Iskustva i komentari zaposlenih

CS

Pozitivno

Ugovor o radu na full radno vreme, fitt pass, redovna plata, ne radi se treca smena osim ako ne trazis sam

Zamerke

Primajusamo preko preporuke, mere brzinu rada, moras raditiiz kancelarije, prva smena pocinje veoma rano.

Tehnologije

R&D Engineer

Pozitivno

Nema.

Zamerke

Krajnje mizerne inženjerske plate sa 0 mogućnosti napretka. Menadžment je stvorio snažnu tradiciju gubitka projekata, i manipulisanja zaposlenih: i to sve pre novonastale krize u automotivnoj industriji. Sredstva se štede na svemu smislenom - od permanentno ukinutih modifikacija plate (unapređenja, kojih IMA, podrazumevaju ISKLJUČIVO sticanje više posla ali ne i para, te većina inženjera ima manje plate od tehničara na proizvodnim linijama ili radnika u okolnim prodavnicama brze hrane), ukinutih benefita, prelaska na jeftinije dobrovoljno zdravstveno osiguranje, ukidanja softvera i forsiranja da se koriste open source alternative, odbijanja EHS-a da postupi po zakonu i stara se o zaposlenima, micromanagement-a tamo gde je besplatan i najbesmisleniji čisto da bi se zavodio teror i neki stalni-vojnički pritisak kako se zaposleni slučajno ne bi opustili. Vlada atmosfera beznađa, zaposleni (osim par menadžera koji su zaposleni konekcijama i dobijaju visoke plate) apsolutno su očajni i svi prate vesti da li će neka nova kompanija da se pojavi na tržištu. Najiskusniji, dobro plaćeni i dobro povezani inženjeri su, zgroženi višim menadžmentom, pobegli za iste ili nešto manje plate u druge kompanije. Stariji inženjeri koji su promenili brojne kompanije kažu da u ovoliko lošoj kompaniji nisu u svom životu radili, niti verovali da može da postoji.

Software Engineering Internships - AI, Compilers & System Software

Kako je izgledao proces

Mechanical Design specialist

Pozitivno

Kompanija je super mesto za početak, jer postoji dobra šansa da se dobije posao posle prakse. Svida mi se i to što postoji mogućnost da se ide u Italiju na usavršavanje. Radi se i sa kolegama iz inostranstva, pa se engleski brzo nauči/unapredi. Sve u svemu, atmosfera je dobra i može dosta da se nauči.

Zamerke

\

Tehnologije

Technical support agent

Pozitivno

Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.

Zamerke

Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.

.NET junior

Kako je izgledao proces

Praksa za QA

Kako je izgledao proces

SOC SysOps Junior Engineer

Kako je izgledao proces

Platform Reliability Specialist (plaćena praksa)

Kako je izgledao proces

Talent Acquisition Partner

Kako je izgledao proces