Iskustva i komentari zaposlenih

Katastrofalno iskustvo i jako neprofesionalno. Prosao sam 4 kruga (ukljucujuci i CV) da bi ni na kraju rekli da su izabrali drugog i to samo zato sto biraju Rusa umesto programera koji zapravo odgovara uslovima. Naime, prvo je bio HR intervju, klasican, vaspitana devojka kulturna sve proslo ok, pricali o kompaniji o mom iskustvu - standardno. Dobio sam zadatak da uradim , tj React app koji su mi oni poslali koristeci njihov API i endpoint-e za povlacenje brodova i samog sadrzaja. Potrebno je bilo napraviti izgled aplikaicije slican igrici. Za sta sam se maksimalno potrudio i uradio dobro. Bili su zadovoljni i zakazali tehnicki intervju na kome se javljaju dva rusa i krecu da pricaju na ruskom. Ja odgovaram na engleskom govoreci da ne znam ruski i zasto ne pricamo na engleskom? Oni kazu "mislili smo da si Rus" a inace stoji mi sprsko ime i prezime... Rekao sam "izvinite ali niko mi nije rekao da treba da budem rus ili znam ruski" na sta su se oni izvinili i nastavili intervju na engleskom. Jedan od njih nije znao engleski uopste i kucao je na Google translate i prevodio sta zeli da kaze dok je drugi onako - ok pricao. Znao sam 85% pitanja sigurno i na kraju su se izvinili sto nisu dosli pripremljeni na da razgovor bude na engleskom. Sramota od kompanije i selekcije, dzaba dobre igrice i solidne plate. Ako niste Rus, nemojte se razocaravati ako se dobro pokazete a ne dobijete ponudu.

Odakle i početi ne ide prvo intervju nego testiranje, što se već vidi ponašanje prema kandidatima koji se prijavljuju za posao, bukvalno se ponašaju prema vama kao potrošni materijal. Kao što sam i naveo pre prvo ide testiranje i to dva puta a ne intervju, kad uđete u kancelariju ni da vas ponude vodom, kafom pa čak i sokom nego odmah sednete i radite test. Pitanja sa testa su uglavnom vezana za kockanje tipa šta je House Edge, vrste kripto valute i još pitanja vezanog za kockanje. Ako su vaše prošle karijere nisu bile vezane sa kockanjem ili uopšte niste išli u kockarnicu nemojte dolaziti u ovu kompaniju. Ako ste osoba koja zna o kockanju nećete imati problema, a za one koji nisu baš spremni da rade u tri smene nemojte ni da dolazite, jer kompanija radi 24/7. A što se tiče osoblja iskreno bi bilo lepo da kompanija proradi na njihovom ponašanju prema kandidatima, sve u svemu nema šanse da se opet prijavljujem za testiranje u ovoj kompaniji. A i realno ovo vam nije kompanija gde će te se penzionisati, ovde barem radite minimum 2 godine i idite negde drugde gde su bolji uslovi.

Brz odgovor nakon prijave (nakon samo 2 dana), zakazan prijatan intervju, ali nakon toga bez odgovora. Prošlo je tri nedelje, a rečeno mi je da ću dobiti nekakav feedback u toku sledeće. Konkurs je trajao još dve nedelje nakon moje prijave, možda je trebalo da se drugačije saopšti plan odgovaranja kandidatima.

Skroz prijatno iskustvo, tri intervjua, hr, potom tim lead i marketing menadzer i treci call je bio sa ceo-om. Po meni je sjajna stvar sto dobijes priliku da popricas sa ceo-om kompanije kroz proces selekcije.

Prvi korak je bio razgovor sa HR-om – upoznavanje, osnovne informacije o kompaniji, uslovi rada i dogovor oko narednih koraka. Sledeći korak bio je test/projekat koji se radi od kuće, sa rokom od nekoliko dana, iako se realno može završiti dosta brže. Nakon toga usledio je tehnički intervju. Prijatan razgovor sa dva inženjera, uglavnom o projektu koji je rađen. Prošli smo kroz kod, arhitekturu, potencijalne probleme, kao i moguće izmene i nove funkcionalnosti, sa fokusom na način razmišljanja i idejno rešenje. Poslednji krug bio je intervju koji su vodili engineering manager i engineering director, gde smo razgovarali kako o tehničkim temama, tako i o soft skillovima koje sama pozicija zahteva. Iako na prvi pogled deluje da ima dosta koraka, sve je organizovano efikasno i završeno u relativno kratkom roku.

Prijavio sam se na poziciju, dobio link da radim evaluaciju prvo poznavanje jezika, dobijem neki nivo B2 (AI platforma), dobijem link da uradim tehnički intervju, uradim uspešno 3 taska prolazi sve testove (total score 100%), potrošio preko sat i po na to, sledeći korak treba da bude HR intervju, pa kasnije ima još jedan tehnički krug, Posle toga par dana stiže obaveštenje mail-om "We appreciate the time and effort you put into completing the technical assessment. After carefully reviewing your results, alongside your overall profile, we are sorry to say that we won't be moving forward with your application at this time. As we apply the same evaluation framework to everyone, we unfortunately can't share further details." Ukratko nije vredno vremena, očigledno ne postoji proces, zašto davati da se radi tehnički deo intervjua koji bude potpuno uspešno izvršen ako nećete ni da imate HR intervju, redosled je potpuno pogrešan. Jako neozbiljno, preporuka ne raditi tehničke intervjue ili testove ako niste prethodno sa nekim u kompaniji razgovarali.

Prvi korak je bio razgovor telefonom koji je ujedno bio i prvi krug selekcije. Nazovu vas i uz minimalno predstavljanja vam saopšte da dođete na razgovor uživo. Objasnio sam dotičnom da u tom trenutku nisam u mogućnosti da razgovaram (jer sam bio na poslu) i zamolio sam ga da me pozove nakon radnog vremena, nakon čega mi je rečeno da se javim ako želim (?). Citiraću njegovu rečenicu: "Ništa, ti pozovi mene da se čujemo, pa ako hoćeš dođi u ponedeljak na razgovor, ako ne onda ništa." Način ovakve komunikacije ostavio je utisak jako neozbiljne firme, kao i manjak profesionalnosti s njihove strane. Ipak nismo došli ovde da trgujemo robu, pa da mi neko kaže da se iz Beograda pojavim u Kragujevcu tad i tad, bez da me uopšte pita da li mogu. Očekivao bih pre svega razumevanje ako nekom kažem da nisam u mogućnosti da pričam, kao i ozbiljniji pristup prema kandidatu, posebno u početnoj fazi procesa zapošljavanja kad se očekuje da firma ostavi najbolji utisak. Zaposlite boljeg HR-a ako ga uopšte imate.