Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi razgovor je sa HR-om, uopstena prica o kompaniji i na kraju ide nekoliko tehnickih pitanja (Singleton, IEnumerable/IQueryable...) Drugi korak je tehnicki intervju preko platforme sa definisanim tehnickim pitanjima o OOP i zadacima koji zahtevaju određenu implementaciju. Treći razgovor je takođe tehnički intervju sa ljudima iz Acumatice na engleskom jeziku. Sve u svemu vrlo komplikovan proces. Stiče se neozbiljna slika o kompaniji, nakon trećeg kruga nisu se javljali.

Prvo su me kontaktirali iz HR-a mejlom i zakazali online intervju.Sledeći korak bio je tehnički intervju sa inženjerima, gde su me pitali da rešim algoritamski zadatak

• objasni razliku između REST i SOAP API-ja

Početni korak je bio slanje prijave, nakon čega sam brzo dobio poziv za prvi intervju. U tom razgovoru su detaljno obradili moj CV, prethodno iskustvo i tehničke veštine, ali i moj stav prema radu u timu i sposobnost rešavanja problema. Intervju je bio prilično tehnički izazovan, ali prijatan, jer su intervjui bili usmereni na konkretna pitanja koja su se odnosila na tehnologije i projekte koje su firma koristila, što mi je pomoglo da steknem jasnu predstavu o njihovim potrebama i poslovnoj kulturi. Nakon inicijalnog razgovora, usledio je još jedan intervju sa menadžerom tima i HR-om, koji su detaljnije razmotrili kako bi moj profil odgovarao njihovim poslovnim ciljevima. Postojao je i test iz programiranja, koji je bio izazovan, ali je pružio priliku da pokažem svoje tehničke sposobnosti. Proces selekcije je trajao oko dve nedelje, i bilo je jasno da su želeli da pronađu odgovarajućeg kandidata koji ne samo da ima odgovarajuće tehničke veštine, već i odgovarajući mentalni sklop za timsku saradnju. Ponuda za posao je bila jasna i fer, sa konkurentnom platom i benefitima, što je dodatno pojačalo moj utisak o ozbiljnosti firme. Generalno, proces selekcije je bio temeljit i profesionalan.

HR intervju je održan ubrzo nakon prijave. To je bio kratak i informativan razgovor u kojem su predstavljeni tim, dalji tok selekcije i dostupni benefiti. Tehnički intervju zavisi od specifičnog tima. Prvi korak je online test koji je potrebno da se reši. Ako rezultati budu zadovoljavajući, prelazi se na sledeći krug. Drugi krug je razgovor sa product owner-om i jednim od developera iz tima, gde se postavljaju pitanja vezana za poziciju, situacije iz stvarnog života i razmatranje potencijalnih rešenja za određene probleme.

Razgovor je započeo kratkim predstavljanjem, tokom kojeg je HR predstavnik podelio više informacija o kompaniji – njenoj kulturi, vrednostima i oblastima u kojima posluju. To je doprinelo boljem razumevanju šta kompanija predstavlja i čime se bavi. Nakon toga, prešli smo na deo razgovora koji se odnosio na moje dosadašnje iskustvo. Postavljana su pitanja o akademskoj i praktičnoj pozadini, kao i o projektima na kojima sam do sada radio.

• Kako da obrneš string bez korišćenja dodatne biblioteke?
• Objasni razliku između interface i abstract class.
• Implementiraj binary search.
• Napiši funkciju za sortiranje niza.

Kontaktirali su me iz HR sektora i komunikacija je bila izuzetno profesionalna i srdačna. Tokom razgovora su bili jasni, konkretni i pokazali istinsko interesovanje za moju prijavu. Odgovarali su na sva pitanja sa strpljenjem i ljubaznošću, što je ostavilo veoma pozitivan utisak. Cela interakcija je bila veoma prijatna i ostavlja utisak ozbiljne i organizovane kompanije koja ceni dobru komunikaciju sa kandidatima. Nakon inicijalne komunikacije sa HR timom, usledio je tehnički intervju kao naredni korak u selekciji. Intervju je bio dobro strukturisan, sa jasno postavljenim pitanjima koja su pokrivala relevantna znanja i veštine. Sagovornici su bili korektni i profesionalni, spremni da objasne dodatna pojašnjenja kada je bilo potrebno. Iako je bilo izazovno, razgovor je protekao u prijatnoj atmosferi i pružio dobar uvid u tehničke zahteve pozicije, kao i u očekivanja tima.

