CCBill
Iskustva
Software engineer
Pozitivno
Dosta se nauči. Kvaliteta kolektiv i super atmosfera na sastancima. Dozvoljen rad od kuće.
Zamerke
Previše peocedura za dobijanje povišica. Puno stresa na visokim pozicijama. Nema plaćen put i smestaj za zaposlene koji nisu iz BG/Novi Sas
Tehnologije
Software Engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Senior Engineer
Pozitivno
Tehnologije, ucenje
Zamerke
Lokalni menadzment propagira sizofrenu i toksicnu atmosferu koja demotivise zaposlene. Stvaraju vestacki pritisak zaposlenima i usiljenu dramu. Savet za HR da bolje procenjuju kandidate prilikom zaposlenja kako ne bi gubili i svoje i tudje resurse.
QA
Bez ponude za posao
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Није ни било
NOC Technician T2
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Kako je izgledao proces
Underwriter
Pozitivno
Sigurnost isplate, placeno socijalno i zdravstveno, privatno zdravsteno
Zamerke
mala mogucnost napredovanja, slaba retencija zaposlenih
System Engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Iskusne kolege, tehnička i lična pitanja. Odlično sikustvo.
Sistem inženjer
Pozitivno
Odlična atosfera, tim koji se dobro poznaje, uigran i stabilan. Firma brine o zaposlenima, šta god nam treba imamo nekoga kome se možemo obratiti.
Zamerke
Malo više treninga i obuka.
Tehnologije
IT Help Desk / Support
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Customer Support
Pozitivno
Zamerke
Noćne smene ne dobijaju dodatnu naknadu; smatraju se redovnim smenama pod opravdanjem da su „fiksna smena“. I pored potencijalnih štetnih efekata po zdravlje, očekuje se njihovo dugotrajno izdržavanje. Nakon ostavke, kompanija često tvrdi da je neznanje i odbija da plati nagomilane dane odmora. Radno okruženje je obeleženo preterano visokim nivoom stresa, stalnim praćenjem poziva, ogovaranjem nadređenih o zaposlenima i opštom nezdravom atmosferom. Plate pokazuju značajnu varijabilnost među pojedincima, pri čemu novozaposleni obično primaju veću platu od postojećih. Povećanja plata su ograničena na maksimalno 50 evra, ostvariva samo po nerealnim kriterijumima i zahtevnim radnim očekivanjima. Promocije se uglavnom dešavaju kroz lične veze, a pojedinci kojima nedostaju osnovne veštine često napreduju u organizaciji.
