Kako je izgledao proces
Proces selekcije je trajao preko 3 nedelje. Prvi deo je bio tehnicki intervju sa njihovim developerom. Sastojao se iz teorijskog dela js/ts/react itd, trajao oko 1h, mozda malo duze, nakon toga je bio zadatak sa live coding delom oko 2h. Nakon toga sam cekao jos pola sata direktora/menadzera da se ukljuci, ali se nikad nije pojavio. Nakon 7 dana sam dobio mail da sam uspesno prosao testiranje, i da bi voleli da se licno upoznamo u njihovom office. Office je mali(jedna prostorija) i koristi ga oko 8 ljudi, zajedno sa direktorom. Pricao sam sa HR, jer direktor opet nije bio tu, izjasnio sam se koja su moja ocekivanja, nisu bila veca od range-a sa sajta, cak dosta manja, svakako sam zeleo da cujem njihovu ponudu. Cekao sam preko 3 nedelje "zbog praznika", nakon toga sam poslao mail da li imaju ponudu. Posle par dana mi stize mail da su moja ocekivanja velika, bez ikakve ponude. Nakon toga sam poslao mail da sam raspolozen da cujem njihovu, ali nikada odgovor nisam dobio. Sve u svemu jedno lose iskustvo i potroseno vreme. Nemojte ocekivati seniorsku platu, iako je pozicija za seniora.
Odgovor kompanije
Hvala vam na vašem komentaru. Smatramo važnim da ispravimo nekoliko netačnih informacija kako bismo osigurali tačnost i transparentnost.
S obzirom na okolnosti i detalje koje ste naveli, jasno nam je o kojem kandidatu se radi, budući da ste vi jedini koji je imao priliku da upozna tim u poslednjih nekoliko meseci.
Proces selekcije je trajao duže zbog prazničnog perioda, ali direktor je bio prisutan tokom vašeg razgovora, što se razlikuje od tvrdnji u vašoj poruci. Tokom vaše posete kancelarijama, direktor je bio na odmoru, o čemu ste prethodno bili obavešteni.
Takođe, važno je napomenuti da ponuda nije upućena jer su se vaša finansijska očekivanja značajno menjala tokom procesa, što nije bilo u skladu sa pozicijom za koju ste se prijavili. U našoj praksi, kandidati koji često menjaju svoja finansijska očekivanja obično nisu na seniorskim pozicijama, jer takvo ponašanje može ukazivati na nesigurnost u sopstvene veštine i iskustvo. Tokom selekcije, vaša očekivanja su se promenila tri puta, što je bio jasan signal da niste u potpunosti sigurni u svoje inženjerske sposobnosti i, samim tim, niste ispunjavali kriterijume za poziciju senior inženjera.
Naša kompanija nudi konkurentne plate u skladu s tržišnim standardima, a visina primanja zavisi od znanja i doprinosa zaposlenih. Međutim, tokom vaših interakcija postalo je jasno da su vaša očekivanja bila prvenstveno finansijske prirode, bez izraženog interesovanja za samu poziciju ili profesionalni razvoj unutar kompanije, što nije u skladu s našim vrednostima i principima. Mi preferiramo kandidate koji su motivisani izazovima i doprinosom kompaniji, a ne isključivo finansijskom kompenzacijom.
Što se tiče tehničkog zadatka, iako ste ga rešili u meri koja je omogućila nastavak procesa selekcije, to ne predstavlja automatsku garanciju za ponudu. Jasno je naglašeno tokom Code Challenge-a da je dodatni zadatak trebalo biti urađen samostalno, bez spoljne pomoći.
Takođe, želimo da ispravimo netačne informacije o radnom prostoru. Naša kancelarija nije mala, kako je navedeno u vašoj poruci. Iako je prostor predviđen za sedam osoba, posedujemo više od pet sala za sastanke, chillout zonu, prostranu kuhinju, manju kuhinju i šest phone booth-ova. Nalazimo se u jednoj od najprestižnijih poslovnih zgrada u Beogradu, gde posluju i mnoge druge velike IT kompanije.
Želimo vam puno uspeha u daljoj karijeri i nadamo se da ćete pronaći priliku koja u potpunosti odgovara vašim profesionalnim ciljevima i kompetencijama.