O kompaniji
11
Iskustva
7
Plate
1
Poslovi
Mainstream d.o.o. logo

Mainstream d.o.o.

3.3 101-250

O nama

Mainstream je vodeći cloud provajder u regionu, sa mrežom od preko 8 data centara širom Jugostočne Evrope.  Uz najveći tim cloud eksperata na Balkanu, Mainstream pruža podršku klijentima u svim fazama cloud transformacije, od procene spremnosti za prelazak na cloud i razvoja cloud strategije do migracije, upravljanja i optimizacije public, hybrid i multi-cloud okruženja. Partnerstva sa globalnim cloud liderima kao što su Amazon Web Services i Microsoft Azure, kao i regionalna Mainstream Cloud platforma, pružaju široku mogućnost izbora cloud rešenja koja, u kombinaciji sa sertifikacijama i kolektivnim iskustvom Mainstream timova, osnažuje poslovanje regionalnih i inostranih kompanija. Tokom godina, Mainstream je izgradio reputaciju cloud partnera koji “otključava nove poslovne prilike kroz tehnologiju” i zadobio poverenje preko 300 klijenta. 

Tech stack

AWS Azure Google Ansible Chef Puppet Docker Kubernetes Linux Windows

Beneficije

Edukacija i profesionalni razvoj


Privatno zdravstveno osiguranje


Mogućnost rada od kuće


Timska druženja


FitPass


Proces selekcije

Vrsta selekcije:
intervju + test

HR intervju

HR intervju predstavlja prvi korak upoznavanja vas sa kompanijom. Na razgovoru sa našim HR-om imaćete priliku da se predstavite i prenesete nam svoju motivaciju za rad u našoj kompaniji. Važno je da nam što bolje predstavite svoju biografiju, kako bismo stekli uvid u to šta je ono što ste do sada imali priliku da radite. Takođe, moći ćete da čujete više detalja o poziciji za koju ste se prijavili kao i o kompanji i njenoj organizaciji. Ideja prvog kruga razgovora je da se dobro i detaljno upoznamo, saznamo više o vama i vašim ambicijama i predstavimo vam našu kompaniju, ljude, kulturu i uslove rada. Proći ćemo i kroz situaciona pitanja kako bismo procenili na koji način biste postupili u određenim situacijama. Kako biste se što bolje pripremili za ovaj krug razgovora, istražite detaljnije našu kompaniju, a sve važne informacije pronaći ćete na našem sajtu.

Tehnički intervju

Drugi krug razgovora osnosi se na tehnički intervju sa tim liderom. Intervju sa tim liderom je prilika da se predstavite kroz projekte na kojima ste radili i da pokažete znanje koje ste u dosadašnjem iskustvu stekli. Razgovor ima za cilj da proveri vaše tehničko znanje kao i nivo senioriteta na kom se nalazite. Tehhnički intervju se zasniva na  proverama znanja kroz testiranje, rešavanje određenih case study-ja ili kroz usmeno odgovaranje na pitanja. Jako nam je važan ovaj korak u celom procesu selekcije, jer u okviru kompanije imamo dosta inženjerskih pozicija i vrlo često je nivo vašeg znanja ključan za donošenje odluke o daljem nastavku selekcije.

Takođe, od tim lidera ćete saznati opis posla, detaljnije zahteve radnog mesta, aktivnosti na kojima radimo i tehnologije koje koristimo. Moći ćete da postavite bilo koje pitanje uvezi sa onim što vas zanima ili vam nije dovoljno jasno.

Finalni intervju

Poslednji krug razgovora je rezervisan za upoznavanjem sa direktorom sektora u kom ćete radili ili sa direktorom kompanije. U ovom krugu razgovora proći ćemo kroz pitanja i teme koje do tada nismo prošli i takođe ćemo ostaviti prostora vama da nas pitate sve što vam je ostalo nejasno. Proći ćemo detaljnije i očekivanja koja bismo imali od vas ukoliko vas odaberemo i predstaviti vam kako bi izgledao vaš početni onboarding.

Nakon finalnog razgovora, kroz par dana moći ćete da očekujete našu povratnu informaciju nakon celokupne selekcije.

APR

Broj zaposlenih

Profit i prihod

Kontakt