Iskustva i komentari zaposlenih

Pre svega, sve pohvale za izuzetno prijatan kako HR tako i tehnički intervju. Na HR intervju-u su bila klasična pitanja da predstaviš sebe, svoje projekte, kako izgleda tvoj idealni tim i sl. Na tehničkom intervju-u sam detaljnije opisivao tehničke karakteristike projekta i bila su teorijska pitanja koja su se ticala frontenda. Bio sam takođe pitan da obrazložim kako sam rešio neki problem u deplou-y aplikacije koji mi se desio na praksi. Nažalost, nisam bio izabran, iako sam ušao u najjuži krug i dobio izuzetno dobar feedback od strane tehničkog regrutera (sva pitanja na tehničkom sam znao). Jedini razlog je bio taj što kandidat koji je primljen je imao više iskustva. Na kraju, napisao bih apel kompaniji, ne zamerku. Apsolutno je validno da bilo koja kompanija izabere nekog ko ima više iskustva u nekoj oblasti, jer logično, doneće im više novca, brže će se uklopiti u tim, ali moje neko mišljenje je da treba da se da šansa i onima koji imaju i manje iskustva, jer bez obzira na to, ti ljudi će možda naučiti ekstremno brzo, bez obzira što nisu iskusni i samim tim će možda doneti 3 puta više profita kompaniji nego ljudi koji u startu imaju više iskustva. Isto tako, mala zamerka na javljanje ishoda intervjua. Bilo mi je naglašeno da će mi rezultati biti javljeni najkasnije do petka. Međutim, bili su mi javljeni tek u ponedeljak i to onda nakon što sam poslao follow-up mejl tech i HR regruterki. Razumem da ima puno kandidata, ali bez obzira na to smatram da je moglo da se javi bilo kakav info tipa "imamo dosta kandidata pa će rezultati biti nešto kasnije" ili tako nešto što bi apsolutno bilo korektno. Ovako, kandidat se ostavlja u neizvesnosti, što po meni nije korektno, uzimajući u obzir koliko je kandidat truda uložio prethodno.

• React hooks šta su, i navedi neke od njih
• Razlika između opacity:0 i display:hidden
• Event loop da se objasni
• Async/await, da li je blokirajuće ili neblokirajuće
• Dependency array kod useEffect-a
• Pure componenta šta je

Katastrofalno iskustvo i jako neprofesionalno. Prosao sam 4 kruga (ukljucujuci i CV) da bi ni na kraju rekli da su izabrali drugog i to samo zato sto biraju Rusa umesto programera koji zapravo odgovara uslovima. Naime, prvo je bio HR intervju, klasican, vaspitana devojka kulturna sve proslo ok, pricali o kompaniji o mom iskustvu - standardno. Dobio sam zadatak da uradim , tj React app koji su mi oni poslali koristeci njihov API i endpoint-e za povlacenje brodova i samog sadrzaja. Potrebno je bilo napraviti izgled aplikaicije slican igrici. Za sta sam se maksimalno potrudio i uradio dobro. Bili su zadovoljni i zakazali tehnicki intervju na kome se javljaju dva rusa i krecu da pricaju na ruskom. Ja odgovaram na engleskom govoreci da ne znam ruski i zasto ne pricamo na engleskom? Oni kazu "mislili smo da si Rus" a inace stoji mi sprsko ime i prezime... Rekao sam "izvinite ali niko mi nije rekao da treba da budem rus ili znam ruski" na sta su se oni izvinili i nastavili intervju na engleskom. Jedan od njih nije znao engleski uopste i kucao je na Google translate i prevodio sta zeli da kaze dok je drugi onako - ok pricao. Znao sam 85% pitanja sigurno i na kraju su se izvinili sto nisu dosli pripremljeni na da razgovor bude na engleskom. Sramota od kompanije i selekcije, dzaba dobre igrice i solidne plate. Ako niste Rus, nemojte se razocaravati ako se dobro pokazete a ne dobijete ponudu.

Imao sam više procesa sa Proxify-jem za frontend pozicije. Proces je uredno organizovan: prijava, Codility technical assessment, HR intervju, zatim potencijalno tehnički intervju. Komunikacija je brza i profesionalna, a tehnički test je praktičan i relevantan. U mom slučaju sam u dva odvojena procesa uradio Codility assessment sa 100% uspešnosti i oba puta prošao u HR/screening fazu. Međutim, nakon HR intervjua proces je završen odbijanjem. Prvi put je obrazloženje bilo da nastavljaju sa kandidatima koji imaju više hands-on iskustva u specifičnim oblastima, dok je drugi put navedeno da trenutno nema dovoljno jakog poklapanja sa potrebama klijenata i projekata. Moj utisak je da Proxify ne zapošljava za jednu konkretnu poziciju, već procenjuje koliko kandidat trenutno može da se uklopi u njihovu mrežu i aktuelne klijentske potrebe. To nije nužno loše, ali kandidati treba da znaju da čak ni uspešno urađen tehnički test sa maksimalnim rezultatom ne garantuje tehnički intervju ili dalji proces. Proces je korektan i profesionalan, ali feedback bi mogao biti konkretniji, naročito kada kandidat već uloži vreme u test i intervju.

