Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Pocetna plata kao junioru.
Zamerke
Sve. Skoro 3 godine bez dinara povisica celom timu. Ljudi koji su po 15 i vise godina masovno odlaze, a i generalno ljudi odlaze jako cesto, ostaju ljudi loji bolje ne mogu da nadju. Ljudi u kancelarijama su cudi, svajaju se za stolice, za mesta. Uzasan kod, bez dokumentacije, a ljudi nema koji vam mogu pokazati o cemu se radi jer su otisli. Od mog tima ostalo dva coveka, zamena za kolege koji su otisli jeste jedan praktikant. Ton glavnog menadzera u Beogradu kao sa kerovima da radi. Obecanja koja se ne drze, rad od kuce posle teraju ljude da dolaze, trenutno 3 dana, a prica se uskoro 4 i 5, pa na mesec dana da se ima samo par dana sa WFH. Rad se ne ceni, ceni se sto cete sedeti po kaficima sa menadzerima, ako se lepo uglavite dace vam 50ak eura vecu platu godisnje. Zale se nemaju para za povisice, a hvale se zaradom od 150 miliona eura samo na jednom projektu. Garazu su dali radnicima pa je oduzeli, okolo jako tesko pronaci parking. Jako puno nestrucnog kadra generalno u svim sferama, lose mesto za rad, lose mesto za ucenje i napredovanje. Preporuka da zaobidjetr ovu firmu ako mozete.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- uopsteno o iskustvu
Kako je izgledao proces
DevOps Engineer
Playstudios Europe
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 6 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Prijatan menadžment, jako fini ljudi, sve se može dogovoriti. Rad kod klijenta je korektan, bez stresa, sve je i više nego ok. Prijatno sam iznenađen, imam mnogo godina iskustva rada ali retko gde je ovako.
Zamerke
Nema
Tehnologije
Pozitivno
Plata na vreme,privatno osiguranje
Zamerke
Mala plata,odnos menadžmenta prema zaposlenima ,napredovanje samo ako dobre kafe donosiš
Pozitivno
Kolegijalnost
Zamerke
Postavljanje na menadzerske pozije ljudi koji nisu za to. Puštanje ljudi da odlaze i nemogucnost da se nađu drugi kvaliteni zaposleni.
Tehnologije
AIM-ATM Incident Management
NCR d.o.o. Beograd
Pozitivno
Idalje sam na obuci koja vec traje dve nedelje i trajace jos dve. Za sada najkomplikovaniji deo su programi u kojima cemo raditi ali stvarno su svi i vise nego od pomoci a pogotovo dodeljeni trener. Svaka cast coveku kako zna da objasni. Imaju svi i strpljenja i razumevanja i osigurali su se da svi na obuci znamo da imamo uvek imamo kome da se obratimo za bilo sta. Jako transparentno i jasno. Opusteno i prijateljsko okruzenje, jedan od boljih timova. Za sada je kapacitet tima popunjen ali ako vidite u buducnosti da je otvorena pozicija preporucujem je. Relativno brzo se napreduje, ima ljudi koji primecuju vas trud i rad, cene ga i nagradjuju. Ovo cete verovatno svuda cuti ali jako jako jako zavisi iskustvo od toga u kakav cete tim upasti. Ja sam imala srece.
Zamerke
Klasika. U pitanju je korporacija gde ste samo broj sto se tice bilo koga van vaseg tima. Nocne smene su naravno minus ali i to je dodatno placeno. Samo 20 dana godisnjeg. U principu sve beneficije se dobijaju tek kada predjete na ugovor sa NCRom (kada istekne ugovor sa firmom preko koje ste se zaposlili M+,...sto je nakon oko 6 meseci). Tesko da cete upecati parking za zaposlene jer ima 400 mesta a 5000 zaposlenih. Nisu se bas pretrgli sa pocetnom platom. Morate bas da budete organizovani da bi ste uskladili i privatni zivot. Tesko je ali je moguce.
AIM-ATM Incident Management
NCR d.o.o. Beograd
Prihvatio/la ponudu
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 8 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Nije bilo tehnickog intervjua
Pozitivno
Odlicna kompanija, mladi i dobri ljudi, korektna plata, znacajno iskustvo (preko 20 projekata), preporuka svakom pocetniku/medioru.
Zamerke
Mlada kompanija i mlade vodje, mozda bi trebalo zaposliti senior menadzera.