Iskustva i komentari zaposlenih

Razgovor je trajao oko 1h. Osnovna pitanja vezana za Laravel i React frameworke.

Lead developer vrši intervju, nemaju HR. Eliminacioni faktor je radno vreme od 15h popodne. Nisu fleksibilni u kontekstu radnog vremena. Radi se isključivo popodnevna smena.

• Na koji od projekata koje ste radili ste posebno ponosni?
• Koliko platu očekujete?
• Zašto tražite novi posao?
• Da li vam odgovara radno vreme od 15h popodne?

Kratak HR razgovor, tehnicki i razgovor sa direktorima

• DI u .net-u
• Kako bih ubrzao neku duzu SQL proceduru i npr provalio zasto ne radi i slicno
• Indexi, vrste indexa i cemu sluze

Išao sam na intervju u firmu gde sam se lično sastao sa generalnim direktorom i trojicom developera. Tokom razgovora su mi postavljali tehnička pitanja i razgovarali smo o mogućnostima zapošljavanja. Rad je isključivo iz firme.

• Koje paterne znaš
• Kako da proveriš gde je problem u sql proceduri koja se sporo izvršava.
• Na koji način bi pristupao bazi iz backenda

Proces selekcije sastojao se iz tri kruga: 1. Inicijalni tehnički intervju – obuhvatao je tehnička pitanja i razgovor sa Tech Lead-om u vezi sa samom pozicijom. 2. Detaljni tehnički intervju – odvijao se u dva dela: - Pair programming sesija u kojoj kandidat deli ekran i rešava zadati problem; - Diskusija sa Tech Lead-om o stvarnim izazovima sa kojima se kompanija ili klijent susreće, trenutnim načinima njihovog rešavanja i mogućnostima buduće optimizacije (npr. optimizacija i centralizacija koda, povećanje reusability-ja, lokalizacija problema i slično). 3. Finalni krug – razgovor sa HR predstavnikom kompanije, tokom kojeg se predstavljaju benefiti, struktura kompanije, način funkcionisanja, kao i očekivanja u vezi sa visinom primanja. Povratna informacija se dostavlja u roku od najviše 48 sati nakon završetka trećeg kruga, a u slučaju pozitivnog ishoda, kandidatu se upućuje zvanična ponuda.

Prijava za poziciju preko konkursa na njihovom sajtu, otvorenih pozicija. Kratak CV sa dosadasnjim iskustvom. Nakon sto sam poslao CV, pozvali su me obavili kratak telefonski razgovor i zakazali vidjanje, takodje obavljen je razgovor online putem zoom aplikacije Odmah smo dogovorili kratko o uslovima rada i plate, nakon toga kratak test iz strucne oblasti

Proces selekcije u ovoj firmi je veoma obiman, sastoji se iz 3 dela i ako se prođe ta 3, onda postoji još jedan finalni razgovor sa direktorom. Posle HR intervjua, koji je ugodan i prijatan, sledi test OOP pitanja i dva algoritamska zadatka. Jedan zadatak je jednostavan, drugi i ne baš, ali svakako mnogo lakši nego deo koji sledi. Treći krug razgovora podrazumeva razgovor sa dva senior programera u trajanju od 2 sata. Taj razgovor je izuzetno izazovan, seniori se trude da unakrsno ispituju o svim mogućim tehnologijama koje postoje u IT svetu, čime sam stekao utisak da tražim zaposlenje u nekoj kompaniji svetskog renomea. Osim svog tog ispitivanja, daju i jos jedan algoritamski zadatak, koji očekuju da se uradi na papiru, a teži je višestruko od oba zadatka na tehničkom testu. Stiče se utisak da se ovde seniori utrkuju koji će pronaći više pitanja koje kandidat ne zna. Oprez sa ovom kompanijom, dva puta razmislite da li se isplati cimanje ovih razmera, jer je sve izazovno, a ne verujem da plata i benefiti prate sve to. Proces je takođe jako dugo trajao, preko mesec dana.

Neprofesionalna domaca mini firma iz Kraljeva. Nakon zakazanog HR razgovora preko Teams-a sa osobom koja je u srodstvu sa vlasnikom(isto prezime), doticna se prikljucuje bez upaljene kamere nakon cega ja kazem da sam ocekivao da ce inicijalni razgovor biti u formi video poziva, na sta dobijam repliku 'Pa sta, moze i da ga ne bude uopste jel to hoces' nakon cega ja odgovaram da 'Naravno da ga nece biti nije ovo intervju za pijacu' i prekidam sastanak. Tipican domaci rbvlasnicki poslodavac sve vam je jasno :)

Sve je bilo skroz normalno, kratko i jasno. HR je bio bas prijatan. Mislim da su tri kruga, ali sam u medjuvremenu dobio drugu ponudu koju nisam mogao da odbijem.

Proces selekcije kao da se radi o FANG kompanijama. Prvo razgovor sa HR-om, zatim tehnički test sa 20ak pitanja o OOP, zatim dva algoritamska zadatka koja nisu naivna. Ako to prodjete onda oko 2 sata imate tehnički intervju, gde vas ispituju sve moguće i daju još jedan zafatak, kao da nije bilo dovoljno. Naravno tokom celog procesa ni govora o plati i eventualnim uslovima rada. Razmislite da li vredno upuštati se u ovo, gde se testirate kao da ćete imati početnu platu u najmanju ruku kao u gore pomenutim kompanijama.