Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Iskustvo
17.04.2026
2 Ne preporučuje

Project mngr

Syneos Health d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Dobri uslovi

Zamerke

Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.

Korisno? 9
Iskustvo
17.04.2026
1 Ne preporučuje

Fullstack Engineer

Cyrillic Software
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Dobri inžinjeri.

Zamerke

Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.

Tehnologije

Node.js Angular Docker
Korisno? 13
Intervju
17.04.2026
Pozitivno iskustvo

Product manager

FishingBooker

Prihvatio/la ponudu

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Počevši od vrlo transparetnog oglasa, kroz ceo proces intervjua, imate utisak da hiring ekipa tačno zna šta radi i da se vaše vreme poštuje. Prvi krug je HR screening - prijatan razgovor o radnom iskustvu i obostranim očekivanjima. Nakon toga stiže vam zadatak - audit dela proizvoda na kom ćete potencijalno raditi i dokumentacija kao rezultat. Ukoliko ste ispunili kriterijume sledi zakazivanje online diskusije o zadatku gde je prisutna seniorna product ekipa i CEO. Radi se live odbrana zaključaka i odluka iz zadatka, ali i meni najinteresantnije - živa product diskusija kao da ste već zaposleni i sedite na RnD sastanku. Ono za šta nisam čula nikad kod drugih firmi je koncept sledećeg kruga intervjua. Naime, uživo sa timom kog ćete biti deo radite na rešavanju product inicijative (do tog momenta vama nepoznate). Odmah ovde osetite dinamiku, kako će vam izgledati posao i koliko ste fit sa ekipom koje ćete biti deo. Nakon toga sa Product lead-om, Senior PM-om i CEO-om prijatna ali detaljna diskusija o prethodnom radnom iskustvu. Poslednji krug je kulturološki gde vodite razgovor i sa COO-om. Kroz ceo intervju proces pojavljuju se motivi kulture koju firma propagira ali poslednji krug je i vrlo direktno komunicira. Na kraju kulturološkog potpuno ste svesni šta da očekujete od firme, a i ona od vas. Generalno mislim da je intervju proces sneak peek u rad svake firme, a posle ovakvog - radujete se prvom danu :)
Korisno? 1

7898 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Iskustvo
16.04.2026
3 Ne preporučuje

Analitika

Mozzart d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Dobar tim mladih ljudi, koji su uvek spremni da pomognu. Analitika je dobar izbor za mlade ljude kojima je ovo prvi posao i koji još nemaju iskustva.

Zamerke

Menadžment u analitici je slab, a mnoge odluke deluju kao da se donose na ličnoj osnovi, umesto po jasnim i transparentnim kriterijumima. Ne postoje jasno definisani uslovi za napredovanje. Takođe, menadžment ne pokazuje spremnost da uvede savremenije tehnologije, već se i dalje oslanja na zastarele alate i pristupe, poput Excela.

Tehnologije

SQL
Korisno? 0
Iskustvo
16.04.2026
1 Ne preporučuje

Customer support

M Plus Serbia
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Ništa

Zamerke

Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.

Korisno? 8
Iskustvo
15.04.2026
1 Ne preporučuje

IT Consultant

Mega Computer Engineering
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Plata je redovna.

Zamerke

Samo procitajte iskustva ostalih, bice Vam sve jasno. I verujte ljudima koji ovde pisu svoja iskustva. Nisu ih pisali bez razloga.

Korisno? 1
Intervju
15.04.2026

Frontend developer

CompStak

Bez ponude za posao

Online intervju

Kako je izgledao proces

Standard HR interview and introduction. The technical interview consisted of three pre-written code examples in React and TypeScript, where the task was to identify antipatterns and fix errors. The girl and the guy who conducted the interview tried to leave a strong impression, you could see that their knowledge was average.
Korisno? 0
Iskustvo
15.04.2026
1 Ne preporučuje

E commerce specialist

NB SOFT Web solutions
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Zamerke

Iskustvo kao praktikant u e-commerce podršci nije ispunilo moja očekivanja. Umesto jasnog uvođenja, strukture i mentorske podrške, praksa je bila dosta neorganizovana i uglavnom se svodila na obavljanje svakodnevnih zadataka bez dovoljno objašnjenja i smernica. Komunikacija u timu je bila ograničena, a praktikanti su u velikoj meri bili izostavljeni iz toka rada i razmene informacija, što je otežavalo snalaženje i uključivanje u tim. Zbog nedostatka podrške i jasno definisane uloge, ovo iskustvo nije bilo u skladu sa onim što praksa treba da predstavlja učenje i razvoj.

Korisno? 1
Intervju
15.04.2026
Negativno iskustvo

Grafički dizajner

Vitalis Doctors Group d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 6 nedelja

Kako je izgledao proces

Prošla sam dva test zadatka i dva intervjua uživo, pri čemu sam za sve etape dolazila lično u prostorije kompanije, sem prvog razgovora sa HR-em koji je bio online. Ali za sve nakon toga zovu te telefonom za dalje dogovaranje. Posebno sam se iznenadila pristupom test zadacima. Dizajn zadataka delovao je izrazito zastarelo, sa estetikom i rešenjima koja su bila aktuelna pre više od 15 godina. Nisam imala priliku da uživo upoznam dizajnerku (koja je u kompaniji već 13 godina), već mi je instrukcije davala isključivo telefonom, korak po korak. Tokom izrade testa na njihovom računaru, moj rad je nadgledan sa sprata iznad, preko monitora. Sa preko 7 godina profesionalnog iskustva u grafičkom dizajnu i završenim studijama, ovakav pristup me je ostavio sa osećajem degradacije i nepotrebnog ponižavanja. Umesto provere kreativnosti, veština ili savremenog pristupa dizajnu, test je očigledno služio samo za proveru sposobnosti striktnog praćenja datih instrukcija i reprodukcije njihovog ustaljenog stila. Posebno je razočaravajuće što kompanija ne pokazuje poštovanje prema vremenu i trudu kandidata. Nakon više od šest nedelja procesa, dva test zadatka i dva intervjua uživo, komunikacija je ostala izuzetno slaba - na dva follow-up mejla odgovoreno mi je samo da „razumeju važnost informacije, ali još uvek nemaju odgovor”. Pretpostavka je da kandidate drže kao rezerve. Ali činjenica da sam radila 2 test zadatka od po sat vremena, govori dosta o njihovoj neprofesionalnosti i neznanju, nego o kandidatima i njihovim znanjem.

Pitanja sa intervjua

  • Nije bilo tehničkog intervjua, već je razgovor drugi bio sa HR-om. Pod izgovorom da se uštedi vreme i ubrza proces. I dalje nije bilo nikakvog pomaka.
Korisno? 4
Iskustvo
15.04.2026
4 Preporučuje

Call centar agent

Clean Air Solution
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.

Zamerke

Popodnevne smene.

Korisno? 0