Tokom septembra 2025. sajt HelloWorld sproveo je Talent X, najveće domaće istraživanje percepcije IT poslodavaca. Cilj istraživanja bio je da se utvrdi kako IT stručnjaci u Srbiji doživljavaju kompanije na tržištu rada, koje vrednosti im znače, šta ih privlači i koji faktori presudno utiču na odluku gde žele da grade svoju karijeru.
U istraživanju je učestvovalo 1.298 IT profesionalaca, a percepcija poslodavaca posmatrana je kroz šest ključnih faktora - iskustvo rada u kompaniji, kultura, ponašanje lidera, odlike posla, mogućnosti razvoja karijere i nagrađivanje.
U samom vrhu ovog istraživanja istakle su se tri kompanije – Microsoft, Nordeus i Bosch.
U razgovoru za Infostud Dunja Dragić, koordinator za brendiranje poslodavca i interne komunikacije u kompaniji Bosch potvrđuje da su otvorena komunikacija i psihološka sigurnost predispozicije uspešnosti brenda, kao i ključne vrednosti koje u kompaniji neguju:
- Na brojne načine osiguravamo da se svako od naših zaposlenih oseća bezbedno i podržano u svom radnom okruženju. Psihološka sigurnost se, između ostalog, gradi i kroz kulturu otvorene i dvosmerne komunikacije. Kontinuirani dijalozi zaposlenih i menadžmenta, podržavajući lideri, inspirativna korporativna kultura čiji prikaz dobijamo kroz ankete i upitnike konstantno nam omogućavaju da osetimo puls organizacije.
Podstičemo kolege da dele svoja iskustva i isprobavaju nova rešenja
Naša sagovornica naglašava da iako možda zvuči kao floskula, istina je da se u Boschu iz grešaka najviše uči i raste. Dodaje da se inovacije rađaju onda kada se zaposlenima daje sloboda da budu kreativni i da pritom prave greške:
- Takvo okruženje smo izgradili i nastavljamo da gradimo kroz direktnu i transparentnu komunikaciju sa menadžmentom, kao i organizacionu kulturu u kojoj se ideje ohrabruju, a predlozi uvek saslušaju. Podstičemo kolege da isprobavaju nova rešenja i tehnologije, znajući da u svakom trenutku imaju podršku tima. Važan deo toga je i spremnost naših lidera da dele sopstvena iskustva - uključujući i greške iz kojih su naučili, čime daju lični primer i približavaju ovu kulturu celom timu, podvlači ona.
Inovativnost je duboko urezana u njihovu kulturu. Samo u 2024. godini registrovali su više od 6.700 patenata širom sveta, što ih svrstava među najinovativnije kompanije globalno. Dunja Dragić dodaje da aktivno podržavaju IT stručnjake da oblikuju budućnost svojih proizvoda:
- Kroz lokalna hakaton takmičenja i globalne startap programe gde zaposleni razvijaju sopstvene ideje od koncepta do realizacije, otvaramo prilike za kolege da direktno utiču na naš portfolio. Istovremeno, motivišemo timove da aktivno rade na inicijativama koje vode ka patentima, podstičući time slobodu eksperimentisanja i preuzimanja inicijative.
U kompaniji Bosch ističu da su usmereni na hibridni način rada. Imaju i klizno radno vreme, pa ceo ovaj koncept, kako kaže Dunja, nudi zaposlenima fleksibilnost koja im je potrebna, ali i prati potrebe biznisa i trendove na tržištu, što je idealan balans.
Aktivno razvijamo IT sektor iako nam to nije primarna delatnost
Dunja Dragić ističe da su naročito ponosni što je ovogodišnje TalentX istraživanje pokazalo da su se, uz devet IT kompanija, našli na listi najpoželjnijih poslodavaca u ovoj oblasti, iako im to nije primarna delatnost:
- Iako je Bosch tehnološka kompanija, od 2015. intenzivno razvijamo naš IT sektor kao podršku ključnim industrijama u kojima poslujemo. Samim tim, javila se potreba da se na tržištu brendiramo kao poslodavac koji je privlačan stručnjacima iz ovog domena.
Dragić dodaje da će i dalje osluškivati potrebe svojih zaposlenih i truditi se da idu u korak sa trendovima, kako lokalnim, tako i globalnim.
- Tržište i trendovi se menjaju velikom brzinom i osećamo potrebu da idemo u korak sa tim promenama, a verujemo da ćemo u tome i uspeti. Ono što je sigurno, nastavićemo da budemo prisutni u zajednici da razmenjujemo ideje, projekte i iskustva, bilo to na stručnim konferencijama ili studentskim okupljanjima, kaže naša sagovornica.
Predstoje nam velika ulaganja u razvoj AI
Osvrćući se na rezultate ovog istraživanja koji je pokazao da čak 61 odsto IT stručnjaka gubi poverenje u kompanije koje zloupotrebljavaju AI, Dunja Dragić komentariše:
- Ova brojka pokazuje da je etika neodvojivi deo razvoja veštačke inteligencije. Zato, osim što ćemo do kraja 2027. globalno uložiti više od 2,5 milijardi evra u ovu oblast kako bismo iskoristili njen pun potencijal za inovacije, vodimo se etičkim principima - razvijamo AI na način koji je siguran, pouzdan i objašnjiv. U poslednjih nekoliko godina razvili smo naš etički kodeks za AI, koji vodi sve naše razvojne aktivnosti u ovom domenu. Takođe smo snažni zagovornici standardizovane, lako razumljive AI oznake, koja sprovodi osnovnu ideju Evropskog zakona o AI u praksu i pruža transparentnost korisnicima.
U Bosch-u kažu da su primetili da intenzivan razvoj AI tehnologija prirodno donosi određenu dozu neizvesnosti i zabrinutosti. To je potpuno razumljivo, jer je jedna od najvećih globalnih briga u vezi sa veštačkom inteligencijom upravo pitanje sigurnosti poslova, a i sama brzina promena može biti izvor nelagode.
- Naš primarni cilj je da osiguramo da kolege razumeju i savladaju korišćenje AI alata kroz interne obuke i prakse, naglašavajući kako oni služe kao podrška i alat za osnaživanje zaposlenih, objašnjava Dragić.
U ovoj kompaniji zaposleni na lokaciji na Novom Beogradu uskoro će započeti niz treninga i obuka koje će ih osnažiti u domenu primene AI-a i omogućiti kontinuirano unapređenje znanja i u delu korišćenja veštačke inteligencije. - Inicijativa je pokrenuta na najvišem nivou menadžmenta i intenzivno podržana od strane naše generalne direktorke, što dodatno potvrđuje njen strateški značaj. Globalno, kompanija neguje razvoj veština u vezi sa veštačkom inteligencijom kroz svoju AI Akademiju, koja je od 2019. godine obučila preko 65.000 zaposlenih. Međutim, pored ovih korporativnih programa, menadžeri su ti koji aktivno učestvuju u izgradnji AI kompetenci. Oni mapiraju postojeće veštine i identifikuju specifične AI kompetencije potrebne za buduće projekte. Takođe, ohrabruju kolege da eksperimentišu sa AI alatima u svakodnevnom radu i sopstvenim primerom prenose znanje, zaključuje Dunja Dragić.