O kompaniji
17
Iskustva
7
Plate
Poslovi
SKS365 logo

SKS365

4

Iskustva

4 67%

Menadžment kompanije

3.7

Beneficije

4.3

Balans karijera-privatni život

4.3

Timska atmosfera

4.7

Zadovoljstvo projektima

3.7

Mogućnost napredovanja

3.3
Iskustvo
14.08.2023
5

Project Manager

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Radna kultura Pregrst raznih projekata Jasna hijerarhija Ljudi Oprema Kancelarija Saradnja Sve!

Zamerke

Suvise je open concept kancelarije Trebalo bi razdeliti da timovi imaju kancelarije

Tehnologije

Jira Confluence
Korisno? 0
Iskustvo
14.08.2023
3 Ne preporučuje

Team leader

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Bonus shema mozda i najbolji benefit u firmi, uz svaku januarsku platu radnici dobijaju procenat od godisnje plate cija visina zavisi od pozicije u firmi, sto je veca pozicija, veci je i procenat bonusa.

Zamerke

Ne ulaze se u tehniku i opremu za rad, neke tehnologije i procedure rada su stare preko 10 godina, vise se paznje posvecuje HR idejama nego u unapredjivanju rada

Korisno? 3
Intervju
26.03.2023
Pozitivno iskustvo

Qa

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Uživo intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi krug Hr, manje vise standardno Drugi krug qa menadzer i lead. Pitanja su logicke prirode i razgovor je prijatan

Pitanja sa intervjua

  • Zasto je šahta okrugla?
  • Kako da dobijes br 20 kada od 19 oduzmes 1
Korisno? 0
Intervju
09.11.2022

Digital PM

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi korak je bio HR intervju sa izuzetno prijatnom osobom. Nije klasičan HR intervju i više mi je izgledao kao poslovni sastanak uz kaficu, što je na mene ostavilo sjajan utisak. Ubrzo sam bio pozvan na tehnički intervju koji je u potpusnosti bio na engleskom sa Team Lead PM odeljka. Sam tehnički intervju je bio koncipiran na različitim situacijama i sa veoma opuštenom atmosferom. Na kraju, čekam još jedan intervju sa ekipom iz Beograda gde će mi prezentovati ponudu.
Korisno? 0
Intervju
19.10.2022
Pozitivno iskustvo

Delivery manager - payments and gaming development

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi krug je bio s HRom. Klasican HR intervju s HR pitanjima i predstavljanjem sebe. Naredni intervju je s Delivery managerom koji bi posao prebacio na izabranog kandidata. Jako prijatan lik, odlicna komunikacija i opustena atmosfera tokom celog intervjua. Cak smo i probili termin za intervju nekih 15ak minuta. Prosli smo kroz sve relevantne pozicije koje sam radio, moj pristup timu, requirement-ima, moje vidjenje leadership-a i razvoja tima. Kako se komunicira s internim, a kako s externim stakeholderima.... Dotakli smo se i nekih tehnickih detalja oko implementacije ePaymentsa. Treci krug je s head-om tog dela firme. Kul lik, opusten razgovor, nista tehnicki, nista teorija. Vise je bilo upoznavanje sa kandidatom kao osobom i dodavanje tog nekog licnog touch-a. Smatram da sam ostavio odlican utisak i da je sve bilo ok. Na trecem intervjuu su pomenuli da ce dati povratnu informaciju za par dana...ali evo, prodje vise od mesec i po dana, od njih ni traga ni glasa. No hard feelings za odbijanje, ali makar mail da je poslat, a ne ovako.

Pitanja sa intervjua

  • Koji sertifikat je potrebno da vendor ima da bi obavljao epayments usluge?
Korisno? 2
Iskustvo
23.08.2022
4

Senior Software Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Pozitivno je sto se razvija sopstveni software, znaci nije outsourcing kompanija. Nema velikog pritiska i strogih deadline-ova kada su u pitanju zvrsavanje taskova. Ima novih projekata odnosno prebacivanja starih na novije tehnologije. Odnosi medju zaposlenima (IT) su odlicni.

Zamerke

Ima dosta legacy koda koji je napisan u VB.NET-u. Kompanija je prilicno velika i software im nije primarna delatnost, tako da funkcionise kao korporacija. Povisice prakticno i ne postoje, tako da sto ste se dogovorili na pocetku - to je.

Tehnologije

.NET C# VB.NET IIS Windows Server Microsoft SQL Server .NET Core
Korisno? 2
Intervju
08.06.2022

IT

Bez ponude za posao

Kako je izgledao proces

Nakon svih detalja tokom konkurisanja, generička odbijenica, što znači da odbijaju mene, a ne određenu manu, pa neću više gubiti vreme s takvima. Lažne pohvale na internetu su sramota za sajtove koji ih objavljuju, a škrtare sa očiglednim iskustvima zaposlenih.
Korisno? 4
Arhiva | Iskustvo
09.02.2022
4 Preporučuje

DB Dev

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Ekipa je odlicna i dobra je komuikacija izmedju timova

Zamerke

Management bi mogao da bude otvoreniji za sugestije i da posvete malo vise paznje zaposlenima

Korisno? 1
Arhiva | Intervju
01.06.2021

QA

Prihvatio/la ponudu

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Ovo je intervju za poso koji mi je ostavio najvise utisaka i gde sam posle njega bila sigurna da zelim da radim tu. Prilikom dolska sacekala me je osoba koja je trebala da bude moj nadredjeni. Razgovor je bio sa vodjom manulanog tima, vodjom automatskog tima i clanom tima. Razgovor je tekao tako sto su prvo postavljali osnovna pitanja sta sam zavrsila , cime sam se bavila, sta znam i tako neke osnovne informacije gde sam se vec opustila i mogla da odgovaram na teza pitanja bez neke treme. Sledeca pitanja su bila logicka tipa istestiraj mi ovaj lift kojim si sad dosla, sta bi za tebe bili negativni test slucajevi za testiranje uplata kreditinm karticama. Sledeca grupa pitanja su bila tehnicke prirode o programima u kojima sam radila ,o alatima koje znam da koristim. Nakon razgovora svo troje su me odpratili do lifta i pozeleli lep dan. Nakon dve nedelje kontaktirao me je firmin HR da sam primljena i da porazgovaramo o uslovima. Tako da je ovo jedan intervju gde nema milion testova i gde imas svojih 5 minuta :)
Korisno? 2
Arhiva | Iskustvo
06.11.2020
2

Software developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Uglavnom nema pritiska na zaposlene u IT sektoru što se tiče rokova za projekte koji treba da se urade. Plate su redovne. Postoje bonusi, ali oni zavise od poslovanja firme, koja inače posluje jako dobro (mada zbog škrtosti menadžmenta može da se desi da budu manji od očekivanog i najavljenog).

Zamerke

Ljudi koji vode IT sektor su nestručni i nesposobni, organizacija gotovo ne postoji. Većina projekata se nikad ne završi ili se završi sa ogromnim kašnjenjima i bug-ovima. Tehnolgije koje se koriste su zastarele. Plate su niže nego u drugim firmama, pa zbog toga firma zapošljava ljude koji nemaju adekvatno znanje, ali su voljni da rade za manju platu. Mogućnost za napredak je nikakva. Dosta dobrih IT-evaca je otišlo zbog svega navedenog, ali firma se nije potrudila da ih zadrži.

Korisno? 9