Iskustva i komentari zaposlenih

Proces je bio veoma strukturiran, a ispitivači su pokazali visok nivo stručnosti i otvorenosti za sva pitanja. Pozitivno iskustvo koje uliva poverenje u radnu kulturu ove firme.

Počevši od vrlo transparetnog oglasa, kroz ceo proces intervjua, imate utisak da hiring ekipa tačno zna šta radi i da se vaše vreme poštuje. Prvi krug je HR screening - prijatan razgovor o radnom iskustvu i obostranim očekivanjima. Nakon toga stiže vam zadatak - audit dela proizvoda na kom ćete potencijalno raditi i dokumentacija kao rezultat. Ukoliko ste ispunili kriterijume sledi zakazivanje online diskusije o zadatku gde je prisutna seniorna product ekipa i CEO. Radi se live odbrana zaključaka i odluka iz zadatka, ali i meni najinteresantnije - živa product diskusija kao da ste već zaposleni i sedite na RnD sastanku. Ono za šta nisam čula nikad kod drugih firmi je koncept sledećeg kruga intervjua. Naime, uživo sa timom kog ćete biti deo radite na rešavanju product inicijative (do tog momenta vama nepoznate). Odmah ovde osetite dinamiku, kako će vam izgledati posao i koliko ste fit sa ekipom koje ćete biti deo. Nakon toga sa Product lead-om, Senior PM-om i CEO-om prijatna ali detaljna diskusija o prethodnom radnom iskustvu. Poslednji krug je kulturološki gde vodite razgovor i sa COO-om. Kroz ceo intervju proces pojavljuju se motivi kulture koju firma propagira ali poslednji krug je i vrlo direktno komunicira. Na kraju kulturološkog potpuno ste svesni šta da očekujete od firme, a i ona od vas. Generalno mislim da je intervju proces sneak peek u rad svake firme, a posle ovakvog - radujete se prvom danu :)

Prijavio sam se za tri različite pozicije u kompaniji, dok mi je primarni interes bio VIP Customer Support zbog toga što ta pozicija nije uključivala noćne smene. Proces selekcije je počeo kratkim online testom engleskog jezika koji sam uspešno položio bez problema. Nakon toga sam pozvan da izaberem termin za dodatno testiranje engleskog jezika uživo. Na zakazani termin sam putovao iz drugog grada do glavne kancelarije u Lopašu. Po dolasku su me pitali za koju poziciju radim test i nakon toga sam započeo testiranje. Test je bio relativno lak i predviđeno vreme za izradu bilo je 75 minuta. Međutim, nakon otprilike 30 minuta osoba koja je nadgledala test počela je da pokazuje nervozu i nestrpljenje, zbog čega sam požurio i završio test dosta ranije nego što je bilo potrebno. Nakon otprilike nedelju dana obavešten sam da sam prošao i pozvan sam na intervju. Tokom razgovora recruiter mi je predstavio benefite kompanije poput bonusa, trinaeste plate, privatnog zdravstvenog osiguranja, FitPass-a i drugih pogodnosti. Međutim, tada mi je saopšteno da sam na testu imao 87% umesto potrebnih 90%, zbog čega mi ne mogu ponuditi poziciju za koju sam se primarno prijavio, već drugu poziciju koja uključuje rad u tri smene. Za tu poziciju ponuđena je početna plata od 70.000 dinara uz dodatnih 11.000 dinara za gorivo, s obzirom na to da putujem iz drugog grada. Međutim, moji realni mesečni troškovi goriva iznose najmanje oko 15.000 dinara, što praktično znači da bih deo troškova morao sam da pokrivam. Takođe mi je rečeno da svi benefiti postaju dostupni tek nakon probnog rada koji traje čak 9 meseci. Smatram da bi informacije poput početne plate i trajanja probnog rada trebalo jasno predstaviti kandidatima mnogo ranije u procesu selekcije. Na kraju sam izgubio skoro tri nedelje, kao i vreme i novac za dolazak na testiranje i intervjue. Po mom mišljenju, ponuđena plata za 2026. godinu je veoma niska, posebno uz troškove putovanja i rad u smenama.

Dobre strane: Jedina pozitivna stavka bila je prilika da se demonstriraju veštine kroz izradu konkretnog projekta. Loše strane: Izuzetno negativno iskustvo koje ukazuje na ozbiljne probleme u internoj komunikaciji i selekciji. Proces je zahtevao značajno ulaganje vremena – uključivao je nekoliko krugova intervjua, izradu projekta, njegovo predstavljanje i detaljno obrazlaganje. Tokom celog procesa povratne informacije su bile izrazito pozitivne, a menadžer je eksplicitno naglasio da je "prezadovoljan" mojim radom. Međutim, usledila je odbijenica uz krajnje pretenciozno i neprofesionalno obrazloženje: "Vama ne bi bilo zanimljivo da radite na ovoj poziciji, ne biste bili srećni i posedujete više znanja i veština nego što nam je potrebno." Nedopustivo je da kompanija daje sebi za pravo da nameće mišljenje o tome šta bi mene činilo "srećnim" i "zainteresovanim", ignorišući činjenicu da sam kroz ceo proces jasno i nedvosmisleno izražavao želju da radim upravo taj posao. Ovo pokazuje osnovno nepoštovanje kandidata i njegovog vremena. Smatraću ovu recenziju uspešnom ukoliko pomogne barem jednoj osobi da dobro razmisli pre nego što aplicira i uloži svoj trud u kompaniju sa ovakvim pristupom. Savet menadžmentu: Poštujte vreme kandidata. Ukoliko smatrate da je neko "prekvalifikovan" za vašu poziciju, to treba da prepoznate i komunicirate na početku procesa, a ne nakon što kandidat odradi besplatne projekte za vas. Nemojte donositi proizvoljne zaključke o ličnim motivima i osećanjima kandidata umesto njih samih.

Poslao sam prijavu i odmah smo sledećeg dana zakazali HR intervju za sledeći radni dan. Na tom intervjuu smo se upoznali, rekao sam šta znam o Mad Headu i pričao o svom iskustvu.