Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Medior backend engineer
Red Black Tree d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Kompanija zaista vodi računa o svojim zaposlenima, ima sjajne benefite, prijatna atmosfera. Od benefita bih izdvojio privatno zdravstveno za celu porodicu, 4 dana rada iz kanca mesečno, 25 dana godišnjeg itd.
Zamerke
Zaista za sada nemam zamerki. Živim u blizini firme i nemam problem sa parkingom, ali to kolege navode kao problem. :)
Tehnologije
Pozitivno
Moje iskustvo u kompaniji FactorBlue kao Project Managera je zaista veoma pozitivno. Ono što mi se posebno dopada jeste kombinacija odličnog tima, profesionalnog odnosa i menadžmenta koji ima poverenja u svoje ljude. Tim je stručan, komunikativan i uvek spreman da pomogne. Kao Project Manageru, mnogo znači kada možeš da se osloniš na ljude sa kojima radiš i kada postoji otvorena komunikacija bez nepotrebne hijerarhije. Menadžment bih posebno izdvojio kao jednu od jačih strana kompanije. Postoji jasna podrška i smer, ali se istovremeno zaposlenima daje dovoljno prostora da samostalno donose odluke, predlažu ideje i preuzmu odgovornost za svoj rad.
Zamerke
Jedina stvar koju bih izdvojio kao prostor za unapređenje jeste organizacija i interna koordinacija. Povremeno bi jasnija podela odgovornosti i bolja komunikacija oko prioriteta dodatno olakšali rad na projektima. Ipak, ovo vidim više kao priliku za unapređenje nego kao problem.
8103 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- bloc
- opisi streamove
- uglavnom sa projekta sta je zanimljivo
IT Help Desk / Support
Delhaize Serbia
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Jako lepo iskustvo u firmi sa više različitih klijemata i projekata. Kompanija koja je bavi nearshoring-om se trudi da zadrži zaposlene i kada se projekat završi ili propadne. Pozitivna i lepa iskustva, česta druženja, pokloni, dobri benefiti, hrana, privatno zdravstveno,....
Zamerke
Nema svoj in houss development tim, tako da ako klijent propadne i nemaju otvorenu poziciju za tebe manja šansa za nastavak saradnje
Tehnologije
Pozitivno
Sa GOE Craft sam sarađivao kao freelancer na poziciji dizajnera zvuka i mogu da kažem da sam imao veoma pozitivno iskustvo. Timska atmosfera je bila veoma dobra i profesionalna, a za svaki projekat sam dobijao sav potreban materijal i informacije kako bih mogao nesmetano da radim. Rokovi su bili najavljivani dovoljno unapred, što mi je omogućilo da kvalitetno organizujem svoje vreme i bez problema uskladim rad na njihovim projektima sa drugim freelance angažmanima. Posebno bih izdvojio profesionalnost menadžmenta. Na svako pitanje koje sam imao dobijao sam detaljan i jasan odgovor, bilo putem poruka ili kroz poziv, tako da nikada nisam imao osećaj da mi nedostaju informacije potrebne za rad. Isplate su takođe bile uredne i na vreme, uz jasno objašnjen proces i sve potrebne informacije. Sve u svemu, saradnja sa GOE Craft je bila veoma prijatna i dobro organizovana. Nažalost, zbog ličnih razloga morao sam da prekinem saradnju sa GOE Craft, ali bih sa zadovoljstvom ponovo sarađivao sa njima ukoliko se u budućnosti za to ukaže prilika.
Zamerke
Nemam zamerki
Pozitivno
Nema mikromenadžmenta, ne stavlja se previše pritiska na zaposlene. Menadžment poštuje svoje zaposlene i njihovo slobodno vreme.
Zamerke
Malo nejasan način odlučivanja ko dobija unapređenje, neki napreduju ekspresno, a neki kvalitetni ljudi koji možda nisu dovoljno glasni se provlače dugo ispod radara
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Samo plata, i to ako dodjete do tog dela.
Zamerke
Trening nije dobro organizovan, 9 sati dnevno svakoga dana nam predaju, ali imaju ozbiljne propuste i ne poznaju materiju iz guide-a. Kritikuju nas kad ne znamo nesto sto nisu spomenuli. Kada bih davala tacan odgovor, bilo bi mi rečeno da nije tacan a ipak bi se potvrdilo da je tacan kasnije. Jako losi testovi, napisani lose, stikliraju vas odgovor kao pogresan, a kasnije trener potvrdjuje da nije - ali se score racuna kao fail. Sabotiraju sve koji pitaju nesto, makar to bilo nesto bitno i osnovno, iako kazu da ohrabruju da se pita sve sto nas zanima kako ne bismo pogresili nesto kasnije. Trener je takodje bila jako sujetna i oborila me je posle samo nedelju dana trening onboarding procesa jer sam istakla greske u njenom predavanju. Kasnije mi je javljeno da su odlucili da ne nastave sa mnom. Javljeno mi je preko work-emaila od strane nje, a ja sam za svaki slucaj to potvrdila sa HR-em sa svog pravog maila. Oni su mi zapravo potvrdili da ona nije pod nadzorom i da je mogla da navede sta hoce i otpusti me. Rekla sam im za zamerke sa onbaording-a i kako sam, jos dok sam bila u radnom odnosu, htela da se formalno zalim, ali sam odlucila da ne komplikujem proces jer znam dobro svo gradivo vec. Nisam dobila nikakav transparentni razlog sto sam otpustena, samo da je 'behavioral problem'. Nisam ometala predavanje, nisam kasnila, nisam nista radila sto ne treba, samo pila vode lol.
