Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi intervju je bio klasičan online HR intervju gde mi je predstavljena firma, uslovi, benefiti, projekti itd. Kontaktirana sam nakon što je me je zaposleni u firmi preporučio nakon mog slanja prijave kroz oglas. Nakon toga usledila su dva tehnička intervjua u prostorijama firme, isti dan, u razmaku od 15 minuta. Na oba intervjua su bila slična pitanja, par algoritamskih zadataka i teorijska pitanja za neki srednji nivo. Bilo je par pitanja koja su se čak ponavljala. Jedino što se razlikovalo su ispitivači, na prvom intervju su bila dva ispitivača, jedan uživo, drugi online, veoma prijatni, dok je ispitivač na drugom intervjuu delovao nezainteresovano i s vremena na vreme neprijatno. Očekivala sam da, ako već imam dva intervjua jedan za drugim uživo, da će se makar tematika i smisao razlikovati, međutim, dobila sam dva potpuno jednaka tehnička intervjua, svaki u trajanju od po sat vremena. Nakon toga klasično (nažalost vrlo često prazno) obećanje da će mi se javiti u narednih par dana, a kad se to nije desilo ni posle više od nedelju dana, kontaktirala sam istog onog HR-a, koji mi je javio da je baš u tom trenutku kada sam ga kontaktirala dobio feedback da ispitivači nisu bili zadovoljni i da im ne odgovara moj nivo znanja.

• Spread operator, Closure, Event Loop, HTTP,

Prvenstveno je bio razgovor za HR-om, za kojim je usledio tehnički itervju. Na tehničkom intervjuu se analizirala jedna stranica za food delivery aplikaciju. Ideja je bila da se destruktuira cela stranica, pocevsi od html elemenata pa do funkcionalnih delova stranice. Zatim smo detaljno prolazili kroz moj tech stack. Sam intervju je trajao skoro 2 sata i bio poprilicno temeljit. Najveci problem je sto ta duzina intervjua stvarno iscpljuje, opsti utisak nakon intervjua je bila potpuna iscedjenost.

Postoje dva kruga. Razgovor sa HR-om koji je protekao jako prijatno. To je bio klasičan uvodni razgovor, predstavljanje firme, beneficije, način rada itd... Drugi krug je bio uživo intervju, u klasičnom formatu pitanja i odgovora. Pitanja su bila iz oblasti frontenda, ali su se uglavnom odnosila na opštu teoriju. Po mom mišljenju, između 85% i 90% pitanja nije bilo usmereno na praktičnu primenu znanja niti na konkretne tehnologije navedene u oglasu. Nismo se bavili realnim primerima iz prakse, projektima ili načinom rešavanja problema u stvarnim situacijama. Utisak je bio više kao usmeno odgovaranje teorije sa fakulteta, nego procena kako kandidat razmišlja i kako bi primenio znanje u radu na projektima. Smatram da ovakav pristup ne daje jasnu sliku o praktičnim sposobnostima kandidata. Ono što mi se nije dopalo jeste način komunikacije nakon intervjua. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u roku od dve nedelje, međutim prošlo je više od dve i po nedelje, a nisam dobio nikakav odgovor. Smatram da je to neprofesionalno, posebno imajući u vidu da sam izdvojio gotovo tri sata za dolazak i prisustvo intervjuu.

Razgovor je protekao u opsustenoj atmosferi sa HR kompanije. HR-ovka je govorila o kompaniji, proizvodima koje kompanija ima, o uslovima rada, benefitima i sl. Na kraju sam pitan koja su moja ocekivanja vezano za platu i ja sam odgovorio 3000 eur neto na sta mi je receno da cu odgovor o daljim koracima dobiti u roku od nedelju dana. Razgovor je bio u petak, u ponedelljak sam dobio email u kome je pisalo izmedju ostalog: "Nakon konsultacija sa menadžmentom, obaveštavam te da, u ovom trenutku, ne bismo mogli da izađemo u susret tvojim finansijskim očekivanjima. U skladu sa tim, ne želimo dodatno da ti oduzimamo vreme, a bilo bi nam drago da ostanemo u kontaktu. Ako je i tebi to u redu, kontaktirali bismo te ako dođe do promena s naše strane.". I na tome se sve zavrsilo. Eto toliko. Hvale se kako su uspesni unicorn, da njihove proizvode koriste milioni ljudi, da imaju kancelarije u San Francisku, Beogradu, Novom Sadu i da otvaraju novu u Manili na Filipinima, a nemaju da izdvoje da plate senior developera 3000 eur. Nemam sta drugo reci, svaki dalji komentar je izlisan.

