Fantasticna atmosfera, odlican kolektiv, firma sa vizijom, odlicni uslovi za rad.

Proces selekcije se obavio kroz dve faze. Prva faza je obuhvatala online testiranje relevatnog znanja, a druga faza je kombinacija tehnickog i HR intervjua. Online je sve bilo i u formi grupnog intervjua (oko 20tak nas kandidata u prvoj fazi i 10tak u drugoj fazi selekcije). Uglavnom sve u svemu pohvala za regruterku jer...

Proces selekcije se obavio kroz dve faze. Prva faza je obuhvatala online testiranje relevatnog znanja, a druga faza je kombinacija tehnickog i HR intervjua. Online je sve bilo i u formi grupnog intervjua (oko 20tak nas kandidata u prvoj fazi i 10tak u drugoj fazi selekcije). Uglavnom sve u svemu pohvala za regruterku jer je jako prijatna i izlazila je u susret sto se tice termina intervjua. Takodje mi je znacila povratna informacija na kraju selekcije. Mala zamerka je jedino sto je u pitanju grupni proces selekcije ali zanemarljiva zamerka.

Nakon poslatog CV-ja, osoba zaduzena za komunikaciju je kontaktirala da sam izabran za testiranje. Svi koraci selekcije su obavljani online putem google meetinga. U prvom krugu je pozvano nas par na google meeting, i dobili smo link sa pitanjima za koji smo imali 10 minuta da uradimo. Pitanja su bila vezana za opstu IT...

Nakon poslatog CV-ja, osoba zaduzena za komunikaciju je kontaktirala da sam izabran za testiranje. Svi koraci selekcije su obavljani online putem google meetinga. U prvom krugu je pozvano nas par na google meeting, i dobili smo link sa pitanjima za koji smo imali 10 minuta da uradimo. Pitanja su bila vezana za opstu IT "pismenost"... Kandidati koji su prosli u naredni krug, takodje su bili testirani putem google meetinga. Mentori su postavljali pitanja, a kandidati su se javljali putem opcije raise hand, i tim redom odgovarali. Mozda malo cudno i nesvakidasnje, ali generalno korektno i prijatno iskustvo. Kandidati koji su zadovoljili trazenje zahteve dobili su mejl sa ponudom, gde je kasnije sledio sastanak sa HR-om itd...

Prvi krug u procesu selekcije je test koji je realno lagan i svako ko koristi redono racunar ce ga proci bez muke. Drugi krug selekcije je grupni intervju je gde kandidati odgovaraju na nekoliko osnovnih pitanja o Testiranju softvera. Mentor postavi pitanje i onda svi odgovaraju na to isto pitanje. Nejasan je koncept odlucivanja...

Prvi krug u procesu selekcije je test koji je realno lagan i svako ko koristi redono racunar ce ga proci bez muke. Drugi krug selekcije je grupni intervju je gde kandidati odgovaraju na nekoliko osnovnih pitanja o Testiranju softvera. Mentor postavi pitanje i onda svi odgovaraju na to isto pitanje. Nejasan je koncept odlucivanja ko je od koga bolji kad svako bukvalno ponovi reci onog prethodnog kandidata.

Prijavio sam se za poziciju "Site Reliability Engineer" preko HelloWorld-a. Ono što je ispalo zbunjujuće je što se oglas na HelloWorld-u razlikuje od onog na zvaničnom sajtu firme gde je navedeno +5 godina radnog iskustva. Rečeno je da je napravljen propust s njihove strane. U pitanju je bio preliminarni razgovor koji...

Prijavio sam se za poziciju "Site Reliability Engineer" preko HelloWorld-a. Ono što je ispalo zbunjujuće je što se oglas na HelloWorld-u razlikuje od onog na zvaničnom sajtu firme gde je navedeno +5 godina radnog iskustva. Rečeno je da je napravljen propust s njihove strane. U pitanju je bio preliminarni razgovor koji nije zvanićni deo procesa selekcije. Ovaj razgovor sam imao sa dve HR predstavnice, sa osobom koja vodi Clockify development tim i sa još jednim članom iz DevOps tima. Na samom razgovoru smo prošli kroz moje relevantno iskustvo i tehnologije koje poznajem. Nisu mi dali previše vremena da predstavim svoje prethodno radno iskustvo već su odmah počeli sa proverom tehničkog znanja. Rekao bih da su oba tehnička lica poprilično striktna i traže od vas da imate spreman odgovor na svako postavljeno pitanje iako svako od nas drugačije reaguje u ovakvim situacijama. Ako ništa, bar su mogli da se potrude da me navedu na tačan odgovor. Kao što je jedan od komentara ispod naveo - "Dva momka, poprilično nesinhronizovana u svojim pitanjima." Vidi se da pomalo zaostaju kada je verbalna komunikacija u pitanju što se moglo videti i po pasivno-agresivnom načinu govora koji je prisutan kod oba tehnička lica. Moj veliki savet firmi je da porade malo na tome ko obavlja razgovore sa kandidatima jer posedovanje obimnog tehničkog znanja nije ključno za ispravnu komunikaciju. Svi smo ipak ljudi na kraju dana... Ostatak razgovora sam imao sa HR predstavnicama koje nisu želele da previše pričaju o uslovima firme pošto ovo nije "zvaničan" poziv (iako su sve vreme snimali) kako su dotične osobe opisale. U pitanju je pozicija za seniore, međutim, omogućeno je i juniorima da postanu deo tima. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti čim je budu imali. To se desilo već sutradan kada su obrazložili da je "tehnički tim procenio kako im je potrebna osoba koja ima više iskustva i tehničkog znanja". Bez obzira na pozitivan utisak koji sam ostavio, ipak mi nisu pružili nikakvu šansu.