Iskustva i komentari zaposlenih

Počevši od vrlo transparetnog oglasa, kroz ceo proces intervjua, imate utisak da hiring ekipa tačno zna šta radi i da se vaše vreme poštuje. Prvi krug je HR screening - prijatan razgovor o radnom iskustvu i obostranim očekivanjima. Nakon toga stiže vam zadatak - audit dela proizvoda na kom ćete potencijalno raditi i dokumentacija kao rezultat. Ukoliko ste ispunili kriterijume sledi zakazivanje online diskusije o zadatku gde je prisutna seniorna product ekipa i CEO. Radi se live odbrana zaključaka i odluka iz zadatka, ali i meni najinteresantnije - živa product diskusija kao da ste već zaposleni i sedite na RnD sastanku. Ono za šta nisam čula nikad kod drugih firmi je koncept sledećeg kruga intervjua. Naime, uživo sa timom kog ćete biti deo radite na rešavanju product inicijative (do tog momenta vama nepoznate). Odmah ovde osetite dinamiku, kako će vam izgledati posao i koliko ste fit sa ekipom koje ćete biti deo. Nakon toga sa Product lead-om, Senior PM-om i CEO-om prijatna ali detaljna diskusija o prethodnom radnom iskustvu. Poslednji krug je kulturološki gde vodite razgovor i sa COO-om. Kroz ceo intervju proces pojavljuju se motivi kulture koju firma propagira ali poslednji krug je i vrlo direktno komunicira. Na kraju kulturološkog potpuno ste svesni šta da očekujete od firme, a i ona od vas. Generalno mislim da je intervju proces sneak peek u rad svake firme, a posle ovakvog - radujete se prvom danu :)

Najhaoticniji proces koji sam ikada doziveo. Prvo me rekruter kontaktirao na LinkedIn-u, i odmah sam dobio poziv na HR. Jedino pozitivno u celom ovom procesu selekcije je sto je rekruterka stvarno pozrtvovana, cimala se da mi nadje odgovarajucu poziciju, znaci nudila mi vise opcija, sve pohvale za nju. Posle 2 dana imao sam tehnicki intervju koji je trajao sat vremena sa ispitivacem iz Srbije, i bio je srednje tezine. Bilo je dosta pitanja vezano za .NET, SQL, malo o Azure-u. Na kraju sam radio jedan algoritam koji nije tezak (napisacu vise na dnu), radi se direktno na Leetcode-u, sto je jako neobicno, jer ako nemate nalog ne mozete ni run-ovati testove. Sve u svemu tehnicki je bio ok, nista specijalno, ali ok. Haos nastaje posle tehnickog intervjua. Posle par dana cuo sam se s rekruterom preko LinkedIn-a na moju inicijativu i onda je usledio kratak sastanak kako bi mi bili saopsteni rezultati intervjua. Tu mi je receno da sam prosao tehnicki ali da je neko vec zaposljen na ovoj poziciji. Onda mi je ponudjena druga pozicija sa malo manjom platom, ali nemaju vecernji sastanci 18-21, pa sam prihvatio. Nakon nekih 10 dana mi je receno da je klijent otkazao ovu poziciju, i onda mi je ponudjena 3. pozicija (ovo je vec komedija) sa malo "vecom" platom, i evo u ovom trenutku navodno cekam da vidim sta ce dalje biti. Naravno nece biti nista, i rekao sam im da ne planiram da radim tehnicki opet. Sve u svemu katastrofa neorganizovano iskustvo, ali sve pohvale za rekruterku, nikad prijatnije iskustvo. Mislim da je problem s ostatkom firme.

• .NET: Apstraktne klase/interfejsi; Class vs Record; Dependency Injection + sve 3 vrste; generalno nauciti sto vise o .NET-u, klasika

Bila sam pozvana na prvi krug intervjua. Regruterka je bila u redu, s tim što moram da napomenem da se u njenom tonu na momente osetila ironija, blaga neprijatnost. Na testu engleskog poslovnog jezika je totalno zakomplikovala pitanje i sama dok ga je izgovarala ga nije izgovorila tačno (How do you evaluate if some content is just visually pretty and the one that is good) - tako nekako, dakle, eto (poslovni engleski?). Bilo je dosta situacionih pitanja, pa zašto ne koristim LinkedIn, koji su mi idoli iz oblasti digitalnog marketinga, ili neke knjige koje sam pročitala, da li ''uopšte'' razumem šta je B2B marketing, itd. Intervju nije bio pretežak, ali jeste bio jedan od težih na kojima sam bila kao marketar. Ostavio je utisak kao da me zapošljavaju za neku medior/senior poziciju, da bi na kraju regruterka rekla da je ovo junior pozicija (što nije bilo navedeno nigde u oglasu za posao). Na kraju mi je javljeno da nisam prošla dalje.

