Iskustva i komentari zaposlenih

Call centar agent

Pozitivno

Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.

Zamerke

Popodnevne smene.

Data

Pozitivno

Kolege su dobre i trude se da te nauče, ima prostora za učenje i radi se na stvarnim projektima.

Zamerke

Niže plate nego inače. Prakse su jako slabo plaćene. Imaju velike fluktacije zaposlenih. Ima dosta zapošljavanja na preporuke i poznanstva.

Tehnologije

Junior QA Analyst

Kako je izgledao proces

3d dizajner

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

3d dizajner

Pozitivno

Rad sa timom inspirisanim estetikom i tehnološkim pristupom kakav ima Hanwha Group ostavio je na mene dosta specifičan utisak kao 3D dizajnera. Ono što mi je prvo upalo u oči jeste ozbiljnost pristupa detaljima, ne samo vizuelno nego i organizaciono. Imao sam osećaj da se od dizajna ne očekuje samo da izgleda lepo, već da funkcioniše kao deo većeg sistema, gotovo industrijski precizno. Sa kreativne strane, zanimljivo mi je bilo koliko se balansira između futurističke estetike i praktične upotrebe prostora ili proizvoda. Kao neko ko voli atmosferične i emotivne vizuale, nekad sam imao osećaj da korporativna struktura malo hladi kreativni haos koji je meni prirodan, ali sa druge strane tera te da disciplinuješ ideje i pretvoriš ih u nešto što realno može da postoji. Posebno mi je ostao utisak njihov odnos prema prezentaciji. Render nije samo render, već alat za komunikaciju investitorima, inženjerima i marketingu u isto vreme. To ume da bude iscrpljujuće, jer traži ogromnu količinu iteracija i perfekcionizma, ali dosta naučiš o tome kako veliki sistemi razmišljaju. Atmosfera mi je delovala profesionalno i pomalo distancirano, ali ne nužno negativno. Više kao okruženje gde se očekuje da sam držiš visok standard bez mnogo emocionalne validacije. Ako voliš strukturu, pipeline i ozbiljnu produkciju, to može biti veoma motivišuće.

Zamerke

Rad sa Hanwha Group mi je kao 3D dizajneru bio zanimljivo iskustvo jer sam prvi put toliko jasno video koliko velika korporacija pokušava da spoji tehnologiju, luksuznu prezentaciju i strogu organizaciju. Vizuelni standardi su visoki i stvarno se vodi računa o detaljima, materijalima, osvetljenju i načinu na koji projekat izgleda krajnjem klijentu ili investitoru. Sa te strane može mnogo da se nauči. Ali iskreno, imao sam i dosta zamerki. Najviše mi je smetao osećaj da kreativnost često mora da prođe kroz previše slojeva odobravanja. Nekad ideja izgubi energiju dok stigne do finalne verzije. Kao dizajneru koji voli atmosferu, eksperiment i malo više karaktera u radu, ume da bude frustrirajuće kada se sve vraća na “sigurno”, “korporativno” i maksimalno kontrolisano. Druga stvar je tempo rada i očekivanje perfekcionizma čak i za sitnice koje većina ljudi verovatno ne bi ni primetila. To jeste dobro za kvalitet, ali dugoročno može psihički da iscrpi čoveka. Nekad sam imao utisak da se više vremena troši na beskonačne korekcije nego na stvarno unapređenje ideje. Atmosfera mi je delovala dosta hladno i hijerarhijski. Profesionalno jeste, ali nije okruženje gde se lako razvija spontan kreativni odnos među ljudima. Više sam imao osećaj da je fokus na performansu i rezultatima nego na samom kreativnom procesu. Nekome to odgovara, nekome ne. Ja sam se adaptirao, nekako.

Tehnologije

Marketing Specialist

Kako je izgledao proces

Back-end engineer

Kako je izgledao proces

PROGRAMER

Pozitivno

Jako lepo iskustvo u firmi sa više različitih klijemata i projekata. Kompanija koja je bavi nearshoring-om se trudi da zadrži zaposlene i kada se projekat završi ili propadne. Pozitivna i lepa iskustva, česta druženja, pokloni, dobri benefiti, hrana, privatno zdravstveno,....

Zamerke

Nema svoj in houss development tim, tako da ako klijent propadne i nemaju otvorenu poziciju za tebe manja šansa za nastavak saradnje

Tehnologije

Full Stack Developer

Kako je izgledao proces

Hosting Sales & Support Chat

Pozitivno

Pozitivne strane firme su mogućnost rada od kuće, kao i privatno zdravstveno osiguranje. Wellness days su takođe dobra stvar i često jedini način da se zaposleni malo oporave od konstantnog stresa i tempa rada.

Zamerke

Najveći problem firme je katastrofalan menadžment i potpuno nekompetentan leadership. Ljudi na vodećim pozicijama deluju kao da nemaju predstavu kako posao zapravo izgleda u praksi, niti razumeju kroz šta zaposleni prolaze svakog dana. Umesto podrške, komunikacije i rešavanja problema, zaposleni uglavnom dobijaju pritisak, prazne korporativne fraze i konstantno prebacivanje odgovornosti. Kada nastanu problemi ili eskalacije, menadžment je uglavnom nedostupan ili nezainteresovan da pomogne. Sve se svodi na metrike, prodaju i targete koji su često potpuno nerealni. Očekuje se da zaposleni rade pod nenormalnim pritiskom, na više chatova istovremeno, uz agresivan fokus na sales performance bez obzira na kvalitet rada ili mentalno opterećenje. Tempo rada je iscrpljujuć i burnout je normalizovan. Posao je psihički veoma naporan, ali se to potpuno ignoriše dok god brojevi izgledaju dobro na papiru. Plata ni približno ne odgovara nivou stresa, količini posla i očekivanjima koja se svakodnevno nameću. Ne postoji nikakva mogućnost napredovanja. Jedina svetla tačka su starije kolege koje pokušavaju da pomognu novim zaposlenima, jer od menadžmenta uglavnom nema nikakve konkretne podrške. Firma bi mogla da bude mnogo bolje mesto za rad kada bi leadership bio kompetentan, organizovan i makar minimalno zainteresovan za ljude koji zapravo nose ceo posao.