Iskustva i komentari zaposlenih

- prvi HR intervju - sledeći tech sa dva developera, jedan team lead i jedan senior FE dev - poslednji sa PM , team lead i HR

• - explain event loop in JS
• - explain API calls to someone that has no previous IT knowledge(used restaurant analogy)
• - web storage

4 kruga: Diskusija o iskustvu iz CV-ja, problem solving, arhitektura/implementacija i kulturološki fit

Standard HR interview and introduction. The technical interview consisted of three pre-written code examples in React and TypeScript, where the task was to identify antipatterns and fix errors. The girl and the guy who conducted the interview tried to leave a strong impression, you could see that their knowledge was average.

Videla sam objavu zaposlenog u firmi na Linkedinu da traže Frontend developere i poslala poruku. Prosledili su mi Google dokument sa 20ak pitanja o mom iskustvu, backgroundu i ŠBBKBB situacijama u poslu da vide kako razmišljam. Nakon toga, kontaktirala me je HR te smo zakazali i prvi intervju. Počeo je lepo, HR je bila prijatna ali onda smo prešli na engleski gde je ona čitala već pripremljena generička pitanja koja HR-ovi obično postavljaju, a moje odgovore je zapisivao i kasnije validirao GEMINI NOTES! Posle HR intervjua, dogovorile smo se brzo za sledeći, tehnički intervju, na kome je SAMO ta HR bila, opet je čitala na engleskom ranije izgenerisana tehnička pitanja, a moje odgovore je validirao opet Gemini notes! Nakon nedelju dana, poslali su mi feedback da ne nastavljamo dalje selekciju, na moju molbu da podele sa mnom feedback od Gemini Notes-a, ignorišu poruku do dana današnjeg. Jako jako jako neprofesionalan pristup intervjuima, gde glavnu reč nosi isključivo Gemini Notes. Navodno, rečeno mi je da tehničko lice validira ono što je Gemini izgenerisao o kandidatu, ali šta može tehničko lice da zna kad nije prisustvovao na intervju i čisto sumnjam da je pregledao recording intervjua?

Imao sam HR intervju koji je bio veoma prijatan i profesionalan, detaljno smo prošli kroz moje iskustvo, šta sam radio, kao i kroz to čime se firma bavi i šta im je potrebno. Razgovor je bio otvoren i ostavio je pozitivan prvi utisak. Nakon toga je zakazan tehnički intervju sa dvojicom kolega. Razgovor je protekao korektno i u prijatnoj atmosferi. Na osnovu njihovog feedback-a tokom razgovora, sve je delovalo da je prošlo dobro. Nakon toga mi je rečeno da će HR javiti konačan ishod selekcije. Kako se niko nije javio ni nakon desetak dana, kontaktirao sam ih i dobio odgovor da čekaju direktora koji je u gužvi, uz napomenu da će mi se svakako javiti bez obzira na ishod. Nažalost, nikada nisam dobio nikakav odgovor. Smatram da je ovakav način komunikacije veoma neprofesionalan i ostavlja loš utisak o kompaniji, bez obzira na to kakav je konačan ishod selekcije.

Prvi intervju je bio klasičan online HR intervju gde mi je predstavljena firma, uslovi, benefiti, projekti itd. Kontaktirana sam nakon što je me je zaposleni u firmi preporučio nakon mog slanja prijave kroz oglas. Nakon toga usledila su dva tehnička intervjua u prostorijama firme, isti dan, u razmaku od 15 minuta. Na oba intervjua su bila slična pitanja, par algoritamskih zadataka i teorijska pitanja za neki srednji nivo. Bilo je par pitanja koja su se čak ponavljala. Jedino što se razlikovalo su ispitivači, na prvom intervju su bila dva ispitivača, jedan uživo, drugi online, veoma prijatni, dok je ispitivač na drugom intervjuu delovao nezainteresovano i s vremena na vreme neprijatno. Očekivala sam da, ako već imam dva intervjua jedan za drugim uživo, da će se makar tematika i smisao razlikovati, međutim, dobila sam dva potpuno jednaka tehnička intervjua, svaki u trajanju od po sat vremena. Nakon toga klasično (nažalost vrlo često prazno) obećanje da će mi se javiti u narednih par dana, a kad se to nije desilo ni posle više od nedelju dana, kontaktirala sam istog onog HR-a, koji mi je javio da je baš u tom trenutku kada sam ga kontaktirala dobio feedback da ispitivači nisu bili zadovoljni i da im ne odgovara moj nivo znanja.

