Iskustva i komentari zaposlenih

Prethodno sam bio na praksi par meseci na poziciji za Frontend Developera, zatim su me zvali da bi voleli da dođem na test, na testu je bio zadatak u React-u gde se moraju dopuniti neke ključne stvari kako bi krajni sajt radio.

Proces selekcije se sastojao iz dva dela, zadatak i intervju (HR i tehnicki). Za zadatak se dobije deo mini projekta, lista projekata, za koje treba dodati formu koja ce dinamicki da dodaje novi projekat na kraj liste. Zatim treba da se doda dugme za uklanjanje svakog pojedinacnog projekta. I u zavisnosti od tezine projekta treba da na drugaciji nacin prikaze karticu. Za izradu zadatka je na raspolaganju bilo sat vremena. Nakon zadatka sledi intervju, prisutni su HR i Tech Lead. Bio je opusten razgovor, svi su prijateljski nastrojeni. Osnovno upoznavanje o firmi i cime se bave. Zatim o kandidatu. Bilo je naizmenicno i HR pitanja i tehnicka pitanja. Mala diskusija oko zadatka. Prica o tehnologijama, projektima i zaduzenjima koja sam imao na njima. Nakon toga u roku od 2 nedelje su javili ishod selekcije. Generalno, veoma pozitivna atmosfera i iskustvo.

• Zadatak, kako sam zadovoljan zadatkom + tehnologije i projekti na kojima sam radio.

Onlajn oglas, komisija od 3 čoveka, prvi razgovor he bio čisto informativan bez puno pitanja o iskustvu i znanju, drugi je bio ozbiljniji sa dosta pitanja i prethodnom mestu rada

• Da li ste spremni da radite pod pritiskom vremena, da li ste navikli na rad u kancelariji, da li ste radili prekovremeno.

Proces transparentan i efikasan. Imao sam preporuku zaposlenog pa sam preskočio uvodno testiranje. Nakon upoznavanja je usledio zadatak koji sam uspešno rešio i dobio sam posao.

• Ako nešto ne znaš kako bi rešio taj problem?

Zaista vrhunsko. Proces je tekao kako treba, sa raznim pitanjima o znanju i poznavanju sposobnosti IT struke u mnogim poglavljima. Posle toga je bilo testiranje i na kraju prihvatanje ili odbijanje zaposljavanja.

• Da li si radio u timu?
• Koje programe koristis?
• Na koje probleme si sve nailazio?

Proces selekcije se odvijao u tri koraka. Prvi korak bio je projektni zadatak, za koji sam imala nedelju dana da ga rešim. Korak koji je usledio nakon toga jeste razgovor sa HR-om, projektno nadređenom osobom, kao i šefom razvoja. Tu sam dobijala pitanja koja su vezana za sam razvoj proizvoda, ali takođe i da opišem kako sam se snašla u različitim situacija i pitanja koje sam dobijala od HR-a. Na kraju je usledio treći korak, što je upoznavanje sa timom, i sama ponuda za posao. Ceo proces trajao je otprilike oko dve nedelje.

• Kako bi istražila da li se tvojoj ciljnoj grupi dopada proizvod?

