CCBill

Kako je izgledao proces
Prvi krug je HR intervju, na kome smo prošli kroz detaljniji opis firme, tima i pozicije kao i moj CV. Iskustvo je bilo prijatno, ispitivaci profesionalni a opusteni. Drugi krug je tehnicki intervju na kome je ispitivac Team Lead i tu je jos neko iz HR-a. Oboje su ponovo bili jako ljubazni, a pitanja su bila uglavnom opsta iz OOP-a i dobrih praksi. Bila su i neka specificna pitanja vezana za tehnologije koje se koriste na poziciji za koju se konkurise.

Kako je izgledao proces
- Ovaj intervju sam obavio nakon što sam već prihvatio poziciju od drugog poslodavca gde sam bio primljen još nekoliko dana ranije. Pošto mi se ova pozicija svidela, hteo sam da obavim intervju i sa ovom kompanijom. Ova firma je inače pod vlasništvom CCBill-a. - Sam razgovor nije protekao loše, osim što je glavni menadžer ove američke kompanije progovorio samo jednu prosto proširenu rečenicu. Zaposlena iz CCBill HR-a mi je dala sve neophodne informacije i zamolio sam je da mi jave ishod razgovora bar do kraja tog dana ili sutradan, kako bih znao na čemu sam (jer sam već trebao početi da radim kod drugog poslodavca). - Naravno, kao što to obično biva kod većih firmi, nije mi se uopšte javila tog dana ni sutradan. Nisu mi izašli u susret iako sam naglasio da sam odložio početak rada kod drugog poslodavca gde sam već bio primljen. Sve u svemu, nemam preterano pozitivan utisak o kompaniji phoenixNAP.