Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari o kompaniji P3 RS d.o.o.
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Sta znas o Seleniumu?
- API poznavanje
- Kako bih testirao polje koje prima JPG X*Y formata
Pozitivno
Hybrid nacin rada, jako su fleksibilni za sve vrste dogovora, HR pristupacan i komunikativan. Svake nedelje imamo po fruit day, slatki dan i rucak. Team buildinzi su korektni i uzbudljivi, takodje postoje budzeti na osnovu timova i timova po projektu tako da je druzenje zagarantovano. U okviru prostorija gde je kancelarija, postoji mesto za odmor i zanimanje sa kolegama kao poput sony-a, pikada, stoni fudbala, karata itd.. Definitivno izdvojio bih taj komfor i druzenje koje firma nudi. Pritisak se ne oseca i projekti su interesantni.
Zamerke
Bilo bi dobro povecati broj dana za odmor.
Tehnologije
Pozitivno
Mogućnost rada od kuće i fleksibilno radno vreme, ulaganje u zaposlene u vidu edukacija, putovanja, zanimljivi projekti i mogućnost sticanja odličnog iskustva. Proces selekcije i zapošljavanja je prilično jednostavan i efikasan. Dostupni su svi resursi i alati koji su vam potrebni.
Zamerke
Plate su ispod tržišnog proseka.
Pozitivno
Timska atmosfera, ljudi iz firme su odlicni i za rad i za druzenje van posla. Projekata ima dosta i uglavnom su zanimljivi, automotive, ili vezani za softver neophodan za elektricna vozila. Moguc je i rad od kuce i dolazak u kancelariju. Kancelarije postoje u Beogradu i Subotici medjutim postoje i kolege koji su iz drugih gradova tako da trenutna lokacija zaposlenog nije previse bitna.
Zamerke
Projekti na kojima se radi umeju da budu kompleksni i ponekad naporni. Kompanija saradjuje sa drugim P3 kompanijama (P3 Grcka/Bugarska/Rumunija/Nemacka) tako da nekada ima razlicitih metoda rada kojima se treba prilagoditi.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Rad od kuće, kad i kako želiš, bez potrebe za pravdanjem. Odlična kancelarija. Samoinicijativna evaluacija svakih 6 meseci, bez potrebe da se neko vuče za rukav.
Zamerke
Unapred odlučuju o povišicama, nema prostora za diskusiju. Bez objašnjenja kako dolaze do odluke ko će koliko dobiti i onda se dešava da neko dobije 20%, a neko 5% i ne budete sigurni šta treba da radite da bi dobili veću povišicu. Zavisno od timova, nesrazmerna je raspodela posla. Neko se ubija od posla, a neko danima sedi bez zadataka.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Why did you get into UX?
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Sa kojim ERP sistemima si imao prilike da radiš