Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju .net Developer
Pozitivno
Odlicne kolege koji se trude da pomognu kad god je moguce; Moze mnogo da se nauci; Ima dosta projekata
Zamerke
Preferiraju rad iz kancelarije; Relativno starije tehnologije se koriste;
Tehnologije
Pozitivno
Dobar onboarding. Prve dve nedelje su mi dali vremena da upoznam arhitekturu, postavim dev okruženje i prođem kroz interni wiki. Mentorski pristup. Team lead je bio dostupan, nije micromanagement, ali je znao da prepozna kad zatrebam pomoć.
Zamerke
Previše paralelnih projekata. Firma je imala dosta klijenata i resursa se štedelo – dešavalo se da paralelno radim na 2-3 projekta u isto vreme, što je bilo iscrpljujuće
Tehnologije
Pozitivno
Sve je sjajno i bajno dok se ne počne sa radom. Ima ljudi koji se trude, ima ljudi koji hoće da pomognu, međutim ima i dosta loših ljudi. Organizacija projekta jeste uglavnom u redu.
Zamerke
Upravo to što je na početku sve sjajno i bajno, ili kako vole da neguju "strava", a posle nekog vremena ispliva talog problema koji se nekako ne obradjuju na pravi nacin.
Tehnologije
7518 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Moram da napomenem da su svi komentari na helloworld od ranije, te da se situacija u firmi znatno popravila u proteklih 6-12 meseci. Kolege su super, benefiti takodje. Smatram da malo firmi u Srbiji ima benefite kao Valcon, nadamo se da ce tako i ostati. Otpustanja vise nema, dolaze novi ljudi. Svi su na projektima i koliko znam generalno su ljudi zadovoljni projektima. Menadzment je poceo da uvazava misljenje zaposlenih i trude se da poprave stvari koje su bile lose ranije.
Zamerke
Trenutno nemam.
Pozitivno
Timska admosfera je jako dobra, menotri su posvedjeni strpljivi i imaju zelju da pomognu i nauce kandidate
Zamerke
Nemam Zamerki
Tehnologije
Pozitivno
Dobra radna atmosfera, dobre kolege, mogucnost full rada od kuce ili hybrid, ima preko 950 zaposlenig u firmi, dobre kancelarije. Sve u svemu odlicno
Zamerke
Nema
Tehnologije
Pozitivno
Dobro okruzenje, jako dobra energija medju kolegama. Zanimljivi projekti i jako velike mogucnosti za napredak
Zamerke
Tehnologije
Pozitivno
Dosta prilika za ucenje, internih incijativa. U trenutnoj krizi ne daju otkaze, medjutim po ceni manjih plata i slabijeg napredovanja. Generalno za juniore dobro mesto.
Zamerke
Plate niske. U zadnje vreme sve redje i slabije povisice. Ispod nekog standarda.
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija je uređena po zapadnom stilu sa vrlo jasnom i otvorenom kulturom. Mnogo se pažnje polaže na međuljudske odnose, što se odmah može vidjeti i osjećate se prijatno odmah od početka. Firma je dobro organizovana i dosta se ulaže na predavanja i podučavanja ljudi. Postoji veliki broj projekata u firmi. Menadžment je vrlo transparentan za firmu ove veličine.
Zamerke
Morate imati sreće da završite u pravoj "vertikali", u suprotnom dobijaćete legacy projekte i nećete napredovati, jer ćete krpiti bugove kreirane ko zna kada. Čast izuzecima, malo je razvoja i dominantno se preuzimaju projekti koji su u poodmakloj fazi održavanja. Budući da je podjela između departmana vrlo jasna, u slučaju da niste zadovoljni projektom, čekaćete veoma dugo vremena za rotaciju, dok u isto vrijeme stoje upražnjena mjesta u drugom departmanu, koja čekaju novozaposlene ili kolege iz tog departmana.
Tehnologije
Pozitivno
Dobar proces selekcije, koji pored tehničkog intervju-a podrazumeva i zadatak. Uglavnom vrlo prijatni i komunikativni ljudi. Nema pritisaka u radu. Nul Tien je deo holandske kompanije Betabit, pa su klijenti dominantno holandske kompanije. Jedan broj projekata je od početka do kraja razvijan u Betabit-u/Nul Tien-u prateći best-practices. Takođe projekti koji se održavaju se stalno unapređuju (upgrade paketa kao i neki refaktorišu).
Zamerke
Kompanija je kao jedno odelenje holandske firme i maltene sve odluke se donose u Holandiji. Pošto Sales u poslednjih godinu i nešto (od početka 2022) ne ide glatko, polako veći broj projekata iz faze razvoja prelazi više u stadijum održavanja tj. servisiranja. Kao i u većini firmi, ni ovde menadžment nije imun na lična poznanstva, podelu (doduše blagu) na miljenike i one koji to nisu, što nekad zna biti veća preporuka za napredak od samog učinka pojedinaca.
