Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi korak je razgovor sa HR-om, traje 1h i prolazi se detaljno kroz CV, do te mere da je bilo pitanje šta sam radila u pauzi između 2 posla. Bila su i neka klasična motivaciona pitanja. Ostatak razgovora je bila prezentacija i predstavljanje firme. Drugi krug je prezentacija njihove platforme, isto oko 1h traje i nakon toga test na engleskom vezano za tu platformu. Ne vidim svrhu takvog koraka jer za tih sat vremena se teško može sve upamtiti što su samo pokazivali. Treći krug bi bio opet razgovor sa HR-om, ali su me odbili uz obrazloženje da su imali boljeg kandidata, a oglas za posao su naravno obnovili odmah po isteku.

Vrlo nejasan i komplikovan proces selekcije. Nakon prijave sam pozvana na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Odbijena sam. Nakon dve nedelje sam kontaktirana kako bi kompanija proverila da li sam zainteresovana za novu poziciju koja se otvorila - nisam dobila ni jednu jedinu informaciju o poziciji. Usledio je tehnički intervju, na kraju kojeg mi je rečeno koja je pozicija u pitanju i šta podrazumeva. Kako je poslednji krug selekcije intervju sa klijentom, kompanija je organizovala intenzivnu obuku. Nakon prvog dana obuke me je kontaktirala People Planner Analyst kako bismo razgovarale o prebacivanju mog CV-ja u šablon kompanije na kom su stajali moje ime, prezime i naziv pozicije za koju sam aplicirala. Usput mi je rečeno da ćemo pozajmiti projekat koji su druge kolege radile da bismo ga predstavile kao da je moj (uprkos tome što mi je rečeno da klijent zna da sam osoba bez iskustva), kao i da moj LinkedIn profil treba da se prilagodi jer postoji opcija da klijent proveri da li su podaci iz CV-ja tačni, odnosno bilo je potrebno da upišem kako već koju godinu radim u kompaniji, iako nisam dobila informacije ni o uslovima rada, a ne ponudu za posao ili zaposlenje. Naravno, proces se nakon tog sastanka završio jer ne želim da budem deo zavaravanja ljudi. Kada sam zaposlenom u kompaniji koji je nadređeni svim PM-ovima ispričala sve što se desilo, rekao mi je kako je o tome čitao samo na Reditu i da je šokiran informacijama, iako i njegovim podređenima na LinkedIn-u piše da rade duže nego što zaista rade.

Bila sam deo prvog kruga procesa selekcije koji se sastoji od tehničkog i HR intervjua. Okvirno vreme trajanja je 90 minuta. Prvi deo je bio tehnički, gde smo razgovarali o mom razumevanju koncepta PLM-a, projektima kojima se firma bavi i ulozi pozicije za koju sam konkurisala na projektu. HR deo je bio klasičan sa pitanjima o tome kako provodim slobodno vreme, koja su moja očekivanja što se tiče plate i slično. U toku intervjua se proverilo i znanje engleskog jezika. Intervjueri su bili veoma prijatni i pristupačni, te nije bilo mesta za tremu. Sve pohvale za kompaniju!

Klasičan proces, HR devojka koja radi u agenciji pa su angažovani za taj prvi krug, sve ok. Sledeći korak neki kolega koji čije znanje engleskog je na jako lošem nivou, gde sam veći problem imao da ga razumem šta je pitanje... nego sama težina pitanja. Naredni krug, platforma za testiranje, gde je klasika jedan zadatak algoritmi koje nikada nećeš pisati ni u jednooj firmi, ali svakako, nikakav odgovor od njih nisam dobio. Šta god da je odgovor, pa makar to bilo "ne sviđa nam se Vaš naglasak engleskog", i to mi je ok... Neprofesionalizam na delu.

Pozvali su me odmah na tehnicki intervju na kom je bio hr i qa lead. Sledeci korak je ponuda, ako se odluce za mene.

• Prolazili smo kroz moj cv.