Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobra, ukoliko želite na mala vrata da uđete u IT bez ikakvog prethodnog iskustva, u suprotnom preporučujem zaobilaženje u širokom luku.
Zamerke
1) Nikakva obuka niti usavršavanje nije obezbeđeno 2) Napredovanje, otkazi, po principu dopadljivosti,bez pravila 3) Ponašanje menadžera i TLa je bahato i arogantno, iskreno, ne verujem da je iko pročitao članak u novinama "kako upravljati timom" a kamoli se ozbiljnije pozabavio time. TL imaju grupnu konverzaciju u kojoj omalovažavaju zaposlene, a parola menadžmenta je "ćuti i radi i neće biti problema" i "ako znaž za bolje..." Briga o zadovoljstvu ne postoji, testeri su potrošni i zamenjivi.
Senior Software Engoneer
Acronis
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
8145 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Salaries are often paid ahead of schedule, which is a great advantage. /// Free lunch on Fridays. /// Private health insurance but only available after three months of employment. /// Vacation requests are usually approved without any problems. You can also swap shifts with other colleagues.
Zamerke
No work-life balance. Shifts rotate every week, and you also work for the weekends (including late hours). They even introduced a new shift without any legal approval - this was not mentioned in the contract, they just did it overnight. /// Low and uncompetitive salaries with no raises. Poor management with no vision for their employees. /// Toxic culture and passive-aggressive behavior. There were several situations where members of the Support team worked behind each other's backs, which often contributed to a very toxic work environment. In some cases, it was clear that certain team members were actively underestimating or sabotaging others. /// Nepotism and favoritism. Some people end up with getting "more responsibilities" but actually do less work. Not all team members are treated the same. /// Team leaders don't posses soft skills and your hard work goes unseen. All they seem to do is criticize, sometimes taking it too far by pointing out mistakes only they notice. /// Some managers tend to micromanage every step of your work. When you make a mistake, they don't handle it assertively. Instead, they often gaslight your perspective and try to underestimate your arguments just to prove that you're "wrong" (even when you're not). /// Many customers are older and have limited technical knowledge, requiring extensive guidance with very basic tasks (e.g. taking screenshots).
Product Security Engineer
JAGGAER Serbia
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Senior Software ENgineer
HOOLOOVOO
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Kako se rešava sinhronizacija pristupa deljenom resursu između mikroservisa
- Šta je Spring, a šta je Spring Boot, šta donosi jedan i drugi, koje su alternative.
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Nije težak posao, menadžer i team leader-i imaju razumevanja, lepa kancelarija, korektan kolektiv, prijava na pun iznos, redovna isplata.
Zamerke
Nema napredovanja, posao je idealno raditi od kuće ali nije dozvoljeno, nema bonusa na osnovu zalaganja niti je moguće uvesti ih.
Tehnologije
Pozitivno
Ok mesto za pocetnika, od uslova rada, tempa rada, kolega...sve je dosta dobro. Radi se po hibridnom modelu 2-3 dana iz kanca, ostalo od kuce. Kad ste junior dolazak je obavezan svaki dan barem do nekih 6 meseci u firmi posle je stvar dogovora. Firma ima svoj parking, kuhinju i kantinu kao neko mesto za opustanje i druzenje(stoni tenis, stoni fudbal, pikado...). Firma organizuje dosta dobre team buildinge ( u poslednje vreme samo zimske) i dobre novogodisnje zurke.
Zamerke
Kao sto sam rekao sve je u firmi dobro dok se ne dodje do finansija. Pocetna plata je mala i sa povisicama koje su slabe zadnjih godina firma konstanto kaska za konkurencijom i suocava se sa odlaskom iskusnijih ljudi. Forsiranje polaganja nekih sertifikata i slusanje nekih bespotrebnih kurseva i ako ste full time na projektu na kojem vam to uopste nije od pomoci, samo vam stvara dodatnu obavezu...
