Iskustva i komentari zaposlenih

Prijavio sam se na oglas koji su objavili na LinkedIn-u – .NET developer, remote rad, plata "po dogovoru". Pozvali su me već sledeći dan. Prvi krug – online razgovor sa HR osobom. Vrlo prijatna, pitala me o iskustvu, šta sam radio do sada, zašto sam napustio prethodnu firmu. Rekla je i da imaju projekte u .NET 6 i .NET 7, uglavnom Web API-jevi, uz Angular frontend. Drugi krug – tehnički intervju sa team lead-om. Pitanja su bila raznovrsna, ali konkretna

• razlika između IEnumerable i IQueryable
• šta je Dependency Injection i kako se koristi u ASP.NET Core

Imao sam samo HR intervju koji je bio malo naporan..trajao je oko pola sata do 45 minuta i tu je bilo dosta onih pitanja poput motivacije za prelazak, gde sebe vidim, zasto sam ja najbolja opcija za njih..javili su mi da nisam prosao za tehnicki intervju, a pretpostavljam da je to zbog ocekivane plate koju sam trazio

Dva intervjua, jedan HR i nakon toga relativno brzo tehnicki..

• microservices arhitektura
• cachinga
• MQ
• azure deployment

Nakon prijave za posao isti dan mi je stigla poruka od HR da dogovorim intervju. U tom intervjuu je bilo standardno predstavljanje firme, govor o mojim prethodnim radnim iskustvima, plati itd. Bilo je i pitanje sta je za mene najvaznije u timskom radu. Intervju sa HR-om je delimicno bio na engleskom. HR je bio normalna, veoma priiatna i ljubazna osoba tokom cijelog procesa selekcije. Nakon toga slijedi tehnicki intervju. Intervjuisao me neki senior iz Uzbekistana. Intervju je trajao sat i po, u potpunosti je bio na engleskom i imalo je i live coding dela. Nakon 3 dana mi je javljeno da je izabran neko drugi i dostavljen feedback sta trebam nauciti, sto je veoma dobro. Sve u svemu, lijepo iskustvo, iako na kraju nije bilo ponude za posao

Prvo sam imao HR sastanak koji je trajao nekih 45 minuta i bio je skroz okej, pricao malo o predjasnjem iskustvu, razmenili smo par recenica na engleskom i pitali su me za iskustvo u komunikaciji sa klijentima kao i sa clanovima tima. Drugi sastanak je bio tehnicki na kom sam prolazio kroz svoje iskustvo na prethodnim projektima, sta sam na njima naucio, koje sam probleme imao uz to su mi i postavljali tehnicka pitanja ali je sve u svemu proces bio skroz prijatan i razgovor je tekao najnormalnije moguce. Ubrzo nakon tehnickog sam dobio ponudu.

Kontaktirali su me preko Linkedina. Zatim smo imali HR razgovor gde su mi lepo pojasnili opis pozicije, benefite i kako bi dalje tok zaposlenja išao. Par dana nakon toga je bio tehnički intervju. Pored tehhničkih pitanja bilo je dosta razgovora o tome šta sam radio i naravno pitanja "Kako bi ovo rešio..." Bili su vrlo ljubazni i prjatni. Koriste poslednje .NET tehnologije, microservisnu arhitekturu, za fortnend najcesce Angular.

• SOLID principi
• Mikroservisi
• Razlika izmedju Liste i Dictionary
• Repository patern

Proces zapošljavanja u firmi – potencijalne crvene zastavice Intervjui u ovoj firmi su fleksibilni – možete ih obaviti online ili uživo, što deluje kao pozitivan znak. Međutim, već u startu se naglašava priča o "velikoj, srećnoj porodici", što može biti indikator specifične radne kulture. Proces zapošljavanja je brz (maksimalno četiri koraka), ali može delovati neorganizovano. Prvi intervju: Održava se sa većim brojem ljudi, uključujući HR i tehnički tim. Postavlja se mnogo pitanja iz različitih oblasti, ali je teško proceniti koliko su kriterijumi jasno definisani. Zadatak za kod kuće: Zadatak deluje jednostavno, ali može biti neprecizno definisan, što otežava razumevanje očekivanja. Code review: Očekuje se da objasnite svoje rešenje, ali može se desiti da ni tim koji ocenjuje nije u potpunosti siguran u početne zahteve, što može izazvati konfuziju.

