Ates Soft d.o.o.
Iskustva
Software Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Pitanja banalna, na nivou(interview questions) sa google search-a, jer na klijentskoj strani nema iskusnih ljudi koji bi Vas i pitali nesto konkretno.
Software Developer
Pozitivno
Pozitivni timski duh, i prijatan/korektan odnos medju kolegama/menadzmentom. Redovna plata(ako se izborite da vas prijave na pun iznos zarade).
Zamerke
Karijerni put ne postoji. Klijenti su uglavnom strane firme koje apsolutno ne interesuje bilo kakvo ulaganje cak ni u tehnicka usavrsavanja(ove mislim na udumy level). Projekti su mahom zastareli, koriste stack tech koji se ili vise ne koristi ili je njegova upotreba zanemarljivo mala. Fokus je iskljucivo na prozvodu. Direktor sklon sistemu “drzanja sragraepe na stapu” previse razlicitih prica na bilo kakvo pitanje o napretku povisici itd. Sto se povisice tice slobodno je zaboravite jer sama firma ima sestrinsku firmu a direktoru je najbitniji profit za 10 godianjih odmora tako da i ako stignete da ga pitate za istu kada nije na nekom od odmora, verovatno cete dobiti evaluaciju u smislu(kriza u svetu, mozda da popravis nesto apsurdno sa njegove check liste).
Junior android developer
Pozitivno
Team lead je bio vise nego korektan prema juniorima
Zamerke
Starije kolege su skoro pa omalovazavale nas neiskusnije kao da oni nikad nisu bili neiskusni, cast izuzetcima
Junior software engineer
Pozitivno
Odlican timski rad, prijatna atmosfera. Gostoprimljivi su, i kao neko ko je bio u ulozi juniora, dobijao sam dovoljno paznje i prenesenog znanja od strane mentora
Zamerke
Projekti nisu na zavidnom nivou u smislu trajanja, mada ok komunikacija sa klijentoma
(Jovan S.)
Java Developer
Pozitivno
- Mogućnost solidne zarade, ukoliko se radi na kvalitetnom projektu i ukoliko je neko potreban firmi i ume da pregovara - Dobra atmosfera u firmi, dobri međuljudski odnosi - Lokacija - prostorije firme su u samom centru grada - Veoma tolerantan menadžment - Retko ima potrebe za prekovremenim radom - Vodi se računa o ergonomiji (dobre radne stolice i stolovi)
Zamerke
- Veoma malo se ulaže u povećanje nivoa znanja zaposlenih - Nema karijernog usmeravanja i pripremanja ljudi za veću odgovornost i složenije projekte - Oprema na kojoj se radi uglavnom je zastarela ili minimalna neophodna za obavljanje posla - Ponekad se preteruje sa opuštenom atmosferom - Prostor je neadekvatan za više od 20-ak programera
