Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Plata ne kasni
Zamerke
Ukoliko volite da budete zaposleni kao php developer, a zapravo radite uglavnom frontend. Ukoliko volite da se nad vama izzivljavaju i istresa svoje frustracije. Ukoliko zelite da slusate kako je najveci bug u zivotu kolegi to sto se rodio. U koliko vam treba jedan dan rada od kuce zbog neke situacije morate da odete do manastira velika remeta na fruskoj gori da vam tamo iguman napise molibden i osveti ga 3 puta i sa tim molibdenom vam MOZDA odobre rad od kuce. Ukoliko zelite svaki bogovetni radni dan da dolazite u kancelariju koja je unutar gradjevinske zone gde konstantno idu neki radovi - ovo je prava firma za vas
Pozitivno
Posle šest meseci rada u kompaniji mogu da kažem da sam generalno zadovoljan – projekti su zanimljivi, tim je stručan i postoji jasna struktura i očekivanja. Uslovi rada i profesionalni standardi su na visokom nivou, Uglavnom sam zadovoljan i iskustvo je pozitivno.
Zamerke
Ambijent je poprilično „corporate“, sa dosta formalnosti i procesa.
Tehnologije
Pozitivno
Atmosfera u beogradskoj kancelariji je dobra i zdrava. Saradnja sa internacionalnim timovima funkcioniše dobro i bez većih problema. Ljudi su tehnički jaki i spremni da podele znanje.
Zamerke
Kod menadžmenta ima prostora za poboljšanja, pre svega u smislu boljeg prioritizovanja i malo više konzistentnosti u odlukama.
7668 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Moguće je uskladiti privatni život sa poslom.
Zamerke
Ova kompanija je za tip ljudi koji voli i ume da se snalazi sa klasičnim korporativnim pravilima. Dakle ovde se najviše ceni priča i bavljenje stvarima nepovezanim sa samim poslom, a dosta manje stvarno tehničko znanje i rad. Ako ste spremni da se bavite raznim stvarima koje nemaju nikakve veze sa inzenjeringom da biste mogli da napredujete, i u redu vam je da se takvi ljudi nagradjuju pre nego neki koji više zapravo doprinose kompaniji svojim radom, onda je ovo mesto za vas. Ukoliko ste ambiciozni i željni stvarnog i jakog tehničkog znanja, i želite da budete inspirisani svojim poslom, ovo nije kompanija za vas. Ukoliko vam nije važno vaše znanje, i okej vam je da ne učite preterano na poslu, i nije vam problem da se bavite dosadnim zadacima na poslu, ovo mesto vam se može svideti. Plata nije konkurentna ostalim ozbiljnim tehničkim kompanijama u Beogradu.
Tehnologije
Pozitivno
Nista lose nemam lose da kazem za ovu kompaniju. Obuka je bila jako jednostavna. Lako se dolazi do prvog posla i bas zbog manjeg broja zaposlenih se i jako lako napreduje ukoliko ste spremni da radite. Direktor je strog, ali pravican, uvek se napravi dogovor i spreman je da izadje u susret sto se tice odmora i povisica. Vise ne radim u kompaniji jer sam promenio orijentaciju karijere, ali preporucujem ovu kompaniju svakom developeru koji tek krece sa radom. Ovo govorim jer kompanija ima 4 svoja projekta, 2 prosta resenja i 2 kompleksnija resenja o kojima se jako malo zna
Zamerke
Tehnologije
Senior Mobile Engineer
FishingBooker
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti
Zamerke
Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.
Tehnologije
Pozitivno
Velika i kompleksna kompanija u kojoj može mnogo da se nauči, posebno za ljude bez prethodnog korporativnog iskustva. Posao Operations Support Analysta pruža dobar uvid u procese, saradnju sa različitim timovima i rešavanje konkretnih problema. Kolege su generalno spremne za saradnju. Čak i kada niste uvek na istoj talasnoj dužini, u poslovnom smislu postoji spremnost da se pomogne, podeli znanje i da se problem reši uz konstruktivan feedback. To je značajna prednost. Menadžerska podrška postoji, ali nije uvek proaktivna. Nekad ćete dobiti pomoć odmah, a nekad je potrebno dodatno insistiranje i podsećanje. Ipak, uz upornost, stvari se pomeraju. Kompaniju bih preporučio ljudima koji žele da nauče osnove korporativnog rada, da se profesionalno oblikuju i steknu iskustvo u operativnim ulogama, podršci i saradnji sa klijentima.
Zamerke
Firmu sam napustio isključivo zbog preniske plate, koja nije bila dovoljna za skroman život u Beogradu. Tražio sam povećanje, ali je zahtev odbijen uz obrazloženje da sam prethodne godine već dobio povećanje od 7% što nije rešilo egzistencijalni problem. Kompanija je u procesu reorganizacije. Nakon promene menadžera ponuđena mi je mogućnost napredovanja uz više posla i više odgovornosti, ali bez povećanja plate. Takvu ponudu sam odbio i započeo potragu za drugim poslom. Kako nisam uspeo da pronađem poziciju u drugom timu unutar kompanije, bio sam primoran da odem iz egzistencijalnih razloga, iako to lično nisam želeo. Napredovanje u velikom sistemu u velikoj meri zavisi od tima i menadžera i ne postoji automatski razvoj. Potrebno je stalno se boriti za sebe. Najveći problem su plate na entry-level i support pozicijama, koje su niže od poslova u maloprodaji (trafike, pekare, butici) i neodržive za život u Beogradu. Zaposleni obavljaju odgovoran i zahtevan posao uz platu koja ne pokriva osnovne životne troškove, što dovodi do demotivacije, visoke fluktuacije i pada kvaliteta podrške. Ljudi ne odlaze zbog samog posla, već zato što su primorani da traže egzistencijalno održive opcije. Dok se ovaj problem sistemski ne reši support timovi ostaju nestabilni, kvalitet usluge prema klijentima opada, a nezadovoljstvo klijenata je sve češće i dovodi do njihovog odlaska kod konkurencije.
Tehnologije
Pozitivno
Nutanix ima jake proizvode, dobru reputaciju na tržištu i konkurentne plate i benefite. Kompanija privlači kvalitetne stručnjake i nudi tehnički zanimljivo okruženje, ali iskustvo u velikoj meri zavisi od konkretnog tima u koji zaposleni dođe.
Zamerke
Radno iskustvo u velikoj meri zavisi od tima, a razlike između timova su ekstremne. U nekim timovima ljudi redovno rade 10–12 sati dnevno, često i vikendom, bez dodatne nadoknade. Work-life balance praktično ne postoji i očekuje se potpuna dostupnost i posvećenost poslu. Onboarding je veoma slab ili gotovo nepostojeći, naročito ako zaposleni nema kolege u istoj lokaciji (npr. Beograd). U mom timu se očekivalo da radim potpuno samostalno u vrlo kompleksnim procesima, bez dovoljno konteksta, primera ili objašnjenja. Umesto podrške i mentorstva, prisutan je mikromenadžment, “policijski” pristup radu i kultura traženja grešaka umesto objašnjavanja i pomoći. To dovodi do konstantnog stresa, burnout-a i narušenog zdravlja. Iako su HR i HRBP bili upoznati sa problemima, nije bilo konkretne reakcije niti poboljšanja situacije. Zbog ovakvog okruženja aktivno tražim novu priliku, čak i za manju platu, jer je dugoročno zdravlje i održivo radno okruženje važnije od kompenzacije. Ovo je, bez dileme, najgore profesionalno iskustvo u mojoj karijeri.
developer
Netcetera
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
