Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Konsultant
Pozitivno
Hibridni model rada, atmosfera odlicna, tehnologije su moderne, obuke su pristojne.
Zamerke
Plata je manja od trzisne za IT sektor, napreduje se jako sporo.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su pozitivne i hoće da pomognu (par seniora). Uglavnom direktor prodaje ima sluha za probleme, vidi se da ima poslovnog iskustva. Poštuje se radno vreme. Plaćene su obuke i sertifikacije.
Zamerke
Menadžment je katastrofa. CTO se ne bavi ljudima, sluša šta mu se kaže i realno radi kao Project Manager. CEO živi u svom balonu koji pumpaju HR i čovek od poverenja. Nema fitpass, nema rada od kuće, privatno zdravstveno ima - ali kao da ga nema. Pravila se menjaju u zavisnosti od raspoloženja, nikad nisu ista za sve. Zaposleni se često menjaju. Tim billing je zadovoljio interes HR-a, ostale niko nije ni pitao kako im je bilo. Ove godine je otišlo bar 5 ljudi, a neki već traže posao.
Tehnologije
Pozitivno
Većina kolega je mlada i ljubazna, ali i jednako zbunjena procesima kao i vi kada tek dođete. Ako vas isključivo interesuje SAP i želite da vidite kako izgleda rad na projektima u državnim firmama, možda će vam to iskustvo delimično značiti.
Zamerke
Flaner na papiru deluje kao firma koja se bavi IT konsaltingom i SAP implementacijama, ali je realnost dosta drugačija. Ako tražite profesionalno okruženje, jasan sistem vrednosti i mogućnost da rastete u karijeri – ovo nije mesto za vas. Organizacija je potpuno netransparentna. Ključne odluke donose ljudi koji nisu formalno deo firme – čak se ni ne pojavljuju u zvaničnoj hijerarhiji. HR funkcioniše više kao servis za administraciju nego kao stvarna podrška zaposlenima. Nema nikakvog sistemskog pristupa, isključivo ad-hoc reakcije. Na onboarding možete da zaboravite – većina stvari se “radi u hodu”, uz metod “snađi se”. Od vas se očekuje da pokrivate oblasti za koje niste obučeni niti ih imate u opisu posla. Granice uloga ne postoje. Remote rad nije moguć - menadžment smatra da je rad od kuće loš i da se tada ne radi ništa. Atmosfera u firmi deluje često sumorno, jer ljudi znaju da sistem ne funkcioniše, ali nemaju ni autoritet ni podršku da ga poprave. Projekti su mahom vezani za javni sektor, često bez pravih korisnika, sa upitnim efektima i ciljevima. Flaner nije mesto gde se gradi karijera. Može biti usputna stanica ako vam je cilj da upoznate SAP okruženje i ništa više. Ali ako očekujete funkcionalan tim, podršku, mentorstvo i transparentan sistem – ovo mesto vam neće doneti ništa osim frustracije.
Tehnologije
7639 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Idealno poslovno okruzenje, strucan tim i dobri medjuljucki odnosi.
Zamerke
Nema
Tehnologije
IT konsultant
msg global solutions Serbia
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Fitpass, privatno zdravstveno osiguranje, mogucnost rada od kuce
Zamerke
Previse posla, nedovoljan broj ljudi po timovima. Ljudi konstantno daju otkaze, cesto se posao samo preraspodeli na ostale zaposlene. Nekompetetni sefovi koji uopste nisu iz IT-a, niti iz neke srodne oblasti. Nemogucnost napredovanja. Mobing, vredjanje, omalovazavanje, nipodastavanje, maltretiranje. U slucaju da prijavite mobing hr-u, dobijate savet od njih da promenite firmu. Ne postuju se prava zena. Zena za unapredjenje dobija poziv na veceru od strane visokog predstavnika. Ukoliko zena odbije ponudu za unapredjenje, sledi mobing i poslovno sikaniranje od strane visokog predstavnika, tako da je zena primorana da, pre ili kasnije, sama da otkaz.
WMS konsultant
Oblak Tehnologije d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
25+ slobodnih dana, ako uspete da ih uzmete
Zamerke
Sve ostalo sto postoji - po dolasku u kompaniju, nije postojao bilo kakav los utisak dok se nisu dogodili smena menadzmenta i promena toka poslovanja zbog kovida. Od tada svi menadzment nivoi ne znaju da odreaguju i donesu ijednu odluku u korist zaposlenih - odbor daje nerealno visoke ciljeve profita koji direktno uticu na plate zaposlenih, a povecanja su mizerna gde lokalni menadzment nema nikakvu ulogu i autonomiju - verovatno jer cuvaju svoju poziciju. Kolegijum je generalno dobar i generalno druzeljubiv - osim sto kvalitetan kadar biva uvek uvucen na vise projekata i demoa dok se ostali provlace i uglavnom prodju isto na krajnjem appraisalu. Ljudi masovno i odlaze tako da je i pitanje dokle ce ovako nastaviti
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Nekada je bila dobra kompanija. I dalje ima dobre uslove ako gledamo srpske plate ali vise nisu kompetitivni na IT sceni. Moze biti okej za prvi posao/praksu.
Zamerke
Los menadzment, velika fluktuacija ljudi, rezanje benefita, gubitak prijateljske i prijatne atmosfere. Pad kvaliteta projekata, nedostatak novih projekata. Nema jasnog strateskog planiranja, nedovoljno transparentno napredovanje. Nedostatak seniora, a cak i juniori brzo odlaze nakon sto vide trenutnu situaciju. Nekad je bila dobra firma, ali promenom menadzmenta, losom komunikacijom i stavom prema zaposlenima, vise to nije slucaj. Stagnacija i pad totalni.
