Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije se sastoji iz tri kruga intervjua i zadatka: Prvi krug je klasičan razgovor sa HR, standardno predstavljanje firme, a i kandidata. Zatim sledi razgovor sa par drugih Product Owner-a i Manager-a, koji je relativno sličan prvom krugu, posao i struktura poslovanja se predstavljaju detaljnije i vodi se diskusija o iskustvu kandidata, uz pitanja tipa "Kako biste se snašli u X situaciji?" - Najstandardnija pitanja na razgovorima za PO i PM pozicije iz mog dosadašnjeg iskustva. Posle drugog kruga dobijate zadatak u kom je potrebno napisati nekoliko User Story-ja na zadatu temu koja je vezana za njihovu i slične aplikacije uz kratko objašnjenje feature-a koji vam je zadat u zadatku. Želim da naglasim da je za prva dva kruga i zadatak, kao i potvrde od strane firme da je sve prošlo kako treba, bilo potrebno oko 2 nedelje, što smatram veoma efikasnim radom srpskog dela tima. Vrlo brzo su stizale povratne informacije posle svakog od krugova i lako smo dogovarali dalje korake. Posle zadatka, rečeno mi je da su zadovoljni urađenim i da je poslednji krug upoznavanje i razgovor sa nekim iz njihove "majke" kompanije, i to je predstavljeno kao čista formalnost. Ta kompanija je internacionalna i rečeno mi je da će mi se javiti u toku sledeće nedelje kako bismo se dogovorili oko termina. Prošlo je nedelju dana bez ikakve povratne informacije, posle mog followup mejla dobijam odgovor da još uvek nisu uspeli da stupe u kontakt sa odgovarajućom osobom iz te kompanije i da će mi se javiti. Prošlo je još par nedelja od tog trenutka, i tek tada su me opet kontaktirali da zakažemo poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio VRLO neprijatan, jer je osoba koja me je intervjuisala odavala utisak da ne želi da bude tu i kroz sve o čemu smo razgovarali je pokušavala da me zbrza i skrati, osoba se čak nije ni predstavila već su ODMAH krenula pitanja. U ovom krugu sva pitanja su bila biznis orijentisana i u sličnom kontekstu poput pitanja u drugom krugu, samo dosta intenzivnija. Ne mogu ni da kažem da je ovo bio "razgovor" već više ispitivanje, gde je posle svakog mog odgovora osoba rekla "Ok, reci mi sad OVO!" Bukvalno kao da ste na ispitu na fakultetu, odgovarate poslednji u 10 uveče i profesor mrzi i sebe i vas. Prolazi još nekoliko nedelja bez ikakve povratne informacije, da bi mi posle mog ponovnog followupa odgovorili da razmišljaju da preusmere potragu za nekim ko je ipak na Senior nivou ali da će mi se svakako javiti uskoro kada donesu odluku, iako je moj proces selekcije bio za Medior poziciju (kako je stajalo u oglasu), a pored toga su u isto vreme imali otvorenu i Junior poziciju. Nakon toga se više nikada nisu javili, a prošlo je više od mesec dana. Proces je na kraju trajao oko dva meseca dana zbog čekanja/odlaganja tog poslednjeg kruga. Vrlo razočaravajuć kraj procesa, s obzirom da je sve sa srpskim delom kompanije teklo vrlo lepo i transparentno, odavalo je utisak lepe saradnje među timovima i unutar samog Product sektora. Ali uzimajući u obzir da je krajnja saradnja Product Ownera baš sa osobom sa kojom je rađen poslednji krug razgovora, mislim da iskustvo rada u ovoj kompaniji ne bi bilo tako sjajno.

• Šta biste uradili u situaciji da od vašeg tima zavisi posao drugog tima?
• Kako biste se poneli u situaciji da imate dva kontradiktorna zahteva od dva bitna stakeholdera?
• Na koji feature u vašem dosadašnjem radu ste najponosnjiji?

Prvih pola sata sa HR-om, klasičan intervju, ona o firmi, ja o sebi, razlozima promene posla, iskustvima itd... Suva klasika. Rekao sam ispod kojih para ne bih radio i dobio odgovor da će oni ponuditi koliko mogu (što meni nije dovoljno dobar odgovor ali ajde), rečeno je da ću dobiti test za 7 dana ako kolege sa tehničkog sastanka procene da sam ok. Tehnički intervju je usledio odmah posle tog HR sastanka i zadatak sam dobio kroz 2 sata(za koliko sigurno nije mogla da proveri da li je moja očekivana plata ok ali je HR bio u fazonu neka radi zadatak, sta nam tesko da maltretiramo lika da radi preko vikenda obzirom da je bio petak, iako ne znam da li možemo te pare da mu obezbedimo). Tamo da je vreme od 5 dana za zadatak koje je počelo u petak popodne pre svega nekorektno. Moja pretpostavka je da pare nemaju, da pecaju neke paćenike da rade za neke smešne pare i zbog toga pribegavaju davanju zadataka kako bi besplatno dobili ideje obzirom da im kreativni deo firme nije jača strana, a očigledno ni tehnički.

