Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Software Engineer
Pozitivno
U kompaniji ima dobrih i talentovanih ljudi, da je hrana obezbeđena i besplatna, kao i da ne postoji formalno ograničenje za korišćenje godišnjeg odmora.
Zamerke
Rad u Nordeusu ostavlja izrazito negativan utisak kada se zagrebe ispod pažljivo građenog imidža moderne i „people-first“ kompanije. U praksi, kultura je snažno hijerarhijska i oslonjena na neformalne mreže i dodvoravanje menadžmentu. Vidljivost i napredovanje često zavise više od slaganja sa dominantnim narativom nego od stvarnog kvaliteta rada ili stručnosti. Iako se kompanija javno predstavlja kao otvorena za feedback, realnost je da se neslaganje ne podstiče, već sankcioniše — suptilno, ali sistematski. Menadžment pokazuje slab kapacitet za samokritiku, odluke se donose netransparentno, a odgovornost se gotovo uvek gura naniže. Ovo stvara atmosferu straha od talasanja i podstiče pasivnost i oportunizam. Tehnički gledano, projekti su daleko od izazovnih. Većina posla se svodi na ponavljanje istih obrazaca, sa ograničenim prostorom za stvarno inženjersko razmišljanje. Sve što je potrebno za funkcionisanje u ovom okruženju može se savladati u roku od nekoliko meseci, nakon čega kriva učenja praktično prestaje. „Kompleksnost“ kojom se kompanija često hvali više je posledica interne birokratije nego tehničke dubine. Za inženjere koji traže rast, razvoj i rad u okruženju gde se ceni inicijativa i kritičko razmišljanje, ovo može biti izrazito frustrirajuće iskustvo.
Tehnologije
Pozitivno
- Visoki industrijski standardi, projekti u skladu sa "enterprise" klijentima - Edukacije - Korporativna priča iz koje se može dosta naučiti o procesima rada u industriji - budžet za računarsku opremu od 500usd godišnje - besplatno privatno zdracstveno - dobra opcija za internship
Zamerke
- Menadžment uglavnom inostran, domaći je poprilično nebitan. - Favorizacija stranih u odnosu na domaće inženjere i stroga hijerarhija šef - radnik - Za uspehe kako timske tako i lične dobićete tapšanje po ramenu umesto bonusa i povišice - Ono što vam kažu na intervjuu ne mora da ispadne baš tako - Kao zaposleni ste samo broj, deo inventara, možete da budete zamenjeni u bilo kojem momentu
Tehnologije
Pozitivno
Iskustvo u ovoj kompaniji mi je bilo iznenađujuće dobro, naročito kada uzmem u obzir koliko je ljudi imalo različita iskustva. CTO prema mom iskustvu je bio izuzetno otvoren za razgovor i vrlo konkretan u komunikaciji ako radite svoj posao kao treba. Kada god bi se pojavio problem, mogli ste da računate na brz i jasan odgovor — čak i kada se radilo o neformalnim izmenama koje su bile van specifikacije. Ono što sam najviše cenio bio je osećaj da se moj rad vidi i vrednuje. Čak i kada je zadatak zahtevao korekcije, feedback je bio konstruktivan, nikad osuđujući. Atmosfera u timu mi je ličila na ono što dobijete u zreloj i organizovanoj firmi, a ne u srednjoj školi jer poslednjih par ljudi su imali takva očekivanja pa to moram da naglasim. Ako nešto nije bilo jasno, uvek ste mogli da pitate direktno — i dobili biste odgovor, bez ustručavanja. Možda najvažnije: imao sam jasne informacije o svom statusu, planu, očekivanjima i smeru u kom se projekat kreće. Nisam imao situacije da mi se nešto saopštava kroz HR ili „iza leđa“. Tim i menadžment su mi delovali fokusirano i profesionalno.