Kontaktiran sam za HCM SAOP Analyst poziciju, putem maila. Intervju sa Hiring Manager-om je bio prvi koji je organizovan, jer je regruterka putem maila rekla da HR intervjua nece biti. Hiring Manager je bila devojka iz Rusije koja engleski gotovo da nije znala, u nekom trenutku na intervjuu mi je rekla da me ne razume, jer joj je engleski osnovnog nivoa. To mi je saopšteno dok sam objašnjavao svoje iskustvo u aktuelnoj firmi. Kako sam radio uglavnom hybrid poziciju između developmenta i Business Analysta, imao sam iskustva sa oba procesa u SAP-u (Development i BA Analyst), konkretno 2 HR modula SuccessFactors-a (Onboarding i Employee Central), Payroll-om, itd. Neke procese sam sam kreirao i egzekutovao u tehnička rešenja, što sam i naglasio Hiring manager-u. Pitan sam kako bih troubleshoot-ovao nedobijanje mailova, na šta sam instant dao odgovor jer sam imao iskustva kao tehnička podrška u dalekoj prošlosti, što je meni upalilo sumnju da je ovo neki osnovni level support-a, jer Business Systems Analyst je fokusiran na development. Rekoh, možda žena ne zna da složi ništa kompleksnije da pita, pa je samo to znala, jer Business Systems Analyst u HR-u je 'devojka za sve'. Ko je ovo radio, zna da se rade poprilično tehničke stvari, ali i dužnosti BA-a, Project Managera po potrebi, itd. Ekspresno dobijam poziv za naredni krug da pregovaramo o uslovima nakon što sam dobio questionare sa dosta pitanja, na koje sam odgovorio pišući naširoko. Questionare je pitao detaljno šta radim trenutno, željenu platu, biznis mog aktuelnog poslodavca, itd. Nakon slanja odgovara questionare-a, regruterka mailom potvrđuje da je plata u budžetu za tu rolu. Na narednom krugu dolaze HR Manager i Hiring Manager, gde HR Manager otvara PDF fajl i navodi se totalno druga rola za koju mi daju offer (Technical support specialist), ponuđena plata je daleko manja od onoga što sam naveo (manja za 500€). Decidno sam naveo neto iznos u questionare-u, kako ne bi trošili vreme badava na intervjuima ukoliko se ponuda ne poklapa sa očekivanjima obe strane. HR Manager poprilično bahato se sve vreme trudi na call-u da predstavi da je zarada njihova procena koliko ta rola treba biti plaćena, što instant odbijam i nudim screenshot onoga što sam popunio u odgovorima, gde je regruterka potvrdila da je iznos u budžetu. Na šta mi ona kaže da će offer biti revidiran i dat mi feedback u narednih 48h. Nakon 20 min, stiže mi mail sa istim offer-om od strane regruterke gde mi pišu da je moj naredni task da im pošaljem podatke zbog ugovora?! Odgovaram sa screenshotom da je zarada koju sam komunicirao veća od ponuđene i da sam već odbio offer na call-u, i zbog pozicije u PDF-u koja ne odgovara onoj za koju su me inicijalno kontaktirali. Reply naravno nije stigao. Ovakav gubitak vremena nisam iskusio do sada od strane potencijalnog poslodavca. Definitivno jedno od najgorih iskustava koje sam imao sa intervjuima, jer nema svrhe zakazivati intervjue ako se očekivanja kandidata i kompanije ne podudaraju.

Test jezickih znanja od 90 minuta, uvodni deo u jeziku, razumevanja, pisanje termina spojeno/odvojeno gramaticke i leksicke cake, nista preterano tesko. Kasnija pitanja su simulacije realnih situacija kako biste odgovorili korisniku, sve u svemu vise nego korektno i ne preterano tesko.