Iskustva

Kontaktirali su me preko Linkedin-a, prvo ide razgovor sa HR, pa tehnički intervju, pa razgovor sa gazdom. Vrlo prijatno i pozitivno iskustvo.

Postoji mit o tome da osobe iz HR sektora donose odluku o CVu nakon prvih 10 sekundi - ova firma ima rekordera - u jednoj sekundi je "pregledala" prijavu preko LinkedIn-a i javila da nisam ušao u uži krug. Šampioni

Prvi razgovor je sa osobom iz HR-a, a nakon toga ukoliko prođete HR onda idete na razgovor sa šefom (programerom), pa zatim sa gazdom. Na osnovu kojih kriterijuma osoba iz HR-a može da proceni da li moje koderske sposobnosti ili moja ličnost odgovaraju trenutnoj poziciji?! Da je to neka vrsta testiranja ličnosti ili IQ testiranje (koje mnoge firme imaju) razumeo bih, ali mi nije jasno da neko na osnovu 10 min razgovora sa mnom (30 min priče o Clariness-u) neko zaključi da li sam ili nisam osoba za tu poziciju i ako imam više iskustva i više znam u Frontend-u nego što su naveli u oglasu.

• Tri stvari koje su ti najbitnije na poslu?