• Spread operator, Closure, Event Loop, HTTP,

Prvenstveno je bio razgovor za HR-om, za kojim je usledio tehnički itervju. Na tehničkom intervjuu se analizirala jedna stranica za food delivery aplikaciju. Ideja je bila da se destruktuira cela stranica, pocevsi od html elemenata pa do funkcionalnih delova stranice. Zatim smo detaljno prolazili kroz moj tech stack. Sam intervju je trajao skoro 2 sata i bio poprilicno temeljit. Najveci problem je sto ta duzina intervjua stvarno iscpljuje, opsti utisak nakon intervjua je bila potpuna iscedjenost.

Postoje dva kruga. Razgovor sa HR-om koji je protekao jako prijatno. To je bio klasičan uvodni razgovor, predstavljanje firme, beneficije, način rada itd... Drugi krug je bio uživo intervju, u klasičnom formatu pitanja i odgovora. Pitanja su bila iz oblasti frontenda, ali su se uglavnom odnosila na opštu teoriju. Po mom mišljenju, između 85% i 90% pitanja nije bilo usmereno na praktičnu primenu znanja niti na konkretne tehnologije navedene u oglasu. Nismo se bavili realnim primerima iz prakse, projektima ili načinom rešavanja problema u stvarnim situacijama. Utisak je bio više kao usmeno odgovaranje teorije sa fakulteta, nego procena kako kandidat razmišlja i kako bi primenio znanje u radu na projektima. Smatram da ovakav pristup ne daje jasnu sliku o praktičnim sposobnostima kandidata. Ono što mi se nije dopalo jeste način komunikacije nakon intervjua. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u roku od dve nedelje, međutim prošlo je više od dve i po nedelje, a nisam dobio nikakav odgovor. Smatram da je to neprofesionalno, posebno imajući u vidu da sam izdvojio gotovo tri sata za dolazak i prisustvo intervjuu.

Razgovor je protekao u opsustenoj atmosferi sa HR kompanije. HR-ovka je govorila o kompaniji, proizvodima koje kompanija ima, o uslovima rada, benefitima i sl. Na kraju sam pitan koja su moja ocekivanja vezano za platu i ja sam odgovorio 3000 eur neto na sta mi je receno da cu odgovor o daljim koracima dobiti u roku od nedelju dana. Razgovor je bio u petak, u ponedelljak sam dobio email u kome je pisalo izmedju ostalog: "Nakon konsultacija sa menadžmentom, obaveštavam te da, u ovom trenutku, ne bismo mogli da izađemo u susret tvojim finansijskim očekivanjima. U skladu sa tim, ne želimo dodatno da ti oduzimamo vreme, a bilo bi nam drago da ostanemo u kontaktu. Ako je i tebi to u redu, kontaktirali bismo te ako dođe do promena s naše strane.". I na tome se sve zavrsilo. Eto toliko. Hvale se kako su uspesni unicorn, da njihove proizvode koriste milioni ljudi, da imaju kancelarije u San Francisku, Beogradu, Novom Sadu i da otvaraju novu u Manili na Filipinima, a nemaju da izdvoje da plate senior developera 3000 eur. Nemam sta drugo reci, svaki dalji komentar je izlisan.

It started as a classic recruiter screening online interview with questions like “Tell me about your previous experience…” and “Why are you looking for a job?”. During the same call, the recruiter also conducted a short technical screening (about 10 questions) covering general topics: vanilla JavaScript (e.g. “What are non-primitive types in JS?”, “Do arrow functions have a constructor?”), SOLID principles, the difference between SPA and MPA, async calls on the frontend, etc. All technical answers were recorded and sent to the technical team. It looks like a pre-filtering step before the next stages. Then there was a 1.5-hour online call with a frontend architect and a frontend tech lead. I was asked about my previous projects, challenging tasks, and workflows in my previous companies. Then there were very practical, scenario-based questions like: What would you do if you faced a particular issue? While answering, I demonstrated my overall understanding of how web technologies work. Thankfully, there was no coding section (I don’t like those). Since I applied for a middle developer position, there was also no architectural section (seniors have one). After that, I passed an online integrity test (which felt a bit weird to me) with dozens of questions like “Have you ever stolen anything?”. Finally, I was invited to the office in New Belgrade for a short meeting with the manager and HR. It felt like a very friendly chat about my previous experience and my future work.