Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Programer
Pozitivno
Nema ih
Zamerke
Firma za izbegavanje ,radicete sa programerima koji ce da kriju znanje i dace vam sulude rokove .Na kraju ce vas nogirati i to vrlo brzo jel ocekuju od vas za par dana da odradite intergraciju sa externim apijem.
Tehnologije
Pozitivno
Nula bodova.
Zamerke
Kvalitet ljudi je jako summjiv, menadzment osim sto iznosi neistine na intervjuu jednostavno nema niti iskustvo niti kvalitet da se bavi ovim poslom. Ljudi zalutali iz drazavnih firmi sa istim rutinama koje su tamo stekli, atmosfera je toksicna u svakom smislu. Firma broj jedan za izbegavanje.
Pozitivno
+ Opustena atmosfera. + Benefiti (13 plata, rucak u firmi, fitpass itd...) + Dobar kolektiv, sjajne kolege. + Nema puno nadredjenih i lako se vrsi komunikacija sa istim. + Mogucnost za napredak.
Zamerke
Tehnologije
7031 iskustvo o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Letnja praksa se odvijala 3 meseca, genralno dobra atmosfera na poslu, zaposleni su uvek voljni da pomognu, projekti su bili prilagodjeni početnicima, odgovaranje za zahteve klijenata, izmene u aplikacijama ili bazama podataka, većinski se radilo u bazama podataka
Zamerke
Zastarele tehnologije, medjutim rečeno je da ce se to promeniti, nije zagarantovano zaposlenje posle prakse
Tehnologije
Pozitivno
Mali kolektiv u kome vlada neformalna atmosfera u timu. Projekat je zanimljiv.
Zamerke
Menadžment mobinguje zaposlene, dogovori se ne poštuju. Opstaje samo nekolicina zaposlenih koja se predatorski ophodi prema ostalima. Kompanija menja neplaćene praktikante kao čarape. Ne bih preporučio nikome.
Tehnologije
Pozitivno
Plata ne vreme, klizno radno vreme, solidni projekti, privatno, zdravstveno osiguranje
Zamerke
U firmi je uspostavljen sistem u kojem se od nekih zaposlenih očekuje da postanu sledbenici, stvarajući odnos lojalnosti koji prelazi granice profesionalizma. Iako odanost može biti vredna osobina, u ovom kontekstu ona podrazumeva gubitak dostojanstva, jer se informacije, koje su poverene kolegama, prenose direktoru na račun drugih. Taj proces se zavarava kao odanost, ali to nije istinsko poverenje. Da biste stekli poverenje nadređenih, morate postati gotovo izdajnički prema kolegama, špijunirajući njihove postupke. Ovaj model je naročito štetan za najmlađe u firmi, koji se često koriste kao prenosioci poverljivih informacija, često pod rizikom da se informacije lažno interpretiraju i iskoriste kako bi narušile reputaciju onih koji su inače bili profesionalni i korektni.
Tehnologije
Pozitivno
Neformalan odnos koji vlada među zaposlenima
Zamerke
Loš menadžment, sramotno male plate, kršenje prava radnika i mobing
Pozitivno
Nema Ih
Zamerke
Prvo ce vas slagati da je americka firma a u stvari je indijska. Svasta ce vas nalagati. Radice te sa custom frameworkom starim 10tak godina. Ne placeni Overtime se podrazumeva. Jahace vas ko konja. Kolege(indijci) ce da kriju znanje od vas i igrace ping pong sa vama . Pola programera koji su dosli otisli su za manje od godinu dana. Ok je za prelazno resenje ko nema posao da prepliva neko vreme koliko izdrzi ili ga ne oteraju.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege, broj dana godisnjeg odmora i pauza od 1h dnevno.
Zamerke
Los i neozbiljan menadzment.
Pozitivno
Atmosfera među zaposlenima je ok, međusobno se pomažu kolege. Nadređeni su ok, ali se zna red. Plata redovna i doprinosi su prijavljeni na pun izbos plate što je retkost danas.
Zamerke
Generalni, ko želi uvek nađe zamerke. Što se mene tiče generalno nemam zamerki.
