Što se tiče procesa selekcije, u našoj firmi postoje tri kruga selekcije koje prolazimo sa svakim kandidatom, bilo da se prijavio za praksu ili posao u našoj firmi. 

Nakon svakog kruga u roku od nekoliko dana obaveštavamo kandidate o ishodu. Naravno, potrebno je da kandidat zadovolji kriterijume u jednom krugu, kako bismo ga pozvali u naredni.

Nakon HR intervjua, sledi tehničko testiranje, prilika za kandidata da vidi sa kakvim bi se taskovima susretao na poziciji za koju se prijavio. Vreme predviđeno za izradu rešenja je uvek malo duže nego što je zaista potrebno kako bi zadatak mogao da se završi u potpunosti, što ujedno daje i priliku kandidatu da se pokaže u najboljem svetlu. Imamo razumevanja za dragoceno vreme naših kandidata i baš iz tog razloga uvek dajemo mogućnost da biraju kada bi im najviše odgovaralo da pošaljemo zadatak kako bi mogli da mu se nesmetano posvete.

Ukoliko zadatak urade na zadovoljavajućem nivou, pozivamo ih u treći krug koji se zove Tehnički intervju. Na ovom intervjuu kandidat ima priliku da nam korak po korak prezentuje kako je došao do svog rešenja i da prodiskutuje sa kolegama o zaduženjima i poziciji za koju se prijavio. Ukoliko kandidat uspešno prođe sva tri kruga, dobija poslovnu ponudu i dogovaramo se oko uslova i početka saradnje.