A1 Srbija d.o.o. logo

A1 Srbija d.o.o.

Mi smo A1 tim u kome vredno radi preko 1500 stručnjaka raznih profila. Deo smo A1 Telekom Austrija Grupe koja posluje u 7 zemalja, zapošljava oko 19.000 ljudi i pruža usluge za oko 25 miliona korisnika. Zemlje u kviru kojih A1 posluje su Austrija, Slovenija, Hrvatska, Makedonija, Bugarska, Belorusija i Srbija. Svoje korisnike osnažujemo tehnologijama koje im omogućavaju da kreiraju ona iskustva koja žele da žive. Naša tim je posvećen pružanju najboljeg korisničkog iskustva i kreiranju rešenja koja obogaćuju živote 2.3 miliona naših korisnika. Slogan našeg brenda „Od tebe počinje“ za nas je više od slogana – to je naš DNK, filozofija života i rada koja svakog pojedinca poziva na akciju, promenu, delanje u pravcu željenih promena u poslu ali u našoj široj zajednici.

Kontakt

Milutina MIlankovića 1ž, 11070 Novi Beograd, Srbija

O nama

Mi smo A1 tim u kome vredno radi preko 1500 stručnjaka raznih profila. Deo smo A1 Telekom Austrija Grupe koja posluje u 7 zemalja, zapošljava oko 19.000 ljudi i pruža usluge za oko 25 miliona korisnika. Zemlje u kviru kojih A1 posluje su Austrija, Slovenija, Hrvatska, Makedonija, Bugarska, Belorusija i Srbija.

Svoje korisnike osnažujemo tehnologijama koje im omogućavaju da kreiraju ona iskustva koja žele da žive. Naša tim je posvećen pružanju najboljeg korisničkog iskustva i kreiranju rešenja koja obogaćuju živote 2.3 miliona naših korisnika.

Slogan našeg brenda „Od tebe počinje“ za nas je više od slogana – to je naš DNK, filozofija života i rada koja svakog pojedinca poziva na akciju, promenu, delanje u pravcu željenih promena u poslu ali u našoj široj zajednici.

PROCES SELEKCIJE

Proces selekcije za pozicije u okviru IT sektora u Vipu, najčeše se obavlja u dva ili tri kruga, a traje okvirno oko mesec dana od trenutka prikupljanja prijava kandidata. U prvom koraku, tokom pregleda biografija, vrši se procena koliko se veštine koje pozicija zahteva poklavaju sa veštinama navedenim u biografiji kandidata. Nakon odabira biografija kandidata koji ispunjavaju kriterijume navedene u oglasu, organizuje se sledeći korak u selekciji a to je intervju sa predstavnicima HR tima i predstavnicima tima gde je pozicija upražnjena (liderom tima i/ili nekim od članova tima). Treći korak u procesu selekcije najčešće je test znanja kreiran za specifičnu poziciju, čiji je cilj provera nivoa znanja neophodnih za obavljanje posla. Tokom procesa selekcije, važno nam je da kandidati imaju informacije o njihovom statusu tokom selekcije, te se trudima da im te informacije pravovremeno i šaljemo. Bez obzira na ishod procesa, svi kandidati dobijaju povratnu informaciju o ishodu selekcije.

VRH poslodavac 2020 - top 20

Tech stack

Beneficije

“Family Friendly” pogodnosti

• Skraćeno radno vreme nakon porodiljskog odsustva; • Dodatni dani plaćenog odsustva za novopečene tate; • Roditelji za treće dete dobijaju mesečnu nadoknadu od 10.000 dinara do 15. godine deteta; • Slobodan dan za polazak u školu đaka prvaka; • Mogućnost rada od kuće tokom prve dve nedelje detetovog boravka u vrtiću

Privatno zdravstveno osiguranje

U okviru privatnog zdravstvenog osiguranja sve kolege imaju mogućnost da koriste brojne zdravstvene usluge u privatnim zdravstvenim ustanovama sa kojima sarađujemo.

Privatno penzijsko osiguranje

Svakog meseca uplaćujemo dodatni novčani iznos u privatni penzioni fond

Voće, kafa, sokovi

Besplatna kafa i sokovi su nešto što je u našim kuhinjama uvek dostupno, a pored toga ponedeljak i četvrtak su voćni dani.

Sportsko-rekreativne aktivnosti

U okviru A1 imamo razne sportske sekcije, pa se možete pridružiti nekom od timova u zavisnosti od sporta koji preferirate.

Interni događaji

Neformalna interna druženja za nas nisu nepoznanica, pa često uživamo u pivskom ili vinskom petku, događajima razmene znanja, zabavnim kvizovima i slično.

Fleksibilno radno vreme

Fleksibilno radno vreme podrazumeva mogućnost da radni dan započnete između 7 i 10 časova ujutru, a završite između 15 i 18 časova popodne, u zavisnosti od toga kada ste počeli. Takođe, mogućnost povremenog rada van kancelarije je nešto što je na raspolaganju kolegama.

Fit Pass

Naši zaposleni imaju povlašćene cene za korišćenje Fit Pass usluga, što im omogućava da koriste preko sto sportskih centara širom Srbije.

Nagrade, bonusi, pokloni

Često zaposleni svojim izuzetnim trudom i zaslugama doprinose bržem ostvarivanju poslovnih ciljeva. Zahvaljujući programu “Nagradi me”, naši menadžeri imaju priliku da nagrade kolege za posebne zasluge i to u momentu realizacije posla. Pored novčane nagrade, predviđeni su i vaučer za knjige ili dodatni slobodan dan. Takođe, svakog meseca nagrađujemo Vip zvezde prepoznate na osnovu kolega.