Pozicija je raspisana za Suboticu i od svakog kandidata se očekuje da se preseli na tu lokaciju pošto je tamo glavno predstavništvo Infostud Grupe. Ova pozicija je bila potpuno remotepre pandemije. Selekcija je obavljena kroz tri faze. Što se tiče razgovora, imao sam dva HR intervjua i jedan tehnički deo. Prvo sam bio pozvan na opšti razgovor sa predstavnicom iz HR tima i timskog vođe sistem admin tima. Intervju je obavljen preko Skajpa. Taj razgovor je protekao u opuštenoj atmosferi, iako mi je (pomalo) neočekivano bilo postavljeno i par pitanja koje imaju više veze sa tehničkim delom. Sve u svemu, ne zameram im na tome jer je kolega iz Sistem admin tima pomalo specifičan kao i svi mi Linux admini. Opisali su mi opšte uslove firme, kao i samu poziciju. Takođe, dali su mi dosta prostora da se i sam predstavim i opišem im neku svoju situaciju koristeći "STAR" tehniku - SITUACIJA, ZADATAK, AKCIJA, REZULTATI. Dopalo mi se što vas unapred pripreme za razgovor i pošalju vam materijal kako da se spremite. Kapa dole HR timu :) Nakon toga, rečeno mi je da ću biti pozvan na tehnički deo intervjua za nedelju dana. Pre terhničkog intervjua, dobio sam link za psihološki upitnik. Dobijete tvdnje i dajete odgovore u skladu s tim: "Slažem se sa tvrdnjom", "Ne slažem se sa tvrdnjom" itd. Tehnički deo razgovora je obavljen takođe na Skajpu i to pisanim putem s obzirom da se test radi na realnom sistemskom okruženju (Ubuntu) gde dobijete pristupne podatke za server. Nakon toga, postoje zadaci koje morate odraditi za sat vremena isključivo korišćenjem komandnog interfejsa (CLI). Korišćenje Gugla je bilo dozvoljeno i ovaj test nije bilo obavezno odraditi (tako su bar rekli, pa porekli). Moram reći da dva sistem admina ispali sasvim korektni s obzirom da su bili stalno na raspolaganju da vas upute ako niste na pravom putu. Ipak, oseća se dosta i to neko gledanje sa visine s obzirom na njihovo pozamašno iskustvo. Samim tim, od vas će tražiti da imate sve u malom prstu, iako je sam zadatak dosta složen i zahteva više od sat vremena rada da bi se valjano odradilo sve :) Odmah sutradan sam imao i taj završni razgovor sa predstavnicom HR-a i istim onim Linux adminom na prvom razgovoru. Sa njim sam prošao kroz rešenja zadataka i prodiskutovali smo šta je i kako trebalo da se odradi. Čovek je pokušao da me ubedi kako nisam znao neke elementarne stvari iako su pre toga bili upoznati s tim da se nisam bavio web hostingom ranije. Znate kako kažu, lako je biti general posle bitke. S druge strane, predstavnica HR-a mi je više postavljala pitanja koje se tiču sposobnosti moje ličnosti pošto je uzela u obzir odgovore koje sam popunio na psiho testu. Na kraju ovog razgovora rečeno mi je da ću zvaničnu ponudu dobiti početkom iduće nedelje. Iako su rekli da će se javiti telefonom, ipak su se javili putem mejla i rekli "da nivo znanja koji sam pokazao tokom testiranja nije bio dovoljan da me u ovom momentu razmotre za zapošljavanje". Nije mi se baš dopao taj pristup jer mi je već bilo rečeno da ću dobiti ponudu bez obzira na ishod testiranja. -Sve u svemu, HR tim je pokazao sasvim korektan pristup bez obzira na taj mali nesporazum na kraju. Što se admina tiče, preporučio bih da malo pažljivije biraju kandidate i reči koje koriste prilikom samog testiranja. Nismo ipak svi došli sa ogromnim predznanjem :)

• Vreme na serveru ne odgovara vremenu u Srbiji, možeš li to da popraviš?
• Dobijao sam komentare da smo hack-ovani, spominjali su neki nestandardan port. Možeš li i to proveriti i otkloniti propust?
• Web server više ne upisuje logove, imaš li ideju zašto?
• Da stvar bude gora naš veoma popularan sajt je nedostupan: http://wp528.test.infostud.cloud Možeš li ga vratiti u život?
• Komanda ccode je takođe prestala da radi, ne vraća više output, da li može fix?
• Umalo da zaboravim, zamolio bih te da ne reboot-uješ server.

Veoma originalno, iz razloga što je lokacija firme u drugom gradu, uvodni intervju pre testiranja je obavljen putem skype-a. Ušteđeno je obostrano vreme, nakon sumiranih rezultata pozvana je određena grupa kandidata koji su zadovoljili kriterijume na dodatno testiranje u prostorijama firme. Zadaci na testu su bili jasno definisani.

• Kreiranje ReST API endpoint.

Prvi intervju smo obavili putem Skype-a, jer sam previše udaljen od Subotice. Par dana kasnije sam pozvan na testiranje u Suboticu. Posle testiranja je bio mini intervju. Zatim posle par dana, javljeno mi je da sam primljen.

Kod moje prijave selekcija se sastojala iz dva kruga. U prvom krugu je obavljen razgovor sa mnom, a u drugom krugu dobio sam test. Posle uspešnog testa primljen sam kao pripravnik.

• Šta volim najviše u programiranju?