Iskustva

U jednom razgovoru i HR i tehnicki intervju. Pristojni i kulturni ispitivaci, tehnicki deo je prosao tako sto sam znao odgovore na sva pitanja. Nakon tehnickog dela, project coordinator (cini mi se da je na tako nekoj poziciji) zapocinje seriju neverovatnih pitanja poput "da si zivotinja, koja bi ti bio zivotinja i zbog cega?" Na kraju kratak opis projekta, od strane istog coveka koji ne zna nista o tehnickoj strani projekta vec samo navede tehnologije koje su mu rekli da kaze da se rade na projektu. Ceo proces je zavrsen tako sto se nikada nisu javili za feedback. Krajnji neprofesionalizam.

Prvi krug je bio lagani razgovor sa HR-om. Klasična pitanja, kao što su: 1. Reci nešto o sebi. 2. Malo lagane konverzacije na engleskom jeziku. 3. Uopštena priča o projektima na kojima sam radio. Sve u svemu, prijatna atmosfera i iskustvo. Posle par dana su mi javili da sam prošao prvi krug i zakazali drugi. Na drugom krugu je bilo HR, senior (team leader) tima pozicije za koju sam aplicirao, direktor. Na drugom krugu je opet bilo malo konverzacije na enlgeskom, opet malo uopštene priče i par tehničkih pitanja vezanih za design pattern-e i jedno "trik" pitanje vezano za JS. Prijatna atmosfera. Posle par dana su me pozvali i rekli da sam prošao i drugi krug i da sledi razgovor sa ljudima iz Nemačke preko Skype-a i da ce me pozvati kroz mesec dana, jer su im tada počinjali odmori. Nakon toga me niko nije kontaktirao. Kakav NEPROFESIONALIZAM. DNO. Dok sam čekao da me pozovu, prošao sam 3 intervjua i zaposlio se :). Sve u svemu, prijatan proces selekcije ali izuzetno neodgovorno ponašanje sa njihove strane na kraju.

Katastrofalna neprofesionalnost. Pozvan sam na intervju putem mejla, od strane gospođice/gospođe koja obavlja poziciju HR. Naglašeno mi je da će intervju biti putem telefona iako sam dao predlog da bi Skype bio razumnije rešenje. Toliko o tome. Pozvan sam na mobilni telefon preko fiksnog broja kompanije i gospođica/gospođa HR me je stavila na spikerfon i onda pozvala dva Inženjera iz Nemačke(Robert Bosch) preko Skajpa i tako smo vodili razgovor! Nezapamćeno! Nakon jednog sata i petnaest minuta našeg razgovora, rečeno mi je da će mi se već odmah iduće nedelje javiti, šta su odlučili i da im se žuri! Međutim kako to kod nas biva, prošlo je dosta vremena, ipak su se javili i imao sam intervju sa jednim našim Inženjerom ili Servis Menadzerom preko Skajpa, 45 minuta, rečeno mi je da su Inženjeri iz Nemačke jako bili zadovoljni mojim znanjem i pristupom pa su stoga dali zeleno svetlo za dalje. Na kraju je naš gospodin rekao, da će mi se brzo javiti za dalje detalje i od toga trenutka ništa! Čekao sam 15 dana i poslao mejl HR-u, HR mi je odgovorila, da se jako izvinjava, da su produžili konkurs i da će mi se javiti itd. Ništa od toga nije bilo. Vidim stalno obnavljaju oglase, čuo sam sve o njima samo ne pozitivno i odlučih ipak kada su me pozvali na intervju da ipak prihvatim. A pitanja za datu poziciju, show, hoće za male novce, praktično Arhitektu. A opis oglasa potuno nešto drugo. Međutim, sve je jasno.

Razgovor preko Skype-a na engleskom. Pregleda se CV. Postavljaju se razna pitanja vezana za poziciju. Prošlo je 3 meseca i još mi nije stigao e-mail da me obaveste da nisam prošao, a u međuvremenu su još 2 puta otvarali konkurs za istu poziciju.

• Da li imas ISTQB sertifikat?
• Koji je tvoj nivo obrazovanja?
• Koliko imaš godina?

Slažem se sa Program Manager Master Data Management "Kao i gro ostalih kompanija, izgleda da traže specijalistu koji sve zna sa minimum 5 godina iskustva a po mogućstvu da je apsolvent i da ce da radi za minimalac. Nekultura HR personala zaduženog za selekciju je u rangu korejskih firmi..." Bez ikakve povratne informacije posle razgovora, totalno neozbiljno. Nije čudno što su im stalno aktivni oglasi.

Kao i gro ostalih kompanija, izgleda da traže specijalistu koji sve zna sa minimum 5 godina iskustva a po mogućstvu da je apsolvent i da ce da radi za minimalac. Nekultura HR personala zaduženog za selekciju je u rangu korejskih firmi. Zaista bi bilo lepo kada biste objavili uz konkurs i biografiju lica koje vrši odabir kandidata. Poražavajuće je da moju kompetenciju ocenjuje neko ko niti zna šta je MDM niti šta je SAP SD, a da ne spominjem mnoge druge veštine. Ne pada mi na pamet nikad više da konkurišem ni na jedan konkurs ove kompanije jer njima očigledno ne trebaju radnici kada ih menjaju svakih 6 meseci.