Iskustva i komentari zaposlenih

Prijavio sam se istog dana cim je objavljen oglas nakon cega sam sutradan dobio poruku da sam odbijen. Posle sedam dana mi dolazi codility zadatak bez da mi je receno da su me gresko odbili ili bilo sta slicno. Odradio sam codility zadatak nakon par dana(maksimalno efikasno). Jedan zadatak je bio iz grafova a drugi je bio klasicna pretraga stringa. Iako sam bio siguran da sam uradio zadatak za 100% nisam dobio nikakav odgovor 2 nedelje sto je i stojalo u mailu da otp. nakon dve nedelje dobijam feedback o daljem procesu. Pocetkom 3.-ce nedelje cekanja sam poslao poruku prijatelju koji radi u mdcs da vidim da li je pozicija popunjena/da li mogu ocekivati naredni intervju(Ovo sam uradio zato sto hr ne odgovara na mejlove). Ona je njemu odgovorila istog dana da pozicija nije popunjena ali isto tako da ne moze da mu da nikakve dodatne informacije nego da joj ja posaljem mejl na koji opet nije odgovorila. Pocetkom 4.te nedelje mi nije stigao ni reject mail nego samo se pozicija uklonila iz action centra i izaslo mi je obavestenje da ne nastavljaju dalje sa mnom. Zao mi je samo sto nisam dobio finalni intervju a 100% sam siguran da su zadaci veoma efikasno uradjeni i to dosta pre isteka vremena. Ovo me nece obeshrabriti i sigurno cu se prijaviti opet za poziciju. Zanima me samo da li je oglas bio okacen pro forme pa je zaposlen neki praktikant, mislim da nema smisla da kace oglase ako vec ne planiraju da zaposle nekog eksternog kadndidata.

Dobio sam poziv od requitement-a za inicijalni razgovor koji je bio HR tipa. Razgovor je bio oko podne, javio mi se lik koji je ustao neposredno pred razgovor i zevao bez ruke na ustima tokom celog razgovora zavaljen u fotelji. Nesto osnovno mi je predstavljeno oko pozicije za koju sam dobio poziv kao i plana za buducnost na osnovu mojih pitanja. Vrlo kratak intervju i veoma neprofesionalan, nisam ocekivao nesto tako za ovako ozbiljnu poziciju od strane "cuvenog" Microsofta. Nisam dobio nikakav odgovor nakon toga iako je Microsoft inicirao ponudu bez moje prethodne aplikacije na oglas.

Prijava preko linka, zatim assessment koji se radi na sajtu koji Vam oni daju, i na kraju proces selekcije i još par detalja.

Pozovu te na celodnevni razgovor. Čekalo se dugo da krene, i bilo je u 3 faze sa 3 različite osobe iz različitih timova. PR osoba, System Engineer i ne secam se naziv za treću osobu. Bilo je zadataka da se nešto prevodi sto nije imalo mnogo smisla, pa sa drugom osobom da se uredi neki dokument koji tek nije imao mnogo smisla a kontekst se ne dobije, a system engineer je postavljao toliko nejasna pitanja od po 5min da se na kraju i on sam zbunio i niie znao šta mu je bio cilj, tako da smo više razgovorali. Intervju je delovao ad hoc i jako neorganizovano i nepripremljeno. Apsolutno najgori intervju ikada koji traje 6 sati, dakle skoro celo radno vreme. Kasnije sam saznao da je i kolega isto išao, i utisci su identični. Nismo planirali da menjamo bas posao ali smo se prijavili da vidimo kako izgleda i sta nude, da na kraju nisu ni odgovorili ništa kao da nismo bili. Čista 0 i više u životu ne bih kročio u njihove prostorije.

Tri intervjua od po 45 minuta. Sva tri su bila sa Product Managerima. Bila je mešavina competency pitanja i nekih konkretnih zadata analize nekog imaginarnog problema. Više je bilo competency pitanja i fokus je bio na radu sa timovima koji imaju različite uloge u proizvod kao i razumevanje potreba kosrisnika, saradnja sa korisnicima.

Prolazi se kroz 5, uglavnom tehnickih intervjua. Prvih 15 minuta je opsta diskusija i upoznavanje, a ostalih 45 bude tehnicki zadatak.

Proces seleckije zvanicno jos traje ali smao zato jer jos niam dobio posle 3 meseci od zavrsetka poslednjeg intervjua, a bilo ih je 5. U slicaju da dobijem odgovor editovacu recenziju. 3 tehnicka intervjua i 2 uvodna, sa HR-om i menadzerom.

• Prvi intervju: Dual port memorija, sa adres barom koji konfigurabilan, da se napise konstrejn za adres bar tipa, memorija je dubine 2k, da se napise konstrejn da se naprave random adresnih ofseta da se ne preklapaju...
• Drugi intervju: matrica nxn i da se napise klasa koja vraca rezultat polja koje ima istu vrednost kao i indeksi polja - (znaci kad u polju 3,4 se najde vrednost 3,4 zavrsava se algoritam inace skace na indeks koji je u polju) kasnije da se promeni uslov izlaza iz algoritma recimo virtuelnom funkcijom ili nekim drugim metodom
• Treci intervju: Ne secam se iako je bio najskoriji

CV screening faza, online test sa 4 zadataka, 3 tehnička intervjua na engleskom jeziku

Screening call u trajanju od 15 minuta. Sam call je bio ok, sa uobičajenim pitanjima tipa: šta te je motivisalo za prijavu, željeni način rada, šta su tvoje jače strane a šta slabosti. Naravno, pre toga regruterka je odvojila par minuta kako bi pričala o samoj kompaniji i poziciji Program menadžera za MS Ads. Međutim, ono što je po meni razočaravajuće je da posle 4 nedelje i poslatog mejla još uvek nemam fidbek o ishodu selekcije. Razumem da se veliki broj kandidata prijavio, ali po mom mišljenju jedna kompanija kao što je MS i koja se hvali na sva usta o odličnom odnosu prema zaposlenima morala bi biti ažurna i profesionalna. U recruiting sektoru su 0.

Proces se sastoji iz tri kruga selekcije prvi je samo na osnovu CV-ja za drugi krug se dobija test sa 4 srednje teska zadatka koje je moguce uraditi u svim popularnim programskim jezicima obicno 3 leetcode medium zadataka i jedan zadatak geometriskog tipa I treci i polsednji krug su 3 intervjua za redom gde se na pocetku prica o projekima i iskustvu prolazenjem kroz CV a posle toga se prelazi na komunikaciju na engleskom jeziku i resavanje opet nekog leetcode zadatka