Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Programer
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Zanimljiv i dobar timski rad, odlicna komunikacija i dobri mentori.
Zamerke
Preniske plate, osecaj podredjenosti prema visim radnim mestima, tezak posao i previse zahteva odjednom.
Tehnologije
Pozitivno
Tim može biti prijatan na ličnom nivou i pojedine kolege su spremne da pomognu.
Zamerke
Organizacija u firmi ima značajne nedostatke.Većina procesa i zadataka se vodi ad-hoc preko chat platforme, e-mail se ne koristi. Ne postoje jasno definisani procesi, ni planovi rada. Ne koriste se projektni menadzment programi. Predlozi za poboljšanja se uglavnom ne prihvataju i budu bojkotovani. Sve ovo koriste neki stari radnici kao paravan za nestručnost i nerad.Nisam napredovao u skladu sa mojim angažovanjem. Slažem se sa pojedinim negativnim komentarima ovde.
7861 iskustvo o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Jedino dobro kod ove firme je da nikad u nju ne udjete i da za nju ne cujete
Zamerke
Klasican mobing zaposlenih, ljudi bez znanja i iskustva napreduju na visoke pozicije dok kvalitetni radnici dobijaju otkaze ili ih daju. Preporuka da ovu firmu zaobidjete jer nista lepo necete u njoj videti i cuti.
Programer
JKP Beogradski Vodovod i Kanalizacija Beograd
Pozitivno
Plata ok za juniora
Zamerke
Veoma troma firma sa vrlo slozenim procesom poslovanja u kom jedva da ima napredovanja. Mozes biti beskicmenjak do penzije, a mozes i nesto raditi nesto malo cisto da ti nije dosadno
Tehnologije
Programer
SkyHighGrowth
Bez ponude za posao
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Java backend programer
Accordia Group
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Prijatna atmosfera i pozitivno radno okruzenje. Ljudi su kolegijalni i druzeljubivi. Najbolje iskustvo do sad. Pristojni su uslovi i plata je korektna. Projekat je dinamican, ponekad moze da bude izazovno ali moze dosta i da se nauci. Ne insistira se na formalnostima nego na sustini.
Zamerke
Nemam zamerke.
Tehnologije
Pozitivno
Канцеларија је добро опремљена, светла и пријатна за рад а и релативно је добро повезана и са остатком града. Техничка поткованост појединих колега у канцеларији је на високом нивоу. Неке колеге су отворени за нове идеје и раде уз инжењерски приступ проблемима. Можете рачунати на њихову доступност уколико имате недоумице или технички изазов, уз одређене задршке условљене интерном динамиком. Гледајући из ове перспективе, позитивна је и могућност промене радне позиције у оквиру саме канцеларије, што може послужити као излаз уколико се нађете у тиму са нарушеним међуљудским односима. Такође вреди похвалити већину руских колега на апсолутној професионалној искрености. Захваљујући њима ћете у сваком тренутку знати стварно стање на пројектима, а понекад и предвидети потезе вишег менаџмента и са њима повезаним домаћим играчима, који су често све само не суптилни и софистицирани.
Zamerke
За десет година рада нисам искусио лошије окружење. Иза извештачених осмеха крију се ситни интереси и општа исфрустрираност. Након промене структуре тима, лидерске позиције је апсорбовао виши менаџмент, а сарадња је постала чиста формалност. Атмосфера је добрим делом била препуна напетости и ривалитета због бонуса. Добар део колега сениора(бивших и садашњих) бахато избегавају случајну комплексност и сваљују посао на друге, често уз изговоре који вређају интелигенцију. Одељење за људске ресурсе не постоји на нивоу канцеларије па се непрофесионализам и негативне кампање против појединаца охрабрују. Млађе колеге се додворавају менаџменту пакосним дезинформацијама о старијим колегама што мења однос нових запослених према вама. Врхунац парадокса је када људи који шире неистине о вама убрзо са осмехом траже техничку помоћ без икакве срамоте. Као сениор од самог почетка ћете бити третирани као страни фактор. Менаџмент спроводи психолошки притисак додељивањем тривијалних, репетитивних задатака далеко испод вашег нивоа. Пристрасност је огромна - „миљеници“ добијају нове пројекте, док вама остаје исправљање њихових грешака и решавање тикета. Сваки предлог за рад на неким новим пројектима или бизнис процесима који упада у нечији забран дочекује се са презиром јер затворени кланови нове идеје виде као претњу својим бонусима. Ако држите до себе, заобиђите овај тим у широком луку.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Koje korake bi preduzeo da shvatiš gde je problem u brzini izvršenja SQL procedure?
