Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Intervju kratak i konkretan, nema domaćih zadataka. Atmosfera tima vesela, kolegijum više nego otvoren za pomoć, benefiti odlični. Zbog prirode posla, dobio novi laptop, bez previše objašnjavanja. Svi uslovi koje sam tražio su ispunjeni. Tip projekta lagan, bez previše cimanja, sloboda razmišljanja i uvažavanje predloga. Na tim bildingu se ne štedi. Svaka preporuka.
Zamerke
Malo čudan sistem praćenja dolazaka, odlazaka i pauze za ručak preko Slack-a, ako se nisi ubeležio, odmah si primećen. Obavezan rad iz kancelarije.
PL/SQL Developer
Enlight Engineering
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
8011 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Zapravo imam bas pozitivno iskustvo. Ljudi su skroz pozitivni.
Zamerke
Mozda bolji menadzment i raspodela taskova izmedju timova
Kako je izgledao proces
Senior Software Engineer
Green Castle Digital d.o.o
Pozitivno
Solidna plata i fine kolege
Zamerke
Nivo neprofesionalnosti koji sam iskusila u GCD-u je nešto na šta se retko nailazi. Menadžment čini tim najnesposobnijih ljudi koji ne preza ni od čega, i čije greške plaćaju isključivo zaposleni. Team lead-ovi su mahom mikromenadžeri, a viši menadžment je još gori. Prošla sam kroz najneprofesionalniji proces selekcije, gde su me nedeljama zavlačili, a nakon što sam prihvatila posao jer nisam imala bolje opcije je pravi pakao tek krenuo. Sve u svemu, prihvatajte jedino ako baš nemate druge opcije, u suprotnom - glavom bez obzira.
Pozitivno
Postoji nekoliko klijenata koji pružaju stabilne i dugotrajne angažmane na projektima. Ima dosta kurseva za učenje i postoji jasan plan za napredak na viši nivo koji doduše ne oslikava realno znanje ali je dobro što postoji te tako ljudi koji vole svakodnevno da uče mogu biti nagrađeni. Benefit kojim se dobija 500 dolara na godišnjem nivou i kvartalno se isplaćuju zaposlenom koji se mogu iskoristiti za sportske aktivnosti, usavršavanja, plaćanje računa i slično.
Zamerke
Većina projekata je nestabilna, u roku od dve godine se promeni i po 5 projekata tako da developer više vremena potroši na onboarding nego na razvoj. Ukoliko se traži promena projekta, prvo se ide na bench a ukoliko nema projekta ubrzo onda sledi otkaz. Kompanija ne poseduje nikakav ownership kod klijenata već je samo posrednik između zaposlenog i klijenta te iako ste zaposleni u Gridu morate kod klijenta na intervju i nadalje sva pravila od klijenta važe, Grid samo daje platu. Izuzetna netransparentnost kompanije. Nepostojanje kompanijske kulture. Pozivaju se na zakone koji ne postoje, konkretno zakon o remote radu. U kompaniji postoji HRBP koji se ne javljaju developerima uopšte i zaista i ne znam koja je njihova uloga u firmi osim u slučaju uručivanja otkaza. Menadžment užasan. Pojedini menadžeri se ponašaju kao robovlasnici i samo guraju development bez razmišljanja o posledicama koje će biti. Rad sa ljudima iz Ukrajine, Jermenije i Moldavije koji iako su navodno seniori u praksi više odgovaraju juniorima iz Srbije.
Tehnologije
Pozitivno
Svakom je dodeljen dev lead koji prati vas razvoj, platu, projekte, odnose itd, što ako vas zapadne neko ko je ok baš znači, imaš česte 1na1 sastanke gde možeš da iskažeš mišljenje na razne teme. Benefiti su dobri, privatno zdravstveno je 2000€ godišnje i pored toga ima organizovan full sistematski pregled jednom godišnje i očni pregled po dolasku u firmu. Plaćeni treninzi takođe, voće u kancu, subvencija za ručak, fleksibilno radno vreme (8-10)
Zamerke
Najveća zamerka što nije dozvoljen rad od kuće, i vreme se prati, tj čekiraš se. Rad od kuće zapravo zavisi od dev leada neki dozvoljavaju ali svakako ne prečesto
