Asseco SEE d.o.o.

Arhivirani utisci o kompaniji Asseco SEE d.o.o.

Recenzije starije od 2 godine

Korisnik nije naveo poziciju


  • Trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
Mogućnost napredovanja, pozitivna radna atmosfera.
Zamerke kompaniji
Ostajanje prekovremeno, radni vikendi.
preporučujem
utisak postavljen: 26.10.2015.

Korisnik nije naveo poziciju


  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji
Ok su kolege, većinom.
Zamerke kompaniji
Firmi je jedino važno da profit u sledećem kvartalu bude za 1€ veći od prošlog. Ako nije, onda kreće pakao, otpuštanja, presija, ucene...
ne preporučujem
utisak postavljen: 13.10.2015.

Korisnik nije naveo poziciju


  • Trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
  • Opšti utisak o kompaniji:

preporučujem
utisak postavljen: 13.10.2015.

Software Developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
bez ponude za posao
Intervju srednje težine
negativno iskustvo
Ceo proces je trajao 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Popunjava se formular o ličnim informacijama kandidata, o poziciji za koju se konkuriše i željenoj plati. Daje se zadatak sa preduzećem i proizvodnom trakom. U procesu proizvodnje su radnici sa različitim statusom u hijerarhiji preduzeća i radnim sposobnostima. Traži se povećanje produktivnosti određenim merama nad radnicima u navedenom procesu. Pošto se na papiru popuni rešenje kandidata, diskutuje se sa drugim kandidatima o mogućem rešenju. Potom se diskutuje o mogućim slobodnim radnim mestima sa kandidatima, i uslovima zaposlenja.

utisak sa intervjua postavljen: 30.09.2015.

software developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Ceo proces je trajao 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Test je bio kupljen od firmi koje to proizvode. na testu se daje zadatak: u zamišljenoj firmi je proizvodna traka i treba da se preraspodeli organizacija i podeli odgovornost. Cilj testa je višestruk: gleda se saradnja u timu, sposobnost udubljivanja u problem i sl. Radi ga zajedno 3-6 osoba
Pitanja sa intervjua
  • Na tehničkom delu pitanja su bila iz Delfija, početni nivo. Npr. sličnosti i razlike između funkcija i procedura u Paskalu/Delfiju.

utisak sa intervjua postavljen: 26.09.2015.
*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.
Copyright © 2020 :: Sva Prava Zadržana :: HelloWorld.rs. ::
Made with in Subotica.
Uspešno
Neuspešno urađena operacija