Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Intervju
30.05.2026

Support Specialist

FishingBooker

Bez ponude za posao

Trajalo je 8 nedelja

Kako je izgledao proces

As FishingBooker emphasizes transparency as one of its core values, I would like to offer equally transparent and honest feedback regarding my experience in your hiring process. After submitting two voice recordings and my CV, I was invited to the Open Day (second round), which lasted an entire working day and was conducted fully in English. This required me to take a day off work and invest a significant amount of personal time and effort. A few days later, I was informed that I had successfully progressed to the final, third round – the Cultural Fit interview – again conducted entirely in English. During this final interview, I was asked whether I would mind working on adopting a more American accent, as I was told that “our captains communicate better with support agents who have an American accent.” I clearly stated that I was open to improvement and willing to work on it. Despite completing all three stages and expressing flexibility, I was later informed that the owner was consulted about the possibility of an accent-related course and declined, stating that people are needed immediately. This effectively ended my candidacy. I find this outcome highly problematic. Rejecting a qualified candidate after multiple interview rounds — based not on English proficiency, clarity of communication, or professional competence, but on the absence of a native American accent — is, at the very least, discriminatory and deeply unprofessional. Throughout my international career, English proficiency and effective communication were always the standard; never once was a native American accent a requirement. This has not been an expectation in any serious international company I have worked for. FishingBooker often positions itself as the “Booking.com of fishing.” However, with hiring practices such as these, that comparison is difficult to justify. Global companies value diversity, competence, and inclusive communication — not accent-based filtering that borders on linguistic and cultural bias. This approach does not encourage qualified and experienced candidates to apply. On the contrary, it discourages them, as the process requires a substantial investment of time while offering little transparency about non-negotiable criteria that ultimately disqualify them. Candidates who are otherwise highly suitable may never be selected simply because they do not “sound American enough.” If a native American accent is, in fact, a strict requirement, it raises a valid question: why not hire Americans directly? Instead, local candidates are held to an arbitrary standard, while being offered compensation that would hardly attract U.S.-based professionals. I am sharing this feedback not out of bitterness, but out of respect for the value you publicly promote — transparency — and out of genuine concern for the candidate experience and your employer brand. I sincerely hope this feedback will be taken seriously and used to reflect on and improve your hiring practices going forward.
Korisno? 21
Intervju
29.05.2026
Negativno iskustvo

Fraud Analyst

Paysend

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Kako je izgledao proces

Dugacak, konfuzan HR koji je direktno uticao na ishod jer je poslao pogresnu pozivnicu za naredni krug razgovora sa pogresnom osobom za skroz drugu poziciju da nije ni javio za propust. Nakon prvog HR razgovora i uspesno uradjenog tehnickog intervjua cekao sam odgovor za sledeci krug da bi nakon nekih 7 dana stigla pozivnica za razgovor . Obzirom da sam bio u procesu selekcije i da je mejl stigao za novi intervju logicno sam zakljucio da sam prosao dalje (u mejlu je bio datum, ime osobe za razgovor i vreme). Medjutim kada sam dosao na taj razgovor ispostavilo se da je on bio za sasvim drugu poziciju u drugom timu a da me niko nije obavestio da je doslo do zabune, u mejlu nije nista pisalo! Nakon sto sam pozvao HR onako mi je usput receno da je eto outsorce softver napravio verovatno gresku a ja sam ni kriv ni duzan ispao neozbiljan zbog greske HR koji mi ni izvininjenje za svoj propust nisu uputili. Inace tehnicki intervju je bio donekle konfuzan jer je menadzer zurio na drugi sastanak i nije ni dao neke informacije za dalje, na moje pitanje je samo rekla da ce me Hr kontaktirati i to je to. Neorganizovano, cekanje na menadzere nedeljama za razgovor i i feedback, steta za tako dobru kompaniju da imaju los Hr i konfuziju u procesu selekcije.
Korisno? 1
Intervju
29.05.2026
Negativno iskustvo

Embedded software engineer

Meter & Control d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Razgovor sa hr-om i tehnicki razgovor u istom danu. Hr razgovor sa tipičnim pitanjima gde sebe vidiš za 5 godina... tehnički intervju prelagan, vidi se da ni ispitivač nema neko veliko iskusutvo ali je bilo prijatno. Firma deluje da ne radi zahtevne stvari, s toga i ima smisla da pitanja ne ulaze u neke dubine koje njima ne trebaju. Firma je dobra ako hoćeš da se penzionišeš i ako ti lični razvoj nije bitan. Sa moje strane je delovalo da je sve prošlo korektno ali nema odgovora ni nakon mesec dana, a oglase konstantno obnavljaju.
Korisno? 0

7983 iskustva o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
29.05.2026
Pozitivno iskustvo

Junior Machine Learning Engineer

Synechron SRB d.o.o. Novi Sad

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Postoje 2 kruga selekcije sa trecim "upoznavanjem" sto kod drugih kompanija dodje na netehnicki intervju. Mada ako prodjete na treci krug trebalo bi da je to to i da dobijete ponudu. Prvi krug je bio HR intervju tipican kao i kod drugih kompanija. Drugi krug je bio tehnicki intervju i posto je intervju za juniorsku poziciju nije nista preterano bilo tesko, osnovne stvari iz Machine Learning-a, sa malim fokusom na NLP, i agente.
Korisno? 1
Iskustvo
29.05.2026
1 Ne preporučuje

Software Developer

Betech d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Nema

Zamerke

U toku razgovora pre pocetka rada, navodno koriste slack, pisu unit testove, koriste jiru itd. Na pocetku rada taskovi se pisu na google drive-u, kod neorganizovan ( sto nije ogroman problem jer svugde ima mana oko toga ). Dogovorena plata je bila u redu ali nema komunikacije izmedju zaposlenih, ne znaju se statusi projekata ili taskova, ne dodeljuju se taskovi i kasnije si skup. Nikakva preporuka osim ukoliko je poslednja opcija.

