Synechron SRB d.o.o. Novi Sad

15 Maiden Lane, Suite 1100 Njujork, Sjedinjene Američke Države

učitavanje...

https://www.synechron.com

50 osoba prati ovu kompaniju

PIB: 108767178

Matični broj: 21063495

Broj zaposlenih: 5001-10000

Predstavništvo u Srbiji: Vojvođanskih Brigada 28, 21000 Novi Sad

Svi podaci su preuzeti iz javno dostupnih izvora.

Napomena: Na ovoj stranici nalaze se javno dostupni agregirani podaci koji su objavljeni od strane nadležnih institucija i/ili koje je kompanija objavila sama o sebi. Izneti Utisci zaposlenih bilo sa intervjua bilo iz radnog iskustva predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora u skladu sa članom 46. Ustava Republike Srbije i ni na koji način ne odražavaju mišljenje ili stavove sajta HelloWorld.rs. HelloWorld.rs ni na koji način ne garantuje niti utvrđuje istinitost iznetih mišljenja, niti ih moderiše.

Synechron, najveći nezavisni consulting i outsourcing provajder za finansijsku industriju, je 285 miliona vredna kompanija sa bazom u Njujorku. Od osnivanja 2001. godine Synechron se konstantno razvija. Sa više od 5500 profesionalaca koji rade u 16 zemalja širom sveta, prisutni smo u Sjedinjenim Američkim Državama, Australiji, Kanadi, Velikoj Britaniji, Japanu, Holandiji, Singapuru, Ujedinjenim Arapskim Emiratima, Irskoj, Nemačkoj, Švajcarskoj, Luksemburgu, Italiji, Francuskoj, a imamo i razvojne centre u Indiji.

Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Synechron SRB d.o.o. Novi Sad

(5 utisaka)

3.2

Beneficije

3.6

Mogućnost napredovanja

3.8

Balans između karijere i privatnog životaa

Podeli svoje iskustvo u IT sektoru ove kompanije

Podeli svoje iskustvo sa intervjua

Medior C# developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Online

bez ponude za posao

Ceo proces je trajao 3 nedelje

Kako je izgledao proces
Nakon prijave, na mail se dobiju linkovi do praktičnog zadatka, kao i teorijskog testa, na platformi codility.com. Vremenski ograničeni zadaci. Nakon toga, klasičan tehnički + HR intervju. Smrtno dosadan i "standardizovan" tehnički intervju sa minimalnim odstupanjem od liste pitanja koja možete naći na internetu. Ogromna većina pitanja (makar 80% od onih sa intervjua) se mogu naći prostim guglanjem "C# interview questions" ili slično. Premali akcenat na ispitivanju dosadašnjeg iskustva, uspešnih projekata, afiniteta i skill-ova ispitanika. Odlična strana HR-a je stvarno vraćanje povratnih informacija, čak i nakon odbijanja ispitanika.

Pitanja sa intervjua

Šta su "boxing" i "unboxing" u C#-u?
Pojasni principe OOP-a.
Razlika između ref i out keyword-ova u C#-u?
SOLID principi

Ove informacije su mi korisne (0)

utisak postavljen: 05.06.2021.

Junior Software Developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Novi Sad

prihvatio/la ponudu

pozitivno iskustvo

Ceo proces je trajao 2 nedelje

Kako je izgledao proces
Veoma prijatna i opuštena atmosfera na oba intervjua - HR i tehnički. Obzirom na pandemiju, prvi dio tehničkog intervjua se radi online - dva Codility testa od po 60 min: algoritam + teorija. Drugi dio je intervju sa tehničkim licem, gdje se diskutuje urađeno na Codility testovima, uz potpitanja i dodatna pitanja (uglavnom - OOP principi, Java, JavaScript, SQL).

Ove informacije su mi korisne (0)

utisak postavljen: 05.05.2021.

Java Senior Developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Novi Sad - Serbia

prihvatio/la ponudu

Ceo proces je trajao 2 nedelje

Kako je izgledao proces
Nakon inicijalnog razgovora sa HR, dogovara se termin za tehnicki intervju. Tehnicki intervju se sastoji iz dva dela i radi se preko sajta Codility, prvi je izrada algoritma u trajanju od 1h, gde se gleda optimalan rad algoritma, memorija, optimizacije, broj prolazaka kroz petlje i sl. Nakon izrade zadatka obicno kroz dan/dva sledi i tehnicki razgovor gde se ukratko diskutuje o algoritmu, nakon toga kratak dizajn odredjenog sistema (npr. aerodroma) sa aspekta arhitekture (monolit ili mikroservisi, koji tip baze, komunikacija izmedju sistema, security, role, tech-stack koji bi se koristitio i slicno) i 10ak Java OOP pitanja

Pitanja sa intervjua

Java OOP

Ove informacije su mi korisne (1)

utisak postavljen: 20.04.2021.

.NET Software Developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, online

prihvatio/la ponudu

pozitivno iskustvo

Ceo proces je trajao 2 nedelje

Kako je izgledao proces
Korektna komunikacija tokom celog trajanja procesa selekcije. Kontaktiran sam od strane HR/recruiter osobe, sa detaljnim opisom pozicije. Proces selekcije kreće sa C# codility zadatkom, koji za onoga ko je takoreći u "relativnoj programerskoj formi" ne bi trebalo da predstavlja problem. Nakon toga (posle dva/tri dana) sledi analiza urađenog rešenja sa tehničkom osobom. Ujedno se obavlja i tehnički intervju. Sve u svemu, neki neophodni koraci, da bi se mogao steći kakav-takav uvid u programersko znanje i razumevanje kandidata, kao i u neku međusobnu komunikaciju.

Pitanja sa intervjua

Ukratko objasni SOLID principe u objektno orijentisanom programiranju

Ove informacije su mi korisne (0)

utisak postavljen: 19.04.2021.

Software Developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke

bez ponude za posao

negativno iskustvo

Ceo proces je trajao 7 nedelja

Kako je izgledao proces
Trajao je 7 nedelja, lazu o nekim potencijalnim pozicijama, kasnije se nikad ne jave iako si zadovoljio kriterijume, bespotrebno trose tudje vreme, zovu na privatan telefon i onda se nikad vise ne jave.

Ove informacije su mi korisne (6)

utisak postavljen: 04.11.2020.

*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.