- prvi HR intervju - sledeći tech sa dva developera, jedan team lead i jedan senior FE dev - poslednji sa PM , team lead i HR

• - explain event loop in JS
• - explain API calls to someone that has no previous IT knowledge(used restaurant analogy)
• - web storage

4 kruga: Diskusija o iskustvu iz CV-ja, problem solving, arhitektura/implementacija i kulturološki fit

Standard HR interview and introduction. The technical interview consisted of three pre-written code examples in React and TypeScript, where the task was to identify antipatterns and fix errors. The girl and the guy who conducted the interview tried to leave a strong impression, you could see that their knowledge was average.

Videla sam objavu zaposlenog u firmi na Linkedinu da traže Frontend developere i poslala poruku. Prosledili su mi Google dokument sa 20ak pitanja o mom iskustvu, backgroundu i ŠBBKBB situacijama u poslu da vide kako razmišljam. Nakon toga, kontaktirala me je HR te smo zakazali i prvi intervju. Počeo je lepo, HR je bila prijatna ali onda smo prešli na engleski gde je ona čitala već pripremljena generička pitanja koja HR-ovi obično postavljaju, a moje odgovore je zapisivao i kasnije validirao GEMINI NOTES! Posle HR intervjua, dogovorile smo se brzo za sledeći, tehnički intervju, na kome je SAMO ta HR bila, opet je čitala na engleskom ranije izgenerisana tehnička pitanja, a moje odgovore je validirao opet Gemini notes! Nakon nedelju dana, poslali su mi feedback da ne nastavljamo dalje selekciju, na moju molbu da podele sa mnom feedback od Gemini Notes-a, ignorišu poruku do dana današnjeg. Jako jako jako neprofesionalan pristup intervjuima, gde glavnu reč nosi isključivo Gemini Notes. Navodno, rečeno mi je da tehničko lice validira ono što je Gemini izgenerisao o kandidatu, ali šta može tehničko lice da zna kad nije prisustvovao na intervju i čisto sumnjam da je pregledao recording intervjua?

Imao sam HR intervju koji je bio veoma prijatan i profesionalan, detaljno smo prošli kroz moje iskustvo, šta sam radio, kao i kroz to čime se firma bavi i šta im je potrebno. Razgovor je bio otvoren i ostavio je pozitivan prvi utisak. Nakon toga je zakazan tehnički intervju sa dvojicom kolega. Razgovor je protekao korektno i u prijatnoj atmosferi. Na osnovu njihovog feedback-a tokom razgovora, sve je delovalo da je prošlo dobro. Nakon toga mi je rečeno da će HR javiti konačan ishod selekcije. Kako se niko nije javio ni nakon desetak dana, kontaktirao sam ih i dobio odgovor da čekaju direktora koji je u gužvi, uz napomenu da će mi se svakako javiti bez obzira na ishod. Nažalost, nikada nisam dobio nikakav odgovor. Smatram da je ovakav način komunikacije veoma neprofesionalan i ostavlja loš utisak o kompaniji, bez obzira na to kakav je konačan ishod selekcije.

Prvi intervju je bio klasičan online HR intervju gde mi je predstavljena firma, uslovi, benefiti, projekti itd. Kontaktirana sam nakon što je me je zaposleni u firmi preporučio nakon mog slanja prijave kroz oglas. Nakon toga usledila su dva tehnička intervjua u prostorijama firme, isti dan, u razmaku od 15 minuta. Na oba intervjua su bila slična pitanja, par algoritamskih zadataka i teorijska pitanja za neki srednji nivo. Bilo je par pitanja koja su se čak ponavljala. Jedino što se razlikovalo su ispitivači, na prvom intervju su bila dva ispitivača, jedan uživo, drugi online, veoma prijatni, dok je ispitivač na drugom intervjuu delovao nezainteresovano i s vremena na vreme neprijatno. Očekivala sam da, ako već imam dva intervjua jedan za drugim uživo, da će se makar tematika i smisao razlikovati, međutim, dobila sam dva potpuno jednaka tehnička intervjua, svaki u trajanju od po sat vremena. Nakon toga klasično (nažalost vrlo često prazno) obećanje da će mi se javiti u narednih par dana, a kad se to nije desilo ni posle više od nedelju dana, kontaktirala sam istog onog HR-a, koji mi je javio da je baš u tom trenutku kada sam ga kontaktirala dobio feedback da ispitivači nisu bili zadovoljni i da im ne odgovara moj nivo znanja.

• Spread operator, Closure, Event Loop, HTTP,

Prvenstveno je bio razgovor za HR-om, za kojim je usledio tehnički itervju. Na tehničkom intervjuu se analizirala jedna stranica za food delivery aplikaciju. Ideja je bila da se destruktuira cela stranica, pocevsi od html elemenata pa do funkcionalnih delova stranice. Zatim smo detaljno prolazili kroz moj tech stack. Sam intervju je trajao skoro 2 sata i bio poprilicno temeljit. Najveci problem je sto ta duzina intervjua stvarno iscpljuje, opsti utisak nakon intervjua je bila potpuna iscedjenost.