Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Ok mesto za pocetnika, od uslova rada, tempa rada, kolega...sve je dosta dobro. Radi se po hibridnom modelu 2-3 dana iz kanca, ostalo od kuce. Kad ste junior dolazak je obavezan svaki dan barem do nekih 6 meseci u firmi posle je stvar dogovora. Firma ima svoj parking, kuhinju i kantinu kao neko mesto za opustanje i druzenje(stoni tenis, stoni fudbal, pikado...). Firma organizuje dosta dobre team buildinge ( u poslednje vreme samo zimske) i dobre novogodisnje zurke.
Zamerke
Kao sto sam rekao sve je u firmi dobro dok se ne dodje do finansija. Pocetna plata je mala i sa povisicama koje su slabe zadnjih godina firma konstanto kaska za konkurencijom i suocava se sa odlaskom iskusnijih ljudi. Forsiranje polaganja nekih sertifikata i slusanje nekih bespotrebnih kurseva i ako ste full time na projektu na kojem vam to uopste nije od pomoci, samo vam stvara dodatnu obavezu...
Pozitivno
Jako dobri benefiti u kompaniji, privatno zdravstveno osiguranje, dosta dodatnih dana odmora. Iskusne i normalne kolege (cenim da to zavisi od tima do tima). Industrija je jako specifična, na početku je malo teže al se kasnije uđe u ritam. Firma ima svoje proizvode i jake klijente pa postoji određena sigurnost da će zaposlenje biti stabilno.
Zamerke
Ponekad jako dugački procesi.. Kao i u svakoj drugoj firmi neke odluke menadžmenta su jako upitne i usporavaju rad. Mogućnost za napredovanje je moguća u zavisnosti od pozicije ali deluje da zahteva dosta dugogodišnjeg rada...
Tehnologije
Live casino assistant
Maple Media d.o.o. - ARRISE
Bez ponude za posao
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
7875 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Frontend developer
FatCat Coders d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Kolege i ljudi s kojima radis su fantasticni, pozitivna drustvena atmosfera. Lep onboarding. Dobra "start up" firma, losa za ostati. Dobra oprema za rad.
Zamerke
Monitoring jako podiže tenziju i formalno se koristi „u svrhu zaštite“, ali se na kraju svodi na merenje performansi. Benefiti su veoma slabi, gotovo da ih nema. Broj slobodnih dana je mali. Plata raste samo tokom prvih 1-2 godine, nakon toga uglavnom nema povećanja. Ne postoji prostor za pregovore – ako dobiješ povišicu, to je konačno. Mogućnost napredovanja na višu poziciju je veoma mala ili nepostojeća. Menadžeri stalno vrše pritisak i forsiraju proces do maksimuma. Ukoliko jedan deo posla radiš bolje ili više od drugih, umesto da pohvale inicijativu i dobro obavljen posao, skreću pažnju na to što ne radiš i ostale segmente posla. Ne postoji organizovan timbilding – eventualno ga ima ako ga zaposleni sami plate i organizuju. Ukratko, tipična „mi smo porodica“ kompanija. Koliko god su kolege zaista divne, sama kompanija i njena struktura su veoma loše postavljene.
Pozitivno
Imala sam srecu da imam sjajan leadership i mislim da je to ono sto pravi razliku. Moji utisci su pozitivni, u toku osam godina, 4 puta sam menjala pozicije i napredovala sto je dokaz da se i u velikim sistemima trud i rad primecuju i da se isplate.
Zamerke
Plate su nize u odnosu na standard
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Pitanje o nekim liftovima i matematici o optimalnoj potrošnji energije i vremena čekanja. Logika je bila na mestu, ali se gleda da se uradi savršeno, da se dođe do rešenja uz hintove neke (ne sme da ih bude previše jer je proces selekcije jako kompetitivan), a onda da se sve to iskodira i da radi. Nakon toliko mozganja treba uraditi bug-free kod. Ako ima samo jedna greška, kao u mom slučaju jedna varijabla da nije ok to je NO GO. Došao sam kući i iskodirao sve opet i samo je bila jedna promenljiva bag, ali nisu marili o tome, kod ili radi ili ne, pogotovu nakon preko 1h mozganja o mateamatici problema i logici. Bespotrebna logička pitanja i bespotrebna mašinska selekcija ljudi. Za mene svakako jak red flag. Mada zavisi od tima do tima šta sve pitaju.
Technical operation centre
Hyperoptic Ltd
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Klasicna CCNA pitanja
Pozitivno
Dobri uslovi
Zamerke
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
