O kompaniji
5
Iskustva
2
Plate
Poslovi
Asioso Systems d.o.o logo

Asioso Systems d.o.o

3.5

O nama

Mi smo digitalna agencija sa sedištem u Minhenu i filijalama u Beogradu, Banja Luci i Bilfeldu. Ističu nas naša strateška i profesionalna znanja. U kombinaciji sa kreativnom kompetencijom i tehnološkim stručnostima, ovo su naši faktori uspeha! Naša misija je podržati kompanije emocionalno funkcionalno u prenošenju poruka svojim klijentima.

Mi, kao vaši stručnjaci, imamo dugogodišnje iskustvo u digitalnom poslovanju i međunarodno priznate sertifikate za liderstvo I za upravljanje projektima.

U svemu što radimo, jednostavno želimo inspirisati ljude. Kroz naše ideje jačamo brendove i inspirišemo njihove klijente.

Kreiramo izvanredna digitalna iskustva za vaše posetioce.

Tech stack

PHP Java Symfony tailwind CSS HTML5 j5 CSS3 react Vue.js firstspirit pimcore udemy business office365 atlassian justrelate haiilo zoho

Podeli utiske o kompaniji na osnovu informacija iz profila.

survey-banner-icon

Beneficije

Development Day (otvoren pristup Udemy Business nalogu)


Privatno zdravstveno osiguranje


Fitpass


Pokloni za praznike, rođendane i druge događaje


Hibridni režim rada


Pristup najsavremenijim tehnologijama i alatima koji podržavaju vaš rad i profesionalni razvoj


Prepoznavanje i cenjenje doprinosa zaposlenika putem različitih programa nagrađivanja


Team Building iventi


Proces selekcije

Proces selekcije u asioso kompanije je maksimalno pojednostavljen i sastoji se od sledecih koraka:

Kontaktiranje kandidata:

  • Inicijalni kontakt s kandidatima ostvaruje se putem e-maila, u kom se potencijalni kandidati obaveštavaju o mogućnostima zaposlenja u našoj kompaniji i pozivaju u prvi krug razgovora.
  • U sklopu inicijalnog kontakta, postiže se dogovor oko termina za sastanak, na kojem će kandidat imati priliku da bliže upozna našu kompaniju.

Razgovor sa HR licem:

  • Tokom razgovora s predstavnikom ljudskih resursa (HR), kandidati dobijaju osnovne informacije o kompaniji, poslovnim prilikama i benefitima koje nudimo.
  • HR lice ima zadatak proceniti opštu prikladnost kandidata za radno okruženje u našoj organizaciji.

Izrada tehničkog taska:

  • Kandidati koji su uspešno prošli prve korake dobijaju tehnički zadatak koji treba da izvrše u roku od pet dana.
  • Ovaj zadatak je dizajniran tako da meri praktične veštine i sposobnosti kandidata u skladu s poslovnim zahtevima.

Prezentacija tehničkog taska:

  • Kandidati koji su uspešno završili tehnički zadatak pozivaju se na sastanak radi prezentacije svog rešenja.
  • Prezentacija se održava na engleskom jeziku i usmerena je ka tehničkim licima koja procenjuju dubinu razumevanja problema i kvalitet rešenja.

Razgovor i dogovor oko      potencijalne saradnje:

  • Kandidati koji su prošli sve prethodne korake pozivaju se na završni razgovor, koji obuhvata pitanja o iskustvu, radnim navikama, težnjama i ciljevima.
  • Ukoliko se obostrano potvrdi interes za saradnju, razgovara se o uslovima zapošljavanja i zaključuje se ugovor, čime se formalizuje buduća saradnja.

Ovaj struktuirani pristup osigurava temeljitu procenu kandidata na svim ključnim aspektima, omogućavajući nam da angažujemo pojedince koji najbolje odgovaraju potrebama i vrednostima naše kompanije.

APR

Broj zaposlenih

Profit i prihod

Kontakt

Veljka Dugoševića 54, 11050 Beograd Srbija