Iskustva

Gospođa iz HR me je pozvala telefonom na razgovor. Došao sam u prostorije firme i imao sam razgovor sa tom gospođom i direktorom sektora u kome bih radio. Gospođa je od starta bila vidno neljubazna, a na momente i malo bezobrazna sa raznim pitanjima i komentarima. Ukratno, posle desetak minuta, znao sam da nisam zainteresovan više ni da razgovaram sa njima, a kamoli da radim u toj firmi. Direktor je bio korektniji, mada previše ozbiljan za moj ukus. Predstavili su mi firmu, ali su me udavili tom prilikom jer je to predstavljanje trajalo pola sata. I sa tim direktorom sam imao čudnih momenata gde je, na primer, pokušavao da istraži kako je moguće da sam se prijavio za posao kod njih kada imam posao (kao da je kivan na ljude koji promene posao kad im trenutni dosadi jer kad se to njima desi, upadaju u veliki problem). Nisam imao želju da polemišem s njima jer nisam bio zainteresovan više, samo sam kurtoazno završio razgovor i otišao.

• Kako je moguće da nisi čuo za nas kada mi postojimo već 15 godina i lideri smo u oblasti komunikacija? Novac, to je jedino što te interesuje, je li tako? Mi tebe primimo, oslonimo se na tebe, druga firma ti ponudi bolje i ti bi nas napustio kao što sad hoćeš da napustiš trenutnog poslodavca?

Intervju se sastoji iz dva kruga. U prvom krugu se upoznajete sa HR-om i direktorom softverskog razvoja. Oni vam predstave svoju kompaniju i pojasne čime se sve bave, isto tako se vi predstavite i prokomentarišete projekte na kojima ste radili. Izrazili su interesovanje za jedan moj projekat, tako da su me kroz nekoliko dana pozvali na drugi krug selekcije sa zahtevom da ponesem i prezentujem svoj projekat. Odmah su mi rekli da ću dobiti ponudu na koju sam čekala 3-4 dana i tada je i prihvatila.

Упознавање послодавца са мном, и разговор о техничким темама уз опис програмерског искуства које сам имао.

• Какво програмерско искуство имате?
• Од оног са чиме сам радио, .Net и .Net core, да објасним како се разликују.

Intervjui sa HR-om i development directorom su bili sasvim korektni. Sastojao se iz prvog kruga - upoznavanje, i drugog, nakon dve nedelje, gde sam prezentovao svoje projekte i sutradan dobio ponudu. Nema tehničkih pitanja i testova već samo procena mentalnog sklopa.

Opšti utisak na kraju je veoma loš. Gospodin koji je bio uz HR-a na intervju čim je ušao u prostorio pružio mi je njegovu vizit kartu.. Delovali su tokom intervjua kao ozbiljna firma možda i previše ozbiljna. Taj prvi intervju je protekao u razgovoru šta sam radio u kojim tehnologijama neki moji projekti... Na moje pitanje da li je sledeći intervju tehnički, gospodin mi je naglasio da oni nisu obična IT firma i da kod njih nema tehničkih intervjua već na osnovu dugogodišnjeg iskustva koje mogu pogledati na njegovom LinkedIn profilu može da zaključili koliko ko zna. Od mene su zatražili na osnovu njihovom predstavljanja kompanije da im pošaljem mail da li sam zainteresovan za rad u toj kompaniji a oni će mi u toku sledeće nedelje javiti da li ću ići na taj drugi intervju kakav god bio ili ne. Ljubazno sam im napisao da sam zainteresovam, međutim iako su me ubeđivali da će javiti kakav god njihov odgovor bio pozitivan ili negativan nisam dobio povratnu informaciju.. Toliko o ozbiljnost same kompanije koja zahteva od kandidata samoinicijativu..