Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju It
Pozitivno
Ok mesto za pocetnika, od uslova rada, tempa rada, kolega...sve je dosta dobro. Radi se po hibridnom modelu 2-3 dana iz kanca, ostalo od kuce. Kad ste junior dolazak je obavezan svaki dan barem do nekih 6 meseci u firmi posle je stvar dogovora. Firma ima svoj parking, kuhinju i kantinu kao neko mesto za opustanje i druzenje(stoni tenis, stoni fudbal, pikado...). Firma organizuje dosta dobre team buildinge ( u poslednje vreme samo zimske) i dobre novogodisnje zurke.
Zamerke
Kao sto sam rekao sve je u firmi dobro dok se ne dodje do finansija. Pocetna plata je mala i sa povisicama koje su slabe zadnjih godina firma konstanto kaska za konkurencijom i suocava se sa odlaskom iskusnijih ljudi. Forsiranje polaganja nekih sertifikata i slusanje nekih bespotrebnih kurseva i ako ste full time na projektu na kojem vam to uopste nije od pomoci, samo vam stvara dodatnu obavezu...
Pozitivno
Neki ljudi u firmi su okej, privatno zdravstveno
Zamerke
Jako loš menadžment, svako u firmi može da radi šta hoće, ne postoje kriterijumi, ne postoji konkretan onboarding. Posao nije cybersecurity već obična administracija koju može da radi svako, čak i neko ko nije u ITju, dosta ljudi u timu nisu iz ITja. Rad je isključivo on-site
Pozitivno
Kolektiv fantastican, menadzment dobar. Bez pritiska se obavljaju zadaci.
Zamerke
Potrebno je malo vise teambuilding-a.
7785 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
HR i sam odnos menadžmenta je bio fantastičan, iako je moje radno mesto ugašeno. Konkretno sam bio izuzetno zadovoljan sa samim radnim mestom, slobobom i odgovornostima koje su mi dodeljene.
Zamerke
Nemam nekih zamerki.
Tehnologije
Pozitivno
Rastereceno mesto za rad bez pritiska, politike, kombinacija itd. Dodjes, odradis, lepo placen - sve kako treba.
Zamerke
Team building traje samo 2 dana.
Tehnologije
Pozitivno
Generalno pozitivna atmosfera.
Zamerke
Nepotreban pritisak kada je developer iMedju projekata
Tehnologije
Pozitivno
Privatno zdravstveno Lepa zgrada
Zamerke
Loše plate, ove godine se priča da neće biti uopšte merita (povišica). Prošle godine smo svi dobili istu nisku povišicu bez obzira da li radiš i trudiš se ili otaljavaš. Firma baš štedi na zaposlenima i izgleda da im nije dosta što su otpuštali. Tražim nov posao, ova plata mi je jedva dovoljna da skrpim mesec. Takođe, prelazak u drugi tim na bolji grejd teško ide, mala bara puna krokodila.
Pozitivno
Tim Bilding
Zamerke
Sve. Nikad bezobrazniji sefovi od direktora pa redom. Drski bez ozbiljnog znanja za pozicije koje vode. Izbegavati maksimalno. Plate manje nego sto u maxiju kasirke zarade. Rada od kuce nema. Ocekuju sve da radis, pa cak i da vozis sluzbena auta da operes menjas gume... I mnogo toga bi rekao ali vam je sve jasno i sa ovim.
Pozitivno
Jedini pozitivni utisci o kompaniji je sto ste prijavljeni od prvog dana na pun iznos plate, imate privatno zdravstveno osiguranje i mogucnost rada od kuce.
Zamerke
Visok pritisak i rokovi - Stresno radno okruzenje sa kratkim rokovima, velikim obimom posla uz prekovremeni rad koji se ne placa. Ogranicena mogucnost napredovanja - Postoje vrlo ogranicene prilike za profesionalni razvoj i unapredjenje, uz nejasno definisane karijerne puteve, sto kod zaposlenih stvara osecaj stagnacije i demotivacije Preterani Mikromendzment - Malo poverenje u samostalnost i strucnost radnika i prevelika kontrola od strane Project Manager-a (ukljucujuci i kontrolisanje tokom pauza) Nedovoljna standardizacija posla - Ne postoji jasno definisan i ujednačen standard kvaliteta. Svaki Project Manager ima sopstvena ocekivanja o tome kako bi konacni projekat trebalo da izgleda, sto cesto dovodi do naknadnih izmena i prilagođavanja kako bi se udovoljilo licnim preferencijama menadzera, umesto unapred dogovorenim kriterijumima Ogranicena transparentnost prema radnicima - Niste upoznati sa sirim ciljevima, finansijskom slikom kompanije i razlozima za odredjene odluke. Informacije se komuniciraju po principu ko se sa kim druzi pri cemu na kraju procure i infromacije koje "ne bi trebale da budu dostupne svima" Nestabilnost poslovanja i nejednak tretman zaposlenih - Trampova administracija negativno utice na poslovanje i finansijske sposobnosti firme. Uprkos tome, favorizovani radnici dobijaju povisice a ostali otkaze.
Pozitivno
Velika i kompleksna kompanija u kojoj može mnogo da se nauči, posebno za ljude bez prethodnog korporativnog iskustva. Posao Operations Support Analysta pruža dobar uvid u procese, saradnju sa različitim timovima i rešavanje konkretnih problema. Kolege su generalno spremne za saradnju. Čak i kada niste uvek na istoj talasnoj dužini, u poslovnom smislu postoji spremnost da se pomogne, podeli znanje i da se problem reši uz konstruktivan feedback. To je značajna prednost. Menadžerska podrška postoji, ali nije uvek proaktivna. Nekad ćete dobiti pomoć odmah, a nekad je potrebno dodatno insistiranje i podsećanje. Ipak, uz upornost, stvari se pomeraju. Kompaniju bih preporučio ljudima koji žele da nauče osnove korporativnog rada, da se profesionalno oblikuju i steknu iskustvo u operativnim ulogama, podršci i saradnji sa klijentima.
Zamerke
Firmu sam napustio isključivo zbog preniske plate, koja nije bila dovoljna za skroman život u Beogradu. Tražio sam povećanje, ali je zahtev odbijen uz obrazloženje da sam prethodne godine već dobio povećanje od 7% što nije rešilo egzistencijalni problem. Kompanija je u procesu reorganizacije. Nakon promene menadžera ponuđena mi je mogućnost napredovanja uz više posla i više odgovornosti, ali bez povećanja plate. Takvu ponudu sam odbio i započeo potragu za drugim poslom. Kako nisam uspeo da pronađem poziciju u drugom timu unutar kompanije, bio sam primoran da odem iz egzistencijalnih razloga, iako to lično nisam želeo. Napredovanje u velikom sistemu u velikoj meri zavisi od tima i menadžera i ne postoji automatski razvoj. Potrebno je stalno se boriti za sebe. Najveći problem su plate na entry-level i support pozicijama, koje su niže od poslova u maloprodaji (trafike, pekare, butici) i neodržive za život u Beogradu. Zaposleni obavljaju odgovoran i zahtevan posao uz platu koja ne pokriva osnovne životne troškove, što dovodi do demotivacije, visoke fluktuacije i pada kvaliteta podrške. Ljudi ne odlaze zbog samog posla, već zato što su primorani da traže egzistencijalno održive opcije. Dok se ovaj problem sistemski ne reši support timovi ostaju nestabilni, kvalitet usluge prema klijentima opada, a nezadovoljstvo klijenata je sve češće i dovodi do njihovog odlaska kod konkurencije.
