Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Jedini pozitivni utisci o kompaniji je sto ste prijavljeni od prvog dana na pun iznos plate, imate privatno zdravstveno osiguranje i mogucnost rada od kuce.
Zamerke
Visok pritisak i rokovi - Stresno radno okruzenje sa kratkim rokovima, velikim obimom posla uz prekovremeni rad koji se ne placa. Ogranicena mogucnost napredovanja - Postoje vrlo ogranicene prilike za profesionalni razvoj i unapredjenje, uz nejasno definisane karijerne puteve, sto kod zaposlenih stvara osecaj stagnacije i demotivacije Preterani Mikromendzment - Malo poverenje u samostalnost i strucnost radnika i prevelika kontrola od strane Project Manager-a (ukljucujuci i kontrolisanje tokom pauza) Nedovoljna standardizacija posla - Ne postoji jasno definisan i ujednačen standard kvaliteta. Svaki Project Manager ima sopstvena ocekivanja o tome kako bi konacni projekat trebalo da izgleda, sto cesto dovodi do naknadnih izmena i prilagođavanja kako bi se udovoljilo licnim preferencijama menadzera, umesto unapred dogovorenim kriterijumima Ogranicena transparentnost prema radnicima - Niste upoznati sa sirim ciljevima, finansijskom slikom kompanije i razlozima za odredjene odluke. Informacije se komuniciraju po principu ko se sa kim druzi pri cemu na kraju procure i infromacije koje "ne bi trebale da budu dostupne svima" Nestabilnost poslovanja i nejednak tretman zaposlenih - Trampova administracija negativno utice na poslovanje i finansijske sposobnosti firme. Uprkos tome, favorizovani radnici dobijaju povisice a ostali otkaze.
Technical Support Engineer
Blue Grid d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
bukvalno nema
Zamerke
Klijenti se tretiraju kao da su samo tu da bi se uzeo novac, dosta los menadzment, sve zajedno red flag.
7682 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Da li bi ostao prekovremeno?
- Da li bi pomogao kolegama ukoliko im je pomoc potrebna?
- Kako menadzerises vreme u toku posla?
Pozitivno
Prva dva meseca bila su sasvim korektna, a onda su poceli da ukidaju sve benefite, dok na kraju nisu ukinuli sve i otpustili svakoga ko se pozalio na nastalu situaciju.
Zamerke
Los menadzmet. Konstantna preraspodela po timovima, tako da u sustini nikada ne znas koji posao treba da obavljas, a za obavljanje posla se stalno smanjuje ocekivano vreme. Lead se ne razume u posao, zbog cega je konstantno nezadovoljan i rezultatom i vremenom izrade. HR-evi nedostupni i neupuceni.
Pozitivno
Ovo je jedna od retkih firmi posle koje shvatiš koliko je većina IT okruženja zapravo mlaka, spora i samozadovoljna. Rad ovde te natera da odrasteš profesionalno – brzo. Nema simulacije rada, nema igranja “agile teatra”, nema glumljenja produktivnosti. Radi se ono što ima smisla, kad ima smisla, i s razlogom. Tim je mali, ali izuzetno jak. Ljudi znaju šta rade, komunikacija je direktna, a odgovornost jasna. Ako imaš ideju – sluša se. Ako napraviš grešku – rešava se, bez drame. Ako isporučiš kvalitet – to se vidi i ceni. Meritokratija u praksi, ne u PowerPointu. Najveća vrednost firme je što ne gaji iluzije. Nema lažnih obećanja, nema “korporativne utehe”, nema tapšanja po ramenu bez pokrića. Zauzvrat dobiješ poverenje, autonomiju i realnu priliku da ostaviš trag na proizvodu. Ovde tvoj kod nije statistika – on je deo sistema koji se zaista koristi. Tempo rada je ozbiljan, ali zdrav. Ne zato što te neko gura, nego zato što radiš sa ljudima koji znaju šta hoće. Naučiš više za godinu dana ovde nego za tri u firmama koje se kriju iza procesa i “stabilnosti”.
Zamerke
Ovo nije firma za svakoga – i upravo zato je odlična. Ako si samostalan, radoznao, odgovoran i želiš da radiš u okruženju gde se ceni suština, a ne forma, ovo je mesto koje se pamti. Jedno od onih iskustava koje kasnije koristiš kao referentnu tačku za sve ostalo – i vrlo često shvatiš da se malo ko približava tom nivou.
Pozitivno
Rad u ovoj firmi je jedno od onih iskustava koje ti vrlo brzo razdvoji profesionalce od onih koji samo vole da kukaju. Mali tim znači direktnu komunikaciju, jasnu odgovornost i nula prostora za skrivanje iza procesa, birokratije ili “nisam ja, to je sistem”. Ako znaš da radiš – vidi se odmah. Ako ne znaš, isto tako. Radno okruženje je intenzivno, ali fer. Od zaposlenih se očekuje razmišljanje, inicijativa i preuzimanje odgovornosti, a ne pasivno odrađivanje ticketa. Odluke se donose brzo, bez beskonačnih sastanaka i korporativnog mljevenja vremena. Ko hoće stabilnu platu za minimalan angažman – ovo nije mesto za njega. Ko hoće da uči, raste i vidi direktan uticaj svog rada – jeste.
Zamerke
Ovo okruženje može biti brutalno za ljude koji su navikli da ih sistem nosi na leđima. Nema skrivanja iza titula, nema “ja sam senior pa mi se može”, nema pasivnog čekanja instrukcija. Ko očekuje spor tempo, detaljno nacrtane zadatke i stalno potvrđivanje ega – brzo shvati da je na pogrešnom mestu. Takođe, ljudi koji ne umeju da prihvate direktan feedback često ovo doživljavaju kao haos ili pritisak. Ovde se stvari zovu pravim imenom, bez HR-floskula i lažne empatije. Ako si sklon dramatizaciji, traženju krivca i prebacivanju odgovornosti, ovo okruženje će ti biti neprijatno – i to s razlogom. Nije idealno ni za one koji očekuju “gotov proizvod” i udobnu rutinu. Ovde se gradi, ruši i menja u hodu. To zahteva mentalnu fleksibilnost i zrelost koju nemaju svi, pa se frustracija često pretvara u ogorčene komentare nakon odlaska.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Odgovor kompanije
Customer Support Representative
Mebit D.O.O
Pozitivno
Kompanijski benefiti (rodjendanski pokloni, 20 dana slobodno godisnje + 10 personalnih dana)
Zamerke
Menadžment je nesposoban i slep i gluv na situacije mobinga u firmi. Iako se dešavalo zlostavljanje pojedinaca u firmi vise puta, ljudi koji su to izazvali su i dalje na svojim pozicijama, nekad i unapređeni. Rad u 3 smene je takođe mana, a upitni su i kriterijumi za napredovanje. Kolektiv je jako loš u većini timova i ljudi se pretežno bave spletkarenjem i prenošenjem tračeva nego svojim poslom. Benefiti prikrivaju nedostatke koje postoje u firmi, a to je između ostalog i plata koja bi za smenski rad trebalo da bude znatno veća. Plata se takođe razlikuje po timovima, koji obavljaju isti/sličan posao, što je nepravedno. Sve u svemu, jedno jako loše iskustvo. Ukoliko želite da se bavite korisničkom podrškom, savetujem neku drugu kompaniju gde su uslovi bolji.
