Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
Pozitivno
Atmosfera je nekad davno bila dobra, sad vec godinama niko ne ide u kancelariju, hvala bogu pa dolazak nije obavezan. Mimo toga niceg pozitivnog nema vise.
Zamerke
Robovlasnicko udruzenje. Menadzment cini skup polusposobnih osoba koji su na tim pozicijama samo zato sto su u firmi 7+ godina i drze ih na osnovu staza a ne znanja i iskustva. Nabijaju izmisljene kriterijume za napredovanje da bi opravdali svoj lopovluk - 2x godisnje dodeljuju sebi povisice, dele sakom i kapom medju sobom levele dok sa druge strane imaju zaposlene koji po 4+ god nisu dobili nikakvo povecanje. Mnogo ljudi radi za plate ispod minimalca. Atmosfera je apaticna. Napreduju samo podobni i rodbina koja je godinama zaposljavana. Ako niste kum, zena, drugar sa faksa srecno vam bilo. Firma prezivljava na ledjima 'niskih' levela 12 11. Pocetnicima se uvaljuju odgovorni projekti dok menadzment sedi bez projekta mesecima. Prodaju sebe kao eksperte kojima je ispod njihovog nivoa da rade bilo sta osim menadzerisanja, ne bi li nevesto prikrili svoju nekompetentnost i potpuni izostanak ikakvog strucnog znanja. Mobing je opsteprihvacen i ne postoji nikakav mehanizam da se prijavi,i od istg zastitis jer kom menadzeru da prijavis i koji hr da te saslusa kad su oni ti koji ga vrse nad svima. Ne zna se da li u mobingu prednjaci project lead, people lead ili glavni menadzment, sveukupno jedna nezdrava i toksicna atmosfera.
7852 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Pretežno seniorsko okruženje, remote rad sa opcijom rada iz kancelarije, može ok plata da se ispregovara, nema mikromenadžmenta.
Zamerke
Za vreme koje sam proveo u kompaniji bilo je minimalno povišica, gde većina zaposlenih nije uopste dobijala, što je po rečima kolega koje su duže u kompaniji nova stvar.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege i ništa drugo
Zamerke
Ne znam odakle početi. Plata mala,nema privatnog zdravstvenog osiguranja, nema sick day, čak i za jedan dan moraju doznake, u kancelariji nema ni besplatne kafe, zimi hladno, leti hladno. Menadžeri bez osećaja za zaposlene, niti dočekaju niti isprate zaposlene u dobrom duhu. Tim bilding ne postoji. Vrednosti su isključivo na papiru, u praksi ne postoje. Menadžeri u teoriji pričaju jedno, u praksi ne kažu dobar dan zaposlenima (čast izuzecima). Kolege se međusobno podupiru, podržavaju i motivišu. Napredovanje ne postoji, učenje, razvoj karijere takođe. Ne preporučujem ni u slučaju najgore nužde.
Pozitivno
Kompanija nudi rad na dobrim projektima i puno prilika za učenje i napredak. Prisutna je lepa energija za koju je zaslužan sjajan tim ljudi. Sve pohvale za menadžment koji posvećeno brine o razvoju i zadovoljstvu svojih zaposlenih.
Zamerke
Nemam.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Odgovor kompanije
Pozitivno
Zaista dosta pozitivnih utisaka, sjajna selekcija ljudi zbog čega veliki broj kolega voli da dođe u kancelariju iako nije obavezno. Plaćen ručak, delom pokriveno gorivo, u startu 26+ dana. Budžet za timske aktivnosti, mogućnost da se bira oprema za rad i još par nekih benefita koji čak nisu ni naznačeni u startu. Kancelarije su super, u poslednje vreme veliki fokus firme na DATA domen. Za bilo kakvo pitanje/problem uvek ima ko da sasluša. Na mom projektu postoje i kvartalne posete klijentu tako da ima i putovanja. Ne stiče se utisak klasične korporacijske strukture.