Zamerke
Iako sam imao solidno iskustvo, postoji nekoliko aspekata koji mogu da budu bolji. Firma generalno ima potencijal, ali često ostaje utisak da se procesi razvijaju „u hodu“. Na primer, onboarding bi mogao biti jasniji i strukturiraniji. Novi zaposleni bi imali mnogo lakši start kada bi postojale jasne smernice, dokumentacije i unapred definisan sistem podrške.
Tehnologije
7655 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Jos uvek nisam skontao koji su
Zamerke
Svaki dan dolazenje na posao je obavezno, 1 ili 2 dana od kuce bi veoma rasteretilo svakoga iz firme. Cak taj dolazak svaki dan nije nesto preko cega se ne moze preci, medjutim lokacija firme je garantujem na najbesmislenijem mestu u celom gradu. Naucno tehnoloski park na Zvezdari je poslednje mesto u gradu koje vam treba da idete svaki dan na posao. Dosta se prica o zaposljavanju kvalitetnog kadra, medjutim, par novih ljudi koji su dosli uopste ne odaju utisak inzenjerskih strucnjaka. Iz pouzdanih izvora znam da je tehnicki intervju ekstremno lose koncipiran i zapravo prelak (dobije se usmeno kratko opis nekog problema a zatim malte ne u share-ovanom notepad-u da se otkuca neka opsta implementacija osnovnih funkcionalnosti). Nisam siguran na osnovu cega donose odluku na kraju koga ce zaposliti ali iz svega prilozenog jednostavno se zakljucuje da ekipa i nije bas strucna u dovodjenju novog inzenjerskog kadra. Plata losa i dosta niza u odnosu na prosek trzista.
Tehnologije
Pozitivno
Projekti su dosta zanimljivi, a ukoliko ste spremni da se brzo uključite u rad bez formalnog onboarding procesa, možete mnogo naučiti od sebe i kolega iz tima.
Zamerke
Najgora kompanija ikada. Prisutan je oblik emotivne manipulacije od strane CTO-a: kada se zadatak realizuje tačno onako kako je definisano, a kasnije se pokaže da je izmena nepoželjna, zaposlenom se prebacuje odgovornost, iako je postupio po specifikaciji. Kada se ukaže da je sve urađeno prema tiketu, odgovor je da „nije važno šta piše u tiketu, trebalo je da znaš da to nije dobro“. Još gore, dešava se da CTO zatraži određenu izmenu usmeno, bez dokumentovanja u tiketu, a zatim, nekoliko meseci kasnije, negira da je ikada tražio tu izmenu i koristi to kao razlog za kritikovanje zaposlenog i smeštanje otkaza istom. Ovo je samo jedan od primera manipulacija koje su se svakodnevno dešavale u firmi, što povećava stres i neizvesnost u radu. Još jedan veliki problem predstavlja potpuni izostanak komunikacije sa menadžmentom, kao i odsustvo HR-a u firmi. Zaposleni nemaju nikakve zvanične informacije o svom statusu u kompaniji. Na review-u svog rada ćete biti nahvaljeni a onda će vam smestiti otkaz pet dana kasnije a da se ne udostoje da objasne razlog istog. Pored toga, u firmi se stvara atmosfera favorita – kao da su zaposleni ponovo u srednjoj školi – što je veoma demotivišuće. Sve u svemu, iskustvo u kompaniji je pretežno negativno i zbog svih navedenih razloga nije preporučljivo zaposlenje u ovom okruženju osim ako vam je korektno da vam udele otkaz kao bombonu.
Tehnologije
Odgovor kompanije
Pozitivno
Dobra atmosfera i moguce je napredovati vrlo brzo. Odlican balans karijere i privatnog zivota, benefiti solidni u odnosu na trziste.
Zamerke
Za sad je sve okej.
