Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Iskustvo
03.11.2026
5 Preporučuje

Associate Solution Consultant

JAGGAER Serbia
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Izuzetno efikasni Facilities, HR i IT timovi. U prvih mesec dana je sve do detalja isplanirano po nedeljama pa je organizacija za new joner-e na odličnom nivou.

Zamerke

Za kratko vreme koliko radim nisam pronašao ni jednu.

Korisno? 1
Iskustvo
03.11.2026
5 Preporučuje

SAP konsultant

Flaner d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Kompanija pruža priliku za rad na velikim i zahtevnim projektima, što je posebno dragoceno za sticanje praktičnog iskustva i profesionalni razvoj. Kroz svakodnevni rad zaposleni mogu da upoznaju različite aspekte posla, preuzimaju nove odgovornosti i uče od iskusnih konsultanata koji imaju veliko znanje iz prakse. Jedna od najvećih prednosti je dobra atmosfera u kolektivu. Tim je mlad, saradnja među kolegama je kvalitetna, a starije kolege su spremne da podele znanje i iskustvo, pomognu kada je potrebno i podstaknu mlađe kolege da se dalje razvijaju. Takvo okruženje olakšava učenje i daje prostor da se postepeno stekne sigurnost u radu. Posebno je pohvalno što kompanija pruža priliku i kandidatima bez prethodnog iskustva da započnu karijeru. Uz podršku tima i rad na konkretnim zadacima, novi zaposleni imaju mogućnost da izgrade znanje i napreduju.

Zamerke

/

Korisno? 0
Intervju
03.11.2026
Negativno iskustvo

Marketplace Specialist (E-Mail support) - English

Digitec Galaxus d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju težak

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Kratak telefonski poziv, vrlo transparentan što se tiče informacija o neto plati (880 EUR + 80 EUR za topli obrok), što je stvarno plus i retkost u današnje vreme, jer poslodavac ne želi da troši ni svoje, a ni vaše vreme ukoliko to nije suma za koju ste spremni da radite. Ukoliko pristajete na nju, naredni korak je video intervju. To lično smatram najvećom manom. Intervju je koncipiran tako da dobijate 6 pitanja u vezi sa Customer Service-om, koja prethodno ne čitate, već pokrećete upitnik i od tog trena vam se broji vreme za odgovor. Imate 3 minuta po odgovoru i, navodno, 3 pokušaja da snimite taj isti odgovor, ali nigde da se pojavi opcija Re-record, ukoliko iz bilo kog razloga zapnete kod nečeg. Dakle, u ukupno 18 predviđenih minuta, bez ikoga da sa vama interaguje s druge strane kamere, treba da gledate u štopericu i pritom se skoncentrišete dovoljno da u 3 minuta po odgvoru predstavite svoja iskustva tako da ih druga strana "kupi". Kome god da je palo napamet da je ovakav proces selekcije nešto što bilo kome štedi vreme, verujem da je u velikoj zabludi - istih tih 20 do 30 minuta online intervjua po kandidatu, dakle, realne, žive komunikacije i razmene informacija, reklo bi mnogo, mnogo više toga realnijeg o osobi koja traži posao, njenom iskustvu i snalažljivosti. Ruku na srce, kad pročitate pitanje, ne morate istog trena kliknuti na opciju za snimanje, možete vežbati, pitati GPT, Copilot i sl. AI tool-ove za pomoć, pa se tek onda snimati, ali toliko o obesmišljavanju nekog iskrenog, "raw" odgovora. Ukoliko, pak, kao i ja, želite da budete što autentičniji i odgovorite na ta pitanja čitajući ih na samom snimku, sledi ono što smatram najneprofesionalnijom stranom ovakvog načina intervjuisanja. Čelindžovala sam HR informacijom da želim ponovo da snimim odgovor na jedno od pitanja i dobila nikada bržu odbijenicu, koja uz sve to nije bila nimalo employee ili people friendly, prokomentarisano je da se nastavlja sa drugim kandidatom, gde je mogla doći tačka, ali se nastavilo sa time da se taj drugi kandidat više uklapa u kulturu kompanije, ima viši nivo poznavanja jezika (mind you da se traži mail support specialist, ali se ocenjuje koliko tečno govorite engleski, iako vam je ceo CV na engleskom i imate demonstriranu istoriju višegodišnjeg rada upravo na tom jeziku i sa klijentima vrlo visokog profila, kao i u samom E-commerce-u) i bolje bi se snašao u svakodnevnim situacijama. Sve su ovo zaključci doneti na osnovu 15-18 minuta monologa tokom kog umirete od neprijatnosti i nedostatka da neko u realnom vremenu pokaže reakciju na ono što govorite. Stiče se utisak da je u pitanju kompanija koja u startu ne podržava i ne voli bilo kakva podpitanja i "izazove" od strane radnika, iako se, naravno, kune u kulturu otvorenog feedback-a. O tome kako se piše odbijenica, bilo bi lepo da se neko iz HR-a bar malo zapita i stavi u kožu ljudi sa kojima razgovara, te koliko može uticati na nečije samopouzdanje, moral i, generalno, volju da se potencijalno za istu kompaniju nekad u budućnosti prijavi. Ukoliko vam je posao hitan, dobro razmislite o odnosu "cene i kvaliteta" jednog ovakvog iskustva.
Korisno? 6

