Iskustva

Proces selekcije se sastoji iz tri kruga intervjua i zadatka: Prvi krug je klasičan razgovor sa HR, standardno predstavljanje firme, a i kandidata. Zatim sledi razgovor sa par drugih Product Owner-a i Manager-a, koji je relativno sličan prvom krugu, posao i struktura poslovanja se predstavljaju detaljnije i vodi se diskusija o iskustvu kandidata, uz pitanja tipa "Kako biste se snašli u X situaciji?" - Najstandardnija pitanja na razgovorima za PO i PM pozicije iz mog dosadašnjeg iskustva. Posle drugog kruga dobijate zadatak u kom je potrebno napisati nekoliko User Story-ja na zadatu temu koja je vezana za njihovu i slične aplikacije uz kratko objašnjenje feature-a koji vam je zadat u zadatku. Želim da naglasim da je za prva dva kruga i zadatak, kao i potvrde od strane firme da je sve prošlo kako treba, bilo potrebno oko 2 nedelje, što smatram veoma efikasnim radom srpskog dela tima. Vrlo brzo su stizale povratne informacije posle svakog od krugova i lako smo dogovarali dalje korake. Posle zadatka, rečeno mi je da su zadovoljni urađenim i da je poslednji krug upoznavanje i razgovor sa nekim iz njihove "majke" kompanije, i to je predstavljeno kao čista formalnost. Ta kompanija je internacionalna i rečeno mi je da će mi se javiti u toku sledeće nedelje kako bismo se dogovorili oko termina. Prošlo je nedelju dana bez ikakve povratne informacije, posle mog followup mejla dobijam odgovor da još uvek nisu uspeli da stupe u kontakt sa odgovarajućom osobom iz te kompanije i da će mi se javiti. Prošlo je još par nedelja od tog trenutka, i tek tada su me opet kontaktirali da zakažemo poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio VRLO neprijatan, jer je osoba koja me je intervjuisala odavala utisak da ne želi da bude tu i kroz sve o čemu smo razgovarali je pokušavala da me zbrza i skrati, osoba se čak nije ni predstavila već su ODMAH krenula pitanja. U ovom krugu sva pitanja su bila biznis orijentisana i u sličnom kontekstu poput pitanja u drugom krugu, samo dosta intenzivnija. Ne mogu ni da kažem da je ovo bio "razgovor" već više ispitivanje, gde je posle svakog mog odgovora osoba rekla "Ok, reci mi sad OVO!" Bukvalno kao da ste na ispitu na fakultetu, odgovarate poslednji u 10 uveče i profesor mrzi i sebe i vas. Prolazi još nekoliko nedelja bez ikakve povratne informacije, da bi mi posle mog ponovnog followupa odgovorili da razmišljaju da preusmere potragu za nekim ko je ipak na Senior nivou ali da će mi se svakako javiti uskoro kada donesu odluku, iako je moj proces selekcije bio za Medior poziciju (kako je stajalo u oglasu), a pored toga su u isto vreme imali otvorenu i Junior poziciju. Nakon toga se više nikada nisu javili, a prošlo je više od mesec dana. Proces je na kraju trajao oko dva meseca dana zbog čekanja/odlaganja tog poslednjeg kruga. Vrlo razočaravajuć kraj procesa, s obzirom da je sve sa srpskim delom kompanije teklo vrlo lepo i transparentno, odavalo je utisak lepe saradnje među timovima i unutar samog Product sektora. Ali uzimajući u obzir da je krajnja saradnja Product Ownera baš sa osobom sa kojom je rađen poslednji krug razgovora, mislim da iskustvo rada u ovoj kompaniji ne bi bilo tako sjajno.

• Šta biste uradili u situaciji da od vašeg tima zavisi posao drugog tima?
• Kako biste se poneli u situaciji da imate dva kontradiktorna zahteva od dva bitna stakeholdera?
• Na koji feature u vašem dosadašnjem radu ste najponosnjiji?

Intervju se sastojao od razgovora sa HR. Nakon toga daju da se radi zadatak. Zadatak je lak, ali treba 2-3 dana da se sve ispolira. Onda ide intervju sa njihovim seniorom/team leadom. Ovaj intervju me narocito iznervirao. Trebao mi je jedan dan nakon toga da saberem utiske, razmislim i uocim sve crvene signale koje sam propustio tokom intervjua. Intervju je bio brzinski, bez ikakvog cilja. Intervjuer se hvatao za totalno nebitne stvari iz projekta iako to nije specificirano. Uprkos cinjenici da je zadatak uradjen u skladu sa clean design arhitekturom, intervjuer potencira na neke stvari koje nemaju veze s tim, tako da ostaje pitanje da li i oni znaju sta rade. Bilo je bacanje terminima i paternima. Trazeno znanje nekih egozoticnih stvari za cloud. Napomenuto mi je da je rad "intenzivan". Svako ko je duze u IT-u zna sta ovo znaci. Firma s jedne strane kao prati sve smernice za skalabilan i uredno napisan softver, a s druge strane trazi intenzivan rad :D Sve u svemu vrlo cudan intervju. Stekao sam utisak da su samo hteli da me otkace, da li zbog plate, da li zbog nekog drugog ko je dosao preko rodbinske veze ili nesto trece. Zao mi je samo sto sam izgubio dragoceno vreme na zadatak. Sve lose stvari koje sam uocio, navode me na to da je mozda i bolje sto nisam dobio ponudu za posao. Ne zelim da radim u takvom okruzenju. Sve u svemu, gubljenje vremena.

