Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Kako je izgledao proces
Customer Support Specialist
Globalkom d.o.o
Pozitivno
Nijedan
Zamerke
Skoro sve. Odmor odobre mozda nedelju dana pred pocetka odmora i moze da se odobri SAMO u slucaju kada se nadje zamena za tvoju smenu. U slucaju da nema nedelju dana pred odmor (nebitno da li je neko vec uplatio putovanje itd) jave da ne moze i da mora da se dodje na posao. Menadzment je zivi uzas. Sa drugim delom plate koji isplacuju nekad kasne i mesec dana u zavisnosti kolika je isplata. Premalo radnika a trazi se od vas da radite sve. I takodje u slucaju da se je razbijete od posla necete dobiti unapredjenje. Unapredjenje takodje zavisi SAMO od toga ako neko iz te jace pozicije da otkaz, nikad drugacije. Jeftina radna snaga niko ne zeli da poveca platu bez razloga. Svaka molba za odmor u toku praznika (uskrs, bozic cak i nova godina) skoro nikad nece biti odobrena ali bukvalno nikad. Svaki odmor mora da se minimum 6 meseci najavi unapred da bi barem male sanse bile da se taj odmor odobri. Takodje vikend nijedan dan necete imati slobodan ni subota ni nedelja. Uzas ziva i hvala bogu ne radim vise tamo. Isto tako dok ste na obuci ako kazete da vam se ne radi prva smena reci ce okej nikakav problem i na kraju obuke vam dati bas tu smenu ako im to treba. Menadzment je uzasno neprofesionalan a posebno vise HR pozicije kao Head of HR. Ne zaposljavajte se ovde!!!!
Pozitivno
B2B je nacin poslovanja ali imate odmor.
Zamerke
Ovo je apsolutno najgora kompanija u kojoj sam ikada radio. Nestrucan kadar se nalazi na visokim pozicijama, direktor prica sa zaposlenima kao da je na pijaci i konstantno se raspravlja i ogovara javno kolege. Recnik za sastanke je takodje dno dna, i ako ocekujete da ispostuju stvari koje su napisali bolje da preskocite ovu firmu. Generalno firma za obilazak u sirokom luku.
8123 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Support Agent Representative
Crae Group Ltd
Pozitivno
Da mogu da napisem i napomenem i jednu pozitivnu stvar, zaista bih to i uradio. Steta o zamerkama kompanije ne mogu vise napisati.
Zamerke
Sve je naizgled bilo okej dok se nije preslo na poslovanje i trening. Platu dobijete, ako uopste stignete do nje jer mnogo ljudi dobija otkaz cak nakon prvog meseca rada i smisljaju probleme sa maticnim bankama i slanjem novca. Sam proces zaposljavanja je trazio da se po hitnom postupku otvori pausalna firma. Trening je vodilo vise menadzera, samim tim je svaki menadzer zahtevao razlicite stvari koje se nisu poklapale sa guide-om. Na svako moje pitanje, sta nije u redu, kako bih ispravio gresku, nisam dobijao nikakav povratni odgovor. Menadzerka koja je od samog pocetka imala nesto protiv mene, iz meni nepoznatog razloga je ceo moj trening i moj rad pokusavala da me sabotira na razne nacine. Komunikacija izmedju kolega nije dozvoljena jer se firma bavi jako nelegalnim stvarima i krade novac i podatke od ljudi koji koriste platforme koji oni obezbedjuju. Kada sam se konsultovao sa kolegom oko plate i otvaranja firme, dobio sam penal pred iskljucenje. Takodje dobio sam jos jedan penal kada su izmislili da sam zakasnio u smenu sat vremena. Otkaz je bio poprilicno jadan i neopravdan uz obrazlozenje sam imao neproveren internet saobracaj na MOM LICNOM RACUNARU gde sam postavio pitanje i naglasio da sam svestan da kradu bitne podatke od zaposlenih, ukljucujuci i cinjenicu da nemaju pravo da prate moj PRIVATAN I SOPSTVENI RACUNAR. Smena je 12 sati
Junior Software Developer
Red Black Tree d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Da ne bude sve negativno, kolege u timu su bile korektne i timski deo posla jedan od boljih aspekata iskustva. Problem je prvenstveno u višem menadžmentu i načinu upravljanja zaposlenima. Sve u svemu, kompaniju ne bih preporučila osobama kojima su važni jasne granice između poslovnog i privatnog života, poverenje i profesionalna komunikacija. Budućim kandidatima savetujem da pre prihvatanja ponude konkretno pitaju o radnom vremenu, dostupnosti van radnog vremena, načinu isplate zarade i odnosu prema bolovanju. Zaobići u širokom luku.
Zamerke
Iskustvo u ovoj kompaniji bilo je veoma neprijatno, iako je trajalo svega dva meseca. Smatram da budući kandidati treba da imaju realnu sliku o načinu rada i odnosu menadžmenta prema zaposlenima. Najveći problem predstavlja izražen mikromenadžment, uz vrlo malo prostora za samostalnost i poverenje. Postoji konstantan osećaj kontrole, a komunikacija sa višim menadžmentom ume da bude veoma neprijatna, uključujući povišen ton i pritisak. Privatnost zaposlenih se takođe ne poštuje na adekvatan način. Nakon jednog dana bolovanja, direktorka je kontaktirala ljude iz prethodne firme zaposlenog i raspitivala se o njegovom ranijem korišćenju bolovanja, učestalosti i razlozima. Ovakav način provere smatram krajnje neprimerenim. Od zaposlenih se očekuje gotovo konstantna dostupnost i angažovanost, uključujući pozive i komunikaciju nakon radnog vremena, kao i praktično instant odgovaranje na mejlove. Istovremeno, ne postoji adekvatan nivo benefita ili kompenzacije koji bi takva očekivanja opravdao. Dodatno, administracija i komunikacija nisu uvek na nivou profesionalnog radnog okruženja.Dešava se da izostaju dokumenti i administrativne obaveze poslodavca, dok se od zaposlenih zahtevaju visoki standardi i brza reakcija. Što se finansijskih uslova tiče, deo zarade se isplaćuje na račun, a drugi deo u gotovini, uz prijavu na minimalnu zaradu.
Tehnologije
Pozitivno
Jedino pozitivno je rad od kuce, solidarne kolege i koleginice.
Zamerke
HR i direktori su sujetni, uz izražen mikromenadžment i potrebu za kontrolom. Plate i kancelarije su ispod očekivanog nivoa, ali najveći problem je nedostatak tehničkog liderstva. Nema jasnog autoriteta ni odgovornosti, pa tehničke odluke često vode ego, hijerarhija i interna politika umesto struke. Kvalitetni ljudi se ne cene dovoljno, već se troše dok ne odu. Ukratko, loše vođstvo i rasipanje talenta.
Tehnologije
Enterprise support eng
BlueCat
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Pružaju priliku juniorima
Zamerke
Toksično okruženje Trud se ne ceni Ljudi mahom nezadovoljni, uživaju samo oni blizu vlasti kompanije Mentori pedagoški nepodobni