It started as a classic recruiter screening online interview with questions like “Tell me about your previous experience…” and “Why are you looking for a job?”. During the same call, the recruiter also conducted a short technical screening (about 10 questions) covering general topics: vanilla JavaScript (e.g. “What are non-primitive types in JS?”, “Do arrow functions have a constructor?”), SOLID principles, the difference between SPA and MPA, async calls on the frontend, etc. All technical answers were recorded and sent to the technical team. It looks like a pre-filtering step before the next stages. Then there was a 1.5-hour online call with a frontend architect and a frontend tech lead. I was asked about my previous projects, challenging tasks, and workflows in my previous companies. Then there were very practical, scenario-based questions like: What would you do if you faced a particular issue? While answering, I demonstrated my overall understanding of how web technologies work. Thankfully, there was no coding section (I don’t like those). Since I applied for a middle developer position, there was also no architectural section (seniors have one). After that, I passed an online integrity test (which felt a bit weird to me) with dozens of questions like “Have you ever stolen anything?”. Finally, I was invited to the office in New Belgrade for a short meeting with the manager and HR. It felt like a very friendly chat about my previous experience and my future work.

Već u prvom krugu selekcije, poslali su zadatke za rešavanje, bez prethodno odrađenog razgovora. Rok za izradu je bio 5 dana. Po prijemu rešenja, rečeno je da ću dobiti povratnu informaciju sledeće nedelje, ali pošto se to nije desilo ni nakon dve nedelje, pitao sam ih za status, kada su obećali da ću dobiti opet sledeće nedelje. Nakon toga, prošlo je još skoro tri nedelje, i nadalje su ignorisali mejlove, da bi konačno, nakon više od 40 dana od dana slanja rešenja zadataka, poslali generičku odbijenicu u kojoj se navodi da su dobili preko 50 rešenja (iako prethodno rekli da su dobili 30+), i da su nakon detaljnog pregleda i poređenja, odlučili da ne nastave proces selekcije. Odgovor je očigledno generički i poslat svima koji su odbijeni, što se naročito vidi jer je email primalaca stavljen kao BCC. Pitanje je i da li su uopšte pregledali zadatak, a nikakvu konkretnu povratnu informaciju šta tačno nije dobro, nisam dobio. Samim tim, uzalud je protraćeno vreme, a mogli su nakon toliko dugog procesa selekcije, da bar pruže neku konkretnu informaciju. Inače, bilo je najavljeno da ako je rešenje dobro (a nisu rekli šta to nije bilo dobro, naročito što sam se potrudio da odradim i bonus deo zadatka), tek onda sledi HR i IT razgovori i test ličnosti.

Poslao sam cv, posle mesec dana mi se javila HR prijatna osoba, sam intervju bio vrlo prijatan. Tehnicki sa 2 developera, jedan je bio cini mi se CTO a drugi FE developer. Pozicija je bila za product deo firme. Intrevju je trajao 60 minuta i bio je vrlo prijatan iskreno, kao da smo vise diskutovali o resenjima.

• Objasni kako se koristi props
• Prednosti typescript-a
• Razlika izmedju Interface-a i Type-a

Selekcija je trajala nekih sigurno mesec i po dana. Prvi hr intervju je prosao okej, standardna pitanja, malo prezentacije firme u previsokom svetlu, ali to mi je okej. Dalje sam na tehnicki cekao sigurno mesec dana i jace, na intrevju se ukljucuju dvojica intervjuera i trajao je 40tak minuta.

• Objasni event loop?
• Prednosti scss-a

Veoma zanimljivo osmisljen intervju, sa zanimljivim pitanjima i temama za razgovo, na tome sve pohvale. Tehnicki je bio sa pitanjima vezanim za to sto oni rade tako da se nismo uklopili sa znanjem i ocekivanjima

Kontaktirali su me preko Ld-a za angular poziciju, brzo smo dogovorili hr intervju. Na hr intervjuu sam dobio vrlo malo informacija, koje sam bukvalno jedva uspeo da izvucem ispitivanjem..ja sam predstavio sebe i to na cemu sam radio..pitala me je za ocekivanu platu i mislim da je to presudilo pa me nisu pozvali na tehnicki