Intervju je protekao u prijatnoj i profesionalnoj atmosferi. Na početku se vodio razgovor o kompaniji – njenim projektima, kulturi rada i tehničkim timovima, što je pružilo jasniju sliku o radnom okruženju i očekivanjima na poziciji Software Developera. Nakon uvodnog dela, usledio je tehnički intervju koji je obuhvatio rešavanje nekoliko problemskih zadataka, s fokusom na algoritamsko razmišljanje i kvalitet koda. Pored tehničkog znanja, akcenat je stavljen i na pitanja koja se tiču timske saradnje, komunikacije i načina rada u dinamičnom razvojnog okruženju, čime se stiče celovita slika o kandidatu, ne samo kao programeru, već i kao članu tima.

Prvi intervju je bio klasičan HR intervju, gde mi je predstavljena firma i uslovi. Drugi intervju je bio mix tehničkog i rekla bih, culture fit intervjua i bio je u prostorijama firme. Intervjuisao me je lead software developer i tehnički direktor, koji ako sam dobro shvatila, nije developer, ali ima obrazovanje iz oblasti za koju firma i pravi softvere (geoinformacioni sistemi, karte itd.). Intervju, bez obzira što je trajao 2 ipo sata, je bio zaista jako prijatan. Prošli smo malo kroz moje iskustvo iz CV-ja, interesovali su se za moj projekat u prethodnoj firmi, šta sam radila, kako sam radila, nisu išli po nekom spisku pitanja i samo ih postavljali očekujući da izdeklamujem odgovor, nego su od zavisnosti od mojih odgovora išli sve više u dubinu da procene moj senioritet, što iskreno smatram dobrom praksom vođenja intervjua. Dotakli smo se i nekih ne tehničkih pitanja, o mom obraozvanju, iskustvu sa fakulteta u inostranstvu, hobijima, životu. Ništa preterano lično, ali dovoljno da se proceni da li bih se u potpunosti uklopila u tim. Neka od ovih pitanja mi je i HR postavio na prvom intervjuu. Na tehničkom intervjuu mi je takođe stavljeno do znanja da ja na ovom poslu ne bih samo Frontend radila, već bih se bavila i drugim stvarima (backend, baze podataka, devops po potrebi) jer po mišljenju glavnog software developera, dobar inženjer treba da zna sve i da radi sve. Donekle se slažem sa njim, ali mislim da meni takav pristup ipak ne leži. Nisu me pozvali u sledeći krug, ali i da jesu, nisam sigurna da li bih prihvatila, s obzirom da praktikuju i rad iz kancelarije 4 dana nedeljno i da postoji mogućnost da se to pretvori u 5 dana nedeljno. Bez obzira na ishod, imala sam veoma prijatno iskustsvo sa firmom.

• Šta je Vuex, šta je Pinia, koji je logo Pinia-e
• HTTP metode
• Kako sam koristila Jest za unit testiranje
• Šta čitam, koji su mi hobiji

Proces selekcije je bio vrlo profesionalan i jasno definisan. Prvo su me kontaktirali iz HR-a mejlom i zakazali online intervju. Tokom razgovora, regruterka mi je predstavila firmu, projekte i kulturu rada, a zatim smo prošli kroz moj CV i prethodno iskustvo. Sledeći korak bio je tehnički intervju sa inženjerima, gde su me pitali da rešim algoritamski zadatak (vezan za rad sa stringovima) i objasnim razliku između REST i SOAP API-ja. Ceo proces je trajao oko dve nedelje, a na kraju sam dobio povratnu informaciju, bez obzira na ishod. Sve je bilo vrlo organizovano i osećao sam se cenjeno u svakom koraku.

Bilo je to leto prošle godine, kada sam aplicirao za Java poziciju u jednoj domaćoj fintech firmi sa sedištem u Beogradu. Na prvi pogled – ozbiljna firma, lepa web prezentacija, solidni klijenti. Prvi razgovor je bio sa HR-om – veoma prijatna osoba, pričali smo o mom iskustvu, radnim navikama i o tome kako radim pod pritiskom. Delovalo je opušteno, bez stresa. Drugi krug je bio potpuno druga priča. Sela su dva tehnička lica sa kamerama isključeno, hladan ton, kao da sam došao da ih ubedim da me ne zaposle. Pitanja su išla jedno za drugim: kako radi garbage collector, razlika između volatile i synchronized, zašto bi koristio Optional, a ne null, itd. Nisu ostavljali prostora da se objasni šira slika. Na kraju su mi dali zadatak da rešim kod kuće: mini servis za upravljanje rezervacijama. Odvojio sam vikend za to, sve poslao na vreme. Posle 10 dana – nikakav odgovor. Poslao sam follow-up mejl – tišina. Na kraju su se javili sa porukom: “Trenutno smo se odlučili za drugog kandidata.” Bez povratne informacije, bez komentara na rešenje. Ostao je gorak ukus, jer nije problem da ne dobijem posao – problem je što sam utrošio vreme bez poštovanja.