Naši ljudi

Milena Rajković

Milena Rajković

HR partner

Biti deo A1 tima za mene je više od posla. To je mesto koje mi je pored profesionalnog ostvarenja donelo i mnogo prijatelja, zabave i trenutaka kojih ću se uvek rado sećati. Kao HR partner imala sam priliku da budem podrška raznim timovima u kompaniji, a trenutno sam HR partner za sektor transformacije, u kome se, između ostalog, nalazi i IT tim. Kao njihov partner angažovana sam na svim HR temama koje se tiču tima – odabir novih kolega, podrška razvoju i edukaciji ljudi, organizacione promene i brojne druge.

Prikaži više
Saša Milošev

Saša Milošev

IT Billing & Charging Team Manager

Moja uloga kao IT Billing & Charging Team Manager-a je vođenje tima koji se bavi uvođenjem novih funkcionalnosti, unapređenjem kao i održavanjem sistema za obračun i naplatu (prepaid, postpaid, roaming i interkonekcija) u A1 Srbiji i A1 Sloveniji, a sve to u cilju pružanja novih inovativnih usloga našim korisnicima. Jedan deo tima bavi se aplikativnim održavanjem, podrškom i monitoringom – ukratko osigurava da sistemi stabilno i ispravno fukcionišu. Drugi deo tima zadužen je za tehničku analizu, implementaciju i testiranje kada su u pitanju nove funkcionalnosti i unapređenja sistema. Ono što ja volim kada je u pitanju rad u A1 jeste pre svega sjajna atmosfera i saradnja između timova, kao i saradnja sa ostalim članicama A1 Grupe. To nam zaista donosi dosta kvalitetnu razmenu ideja i sticanje novih znanja. Takođe, dinamika posla je takva da stalno donosi nešto novo (novi projekti, nova tehnička rešenja) što za nas znači da nema stagnacije.  Specifičnost IT poslova kod nas je da smo, što se tiče samog razvoja, orijentisani uglavnom na saradnju sa drugim firmama, dok smo mi interno više fokusirani na tehničku analizu, operativne poslove i održavanje tih sistema i aplikacija. To ne znači da razvoja nema, naprotiv, neretko se dešava da razvijamo manje, pomoćne aplikacije a najviše u cilju automatizacije i unapređenja nekih procesa. Arhitektura naših IT sistema je veoma složena kao i njihova povezanost kako u frontend delu, tako i u integration i backend delu, i zasniva se na raznim IT platformama i tehnologijama. Upravo zbog toga mogućnost koja se pruža radom u IT timu u A1 jeste sticanje opšteg širokog znanja iz raznih IT oblasti i raznih tipova IT poslova (tehničke analize, implementacije, testiranja i aplikativne podrške).

Prikaži više

Poslovi

IT Insajder - iskustva o radu i sa intervjua

Podeli svoje iskustvo

Anonimno podeli svoje iskustvo o radu ili sa intervjua i pomozi drugim kandidatima koji se interesuju za kompaniju.

Iskustvo · 05.08.2020.
3

Operational Expert

Ne preporučujem
Pozitivno

Privatno zdravstveno osiguranje (dostupno nakon što postanete zaposleni direktno kod ovog poslodavca)
Redovna isplata
Odličan radni prostor

Zamerke

Najčešće se zaposlite preko agencije i ako imate sreće nećete čekati pune dve godine na ugovor preko Vip-a
Nezdrava atmosfera koju diktiraju uglavnom TL-ovi i SPV-i
Mnogo nestručnih i nezainteresovanih
Napredovanje preko veze je javna tajna
Napredovanje ukoliko nemate vezu teško i sporo, sa mnogo sreće
Ljudi na najvišim pozicijama najprijatniji, ali ne smete preskakati ove ispod koji nisu željni da pomognu
Uglavnom se na greške reaguje burno bez potrebe
Na početku sve deluje super
Premale plate

Potvrđen korisnik
  • Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
  • Trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
20

Ove informaciju su mi korisne

Intervju · 01.06.2021.

Front-End developer

Pozitivno iskustvo
Kako je izgledao proces

Tadasnja kompanija VIP Mobile (danasnja A1) raspisala je konkurs za poziciju junior Front-End developera na koju sam se prijavio bez prethodnog radnog iskustva. Intervju je bio orjentisan na opste upoznavanje mene sa kompanijom, kao i odgovaranje na pitanja koja sam ja postavio u toku intervjua. Sveopsti utisak je pozitivan, maksimalno prijatni i korektni, ali nazalost tu se za mene zavrsilo jer nisam prosao u drugi krug.

Potvrđen korisnik
  • Bojan J.

Bez ponude za posao

Ceo proces je trajao 1 nedelju

0

Ove informaciju su mi korisne

Intervju · .
Iskustvo · .
Iskustvo · .

Plate

Plate koje su uneli korisnici sajta

Prosečna neto plata

1400

IT Specialist 1 plata

MIN
1400
PROSEK
1400
MEDIJANA
1400
MAX
1400

Prosečna neto plata

900

Product Manager 1 plata

MIN
900
PROSEK
900
MEDIJANA
900
MAX
900

Prosečna neto plata

1700

Software Engineer 1 plata

MIN
1700
PROSEK
1700
MEDIJANA
1700
MAX
1700

Prosečna neto plata

400

Operational expert 1 plata

MIN
400
PROSEK
400
MAX
400

APR