Iskustva

Selekcija je u tri nivoa. Prvi nivo je psiholog gde se radi resavanje nekog problema u grupi da bi vas procenili kako razmisljate i kako se ponasate u grupi. Drugi nivo dobijete neki programerski zadatak zavisnosti za koju poziciju konkurisete iz C# Delphia ili SQL-a. I na kraju imate intervju sa nadredjenima iz odseka na koji konkurisete.

• U vezi pamcenja adresa po referenci i vrednosti

Razgovor je obavljen preko Microsoft Teams-a sa predstavnicom iz HR tima. U pitanju je pozicija za "IT Security Engineer". Malo duže je potrajalo samo predstavljanje ove kompanije (istorija itd.), kao i delatnosti predstavništva Asseco-a u jugoistočnoj Evropi (ASEE). Ova pozicija se odnosi na podršku samog Asseco-a i podrazumeva rad u back office-u na Novom Beogradu. Moram istaći da sam prvi put došao u situaciju da je sagovorniku zasmetalo to što sam zapisivao beleške o kompaniji dok je ona pričala, iako sam naglasio da ću to i radim. Imam osećaj da je previše lično shvatila to što pišem beleške i suptilnim reakcijama je iskazivala kako radim "nešto drugo" za vreme razgovora. Nakon toga su usledila pitanja vezana za radno iskustvo i moju ličnost (kako razmišljam u određenim okolnostima itd.). Nju je zanimalo šta je to uticalo da se preusmerim na sistem administriranje. Razgovor je protekao prilično uobičajeno i dobio sam dosta prostora da izrazim svoje određene stavove i mišljenja. Ono što mi jedino zasmetalo u ovoj priči jeste što je sagovornica previše zadirala u moju radnu istoriju, odnosno stalno je zapitkivala o prethodnim poslodavcima i mom radnom odnosu sa njima. Imao sam osećaj da sam u policijskoj stanici no dobro. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u kasnijem roku s obzirom da su menadžeri bili na odmoru u periodu obavljanja razgovora. Odgovor sam dobio tek nakon više od mesec dana čekanja. Koliko sam upoznat, ovoliko vremena ne traje ničiji odmor.

• Koliko imaš iskustva sa IT Security-om?
• Da li se možeš setiti jednog primera negativne komunikacije sa članom svog tima i kako si postupio u rešavanju problema?
• Koji je najbitniji projekat na kome si radio u skorijem periodu?

Prvi korak je tehnicki intervju. Upoznavanje sa poslom, i tehnikama koje se koriste u radu. Drugi korak je razgovor sa HR i upoznavanje sa profilom firme i licnom prezentacijom. Nakon uzajamnog dogovora i prihvatanja ponude proces za ulazak u kompaniju je tekao glatko.

• Razlika izmedju Truncate i delete metode u sql

Prvi krug je case study na kom HR predstavnici kompanije objasne slučaj, nakon čega prate diskusiju među kandidatima pri zajedničkom rešavanju problema. Nakon toga se radi test engleskog jezika.

• Tehnički test u pisanoj formi u tehnologijama koje su tražene za poziciju za koju se konkuriše, nije težak. Nakon toga sledi razgovor sa budućim Team Leader-om o prethodom iskustvu, projektima uz prisustvo HR-a.

Online test nakon koga se ne dobije nikakva povratna informacija cak i kad ste sigurni da ste veliki procenat trazenih stvari uradili dobro.