Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije ima 3 kruga: HR - klasicni intervju sa HR-om uz uopstenu pricu o iskustvu i vasim ocekivanjima Tehnicki - intervju sa 2 inzenjera, razgovor o prethodnim iskustvima i pitanja vezana uglavnom za strukture podataka, algoritme, transakcije itd. Bez zadataka Timski - intervju gde se upoznajete sa timom kako bi videli da li ste dobar fit

Prvo ide klasican razgovor sa HR-om iz kompanije, prijatno iskustvo i ne traje dugo. Posle toga je isao tehnicki intervju sa jednim od seniora, sa kojim bi saradjivao u slucaju zaposlenja. Prvi deo intervjua je prolazak kroz CV i iskustva uz koje pod pitanje i posle 2-3 konkretna pitanja. Na tom intervjuu mi je receno da bi trebao da bude jos jedan krug, u kom bi procenili da li sam dobar fit za tim. Medjutim to se nije desilo, samo su javili da poziciju ipak ne otvaraju u Srbiji. Neprofesionalno.

Intervju je bio veoma prijatan. Prvo ide razgovor sa HR, gde ćete saznati više o firmi i načinu rada. Drugi deo je sa dva developera, koji će vas pitati teoriju, i da rešite usmeno neke realne probleme. Mislim da sam na većinu stvari odgovorio tačno, ali nisam dobio ponudu, jer kad premotam film, nisam dao dobra rešenja za neke probleme, a verovatno i zato što sam odbio da učestvujem na bilo kakvim Team building aktivnostima... Firma mi deluje super, a i rade se zanimljive tehnologije, deluje mi sa dobrim developerima, pa je jedna od retkih gde mi je žao da nisam stigao barem do neke ponude.

Na početku razgovor sa HR-om u kancelariji, pričam o meni generalno…šta sam završavao od obrazovanja, govori mi malo o samoj kompaniji i beneficijama. Traje 15-20 minuta. HR odlazi, dolaze dva momka u kancelariju sa laptopovima, isto na početku se malo upoznajemo i onda prolazimo kroz spisak uobičajenih problema kroz koji prolaze koji imaju na laptopovima i propituju me šta konkretno znam. Ne mogu tačno da se setim svega što smo pričali ali smo kroz baš mnogo stvari prošli i imali što bi se reklo diskusiju oko problema, nije čisto „znaš ne znaš“ već su me i oni ponekad malo usmeravali ili pokušali da iskopaju što više informacija iz mene ukoliko bi uvideli da bih mogao da dođem do rešenja. Kontam da su hteli da vide moj način razmišljanja a ne nužno je l’ znam nešto ili ne, jer sam značajan deo stvari improvizovao dok sam razgovarao sa njima. Pitanja su uglavnom bila vezana za API, dictionary, algoritme, heš mape(!), OOP, relacione baze podataka. Nakon provere znanja sam pričao malo više sa momcima, kako funkcionišu, koliki su timovi, šta generalno koriste od programskih alata i frejmvorka, agile rad sa sprintovima i sl. Posle njih je došao još jedan član drugog tima i general manager i sa njima sam imao sličan razgovor kao sa HR-om.

Dva intervjua u razmaku od nedelju dana. Prvi interviju je sa HR-om, seniorima koji proveravaju moje znanje i direktorom beogradske kancelarije. Ako se prodje prvi krug ide se u drugi krug. Drugi krug je upoznavanje sa timom u koji se ide i razgovor sa CTO-om iz San Franciska. Dosta dobro organizovano, intervjui su prijatni i bez stresa.

Intervju je protekao u razgovoru sa dvojicom developera, sa ne tako teškim i vrlo nejasnim/random pitanjima. Naime, od razgovora je proslo više od 3 nedelje koji je bio jako i čak više nego korektan sa moje strane, a sa njihove strane nema povratne informacije. Krajnje neprofesionalni nastup. Ne preporučujem odlazak na razgovor, čisto gubljenje vremena.