Iskustva i komentari zaposlenih

Иницијални разговор са представником фирме која ради за производе Leon групацијe и AssetTagz. Сва комуникација се одвија преко линкедина. Коректно објашњена сама рола као и остале информације. Први заказан интервју је технички који је технички само у имену. Он се свео на кратак разговор и питања о честој промени фирми(?!). После тога уследео још један интервју са оснивачима где је горенаведено опет била тема као и ваше генерално искуство. Речено је да ће се јавити до краја недеље. При крају недеље добија се информација да није потписан уговор за нови модул те да ће се јавити са информацијама следеће недеље. Зашто је уопште трошено време кандидата као и зашто се уопште кренуло са интервју процесом Вам неће бити саопштено. Након свега овога добијате ghosting а сва Ваша даља питања остаће без одговора.

Proces selekcije je bio izuzetno dug. Nakon prijave bivam kontaktiran od HR-a koja je jako ljubazna i razgovor je bio sasvim opušten. Predstavljena kompanija i uslovi. Ono što mi je doduše upalilo par crvenih lampica je spominjanje time tracking softvera. U svakom slučaju nakon više od nedelju dana je usledio tehnički intervju gde kandidat treba da predstavi svoj projekat i uz to imate dodatna pitanja zašto ste na taj način postavili arhitekturu, i šta može bolje. Uz to dođe i poneko pitanje iz arhitekture sistema, principa i paterna. Ono što je ostavilo jako loš utisak je što nakon toga nema nikakvog fidbeka, nakon više od dva meseca sam kontaktirao HR-a, koja je rekla da nemaju nikakav fidbek, ni pozitivan, ni negativan, pa kandidat ne zna šta da očekuje.

• SOLID
• Dependency Injection

U principu nisam ni nameravao da se prijavljujem direktno na oglas jer sam video da se radi o nekim indusima a inače indusima i rusima više ni CV ne šaljem. I ovo bi se sve na tome i završilo da me nije pronašao i kontaktirao neki regruter i prosuo priču kako je to super prilika i odlično plaćeno, ozbiljna firma, dugoročni projekti itd. bla bla... i tako me ubedio da zakažemo uvodni i tehnički intervju. Posle jedno 5, 10 min kašnjenja pojavljuje se indus, kao što sam i očekivao (malo je falilo da odem i ugasim laptop ali eto, bio sam strpljiv). Krenulo je sa uobičajenim pitanjima, da bi posle nekih pola sata, valjda da bi me impresionirao i pokazao kako je on to izmislio programiranje, počeo ozbiljno da bulazni. Pitanja su bila filozofskog tipa i skroz nedefinisana. Tu sam ga nešto zapitkivao da pojasni ali slaba vajda, mrmljao je nešto na onom njegovom punjabi dijalektu i baš je bilo mučno za razumeti. I ostali slučajevi pre njega su uglavnom patili od sličnog sindroma a ja sam sebi samo potvrdio ono što sam već znao. Možda bi eto jedino pohvalno bilo istaći da sam na kraju, posle nekih desetak dana dobio mail sa odbijenicom.

• CQRS
• Razlika izmedju singleton i static
• Dizajn paterni
• Razlika izmedju UNION i UNION ALL u SQL-u
• Indexi u SQL-u

Kratak HR intervju što je u isto vreme i jedino za pohvalu. Bilo je samo dva pitanja: reci nešto o sebi i koja su ti finansijska očekivanja. Od onoga što firma nudi naveli su: 100% rad iz kancelarije, privatno zdravstveno osiguranje, teretana, parking, psiholog i masaža. Ubrzo je stigao i odgovor kako su se odlučili za drugog kandidata čije znanje i iskustvo više odgovara zahtevima date pozicije iako ni jedno jedino tehničko pitanje nije bilo postavljeno. Sve ukupno, jedno jako loše i besmisleno iskustvo.

Prvi krug je razgovor sa HR-om koja jeveoma prijatna osoba i maksimalno se potrudi da ti objasni sve što je do nje i tu je sve bilo u redu. Tehnički intervju se radi ISKLJUČIVO u firmi da se ne bi desilo da neko koristi AI tool-ove tokom intervjua.

• Sastoji se od 20 pitanja što teorije što zadataka, 7 SQL zadatka u kojem ima 7 tabela od kojih se koristi oko 4 tabele za svaki zadatak, jako teško uraditi na vreme sve, gde se traži u svakom upitu barem jedna ili dve agregatne funkcije, pritom pitanja su sva na engleskom, i još neki kandidat radi pored tebe u istoj prostoriji kao na nekom ispitu. Generalno jako loš utisak, želeo bih da upoznam osobu koja sastavlja takve zadatke.