Odmah na samom početku su insistirali na nekakvom zadatku vezanom za arhitekturu mikroservisa bez ikakve mogućnosti da se umesto toga jednostavno obavi klasičan tehnički intervju. Navodno tehnički intervju su planirali za kasnije. Meni je sve ovo delovalo kao da imaju neki specifičan problem koji treba neko da im reši a čak i da nije tako previše je komplikovan selekcioni proces za moj ukus tako da sam odmah odustao.

Katastrofalan selekcioni proces. Zakazan razgovor sa HR-om, potom malo pomeren termin i kašnjenje HR-a od nekih 5 min. HR se na razgovoru nije ni malo trudio da predstavi kompaniju/projekat kao ni da sazna bilo šta o kandidatu. Od planiranih 30 min, razgovor je trajao svega nekih 10 min. Meni je sve ovo iskreno delovalo kao da su raspisali konkurs kako bi se malo zabavili a ne zato što im stvarno treba programer. Navodno je trebalo da bude još 2 kruga razgovora ali sam ubrzo obavešten da nisam prošao dalje i ovom prilikom im se zahvaljujem na tome.

• Reci nešto o sebi

Inicijalni mail je sadržao nekoliko najosnovnijih pitanja kao što su motivi za prijavu i očekivanja u vezi plate (na engleskom jeziku). Posle toga je bio zakazan tehnički intervju sa dvojicom developera. Diskutovali smo uglavnom o mikroservisima i bio je jedan jednostavan live coding zadatak. Tehnički intervju je prošao uspešno i zakazan je još jedan intervju pred konačnu ponudu. Pre nego što nastavim, hteo bih samo da istaknem da je sve do sada bilo izuzetno prijatno iskustvo. Osnovne informacije su efikasno i brzo iskomunicirane preko mail-a te se nije trošilo vreme na bespotrebne HR razgovore. Takođe na tehničkom delu su postavljana adekvatna pitanja koja za cilj imaju da pre svega provere način razmišljanja i poznavanje koncepata. Tako dođosmo i do poslednjeg intervjua na kome su prisustvovala dvojica menadzera pretpostavljam, jer sada nije bilo tehničkih pitanja. Prvi je bio izuzetno prijatan i profesionalan dok za ovog drugog nažalost nemam apsolutno ništa pozitivno da kažem. Taj drugi gospodin se uzgred hvalio kako firma raspolaže impozatnim brojem juniora koji "kidaju" chat gpt i kako praktično ne postoji skoro nikakva razlika između tih juniora i seniora. Slušao sam ovo i moram priznati bio sam jako zbunjen. Nije mi jasno zašto onda u oglasu nisu jednostavno napisali tražimo juniora koji zna chat gpt, umesto seniora sa univerzitetskim obrazovanjem i dosta godina radnog iskustva u velikom broju konvencionalnih tehnologija kao što su C#, EF, React, Azure itd. Neki moj utisak i ono što sam mogao da primetim je da redovno raspisuju oglase, jasno u potrazi za seniorima, koje bi naravno voleli da plate što je manje moguće pa sad ako se domognu nekog super, u suprotnom vidimo se u sledećem krugu.. Inače čitav proces je trajao oko mesec dana pa ko ima vremena da se izmotava sa njima nek mu je sa srećom, pošto će uredno obaviti sve razgovore iako u samom startu znaju da nećete biti primljeni zbog finansijskih očekivanja.

• Šta je container i čemu služi?
• Šta je kubernetes i čemu služi?
• Design pattern-i, navesti nekoliko i objasniti jedan