Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je bio jasan i brz — prvo online razgovor sa HR-om, zatim tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila iz Angular arhitekture, RxJS operatora (combineLatest, switchMap), razlike između template-driven i reactive formi, kao i optimizacije performansi komponenti. Dobio sam praktičan zadatak da napravim stranicu sa paginacijom i filtriranjem, što je bilo realno i korektno zadato.

Proces selekcije je imao dve faze – tehnički intervju i praktičan zadatak. Tehnički intervju je obuhvatio pitanja o Angular komponentama, lifecycle hook-ovima, RxJS operatorima (map, switchMap, mergeMap), kao i razliku između Subject i BehaviorSubject. Pitali su i o osnovama TypeScript-a i komunikaciji sa backend-om putem HTTP servisa. Praktični zadatak je bio da se napravi jednostavna aplikacija sa tabelom i filtriranjem podataka.

Prvi krug razgovora je ujedno i tehnički, i traje oko sat vremena. Dvojica programera ukratko kažu čime se firma bavi, na čemu bi se prvih meseci radilo, pre prelaska na glavne programerske taskove, a potom su prešli na propitivanje o prethodnom radnom iskustvu, postavljali neka teorijska pitanja i davali manje zadatke, na koje je trebalo odgovoriti usmeno ili pisano, kako bi stekli sliku o tome kako kandidat razmišlja. Pitanja su bila neke srednje težine, i razgovor je protekao uglavnom u prijatnoj, ali i ozbiljnoj atmosferi. Rekli su da bi drugi krug podrazumevao razgovor sa klijentima na engleskom jeziku. Ipak, nakon dve nedelje, poslali su mejl sa obaveštenjem da nisam prošao dalje. Primetio sam da je odmah nakon toga ponovo raspisan isti oglas u kome ponovo traže 2 izvršioca, a već za prethodni oglas im je stiglo između 100 i 150 prijava, pa se postavlja pitanje koja je verovatnoća da od toliko kandidata, nisu našli nijednog pogodnog sa dovoljnim potencijalnom da se pridruži njihovom timu. Iako sam lično rekao očekivanja u pogledu plate i ispod nekog proseka, uzevši u obzir moje iskustvo, možda im je i budžet previše ograničen, pa da je i to razlog...

Prijavio sam se na njihov sajt i neko vreme kasnije dobio sam poziv za intervju.

• Da li hoćete da razgovor obavi na engleskom ili na nemačkom?
• Koje projekte ste uradili do sada?
• Koje programske jezike poznajete?
• Da li razmišljate da se preselite u Nemačku?
• Da li vam odgovara rad od kuće ili rad u kompaniji?

Kratak uvodni poziv u vezi sa: Mojim prethodnim iskustvom (koliko godina, koje tehnologije) Da li mi više odgovara produktna ili outsourcing firma Engleski nivo (jer je tim delimično internacionalan) Očekivanja u pogledu plate, radnog vremena i modela (remote/hybrid) Drugi krug – Tehnički intervju sa lead developerom (online, 75 min)

HR intervju (online, 30 minuta): Razgovor je bio opušten, fokusiran na moju motivaciju, prethodno iskustvo i šta očekujem od nove pozicije. Pitanja su bila standardna: zašto menjam posao, da li preferiram rad iz kancelarije ili remote, kakva mi je saradnja u timu itd. Tehnički intervju (online, 1 sat): Održao ga je senior frontend developer. Pitanja su bila vezana za: React (useEffect, state management, lifecycle) JavaScript (closure, promise, async/await) HTML/CSS (flexbox vs grid, responsive dizajn) Kratak zadatak: objasniti pristup rešavanju problema dinamičkog renderovanja liste kartica sa podacima iz API-ja. Praktični zadatak (kod kuće): Dobili smo zadatak da napravimo jednostavnu React aplikaciju (npr. ToDo lista sa filtriranjem i lokalnim skladištenjem u localStorage). Rok za predaju: 48h. Posle toga smo imali kratak follow-up intervju da objasnimo rešenje. Generalni utisak: Proces je bio korektan i profesionalan. Feedback su dali relativno brzo (u roku od 3 dana). Ljubaznost i transparentnost HR-a su bili veliki plus.

Faza 1. HR intervju Faza 2: Tehnički intervju Oko dve nedelje traje

• Sta je to sto te motivise
• Osnove Jave

Trajanje 4 nedelje, HR + tehnički + live coding (algoritmi), zatim React i cultural fit. Stresan proces — “zadaci nisu merodavni za frontend”, previše algoritama, kratak rok (45 min)

1. krug: Telefonski razgovor sa HR osobom, kratka priča o iskustvu, očekivanjima i engleskom jeziku 2. krug: Tehnički intervju sa senior frontend developerom. Pitanja o JavaScriptu (razlike između let, const, var, closure, hoisting), CSS specifičnostima, iskustvu sa React-om, state management, kao i osnovna pitanja o REST API integraciji. Zadatak: Dobili smo zadatak da napravimo mali to-do app sa React-om i lokalnim storage-om, sa fokusom na organizaciju koda i UI/UX detalje.

HR i Tehnicki intervju(1-1.5h) Fokus na React, JavaScript, CSS, testiranje, struktura aplikacija

• Objasni razliku između controlled i uncontrolled komponenti
• Kada bi koristio useMemo i useCallback
• Kako funkcioniše reconciliation u Reactu