Tehnologije

PHP
Korisno? 7
Intervju
28.05.2026
Pozitivno iskustvo

Technical Support Engineer

Blue Grid d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Vrlo pozitivno iskustvo u toku selekcije, izuzetno prijatan razgovor sa HR-om. Pre-screening proces je bio jako brz i efektan što mi se mnogo svidelo. Nazalost nije došlo do ponude, ali ne menja moj pozitivan utisak.
Korisno? 0
Iskustvo
28.05.2026
Potvrđen Linkedin identitet
4

IT Project Manager

FIS
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

fleksibilno radno vreme i hybrid uslovi rada solidni kompanijski benefiti nema nepotrebnog pritiska i korektne kolege

Zamerke

za neke role nije predvidjen godisnji bonus povecanja plate ne isprate inflaciju

Korisno? 0
Iskustvo
28.05.2026
2 Ne preporučuje

QA Inzenjer

Vega IT
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Daju privatno zdravstveno osiguranje sto je dobar benefit; u zavisnosti od projekta i kome se javljas (meni se posrecilo), nema mnogo mikromenadzmenta; ako ides svakog dana na posao uredno i na vreme, uglavnom ce da ti se veruje da radis nesto; Mali popusti na dosta mesta sa vega karticom, doduse samo ako si u Novom Sadu, ostali gradovi su zanemarljivi. Team building aktivnosti postoje.

Zamerke

Plate za (qa) inzenjere su dosta ispod proseka, zahtevi za povisice se cesto odbijaju bez dobrog razloga; ne postoji mnogo prostora za unapredjivanje; qa inzenjeri uglavnom dobijaju manuelne projekte sto znaci da nema mnogo mesta za rad na automatizaciji (opet, u zavisnosti od projekta), u ponudi su neki bazicni mentorship programi ako imas vremena van projekta; menadzment ne daje dobar razlog za rad u kancelariji umesto hibridnog ili remote radnog modela - konkretno se forsira neka timska atmosfera koja retko kad postoji ili se velica rad u kancelariji povodom neke tzv sigurnosti ili lakoce komunikacije sto je poprilicno dokazano da ne funkcionise kako je zamisljeno; benefiti su fokusirani vise na dobrobit kompanije umesto na dobrobit radnika; kvalitet keteringa uglavnom nije na nekom nivou i pritom subvencije ne pokrivaju dovoljno veliki procenat hrane koja nije ni dobra; savet firmi je da poradi na situaciji sa parkingom ako je vec obavezno ici u kancelariju bez objektivno solidnog razloga. Privatno zdravstveno bi moglo biti opsirnije i ukljucivati oftalmoloske i zubarske preglede.

Korisno? 2
Iskustvo
28.05.2026
2 Ne preporučuje

Senior Developer

Gorgias
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Ukratko plata je dobra, ljudi u bg kancu su sjajni. Benefiti su ok fitpass, priv zdravstveno i razne grickalice.

Zamerke

Odakle poceti… Firma je pretrpela dosta promena za jako kratal period. Imali su jednu seriju otpustanja mid 2025 intu je otislo oko 35 ljudi. Projekti se menjaju na nedeljnom nivou bez previse paznje, i sav fokus je na AI generisanim idejama i kodu. Da bi dobili promociju morate biti u nekom timu koji bas radi na AI prozivodu inace vas rad nije relevantan. Incidenti su normalna pojava i radi se jako malo na stabilizaciji sistema. DevX je uzasan, od pipeline do komunikacije medju timovima, bas daje vibe cut throat okruzenja.

Tehnologije

Python ReactJS
Korisno? 2
Intervju
28.05.2026

QA Analyst

Luxoft

Bez ponude za posao

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 6 nedelja

Kako je izgledao proces

Proces selekcije u mom slučaju je trajao više meseci. Nakon HR intervjua, tehničkog intervjua i intervjua sa menadžerom projekta, trebalo je bude zakazan intervju sa menadžerom sa klijentske strane što se nikad nije desilo. Zatim su me, samoinicijativno, iz HR preporučili za istu poziciju na drugom projektu. U ovom slučaju je održan tehnički intervju i sastanak sa potencijalnim Project Manager-om. Dalje nisam prošla u selekciji. Treći projekat: tehnički intervju se obavljao pismenim putem, bio je u vidu testa i u ovom slučaju je održan i intervju sa klijentom koji je trajao 90' i bio je izuzetno iscrpljujuć. Imala sam utisak da će trajati sve dok ne pronađu dovoljno pitanja na koje ne znam odgovore. Nakon 5 meseci od prvobitne prijave na konkurs, zahvalila sam se i nismo nakon toga komunicirali. Za sve projekte je uvodni tehnički intervju bio lak. Svodio se na poznavanje finansijskih instrumenata(jer je bio takav projekat) ili na poznavanje SQL. Tehnički intervju sa klijentom je bio dosta iscrpniji.
Korisno? 0