Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
SAP conusltant
EPAM Systems d.o.o. Beograd
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Komunikacija sa timom je bila beoma jednostavna i prijatna. Kolege su mi strpljivo objašnjavale zadatke, uvodile me u posao i pomagale u snalaženju tokom prakse. Atmosfera je bila odlična, a uz sjajne kolege vreme je prolazilo mnogo brže. Postojale su razne mogućnosti za napredovanje i ceo kreativni proces je bio veoma interesantan.
Zamerke
Pozicija i očekivanja nakon završetka prakse nisu bili dovoljno jasno definisani, a komunikacija između HR sektora i mog radnog mesta nije uvek bila usklađena nimalo. U pojedinim situacijama nedostajalo je transparentnosti i poverenja, što je otežavalo saradnju i planiranje daljeg angažmana. Bilo je situacija u kojima su moja obećanja bila prekršena preko kojih se nije moglo preći zbog ličnih načela ubeđenja, što je dovelo do prekida saradnje.
Head of PMO
New Frontier Innova d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Kako se radi delivery, kako se radi template deo, goverment deo, kako se vodi projekat od pocetka do kraja, komunikacija sa klijentom...
8139 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Software Engineer
Codetiq d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobra kolegijalnost i kolege. Mogucnost rada od kuce, mada su povecali broj obaveznih dolazaka u kancelariju. Postoji regres, a ako si bas dobar mozda i ubodes bonus.
Zamerke
Visina zarade ne odgovara nivou odgovoenosti i kompleksnosti rada, plata je ispod trzisnog proseka za IT. Uskladjivanje zarade nisu u skladu sa stopom inflacije. Nije pozeljno pitati za povecanja ili bilo sta oko plata. Rokovi mali a ocekivanja velika
Tehnologije
Pozitivno
Odlicno mesto za rast, sa prilikama za proaktivne ljude. Od pravljenja ciljeva, do klijentskih projekata i drugih internih mogucnosti za rast i razvoj. Odlican kolektiv, super kolege. I ako imate srece i upornosti, mozete zavrsiti na bas zanimljivim projektima.
Zamerke
Nekad su procesi spori i teski za menjanje.. i za proaktivne ljude nije lako da izguraju pozitivne promene posto ih cesto cekaju (nekad besmisleni) izazovi na putu. Takodje, poslednjih godina se manje ulaze u rast i razvoj zaposlenih(mimo onoga sto nudi sam projekat), posto je fokus na biznisu i novim klijentima.
Tehnologije
Pozitivno
Sve što imam da kažem je pozitivno,’prijatna atmosfera za rad, Prate se trendovi, ljudi su otvoreni za saradnju
Zamerke
Nemam
Pozitivno
Odlican work-life balance, prijatan management i generalno atmosfera u timu a i van njega jako prijatna
Zamerke
Postoje jako losi i zahtevni projekti, takodje razlika medju projektima je jako velika. Zato postoji i ogromna razlika u znanju izmedju ljudi sa istim iskustvom.
Tehnologije
Pozitivno
Back office se zaista trudi i organizuje veoma kvalitetne i zanimljive team building događaje. Plata redovna i povecava se na 6 meseci.
Zamerke
Radno okruženje je izuzetno nezdravo i toksično. Menadžment ne pruža adekvatnu podršku zaposlenima, a komunikacija i organizacija su na vrlo niskom nivou. HR služba ostavlja utisak da je tu da pomogne, ali u praksi uopšte ne štiti zaposlene niti rešava stvarne probleme. Najveće razočaranje je kultura u kojoj se ukazivanje na problem kažnjava. Prvi put kada sam HR-u i menadžmentu prijavila toksičnu atmosferu u svom timu, umesto da se problem reši – dobila sam otkaz. Sam proces prekida saradnje (offboarding) je sproveden izuzetno neprofesionalno, grubo i bez trunke osnovnog poštovanja prema zaposlenom.
Tehnologije
Pozitivno
Zanimljivi projekti, jaki klijenti, program stimulacije za sertifikate.
Zamerke
Male plate i bez povecanja i nakon nekoliko godina rada u firmi uz razne izgovore. Nakon optimizacije finansija i smanjenja benefita, ukinut je sistematski pregled iz polise zdravstvenog osiguranja. Nema team buildinga.
