Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Software Engineer
Pozitivno
Kompanija pruža solidnu početnu tačku za karijeru sa različitim mogućnostima za profesionalni razvoj i prijatnim radnim okruženjem. Struktura za napredovanje je jasno definisana, sa sistemom od tri garantovana povećanja zarade u periodu od dve godine za ljude koji u došli sa prakse, posle toga idu potencijalna povećanja na godinu dana (malo više od godinu dana). Fleksibilnost u vidu mogućnosti rada od kuće predstavlja značajan benefit koji doprinosi boljem balansu između poslovnog i privatnog života.
Zamerke
Iz ugla gledanja osobe koja je nastavila rad u kompaniji posle prakse, postoji nesklad između očekivanja i kompenzacije na duži rok. Iako kompanija očekuje brz napredak ka poziciji mediora u roku od godinu dana, to unapređenje često nije praćeno odgovarajućim povećanjem plate. Rezultat je situacija gde zaposleni preuzimaju veće odgovornosti bez adekvatne finansijske nadoknade. Primetna je i značajna razlika u tretmanu kandidata koji dolaze sa iskustvom iz drugih kompanija - oni dobijaju znatno bolje plate nego zaposleni koji su karijeru započeli unutar firme, a imaju isti broj godina iskustva. Takođe, oni imaju potencijalna povecanja na godinu dana, ali jedno povecanje moze da im bude vece nego 3 povećanja osobe koja je došla sa prakse(što i nije baš fer). Kao outsourcing organizacija, poslovni model je prirodno usmeren na maksimizaciju vrednosti za klijente. Ovo ponekad dovodi do utiska da se zaposleni tretiraju kao zamenljivi resursi, a njihovi stavovi i potrebe nisu prioritet za više rukovodstvo. Takođe, primetan je pritisak ka sticanju cloud sertifikacija radi formalnog napredovanja u senioritet, čak i kada takve kvalifikacije nisu direktno primenjive u određenim specijalizacijama ili projektima.
Pozitivno
Pozitivna timska atmosfera i u većini timova nije visok nivo pritiska. Dobar balans karijere i privatnog života.
Zamerke
Projekti su uglavnom dosadni i zastareli, pa se sporo i uči. Često nema posla pa se ljudi prebacuju između pozicija i timova/projekata. Nivo štednje se sve više povećava i ide do neverovatnih granica. Inostrani menadžment je uglavnom loš. Povišice su postale retke i male i sve više iskusnih ljudi je otišlo.
Tehnologije
Pozitivno
Firma nudi fleksibilno radno vreme i rad od kuće, što omogućava dobru ravnotežu između privatnog života i posla. Atmosfera u timu je prijatna i prijateljska, bez previše formalnosti. Iako atmosfera nije korporativna, projekti i menadžment su ozbiljni i profesionalni. Na poziciji backend inženjera, velika pažnja se posvećuje istraživanju novih tehnologija, kao i čitanju naučnih radova iz oblasti veštačke inteligencije. Sastanci su retki i nisu nepotrebni, što govori u korist efikasnog menadžmenta.
Zamerke
Jedna stvar koju bih naveo kao moguću zamerku je što projekti na kojima radim ponekad nisu potpuno jasno definisani ili isplanirani od početka. Ovo se uglavnom dešava zbog prirode inovativnih tema na kojima radimo i istraživačkog aspekta posla. Zbog toga može doći do promena u toku implementacije i prilagođavanja ciljeva, što ponekad može otežati praćenje napretka. Ipak, ovo je često deo procesa istraživanja i razvijanja novih tehnologija, što daje prostor za kreativne pristupe.
Tehnologije
6742 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Sama kompanija odločno sarađuje sa novopečenim studentima sa fakulteta.
Zamerke
Plate teško da mogu da pokriju sve troškove, koje prosečna osoba ima u mom gradu, tako da bi bilo neophodno naći i neki gig sa strane.
Tehnologije
Software Engineer
Avisto Eastern Europe d.o.o. Beograd
Pozitivno
Velika kompanija, moderan prostor, na super lokaciji, pozitivno radno okruženje.
Zamerke
Sporo se menjaju stvari. Novi pojekti se teško nalaze. Menadžment je generalno spor.
Tehnologije
Pozitivno
Ljudi u timu su spremni da pomognu. Rad na sopstvenim projektima, bez outsourcing-a.
Zamerke
Loša plata i benefiti, čak ni fitpass nije kompletno besplatan. Menadžment da nauči da daje konstruktivne kritike za početak. Isto tako da porade na uopšte komunikaciji i razumevanju realnog stanja projekata, a ne da se uvek juri za nepostavljenim rokovima.
Tehnologije
Pozitivno
Parking u Pupinovoj palati. Rad od kuće. Nema mikro menadžmenta. Prijatna atmosfera za rad.
Zamerke
Plate su ispod tržišta. Projekti su izuzetno dosadni i nezanimljivi. Spor inženjerski napredak.
Tehnologije
Pozitivno
fully remote
Zamerke
veća plata je jedino moguća menjanjem kompanije, interno naći će svakakav izgovor samo da ne povećaju platu
Tehnologije
Pozitivno
Odličan kolektiv, menadžment i benefiti.
Zamerke
Nema mnogo fleksibilnosti u izboru projekta, dobija se uglavnom prvo što je slobodno, nevezano za tehnologije.
Tehnologije
(Đorđe L.)
Pozitivno
Plata je sasvim solidna, barem u mom slučaju jer sam se u startu dobro pogodio. Nakon toga mi se povećavala svakih 6 meseci otprilike i time sam bio zadovoljan. Smatram da ovo ne mogu generalizovati jer je bilo ljudi koji nisu bili zadovoljni. Ja sam bio deo ECB divizije gde smo imali zanimljiv projekat (iOS app + sdk) Pravili smo SDK za aplikaciju+ aplikacije od nule, koristeci najnovije tehnologije i alate. Imali smo slobodu u donošenju odluka oko tehničkih detalja sto mi je dosta značilo jer sam dosta toga i naučio. Nije bilo pritisaka i rad sa kolegama iz inostranstva je bio sasvim korektan. Ovo naravno zavisi od projekta do projekta, na nekim je bilo mnogo više pritisaka o očekivanja. Tim ljudi s kojima se radi je stvarno super. S obzirom da se najviše radi sa nemcima, balans između poslovnog i privatnog života je stvarno super. Od 2021 sam u Boschu i niko me nikad nije cimao posle 16 za bilo šta. Plus sam 99% provodio radeći od kuće.
Zamerke
Manjak projekata, posebno za mobile developere. Nema najbolje beneficije naspram drugih IT kompanija, ali je meni bilo dovoljno. Neko mozda trazi vise, tipa bolji paket zdravstvenog osiguranja, fitpass, itd... Neki projekti su stariji pa se često i dalje koriste starije tehnologije i dosta je ostalo "spaghetti code". Bosch je specificna firma gde se svaka divizija/odsek gleda kao poseban entitet i onda nekad nije moguće raditi na nekom drugom zanimljivom projektu ako ne pripadas xyz diviziji. To postane problem posebno kada zafali projekata.
