Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Developer
Pozitivno
Ovo je jedna od retkih firmi posle koje shvatiš koliko je većina IT okruženja zapravo mlaka, spora i samozadovoljna. Rad ovde te natera da odrasteš profesionalno – brzo. Nema simulacije rada, nema igranja “agile teatra”, nema glumljenja produktivnosti. Radi se ono što ima smisla, kad ima smisla, i s razlogom. Tim je mali, ali izuzetno jak. Ljudi znaju šta rade, komunikacija je direktna, a odgovornost jasna. Ako imaš ideju – sluša se. Ako napraviš grešku – rešava se, bez drame. Ako isporučiš kvalitet – to se vidi i ceni. Meritokratija u praksi, ne u PowerPointu. Najveća vrednost firme je što ne gaji iluzije. Nema lažnih obećanja, nema “korporativne utehe”, nema tapšanja po ramenu bez pokrića. Zauzvrat dobiješ poverenje, autonomiju i realnu priliku da ostaviš trag na proizvodu. Ovde tvoj kod nije statistika – on je deo sistema koji se zaista koristi. Tempo rada je ozbiljan, ali zdrav. Ne zato što te neko gura, nego zato što radiš sa ljudima koji znaju šta hoće. Naučiš više za godinu dana ovde nego za tri u firmama koje se kriju iza procesa i “stabilnosti”.
Zamerke
Ovo nije firma za svakoga – i upravo zato je odlična. Ako si samostalan, radoznao, odgovoran i želiš da radiš u okruženju gde se ceni suština, a ne forma, ovo je mesto koje se pamti. Jedno od onih iskustava koje kasnije koristiš kao referentnu tačku za sve ostalo – i vrlo često shvatiš da se malo ko približava tom nivou.
Pozitivno
Rad u ovoj firmi je jedno od onih iskustava koje ti vrlo brzo razdvoji profesionalce od onih koji samo vole da kukaju. Mali tim znači direktnu komunikaciju, jasnu odgovornost i nula prostora za skrivanje iza procesa, birokratije ili “nisam ja, to je sistem”. Ako znaš da radiš – vidi se odmah. Ako ne znaš, isto tako. Radno okruženje je intenzivno, ali fer. Od zaposlenih se očekuje razmišljanje, inicijativa i preuzimanje odgovornosti, a ne pasivno odrađivanje ticketa. Odluke se donose brzo, bez beskonačnih sastanaka i korporativnog mljevenja vremena. Ko hoće stabilnu platu za minimalan angažman – ovo nije mesto za njega. Ko hoće da uči, raste i vidi direktan uticaj svog rada – jeste.
Zamerke
Ovo okruženje može biti brutalno za ljude koji su navikli da ih sistem nosi na leđima. Nema skrivanja iza titula, nema “ja sam senior pa mi se može”, nema pasivnog čekanja instrukcija. Ko očekuje spor tempo, detaljno nacrtane zadatke i stalno potvrđivanje ega – brzo shvati da je na pogrešnom mestu. Takođe, ljudi koji ne umeju da prihvate direktan feedback često ovo doživljavaju kao haos ili pritisak. Ovde se stvari zovu pravim imenom, bez HR-floskula i lažne empatije. Ako si sklon dramatizaciji, traženju krivca i prebacivanju odgovornosti, ovo okruženje će ti biti neprijatno – i to s razlogom. Nije idealno ni za one koji očekuju “gotov proizvod” i udobnu rutinu. Ovde se gradi, ruši i menja u hodu. To zahteva mentalnu fleksibilnost i zrelost koju nemaju svi, pa se frustracija često pretvara u ogorčene komentare nakon odlaska.
Tehnologije
Software developer junior
Red Black Tree d.o.o
Pozitivno
Lepa i opuštena atmosvera kolege koje pomažu i tu su za sve nedoumice i pitanja , dobro i prijateljsko okruženje, poštuje se radno vreme sve najbolje
Zamerke
Nema zamerki
Tehnologije
7682 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti
Zamerke
Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.
Tehnologije
Pozitivno
Dobra ekipa kolega Dosta prostora za edukaciju Starije kolege nesebicno dele znanje Kolektivni godisnji odmor Sigurni projekti
Zamerke
Ukoliko zelite da napredujete morate biti bliski menadzmentu, progutati mobing, raditi prekovremeno i vikendima. Rade se projekti koji su ozbiljni i projekti koji su manje ozbiljni koji se prekidaju pri zavrsetku razvoja i slicno. Ukoliko te menadzmemnt nema u vidu ostajes sa strane zaboravljen da peglas sta ima da se pegla. Ukoliko neko od vecih klijenata zavrne slavinu pljuste otkazi po principu evo sporazumni ugovor o raskidu, ako ne pristanes sredicemo da ne ispunjavas zahteve i ocekivanja od tvoje pozicije. Evaluacije nisu definisane, Hibridni rad podrazumeva mogucnost rada od kuce jedan dan MESECNO. Toksicna atmosfera se sakriva pod velom neposrednosti, neformalnosti i ne-korpo sistema. Ne vaze ista pravila za sve, drskost se tolerise menadzmentu.