8175 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
02.11.2026
Negativno iskustvo

Marketing Specialist

Fiscal Solutions d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Bila sam pozvana na prvi krug intervjua. Regruterka je bila u redu, s tim što moram da napomenem da se u njenom tonu na momente osetila ironija, blaga neprijatnost. Na testu engleskog poslovnog jezika je totalno zakomplikovala pitanje i sama dok ga je izgovarala ga nije izgovorila tačno (How do you evaluate if some content is just visually pretty and the one that is good) - tako nekako, dakle, eto (poslovni engleski?). Bilo je dosta situacionih pitanja, pa zašto ne koristim LinkedIn, koji su mi idoli iz oblasti digitalnog marketinga, ili neke knjige koje sam pročitala, da li ''uopšte'' razumem šta je B2B marketing, itd. Intervju nije bio pretežak, ali jeste bio jedan od težih na kojima sam bila kao marketar. Ostavio je utisak kao da me zapošljavaju za neku medior/senior poziciju, da bi na kraju regruterka rekla da je ovo junior pozicija (što nije bilo navedeno nigde u oglasu za posao). Na kraju mi je javljeno da nisam prošla dalje.
Korisno? 6
Intervju
02.11.2026
Pozitivno iskustvo

Junior Key Account Manager

Log-hub d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Bio je tri kruga intervjua i svi su bili na engleskom jeziku. Trajali su oko 30-40 minuta. Prvi je bio sa HR-om gde se razgovaralo o prethodnom iskustvu i CViju. Drugi je ukljucivao i menadzerku gde je detaljnije objasnjena pozicija i sam posao i nakon drugog intervjua, dobije se zadatak koji se kasnije predstavlja direktoru. Odgovori za sve tri runde su dobijeni prilicno brzo u roku od 2-3 dana. Vrlo pozitivno iskustvo i prijatna komunikacija sa svima koji su ucestvovali u procesu selekcije.
Korisno? 0
Iskustvo
02.11.2026
3 Preporučuje

Marketplace specialist

Digitec Galaxus d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Fleksibilno radno vreme pre svega. Rad od ponedeljka do petka i vrlo dobra polisa privatnog zdravstvenog osiguranja. 13 plata, i vise manje lepa timska atmosfera.

Zamerke

Organizacija posla u firmi je prilično loša, npr: jedne nedelje mozemo da radimo overtime, dok sledece nedelje firma nudi da iskoristimo iste te sate da izadjemo ranije. Po meni, to nema smisla i smatram da vise pokazuje losu organizaciju posla nego stvarnu potrebu za samim overtime-om. Dobar deo menadžmenta uglavnom ne razume siru sliku kad je KPI u pitanju pa se postavlja veliki pritisak na target cak i kada su rezultati nizi i za 1%. Ukoliko sam dobro razumeo, radi se trenutno na reorganizaciji pa se nadam se i te stvari vremenom poprave.

Korisno? 3
Iskustvo
01.11.2026
4

Marketplace specialist

Digitec Galaxus d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Sve u svemu, dobra kompanija za rad, narocito ako cenite fleksibilnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće olakšavaju usklađivanje privatnog i poslovnog života. Plata za korisničku podršku na engleskom jeziku je konkurentna, a trinaesta plata i privatno zdravstveno osiguranje odlične su dodatne pogodnosti.

Zamerke

Korisno? 2
Iskustvo
01.11.2026
1 Ne preporučuje

Software engineer

Muehlbauer Technologies d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Nemam pozitivnih iskustava, vecina ljudi gleda kompaniju kao prelazno rjesenje, pogotovo programera.

Zamerke

Rad od kuce je tabu tema, ocekuje se neplaceni prekovremeni rad, i do 70 80 ili cak 100 sati mjesecno, uzasan work-life balance. Firma koja sitnjicari oko svega, radnici se ne osjecaju postovano. Firma za izbjegavanje svakog ko zeli karijeru u softveru jer nikakve softverske prakse ne postoje. Iskoristavanje studenata maksimalno (ja nisam bio student, ali sam radio sa njima). Sve u svemu ako imate ikakvu drugu opciju, izaberite je.

Korisno? 1
Iskustvo
01.11.2026
3 Ne preporučuje

Customer service representative

Digitec Galaxus d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Redovna plata, dobri benefiti

Zamerke

Postaje pravo robovlasništvo, ljudima se ne dozvoljava da koriste odmore, a HR zatvara oči na to.

Korisno? 6
Intervju
01.11.2026
Pozitivno iskustvo

Medior backend engineer

Red Black Tree d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

HR intervju: HR intervju je prošao odlično. Razgovor je bio prijatan, profesionalan i opušten. Sve je bilo jasno objašnjeno i cijelo iskustvo je bilo veoma pozitivno. Tehnički intervju: Tehnički intervju je takođe prošao odlično. Pitanja su bila relevantna i dobro osmišljena, a razgovor profesionalan i prijatan. Posebno mi se dopala opuštena atmosfera i način na koji je intervju vođen.
Korisno? 0