Intervju je bio kombinacija HR + Tehnicki(imao sam prvo tehnicki u trajanju od 1h, a nakon toga HR u trajanju od 30min). Nakon par dana sam dobio feedback, bili su korektni. Na tehnickom delu je bilo price o dosadasnjem radu i jedan algoritamski zadatak.

Kontaktirala me je HR na linkedinu nakon cega smo dogovorili HR intervju na kom smo dogovorili tehnicki intervju. Tehnicki intervju je bio sa programerom iz srbije, nakon cega sam trebao da imam tehnicki intervju sa klijentima iz microsofta. Iako sam dobio informaciju da je to sledeci korak nakon toga mi nisu nista javili

Poslao CV na objavljen oglas i posle desetak dana email od HR da možemo ići u proces. Posle još nedelju dana telefonski poziv i zakazan razgovor. Online intervju je i HR i tehnički odjednom - kažu tako ide brže. OK, nemam ništa protiv :) Utisci sa intervjua pozitivni, HR malo kasni, ali sve je OK. Na tom tehničkom/HR intervjuu kažu da su zadovoljni, ali treba da se uradi i programerski task. Nemam ništa protiv, dobijem task, odradim i pošaljem. Opet tehnički intervju - task review. I to prođe OK, dobijem info da nastavljamo proces, i zakazuju "finalni" intervju uživo, u njihovom office-u. I taj "finalni" prođe OK (moje mišljenje), nema nekih vidljivih red flag-ova, posle intervjua mi pokažu i prostorije, pohvale se YUGO izložbenim eksponatom koji im stoji u hodniku, tu je i nekakva štamparija koja se vidi kroz stakleni zid, pokažu prostor u kome se radi, neobavezan razgovor, sve deluje OK. Pozdravimo se i kažu - imaju još zakazanih finalnih intervjua, pa će mi javiti rezultat. Malo je neuobičajeno da nemam nikakav info posle "finalnog" intervjua, ali OK. I to je to. Više se nisu javili :) Ne znam da li je do mene, ili do njih, ali nije sportski da ghost-uju kandidata koji je imao 3 intervjua i potrošio nedeljno popodne na "task". Nadam se samo da su svi OK i da se nije ništa dogodilo, da su samo (slučajno) ispali neprofesionalni :)

Probacu detaljno da opisem neprofesionalizam ove kompanije. Naime, kroz nekoliko meseci sam dva puta prolazio kroz proces zaposljavanja za ovu kompaniju (prilicno sam ubedjen da oni nisu svesni toga). Prvi put hr intervju zapravo razmenjivanje poruka preko maila i odgovor na pitanje o ocekivanju oko plate. Zatim tehnicki intervju sa 3 lica koji traje oko pola sata, prilicno lak intervju gde se prolazi kroz opsta pitanja o web programiranju. Stekao sam utisak da znam mnogo vise od ispitivaca. Nakon toga vecni muk, niko se nikada nije javio sa feedback-om. Drugi put su me pozvali na intervju ponovo nakon par meseci jer sam nastavio da konkurisem na njihov oglas koji stoji otvoren vec oko pola godine. Vidim kroz komunikaciju da nisu svesni da sam samo par meseci unazad vec bio na intervjuu. Ovog puta proces je malo izmenjen, ide prvo coding test na nekoj platformi gde osvajam 90% poena. Nakon toga ponovo muk, vise se nikada nisu javili. Nekoliko kolega je takodje bilo u procesu intervjuisanja i niko nikada nije dobio feedback. Uopste mi nije jasno kako mogu da budu toliko neorganizovani i neprofesionalni. Situacija u Srbiji sto se tice IT firmi je postala kriticna.

Prijava na zvaničnom sajtu kompanije. Posle toga je sledilo čekanje i dogovaranje oko datuma i vremena termina za teorijski intervju. Teorijski intervju ispao je uspešnim. Nakon nedelje dana od kada se desilo teorijski intervju, bio je organizovan praktični intervju gde su me raspitivali moja tehnička znanja iz C# i .NETa. Posle utvrđivanja da ja odgovaram njihovim zahtevima, pozvali su me da potpišem ugovor kojim podtvrdio da sam postao članom kompanije