Tehnologije
Pozitivno
Odlicni benefiti: * Placena hrana u kancelariji. * Fitpass * Cesti tim bildinzi * Hardver vrhunski (Mac M4) Puno tehnologija i velika izlozenost svim slojevima aplikacije. Atmnosfera u kancelariji je vrhunska i ljudi iz tima su uvek spremni da pomognu.
Zamerke
Nema.
Tehnologije
Pozitivno
Plata ne kasni
Zamerke
Ukoliko volite da budete zaposleni kao php developer, a zapravo radite uglavnom frontend. Ukoliko volite da se nad vama izzivljavaju i istresa svoje frustracije. Ukoliko zelite da slusate kako je najveci bug u zivotu kolegi to sto se rodio. U koliko vam treba jedan dan rada od kuce zbog neke situacije morate da odete do manastira velika remeta na fruskoj gori da vam tamo iguman napise molibden i osveti ga 3 puta i sa tim molibdenom vam MOZDA odobre rad od kuce. Ukoliko zelite svaki bogovetni radni dan da dolazite u kancelariju koja je unutar gradjevinske zone gde konstantno idu neki radovi - ovo je prava firma za vas
Pozitivno
Posle šest meseci rada u kompaniji mogu da kažem da sam generalno zadovoljan – projekti su zanimljivi, tim je stručan i postoji jasna struktura i očekivanja. Uslovi rada i profesionalni standardi su na visokom nivou, Uglavnom sam zadovoljan i iskustvo je pozitivno.
Zamerke
Ambijent je poprilično „corporate“, sa dosta formalnosti i procesa.
Tehnologije
Pozitivno
Nista lose nemam lose da kazem za ovu kompaniju. Obuka je bila jako jednostavna. Lako se dolazi do prvog posla i bas zbog manjeg broja zaposlenih se i jako lako napreduje ukoliko ste spremni da radite. Direktor je strog, ali pravican, uvek se napravi dogovor i spreman je da izadje u susret sto se tice odmora i povisica. Vise ne radim u kompaniji jer sam promenio orijentaciju karijere, ali preporucujem ovu kompaniju svakom developeru koji tek krece sa radom. Ovo govorim jer kompanija ima 4 svoja projekta, 2 prosta resenja i 2 kompleksnija resenja o kojima se jako malo zna
Zamerke
Tehnologije
Pozitivno
Najveća prednost rada u ovoj firmi je ono što se desi nakon što je napustite. Već prvi dan u sledećoj firmi shvatite koliko ste zapravo trpeli i koliko zdravo radno okruženje može da izgleda. Samopouzdanje se vrati, motivacija poraste, a osećaj olakšanja je toliki da imate utisak da ste „procvetali“. U poređenju sa ovim iskustvom, gotovo svako naredno radno mesto deluje profesionalno, organizovano i humano. Preporuka za one koji žele da se „očeliče“ - ovo iskustvo može značajno ojačati ličnu otpornost i pomoći vam da jasnije prepoznate šta zaista znači zdravo i profesionalno radno okruženje.
Zamerke
Firma ima oko 10 zaposlenih, dok se na HW pojavljuje preko 20 iskustava, što jasno ukazuje da je značajan deo komentara lažan. Lako se uočava obrazac: svaki negativan komentar bivšeg zaposlenog vrlo brzo biva „neutralisan“ pozitivnim komentarima, koji očigledno dolaze iznutra - najverovatnije direktno od strane CTO-a ili pod njegovim pritiskom. Nakon svakog negativnog iskustva sledi odgovor menadžmenta u kojem se tvrdi da je komentar ostavljen za „pogrešnu firmu“ ili da je reč o ličnim frustracijama bivših zaposlenih. Umesto samokritike i pokušaja da se problemi reše, menadžment (konkretno CTO) zauzima stav da je sve savršeno i da nikakva greška ne postoji. Zaposleni ne ostavljaju negativne komentare dok su u firmi iz straha od mobinga i posledica. Gotovo svaki zaposleni po odlasku ostavlja negativan komentar, što dovoljno govori o realnom stanju u firmi. Vremenski sled objava jasno pokazuje koji su komentari autentični, a koji su reakcije menadžmenta. Radno okruženje je takvo da mišljenje zaposlenih nije važno, povratna informacija se ne ceni, a odluke se donose isključivo na osnovu trenutnog raspoloženja CTO-a, uključujući i otkaze. Firma praktično nema stvaran proizvod. Postoji nešto što se formalno vodi kao proizvod, ali se gotovo ne koristi i ne razvija. Nema jasnih zadataka, nema plana, nema kontinuiteta u radu. Tim se kompletno menja na mesečnom nivou.