Imao sam prvi krug sa HR-om gde nikakvu informaciju nisam mogao da dobijem o potencijalnom timu/projektu jer je u toku bila reorganizacija i kada sam rekao svoja finansijska očekivanja završili smo razgovor i dobio sam mail nakon 10 dana da su stopirani svi procesi i da se ne nastavlja hiring proces. Što ne bi bilo čudno da posle dva dana nisu opet postavili oglas za QA poziciju. Zaista čudno i neobično, skroz je legitimno poslati nekome odbijenicu koji god to razlog bio, ali da se napiše da je sve stopirano i da se opet oglase za istu poziciju, to nisam imao prilike još da vidim. Nije nikakvo razočaranje jer me u današnje vreme ništa ne čudi već samo konstatacija šta se meni desilo dok sam bio u nekoj vrsti hiring procesa sa pomenutom firmom.

• Ništa konkretno, više da kažem nešto više o svom iskustvu i na kraju finansijska očekivanja, ostalo je bilo predstavljanje od strane HR-a.

Kratak interviju sa HR-om. Lagan test i razgovor sa senir developerom o uradjenom zadatku. Jos jedan interviju sa HR-om gde su dogovoreni detalji oko pocetka rada

HR razgovor je veoma prijatan, devojka iz NS-a. Predstavi se firma i podeli se radno iskustvo. Tehnicki razgovor je veoma naporan, razgovor sa 5 Indijca gde oni pitaju sumanuta pitanja koja nemaju veze sa realnim programiranjem i postavljaju leet code zadatke. Ovaj vid intervjua je pogodniji za sveze studente sa fakulteta. Takodje, veliki problem u toku intervjua je da ih pola nisam razumeo i na svaki moj odgovor sam dobio feedback "okay" bez ikakvog objasnjenja.

• Sta se desava sa programom kada se stack popuni?

Sam HR intervju je protekao lepo i iz razgovora sa devojkom iz HR-a sam video 4create kao solidno mesto za napredovanje i saradnju. Iz price gledaju da izlaze u susret zaposlenima, konstruisu "study plan" i vise su orijentisani na rezultate nego na same procese sto je jako lep plus. Nazalost posle duze od 2 meseca cekanja javljeno da nema nista od pozicije. Po komentarima ovde vidim da nisam jedini kojem se to dogodilo, ali ukoliko od vasih kandidata trazite da rade domaci zadatak i u njega utrose nedelju dana svog vremena onda toplo preporucujem buducim kandidatima da sa jako velikim oprezom pristupaju firmi pre nego sto pristanu na tako nesto. Bas steta jer je HR razgovor lepo protekao, ali ipak na kraju dana je ovo outsorcing posao i nije sta firma zeli nego sta klijent trazi.

Fina i prijatna devojka iz HR sektora koja ti detljano lepo objasni sve. Iza toga ukoliko nastavite proces dobijete zadatak koji je u vidu mini api projekta, srednje dobro objasnjeni zahtevi, ukoliko postavite pitanja da vam se razjasni dobicete polu odgovor tacnije poslace Vam neki od odgovora koji su vec slali nekom od kandidata pa da vidite da li Vam to pomaze ili ne. Rok za zavrsetak je oko 7 dana cini mi se. Problem sledi kad treba da Vam se jave nakon toga, ja konkretno evo cekam dva meseca, gde mi se pred kraj godine javila devojka iz HR uljudno se izvinula sto nema update i obecala sredinom januara da ce javiti da li se proces nastavlja ili ne, kao i odredjen feedback na projekat koji sam uradila. To se nije desilo. Krajne los zavrsetak, razocaravajuci i sto je najgore cini mi se sve ovo vreme ona je toliko fina i dostupna da ni u ludilu ne zamisljas da ce se na kraju zavrsiti tako sto ti cekas 2 meseca odgovor i jos si radio taj zadatak za njih 7 dana posle posla dao svoje dragoceno vreme i na kraju nemaju toliko ljudskosti da jave e pogledali smo to i to nije dobro hvala sto si pokusala.