Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Intervju
25.06.2026
Negativno iskustvo
Kako je izgledao proces
Odakle i početi ne ide prvo intervju nego testiranje, što se već vidi ponašanje prema kandidatima koji se prijavljuju za posao, bukvalno se ponašaju prema vama kao potrošni materijal. Kao što sam i naveo pre prvo ide testiranje i to dva puta a ne intervju, kad uđete u kancelariju ni da vas ponude vodom, kafom pa čak i sokom nego odmah sednete i radite test. Pitanja sa testa su uglavnom vezana za kockanje tipa šta je House Edge, vrste kripto valute i još pitanja vezanog za kockanje. Ako su vaše prošle karijere nisu bile vezane sa kockanjem ili uopšte niste išli u kockarnicu nemojte dolaziti u ovu kompaniju. Ako ste osoba koja zna o kockanju nećete imati problema, a za one koji nisu baš spremni da rade u tri smene nemojte ni da dolazite, jer kompanija radi 24/7. A što se tiče osoblja iskreno bi bilo lepo da kompanija proradi na njihovom ponašanju prema kandidatima, sve u svemu nema šanse da se opet prijavljujem za testiranje u ovoj kompaniji. A i realno ovo vam nije kompanija gde će te se penzionisati, ovde barem radite minimum 2 godine i idite negde drugde gde su bolji uslovi.
Korisno?
30
Odgovor kompanije
Hvala Vam što ste izdvojili vreme da podelite svoje iskustvo sa procesom selekcije. Žao nam je što ste stekli ovakav utisak i što niste bili zadovoljni celokupnim iskustvom.
Želeli bismo da pojasnimo da se testiranje jezika sprovodi kako bismo procenili kako se kandidat snalazi u komunikaciji i različitim situacijama na engleskom jeziku. Test nije namenjen proveri prethodnog znanja o kazinu ili klađenju, već isključivo proceni nivoa jezika i načina komunikacije sa potencijalnim korisnicima.
Ipak, veoma nam je žao ukoliko ste tokom procesa stekli drugačiji utisak ili se niste osećali prijatno. Vaše povratne informacije su nam važne i voleli bismo da bolje razumemo šta konkretno nije bilo u redu kako bismo mogli dodatno da unapredimo iskustvo kandidata.
Ukoliko ste raspoloženi, možete nam se javiti na [email protected] i podeliti više detalja o svom iskustvu.
Hvala još jednom na iskrenom komentaru i želimo Vam puno uspeha u daljoj karijeri.
Korisno?
1
Intervju
24.06.2026
Pozitivno iskustvo
.NET developer
Mts sistemi i integracije d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Kako je izgledao proces
Prvi krug tehnicki intervju. Tri osobe vrse intervju, jako prijatna ekipa. Tehnicka pitanja su iz prakticnog znanja, zahteva razmisljanje. .NET, baze. Drug je isto bio, slicne utiske imamo. Pitanja su nam razlicita bila. Trajanje samog tehnickog oko 30 min. Dok ceo krug traje oko 45 min.
Korisno?
2
Iskustvo
24.06.2026
4
Preporučuje
Pozitivno
Kolege su strava, hibridni nacin rada ( 2 dana dolaska u firmu su obavezna ), zanimljiv team building
Zamerke
Ogromna kompanija sa velikim brojem ljudi, komunikacija nekad nije glatka i brza. Saradnja sa bransama iz druge drzave pa dolazi do kocenja.
Tehnologije
C#
Angular
Korisno?
0
8038 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Iskustvo
24.06.2026
4
Preporučuje
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
Korisno?
0
Iskustvo
24.06.2026
1
Ne preporučuje
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Korisno?
14
Intervju
23.06.2026
Pozitivno iskustvo
Kako je izgledao proces
Proces selekcije u Nutanix-u je kratak i sastoji se od nekoliko koraka, bez velikog broja krugova. Sve počinje inicijalnim pregledom biografije, nakon čega se prelazi na tehničke provere.
Prvi korak je onlajn testiranje preko HackerRank platforme. Na ovom testu se rešavaju algoritamski zadaci u definisanom vremenskom roku.
Finalna runda se obavlja uživo u istom danu i podeljena je na dva vezana intervjua. Prvi intervju je teorijski orijentisan i rekao bih da pitanja pretežno dolaze iz oblasti kojom se intervjuer bavi.
Drugi deo finalne runde je fokusiran na algoritme i strukture podataka. Na tom intervjuu se radi konkretan zadatak uživo, gde se kroz diskusiju analiziraju logika rešenja, vremenska i prostorna složenost, kao i potencijalne optimizacije.
Utisak o celom procesu je neutralan. Pozitivno je što je selekcija brza i kondenzovana u mali broj koraka. Ipak, kroz same intervjue se jasno osetilo da unutar kompanije postoje velike razlike između samih timova.
Korisno?
0
Intervju
23.06.2026
Negativno iskustvo
C# developer
Proxify
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Prijavio sam se na poziciju, dobio link da radim evaluaciju prvo poznavanje jezika, dobijem neki nivo B2 (AI platforma), dobijem link da uradim tehnički intervju, uradim uspešno 3 taska prolazi sve testove (total score 100%), potrošio preko sat i po na to, sledeći korak treba da bude HR intervju, pa kasnije ima još jedan tehnički krug,
Posle toga par dana stiže obaveštenje mail-om
"We appreciate the time and effort you put into completing the technical assessment.
After carefully reviewing your results, alongside your overall profile, we are sorry to say that we won't be moving forward with your application at this time.
As we apply the same evaluation framework to everyone, we unfortunately can't share further details."
Ukratko nije vredno vremena, očigledno ne postoji proces, zašto davati da se radi tehnički deo intervjua koji bude potpuno uspešno izvršen ako nećete ni da imate HR intervju, redosled je potpuno pogrešan.
Jako neozbiljno, preporuka ne raditi tehničke intervjue ili testove ako niste prethodno sa nekim u kompaniji razgovarali.
Korisno?
2
Iskustvo
22.06.2026
1
Ne preporučuje
Pozitivno
Pojedini mentori su jako dobri i voljni da te nauce svemu, placena praksa
Zamerke
Jednu osobu u firmi toliko uzdizu u nebesa da kad se ona ne pohvali kao drugi mentori, ljudi dobiju otkaze, a ta osoba unapredjenje :)
Tehnologije
Jira
Korisno?
2
Intervju
22.06.2026
Kako je izgledao proces
Razgovor sa jednim od HR predstavnika na JobFair-u, nakon čega ne usledio kratak tehnički razgovor sa predstavnikom IT tima. Pitanja su bila usmerena na dosadašnje iskustvo, fakultet, motivaciju i osnove programiranja. Proces je bio neformalan i trajao je oko 15 minuta.
Pitanja sa intervjua
- Opiši projekat na koji si radio tokom studija i svoju ulogu u njemu?
- Na kojim programskim jezicima si do sada radio?
Korisno?
1
Iskustvo
22.06.2026
Potvrđen Linkedin identitet
3
Ne preporučuje
Pozitivno
Omogućava učenje, u pojedinim timovima je odlicna atmosfera.
Zamerke
Previše parola, menadžmenta, sve lošiji projekti i nesigurnost.
Tehnologije
Java
Python
Korisno?
0