Pozitivno
Zanimljivi i dinamični projekti sa aktuelnim tehnologijama Najefikasniji intervju proces na domaćem tržištu Plaćena poslovna putovanja širom Evrope i Azije Vrhunska oprema za rad Buddy sistem za nove zaposlene
Zamerke
Davanje otkaza stotinama ljudi tako što ih obavestite na all-hands sastanku uz dva sata notice je primer kako menadžment rešava probleme u firmi. Napomenuo bih da ne spadam u otpuštene ali svakako mislim da je nekorektan potez. Nekompetentni Projekt menadžeri su postavljeni na svim projektima gde sam radio, što je glavni razlog da je firma u prethodnoj godini izgubila više ključnih klijenata. Izrabljivanje timova se vrši prilikom svih deadline-ova. Puno vrhunskih inženjera otišlo je u skorijem periodu, neki od kojih su tu skoro od osnivanja. Kultura usiljenosti, i površnih interakcija je vidljiva od nespretnih žurki do nepostojećeg teambuildinga - jer ne znaju kako objasniti klijentu da inženjeri ne rade dva dana u godini. Isti Teambuilding je zamenjen radnim kampom na kojem se puno radno vreme prate radionice na bilo koji aktuelni trend na IT-ju (mikroservisi, blockchain, kripto i slično), što je u suštini prilika da se ljudi laktaju za više pozicije poput Leada.
Tehnologije
Odgovor kompanije
Pozitivno
Za početnike odlična kompanija, ima dosta dobrih projekata, kolege su divne
Zamerke
Skoro da ne postoji mogućnost za napredovanje i plate su slabe
Tehnologije
Pozitivno
Lep ofis, dobra lokacija. Obezbedjen parking. Placen rucak kad se dolazi u kancelariju. Ima dosta dobrih kolega
Zamerke
Onbording ne postoji. Od vas se ocekuje da odmah radite punom parom bez da vas imalo uvedu u projekat. Radi se danonocno, vikendima, praznicima... Morate imati dva PRa nedeljno, ako nemate idete na PIP i tu krece neverovatno maltretiranje. Ako napravite i najmanju gresku, menadzeri i direktori vas odmah prozivaju, najcesce javno na slacku. Lokalni menadzeri takodje odaju poverljive informacije o negativnim performansama kolega po hodnicima i kancelarijama, tako da postoje kolege su veoma ocrnjene a da verovatno nisu ni svesne. Potom isti menadzeri i direktori savetuju drugima da ne komuniciraju sa takvim "problematicnim" zaposlenima. Ovo stvara izuzetno toksicnu atmosferu. Unapredjenu se ne nadajte. Vas rad zavisi samo od jedne osobe - menadzera. A da biste ga dobili morate biti dobri sa njim, po mogucstvu i privatno. Kako se na visokim pozicijama nalaze kolege sa veoma slabim tehnickim znanjem, sam kod je je jedan od losijih kojeg sam video u karijeri. Mnogo bagova, 'spageti kod', totalno neodrziv. Gomila stvari se fiksa rucno, a implementacija i najmanjeg feature-a je mnogo otezana. Zbog svega ovoga vasa karijera stoji u mestu pa morate van posla da ucite da ne biste zakrzljali.
Pozitivno
Dobra prilika iskljucivo za pocetnike, da se nauci dosta i stekne iskustvo. Dosta kvalitetnog kadra.
Zamerke
Godinama se ionako niske plate ne uskladjuju sa inflacijom, tako da je platezna moc drasticno progresivno opala, kao i raspolozenje i postovanje medju radnicima, osecaj eksploatisanosti, tako i akcije Accenture-a, transparentnost, pravila inkluzije itd. Napredovanje ne ocekujte, godisnje kvote za to su jako male, uglavnom je rezervisano za menadzment, odnosno na talent diskusijama menadzeri sami medju sobom razdele vecinu od tog jako oskudnog broja promocija. Utisak je da se vrsi se po principu ko bolje igra stoni fudbal i po principu "Koj se pa zeni, koj se pa udava?". Menadzment se drzi zajedno, pokrivaju svoje propuste i cute na mnoge stvari. S obzirom na nacin na koji su odredjeni projekti ugovoreni, savet je da svako ima advokata pri ruci za svaki slucaj.
