Nova profesionalna mreža povezuje i osnažuje žene iz tehnološkog sektora sa misijom unapređenja njihovog položaja kako bi što veći broj istrajao na putu ka vrhu - kako za dobrobit njih samih, tako i za dobrobit cele industrije kao jedne od privrednih snaga naše zemlje.
Beograd, 18.09.2026. - Zvanično je osnovano Udruženje ZORA, profesionalna mreža žena u tech sektoru Srbije posvećena povećanju vidljivosti žena, njihovom povezivanju i pokretanju suštinskih promena u tehnološkom sektoru Srbije.
Mreža je nastala iz višegodišnjeg rada, istraživanja i inicijativa posvećenih ženama u tehnološkom sektoru, a predstavljena je na događaju održanom 17. septembar u Beogradu u prisustvu velikog broja zvanica iz tech sektora, šire poslovne zajednice, nevladinih organizacija i medija. Misiju i planove organizacije predstavile su neke od osnivačica udruženja i odgovorale na brojna pitanja o
mogućnostima povezivanja i uključivanja u mrežu.
ZORA okuplja žene različitih profila i nivoa iskustva - od inženjerki na početku karijere do osnivačica i direktorki sa ciljem da ih poveže, učini njihov rad vidljivijim i otvara nove prilike. Vodeća poruka mreže je jednostavna: nijedna žena ne bi trebalo da se oseća usamljeno u ovoj industriji. Napredak žena donosi i napredak sektora u celini, kako pokazuju praksa i brojna istraživanja.
ZORA je rezultat procesa okupljanja i povezivanja žena iz tech sektora koji je inicirao i podržao Program Ujedinjenih nacija za razvoj (UNDP), od mapiranja njihovih potreba do razvoja mreže u samostalno udruženje.
„Ovo nije samo pitanje ravnopravnosti, već i zdravog razuma za industriju - u sektoru sa toliko potencijala, ne možemo sebi da dozvolimo da gubimo talenat na pola puta. ZORA postoji da žene
ne moraju same da pronalaze put ka vrhu, i da kompanije prepoznaju koliko dobijaju kada ih u tome podrže. Zamajac za pokretanje nam je dao UNDP Srbija koji je ovoj temi dao na značaju u poslednjih nekoliko godina, i doveo do toga da se češće viđamo i pričamo o problemima, ali i rešenjima, a zatim nas ohrabrio da deo ovih rešenja upravo pružimo kroz ZORU", izjavila je Zoja Kukić, predsednica Upravnog odbora ZORE.
„Ne postoji samo jedan put u tech sektoru, niti jedna definicija uspeha - upravo nas te razlike čine jačima. ZORA je mesto gde žene mogu da razmene iskustva sa onima koje su prošle sličan put i da tako brže naprave svoj sledeći korak,” izjavila je Tijana Tašin, potpredsednica Upravnog odbora.
Upravni odbor okupio 8 liderki
Upravni odbor ZORE čini osam članica, liderki iz različitih delova tehnološkog sektora: Olga Mirković Maksimović (Videobolt), Biljana Rakić (Cake.com), Tijana Tašin (TerraTech, Yolo Book), Marija Ilić (TwoDesperados, SGA), Marija Beslać (Nordeus Fondacija), Jelena Bratić (Microsoft), Kristina Nikolić (UNDP IRH) i Zoja Kukić (XLSIOR, Startit). Sve članice su u mreži angažovane volonterski.
Problem koji je i prilika
Žene čine skoro trećinu zaposlenih u domaćem tech sektoru, ali njihov udeo naglo opada kako se ide ka pozicijama na kojima se donose odluke - na menadžerskim mestima ih je oko 17%, a na direktorskim svega 10%.
Osnivačice ZORE naglašavaju da to nije samo pitanje ravnopravnosti, već i konkretan poslovni interes. Prema istraživanju konsultantske kuće McKinsey iz 2023. godine, kompanije u gornjoj četvrtini po rodnoj raznolikosti izvršnih timova imaju čak 39% veću verovatnoću da finansijski nadmaše konkurente, a firme sa više od 30% žena u rukovodstvu značajno nadmašuju one ispod tog praga.
Poslovna vrednost raznolikosti ne ogleda se samo u finansijskim rezultatima: timovi sa raznolikijim rukovodstvom ostvaruju gotovo dvostruko veći udeo prihoda od inovacija, što ukazuje i na značaj
različitih perspektiva u razvoju proizvoda i usluga. U sektoru sa tolikim potencijalom zadržati i podržati talenat koji već postoji pitanje je konkurentnosti, a ne samo dobre volje.
Šta će ZORA raditi
Od samog osnivanja, mreža će delovati kroz četiri povezane oblasti:
- Vidljivost žena kroz različite inicijative i saradnje sa organizatorima događaja i medijima, ZORA će raditi na unapređenju vidljivosti uspešnih žena u tech sektoru, prevazilaženju predrasuda, stvaranju prepoznatljivih ženskih uzora i otvaranje novih prilika za druge žene.
- Istraživanja i praćenje napretka razvoj izveštaja koji će meriti prakse tech kompanija prema ženama i postaviti standard u industriji.
- Podrška poslodavcima za kreiranje boljih radnih okruženja - izrada praktičnog vodiča i podrška kompanijama da unaprede politike i prakse koje doprinose zadržavanju i napredovanju žena u tech sektoru.
- Zajednica i mreže - redovni događaji, mentorski programi i peer grupe prilagođeni ženama u različitim fazama karijere.