Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Web Content Manager
Netcare
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Uslovi rada u kompaniji su odlični. Mentori su mirni, strpljivi i profesionalni, a posebno bih izdvojio njihov način prenošenja znanja i podršku koju pružaju tokom obuke. U kompaniji postoje dobre mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje. Takođe, firma organizuje različite team building aktivnosti i putovanja, što doprinosi prijatnoj radnoj atmosferi i boljem povezivanju zaposlenih.
Zamerke
Nemam zamerke
Tehnologije
Pozitivno
5 dana kada ste bolesni a da ne morate da donesete bolovanje.
Zamerke
Na intervjuu vas lažu da radite baltik ali se ispostavi da radite sve osim baltika, nije da vas menadžment laže nego su nesposobni i nemaju pojma za koji ćete tim da radite. Menadžent vas otvoreno vređa, na kritike vam kažu da lažete i otvoreno prete otkazom. Svako ko je na višoj poziciji je jedva sposoban za egzistenciju a kamoli da budu na toj poziciji. Mušterije mogu da vas vređaju i prete a za opominjanje vam se oduzimaju poeni. Mere vam koliko ste se brzo javili, koliko dugo radite četove i bukvalno sve živo ostal. Team lidovi ne poznaju zakone i pravila firme pa mogu lagano da vam ne daju slobodan dan za slavu koji vam zakonski sledi. Kažu vam da radite smenski ali najčešću smenu koju ćete raditi je od 4pp do 12noću što znači da nećete imati privatan život, smene ne možete da menjate jer mora zakonski 12 sati između da bude a to je nemoguće iskombinovati. Plata je ispod standarda za ovu poziciju. Kolege su zmije koje će da vas sabotiraju. Ne radite za mušterije već za statistiku, ne gleda se dali znate procedure nego koju ocenu vam je mušterija dala i od toga vam zavisi posao, cenzurisaće svaku vašu reč imaćete meetove čak i za stvari koje su vam dobre. Mušterije konstantno besne i ništa ne može da ih zadovolji, spremite se za totalno najgoru grupu ljudi na planeti. Osećaj je ponekad kao da ste u epizodi black mirror. Radite ovde samo ako ste gladni i žedni.
8174 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Koliku platu ocekujete?
Pozitivno
Svega nekoliko ljudi koji dobro rade svoj posao i da su normalni i kolegijalni, vecina otisla jako brzo.
Zamerke
Lazna obecanja i predstavljanje firme koje veze sa istinom nema Smesna plata, povisica ako je i bude mizerna Mikromenadzment Nepotizam Bespotreban pritisak na ljude koji dobro rade Toksicno okruzenje Nekolegijalnost Menadzment uzasan
Kako je izgledao proces
Senior Software Engineer - React
Green Castle Digital d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 8 nedelja
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Zanimljiv domen, najnovije tehnologije, remote rad, 25 dana odmora. Kolege i kolektiv je veoma stručan i dosta može da se nauči. Dobre plate. Work life balance. Nema prekovremenog rada.
Zamerke
Sporo napredovanje bez jasnih ciljeva. Manjak transparentnosti. Komplikovana hijerarhija i struktura. Retko kad ima team buildinga.
Tehnologije
Sales Development Representative
Iterro Inc / Pathway Port
Pozitivno
Salary is received on time. Some of the colleagues are friendly and pleasant. Remote model of work.
Zamerke
Spent 3 weeks self studying irrelevant slideshows instead of gaining real role training (because it is a specific industry) yet you are expected to hit massive, unrealistic quotas the very next month with zero pipeline built. Extreme CRM disorganization wastes half your workday on manual prospecting rather than making sales calls which was the biggest issue since your job and commission rely on the amount of clients that you close. Anyone with at least two brain cells knows that in this type of job with this level of unorganization you need at least a few months to build a pipeline to hit targets and earn bonuses. However, leadership clearly lacks any relevant sales experience, choosing to demand instant results while banning SDRs from calling larger companies—making their employee-count-based bonus scheme completely unattainable. Multiple weekly hour long meetings offer zero value to SDRs and pull you away from selling. Despite constant praise that we were doing a great job, two SDRs were abruptly terminated overnight without any warning or time to mature a pipeline. Bottom Line: Miserably mismanaged systems and unrealistic expectations. Avoid all sales roles at this company.
