Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju It Specialist
Pozitivno
Popust na namirnice iz samog marketa prevoz do posla privatno osiguranje
Zamerke
Veliki pritisak veliki broj sati provedenih na poslu
Pozitivno
Mogućnost rada od kuće, dobar tim, pozitivna radna atmosfera, plaćene obuke i treninzi
Zamerke
Prekovremeni rad, teško se napreduje, menadžeri znaju da se dosta mešaju
Tehnologije
Pozitivno
Kuhinja.Odlična lokacija u centru
Zamerke
Neozbiljan pristup poslu. Loš odnos i komunikacija sa zaposlenima - svakodnevno na granici mobinga. Loša edukacija zaposlenih, sporo napredovanje.
Tehnologije
7053 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Jedini zaista pozitivan aspekt mog rada u Addiko Banci bio je tim kolega sa kojima sam imao priliku da radim. Atmosfera je bila podržavajuća, saradnja izuzetna, a međuljudski odnosi na visokom nivou – sve dok nije došlo do promene nadređenog, što je, nažalost, značajno narušilo tu dinamiku.
Zamerke
Nažalost, moje iskustvo na poziciji IT Specijaliste u Addiko Banci bilo je pretežno negativno. Najveći izazov predstavljao je IT menadžment, koji je pokazao nizak nivo tehničke kompetentnosti i slab kapacitet za vođenje tima. Umesto da se podstiče stručno usavršavanje i kolegijalna saradnja, često su dominirali nejasni zahtevi, neorganizovanost i nerazumevanje osnovnih principa IT infrastrukture. Posebno bih istakao nedostatak poštovanja prema zaposlenima. Ljudske vrednosti i međusobno uvažavanje nisu bili deo radne kulture – dominirao je pristup u kome se doprinos pojedinaca ne prepoznaje, već se zaposleni često osećaju potcenjeno i zanemareno. U takvom okruženju teško je zadržati motivaciju i profesionalnu posvećenost. Istakao bih I konstantan psihološki pritisak koji se vršio na zaposlene. Umesto podrške i ravnoteže između profesionalnog i ličnog života, često su se nametali nerealni rokovi i očekivanja, što je neretko vodilo do sagorevanja (burnout) među kolegama. Korporativna manipulacija i smicalice nisu bile retkost – umesto transparentne komunikacije i timskog duha, prisutan je bio osećaj stalne konkurencije i podmetanja, često pod izgovorom "internih procedura" ili "zahteva menadžmentat". Takvo okruženje obeshrabruje i vodi ka demotivaciji, nepoverenju i velikoj fluktuaciji kadra što je ovde nije retkost.
Tehnologije
Pozitivno
Relativno lagan posao za to što se traži od vas od početka
Zamerke
Očekuju da radite mnogo više za iste pare kroz par meseci na šta nikad niste pristali, menadžment maltene nepostojeći u periodu dok sam ja radio, šefica izuzetno uvredljiva i shvata sve lično te deli otkaze onima koji se ne slože sa njom, makar bilo na štetu firme, emotivno naporniji posao nego bilo šta drugo
Pozitivno
Prijatno okruzenje
Zamerke
Nedostatak IT dokumentacije, sve se radi pomocu stapa i kanapa. Niko ne zeli da preuzme odgovornost, nema automatizacije procesa, preobiman posao sa 200+ zaposlenih (koji nemaju ni osnovnu tehnicku pismenost)...
Tehnologije
Pozitivno
Brzo zaposlenje, mogucnost ucenja
Zamerke
Nedostatak projekata, nagli otkazi
Pozitivno
20h rada nedeljno, može se uklopiti uz studiranje, prijatan kolektiv
Zamerke
Mala mogućnost napredovanja
Pozitivno
Zaposlenje je za mlade IT stručnjake bez iskustva koje praktično zaposle i tek onda im traže projekat, stoga je i manja plata, ali su u kompaniji svi super i kolege koje nemaju projekat su na treninzima, a već veliki broj se priključio timovima.
Zamerke
Ništa, samo je plata mala, ali povećanje sledi već posle 6 meseci i ako se transferujemo na drugu poziciju biće prava plata
Pozitivno
Redovna i adekvatna plata, hibridno i fleksibilno radno vreme (u direkciji), privatno zdravstveno, slobodan dan za rođendan
Zamerke
Maltene sve. Ako želite da "sagorite" u roku od nekoliko meseci ovo je idelana kompanija. Korišćenje zastarelih procedura u poslu, pišeš deset mejlova da bi završio neku jednostavnu stvar. Zastareli računari i oprema, sporost i tromost prilikom odlučivanja o uvođenju novih projekata i inovacija... Neiskusni menadžeri koji ne znaju da li su došli ili pošli, pričaju jedno, rade drugo a misle treće itd. Ogroman pritisak, mobing i loši uslovi za dobru komunikaciju među zaposlenima. Konstantno se ogovaraju kolege i podmeću noge drugima. Možeš eventualno da napreduješ ako se "šlihtaš" nadređenom i gaziš po drugima. Ljudi ili beže iz kompanije svakodnevno ili bivaju najureni zbog "pogrešnog ophođenja u mejlu" i sličnih gluposti. Vrednosti kompanije uopšte nisu okrenute ka čoveku, već samo ka profitu.
