Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je imao tri kruga. Prvi krug je bio online gde sam razgovarala sa team lead-om i tu smo prosli kroz moj CV, pitao me je nekoliko tehnickih pitanja i nesto o projektima da ispricam. Deo intervjua je bio na engleskom. Nakon sto sam dobila mejl da sam prosla u drugi krug, bio mi je poslat i zadatak za koji sam imala 4 dana da odradim. Zadatak nije bio tezak, klasicna MEAN stack aplikacija. U drugom krugu, koji je takodje bio online, branila sam projekat, gde sam objasnjavala kako sam sta implementirala i zasto. Nakon toga imala sam treci krug koji je bio uzivo sa CTO, team lead-om i HR-om. Ceo razgovor je bio na engleskom. Tu nije bilo tehnickih pitanja, pricali smo vise o mojim projektima i proizvodima kompanije. Nekoliko dana nakon toga sam dobila ponudu za posao.

Prijavio sam se i nakon 3-4 dana sam dobio poziv od devojke iz HR-a. Organizovali smo prvi intervju koji je trajao nekih pola sata. Ispričao sam o svom radnom iskustvu i pitala me je još par pitanja vezanih za posao i odnos sa kolegama. Na razgovoru je sve proteklo super i rekla je da će se javiti za 7 dana. Nakon 5 dana sam dobio mejl da sam odbijen. Ne znam zašto nisam prošao u naredni krug kad sam po mom mišljenju u potpunosti odgovarao poziciji...

Nakon inicijalne prijave i slanja CV‑ja, prvi kontakt od strane HR‑a usledio je nakon oko dva meseca. Iako je period čekanja bio nešto duži, sam dalji proces selekcije bio je veoma brz i efikasan. Selekcija se sastojala iz dva kruga intervjua i trajala je ukupno oko dve nedelje. Prvi intervju održan je online, u prijatnoj atmosferi, a prisustvovali su direktor i team lead. Pitanja su bila korektna i prilagođena tome da je u pitanju moj prvi posao, pa je fokus bio na prethodnim projektima, timskom radu, načinu razmišljanja i snalaženju u različitim situacijama. Drugi krug selekcije održan je uživo, uz prisustvo direktora, team leada i HR‑a. Razgovor je protekao u isto tako prijatnoj atmosferi, uz dodatna pitanja vezana za motivaciju, očekivanja i potencijalno uklapanje u tim. Celokupan proces selekcije ostavio je pozitivan utisak. Nakon manje od nedelju dana od drugog intervjua kontaktirana sam sa ponudom za posao.

Razgovor sa HR, pa tehnički deo nakon par dana u prisustvu HR. Nakon toga ponuda

Nakon slanja CV. Dobijate poziv za HR intervju koji je ustvari intervju sa CEO i glavnim programerom. Prica se o tvojim abicijama i poslovanju firme. Usput se provuce po koje tehnicko pitanje. Sldeci krug je tehnicki intervju ili odmah zaposlenje. Sve ukupno atmosfera je bila jako prijatna

HR intervju, posle toga tehnicki intervju sa tim leadom i senior programerom, proslo se kroz nekoliko primera u kodu, i dalje razgovor. Prijatan intervju i nakon toga odgovor HR-a i dogovor oko plate.

Razgovor je trajao oko 1h. Osnovna pitanja vezana za Laravel i React frameworke.

Lead developer vrši intervju, nemaju HR. Eliminacioni faktor je radno vreme od 15h popodne. Nisu fleksibilni u kontekstu radnog vremena. Radi se isključivo popodnevna smena.

• Na koji od projekata koje ste radili ste posebno ponosni?
• Koliko platu očekujete?
• Zašto tražite novi posao?
• Da li vam odgovara radno vreme od 15h popodne?

Kratak HR razgovor, tehnicki i razgovor sa direktorima

• DI u .net-u
• Kako bih ubrzao neku duzu SQL proceduru i npr provalio zasto ne radi i slicno
• Indexi, vrste indexa i cemu sluze

Išao sam na intervju u firmu gde sam se lično sastao sa generalnim direktorom i trojicom developera. Tokom razgovora su mi postavljali tehnička pitanja i razgovarali smo o mogućnostima zapošljavanja. Rad je isključivo iz firme.

• Koje paterne znaš
• Kako da proveriš gde je problem u sql proceduri koja se sporo izvršava.
• Na koji način bi pristupao bazi iz backenda