Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Vaučeri za ručak u vrednosti od 800RSD (ukida se uskoro) Poslovna putovanja Srpske kolege
Zamerke
Plate su ispod tržišnog proseka za većinu zaposlenih, osim za zaposlene ruskog državljanstva, što se pravda većim porezima i sličnim (netačnim) argumentima. Objašnjenja su često kontradiktorna, a kad se na to ukaže, menadžment tvrdi da nikad nije ni rekao tako nešto. Work/life balans praktično ne postoji. Kultura firme podrazumeva da je posao centralni deo života. Očekuje se dostupnost bez obzira na dan ili sat. Oglas za posao najavljuje hibridni rad, a u praksi je jedan dan od kuće nedeljno moguć tek posle godinu dana. Obećanja o povećanju plate nakon prakse najčešće ostaju neispunjena. Prisutan je mikromenadžment na najvišem nivou, sa obavezom logovanja svakog minuta rada i propitivanjem svakog odstupanja. Pauza za ručak (kao i za toalet, cigaru, itd) se ne loguje, što znači minimum 9, a ponekad i 12+ sati provedenih u kancelariji. Prekovremeni rad se formalno ne traži, ali se neformalno očekuje, izostanak “volonterskog” prekovremenog povlači izostanak napredovanja i pritisak menadžmenta. Tokom godine se na upit o napretku dobija isključivo pozitivan feedback, da bi se na zvaničnom performance review-u iznela duga lista zamerki koje ranije nisu pominjane, sa ciljem umanjenja vrednosti zaposlenog i opravdanja niže plate. Ako zaposleni izrazi bilo kakvo nezadovoljstvo, dobija odgovor da time pokušava da naruši “porodičnu” atmosferu firme, uz jasnu poruku da je problem u njemu.
Pozitivno
Dobri uslovi
Zamerke
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
Pozitivno
Odlične kolege, kao i nadređeni u Marketing sektoru. Korektna plata za taj nivo iskustva. Ceni se svaka inicijativa i neguje se pozitivno radno okruženje. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje je, takođe, sjajna opcija, kao i godišnji bonus.
Zamerke
Otkako je uveden režim 4 dana iz kancelarije, a samo 1 od kuće, generalno smatram da su ljudi manje zadovoljni uslovima. Smatram da je fleksibilnost veoma važna za zadovoljstvo radnika, a da zadovoljstvo direktno utiče na produktivnost. Veći paket benefita bi, takođe, dobrodošao.
Tehnologije
8067 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Frontend Developer
Wargaming d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Karijerni put, horizontalna mobilnost, stabilnost
Zamerke
Menadzment van zemlje, starije tehnologije, rigidna struktura
Tehnologije
Pozitivno
Pokusavam da smislim ali nema.
Zamerke
Neprofesionalna najblaze receno. Pre 3 meseca je direktor firme u NS-u dosao i rekao vas osmoro postajete sledece nedelje tehnoloski visak, nebitno sto su tu vecinom ljudi koji su bili strucni i godinama lojalni, radili prekovremeno itd... Medju njima su bili i drupal developeri, sada 3 meseca kasnije traze drupal developera. Moje misljenje je da vrh firme stvara toksicno okruzenje.
Customer Competence Center Specialist
ZF Serbia d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 1 nedelju