• Pitanja su bila tipa kako bi ti rešio probleme koje mi imamo, jer mi sami ne znamo ali nećemo da te platimo nego ako može za džabe. Dobili su dokument koji je sazvakan i detaljno razrađen. Ispao sma naivan trebao sam da odbijem da pišem dokument ali eto nauk za sledeći put. Pečurka firma, za izbegavanje. Na tehničkom intervju sam shvatio da nemaju elementarne poznavanja tehnologija, alata i platformi. Čak su mene pitali za par stvari koje nisu znali šta znače. Smešno.

Prvo je isao HR intervju gde nisam imala priliku ni da se predstavim jer je HR sve vreme picala o kompaniji, samo me je pitala za platu. Tehnicki intervju je drzao developer, te zapravo nismo ulazili u detalje oko moje ekspertize. Poslednji intervju je bio sa vlasnikom.

Online interview with the HR recruiter timeboxed to 30 minutes. Altough HR Recruiter was solid at doing her job, however she didn't give any relevant information on company and did not ask any significant questions that should be asked at first round of interviews (f.e. salary). Projects look boring and uninteresting in general. Reviews from other sites are similiar in their impressions about them. Besides, non-financial benefits in Setvi are below average in serbian IT labour market. I cannot give my recomendation for Setvi.

Prvi intervju je klasican HR intervju, drugi, odnosno, tehnicki intervju, trebalo je da imam sa nekim Amerikancem koji je u medjuvremenu dao otkaz pa je intervju drzao product lead iz Bg-a. Intervju je prosao skroz ok, prijatna atmosfera, pitanja o prethodnim iskustvima, pohvale za postavljena pitanja itd da bi mi 2 nedelje kasnije stigao onaj genericki, no reply email kojim me obavestavaju da ne nastavljaju proces selekcije sto smatram dosta neprofesionalnim postupanjem prema kandidatu koji je prethodno usao u proces i obavio 2 intervjua..

Razgovor sa HR menadžerom i tech lidom/seniorom je trajao oko 40 minuta. Razgovor je bio ok, prijatan, očekivao sam više pitanja iz oblasti role Product Ownera. Projekti deluju zanimljivo. Solidno, mada može mnogo bolje po pitanju ponuđenih benefita. Moja ocena za intervju i Sipod kao firmu bi bila 8/10.

Prijatno ćaskanje. Uopšteno o meni, zašto menjam posao, gde vidim sebe... Posle 6 dana poslali su poruku da "neće nastaviti proces selekcije samnom, iako im je jako prijatan i interesantan razgovor bio", bez ikakvog preciznijeg objašnjenja. Ono što mi nije jasno je, zašto su me uopste pozvali na intervju (pročitali su valjda prethodno moj CV) ako nije bilo reči o tehničkom delu?! Obzirom da sam pozvana preko preporuke, mislim da od važnosti (visine) pozicije onog ko je preporučio vam zavisi dalji tok selekcije i potencijalno zaposlenje. Sve u svemu, ono što iz pouzdanih izvora znam je da sve više kvalitetnih ljudi odlazi iz iste.

• Nije ga bilo

Prvo ide HR intervju, koji je trajao oko sat vremena. Nakon toga je tehnički intervju, a uzatim možda još jedan krug razgovora. Nažalost, ja do drugog kruga nisam stigao.

HR intervju je trajao oko sat vremena. Prijateljski i opusten razgovor gde se prolazi kroz tvoje iskustvo do tada, upoznavanje sa kompanijom bez recitovanja rekrutera kao sto je to uglavnom obicaj. Nakon par dana zakazan mi je tehnicki deo intervjua sa jasno definisanim oblastima kroz koje ce se prolaziti sto je super za pripremu. Opsti utisak je skroz pozitivan

3 Kruga selekcije. 1. Krug - HR interview od sat vremena. Prijatan i opusten, klasicno upoznavanje kandidata kroz projekte 2. Krug - Tehnički task, pisanje user storija na engleskom na osnovu zadatog requirement i koja bi se pitanja postavila klijentu za dodatno pojasnjavanje. 3. Krug - Tehnički intervju od nekih sat vremena, sa trojicom kolega sa njihove strane. Takodje prijatan i opušten. Manje više standardan tehnički intervju za PO poziciju.

• Iskustvo kandidata na poziciji PO, izazovi i resavanje nekih situacija
• Agile - role , metrika..