Iskustva i komentari zaposlenih

Nakon poslatog CV, u roku od par dana usledio je poziv za online intervju. Intervju je trajao oko 1.5h, razgovor sa predstavnicima HR i kolegama iz departmenta u kome bi trebalo da radim. Prijatan i opušten razgovor, nimalo usiljen, ne osećaš se neprijatno. Nakon tog intervjua, par nedelja kasnije, usledio je poziv za još jedan, za upoznavanje sa budućim menadžerom, i putem želimo je poslata ponuda sa svim detaljima.

• Opiši iskustvo, navedi primere problematičnih situacija na projektima koje si uspeo/la da reši.

Vrlo nejasan posto 29 avgusta je poslat mail da zadovoljavam kriterijume i da cu biti naknadno kontaktirana.Evo danas je 11 oktobar i jos mail nije stigao.Ako su izabrali nekoga za tu poziciju onda nama ostalima treba poslati bar genericku odbijenicu.

Prvi krug sa HR-om, kratak prolazak kroz biografiju i uobičajena pitanja. Brz drugi krug sa potencijalnim budućim menadžerom i direktorom softverskog inženjeringa - prolazak kroz neke situacije, alate, agilno upravljanje projektima. Treci krug je sa ćlanovima tima - izuzetno prijatna atmosfera i iskustvo.

• Jira. Confluence. Scrum. Kanban. MS Teams. Reporting. Risk Management

1) HR intervju (upoznavanja gde se ocenjuje motivisanost, sposobnost ucenja i validiraju informacije iz CV-ja) 2) Tehnicki intervju (intenzivan inteervju sa 2 iskusnija menadzera, role play, operativne stvari o menadzmentu) 3) Intervju sa direktorom (poslednji intervju, u odnosu na tehnicki intervju ovde se vise gleda kako kandidat razmislja)

• Delivery fiksan & Scope, Covek ti da otkaz, kako manage-ujes problem.

1. Case study 2. Tehnicki intervju 3. Case study 4. HR intervju 5. Logicki test

Nakon prijave dobio sam zadatak na mail i odredjeni rok za isporuku resenja. Nakon poslatog zadatka, vrlo brzo stize odgovor o neuspelo zavrsenom zadatku. Dobio sam feedback, ali je veoma povrsan i nisam dobio konkretne informacije gde sam pogresio. Znacajno bi bilo kada bi kandidati znali u cemu su progresili, a ne da se dobija genericki odgovor.

• Nisam dosao do njega zbog neuspelo obavljenog zadatka.

Prvi krug selekcije je bio razgovor sa HR-om i Lead Delivery Managerom. Razgovor je bio standardan, objašnjena mi je pozicija i šta se očekuje, prošli smo kroz moje iskustvo uz dodatna pitanja za razjašenjenje. Neka od pitanja su bila: da li više preferiram da komuniciram interno sa kolegama ili eksterno sa klijentima, koji mi je bio najveći izazov na trenutnom poslu, koja su mi finansijska očekivanja i slično. Imaju stvarno super kulturu i deluje mi da je opuštena atmosfera.

Imao sam 3 razgovora pre nego što sam dobio ponudu: 1. Opšti razgovor s Talent Aquisition timom. Predstavili su kompaniju, predstavio sam sebe. Intervju je bio na srpskom jeziku, a par rečenica smo razmenili na engleskom (brza provera korišćenja engleskog jezika). Pitali su me za razlog potrage za novim poslom, šta želim od posla, očekivanu platu, otkazni period. 2. Razgovor s potencijalnim Line Manager (Program Delivery Manager) i kolegom (Delivery Manager). To su praktično kolege iz Delivery Management tima. Cilj razgovora je bio da mi prezentuju tim i očekivanja od posla. Takođe da čuju nešto o mom iskustvu, razmišljanjima, očekivanjima. Procena kako bih se uklopio u tim. 3. Razgovor s Director of Delivery Management i Director of Engineering. Predstavljanje značaja projekta za koji me razmatraju, predstavljanje tima i poteškoća koje imaju. Razgovarali smo kako bih pristupio rešavanju određenih situacija i konflikta. Posle ova tri razgovora sam dobio ponudu. Zamolio sam za dodatni razgovor kako bih proverio par stvari koje su mi ostale nejasne - nije bio problem da ga organizuju. Cela ekipa je maksimalno izlazila u susret tokom celog procesa. Nije bilo problema ni kad sam najavio da mi je potreban otkazni period od 6 nedelja pre početka rada - rekli su da uzmem koliko god vremena mi je potrebno. S prihvatanjem ponude sam stupio u kontakt s HR timom da organizujemo prvi radni dan.

• Kako sam rešio neku konfliktnu situaciju
• Razna pitanja o radu s ljudima i situacijama kroz koje smo prošli (pošto je Delivery Management uglavnom rad s ljudima)
• Kakvo je moje iskustvo s Jirom i koliki mi je nivo poznavanja Jire

Prvi krug je bio s HRom. Klasican HR intervju s HR pitanjima i predstavljanjem sebe. Naredni intervju je s Delivery managerom koji bi posao prebacio na izabranog kandidata. Jako prijatan lik, odlicna komunikacija i opustena atmosfera tokom celog intervjua. Cak smo i probili termin za intervju nekih 15ak minuta. Prosli smo kroz sve relevantne pozicije koje sam radio, moj pristup timu, requirement-ima, moje vidjenje leadership-a i razvoja tima. Kako se komunicira s internim, a kako s externim stakeholderima.... Dotakli smo se i nekih tehnickih detalja oko implementacije ePaymentsa. Treci krug je s head-om tog dela firme. Kul lik, opusten razgovor, nista tehnicki, nista teorija. Vise je bilo upoznavanje sa kandidatom kao osobom i dodavanje tog nekog licnog touch-a. Smatram da sam ostavio odlican utisak i da je sve bilo ok. Na trecem intervjuu su pomenuli da ce dati povratnu informaciju za par dana...ali evo, prodje vise od mesec i po dana, od njih ni traga ni glasa. No hard feelings za odbijanje, ali makar mail da je poslat, a ne ovako.

• Koji sertifikat je potrebno da vendor ima da bi obavljao epayments usluge?

Proces selekcije traje oko 3 nedelje i sastoji se iz tri kruga: 1. HR - izuzetno prijatno i profesionalno obavljen intervju. Pitanja smislena, precizna i koncizna. 2. Tehnicki intervju - Vode ga dva senior delivery managera, od kojih je jedan/na i departmen manager. Vrlo profesionalno. Use & case studies sa ciljem utvrdjivanja nacina na koji razmisljate i snalazite se u konkretnim situacijama, iskustva i znanja koje posedujete. 3. Razgovor sa direktorima - opet, vrlo profesionalno i prijatno. Karakteristike intervjua slicne tehnickom. Sve u svemu 9/10, sve pohvale.