Iskustva i komentari zaposlenih

Marketing Specialist

Kako je izgledao proces

PROGRAMER

Pozitivno

Jako lepo iskustvo u firmi sa više različitih klijemata i projekata. Kompanija koja je bavi nearshoring-om se trudi da zadrži zaposlene i kada se projekat završi ili propadne. Pozitivna i lepa iskustva, česta druženja, pokloni, dobri benefiti, hrana, privatno zdravstveno,....

Zamerke

Nema svoj in houss development tim, tako da ako klijent propadne i nemaju otvorenu poziciju za tebe manja šansa za nastavak saradnje

Tehnologije

QA Tester

Pozitivno

Dobra, ukoliko želite na mala vrata da uđete u IT bez ikakvog prethodnog iskustva, u suprotnom preporučujem zaobilaženje u širokom luku.

Zamerke

1) Nikakva obuka niti usavršavanje nije obezbeđeno 2) Napredovanje, otkazi, po principu dopadljivosti,bez pravila 3) Ponašanje menadžera i TLa je bahato i arogantno, iskreno, ne verujem da je iko pročitao članak u novinama "kako upravljati timom" a kamoli se ozbiljnije pozabavio time. TL imaju grupnu konverzaciju u kojoj omalovažavaju zaposlene, a parola menadžmenta je "ćuti i radi i neće biti problema" i "ako znaž za bolje..." Briga o zadovoljstvu ne postoji, testeri su potrošni i zamenjivi.

Junior Key Account Manager

Kako je izgledao proces

Junior BDR

Kako je izgledao proces

Implementation Engineer

Pozitivno

dnevni vaučer za ručak u vrednosti od 800 dinara, zanimljive kolege i to je to u suštini

Zamerke

pre svega glavna zamerka je kompletna razlika između srpske i ruske kulture rada i generalni pristup poslu. od zaposlenog se dosta očekuje, od angažovanosti (koje ume da bude i vikendima) pa sve do znanja u sistemu koji je vrlo kompleksan i prekomplikovan. ima vise producta i cak ni stručnjaci od 10+ godina nekad ne znaju šta tačno rade niti šta je problem u slucaju neke frke, al se od novozaposlenih nekako očekuje sličan performans što je prosto apsurdno. norma je da se radi 9 sati (8 + 1 sat pauza) što je vrlo odbojno jer firma ne nudi vise od 20 dana odmora što je apsolutni minimum po zakonu, nebitno da li imate više kvalifikacija i diplome, eventualno dobijate 1 dan vise nakon 5 godina staža. vrlo stresan u periodima, pogotovo u aprilu i oktobru. kolege ruske nacionalnosti stvarno kvare prosek jer dobra većina (čast izuzecima) ne žele da se integrišu i često se oseti pojam dva sveta na poslu, gde je srpski kolektiv zaseban od ruskog, dok je kompletan menadžment i više pozicije ruske nacionalnosti. takođe je i problem sto ruske kolege imaju znatno veće plate i sama činjenica da nije dozvoljeno da se dele informacije o platama i da ne postoje transparente informacije o platama od strane firme (napredovanje, kolike su povisice, itd)su same po sebi los znak. povecanja postoje ali na godisnjem nivou, ako krenete praksu s jednom sumom, na toj sumi ostajete i tokom projekata

Tehnologije

Software Developer/Engineer

Kako je izgledao proces

Software Developer

Pozitivno

Inženjeri imaju priliku da rade na svim slojevima softvera, jer je praktično ceo proces razvoja i održavanja u njihovim rukama. Meni je posebno značio širok pristup AWS infrastrukturi, kao i mogućnost da samostalno kreiram, puštam u rad i održavam kompletne stackove. Kompenzacija je veoma dobra, ali su i očekivanja podjednako visoka. Firma je izrazito AI-first i trenutno se veliki deo razvoja odvija u „vibe coding“ stilu, što može biti zanimljivo ljudima koji žele intenzivno da koriste AI alate u svakodnevnom radu.

Zamerke

Po mom iskustvu, menadžment je najslabija tačka firme. Donošenje odluka je veoma centralizovano, a CTO iz SAD uključen je u veliki broj detalja i često mikromenadžuje timove. Tehničke odluke se neretko donose odozgo, bez dovoljno prostora za diskusiju sa inženjerima, pa rešenja nisu uvek optimalna. Kada počnete da radite u firmi, često se zapitate zašto je nešto implementirano na određeni način, a odgovor se uglavnom svodi na to da je odluku doneo jedan čovek. Rokovi su veoma kratki i često nerealni - neretko se radi po principu „danas za juče“. Dežurstva su obavezna za sve timove, što dodatno povećava nivo pritiska i odgovornosti.

Tehnologije

Communications Specialist

Pozitivno

Odlična je za neambiciozne ljude.

Zamerke

Menadžment: evropski, kineski i lokalni. Lokalni je prepustio Kini sve odluke, dok se bave jedino efemernostima tipa ko je kada došao na posao. Kinezi ne uvažavaju kulturološke razlike i ne poštuju druge nacionalnosti, smatraju da imaju primat u svemu jer je vlasnik kompanije "njihov", u svakom timu i svakoj evropskoj kancelariji postavljaju nekog svog ko ima moć da donosi sve odluke, apsolutno sve. Ljudi u srpskom menadžmentu su mahom srećni što su dogurali dotle i znaju da će pozicije i plate zadržati samo netalasanjem i ćutanjem. HR u potpunosti beskoristan departman. Unapređenja, kursevi, edukacije, bilo kakvo stvarno interesovanje za zadovoljstvo zaposlenih ne postoji. Čak i kada im se obratite za pomoć i požalite na mobing, sve se završava opštim mestima i prividom ispoštovanog protokola. Godišnje evaluacije su farsa, samo odabrani krug ljudi može dobiti visoke ocene i bonuse u skladu sa tim. Preinačuju se odluke Group Leader-a. Kompanija je dobra za početnike, ljude kojima je nebitno šta rade, koliko zarađuju i kako ih neko tretira, kao i za koleginice koje planiraju trudničko i porodiljsko odsustvo, a na ugovoru na neodređeno su. Zaobići.

Frontend Developer

Kako je izgledao proces