Iskustva

Senior UX/UI Designer

Pozitivno

Kompanija nudi veoma kreativne projekte za rad. Većina projekata zahtevaju znanje novih tehnologija, takođe impliciraju razvoj i edukaciju svakog zaposlenog. Timski rad je na visokom nivou, komunikacija je odlična. Ono što je promenjeno na bolje je komunikacija između tim lidera i zaposlenih. Brže se rešavaju nastale "situacije" u radu, znatno je poboljšana brzina i kvalitet i isporuke finalnog proizoda klijentima. Klijenti sve manje imaju zamerke na rad i na probleme nastale realizacijom projekata. Sve je to proizvod zajedničkog odrastanja i sinergije između zaposlenih i predpostavljenih. U odnosu na prethodne godine, menadžeri su bili prezauzeti radom na projektima, manje se komuniciralo sa zaposlenima. Poslednje 2 godine, menadžeri se mnogo više bave zaposlenima, uključuju ih u procese odlučivanja i donošena odluka, i pitaju ih za njihovo mišljenje po pitanju svih aspekata rada. Tim se u drastično narastao u prethodne 3 godine, kompanija je dobila oblik potpune zrelosti da može da odgovori na bilo koji tehnološki zahtev tržišta, i da se bori sa svakim izazovom koji karakteriše sadašnjicu.

Zamerke

Nema nas dovoljno :) I dalje se intenzivno radi na proširenju timova. Nedostatak kadrova u pojedinim sektorima kompanije može ponekad negativno da utiče na to da moramo da odbijemo projekat koji nam se nudi.

Tehnologije

Project Manager

Pozitivno

Odlična atmosfera, prijatno okruženje i mogućnost napredovanja su tri ključna pojma vezana za ovu kompaniju. Projekti su zanimljivi a nove ideje uvek dobrodošle što atmosferu čini prijatnijom jer otklanja strah od 'glupih' pitanja i predloga. Kolegijalnost je na izuzetnom nivou, svako je uvek dostupan i spreman da pomogne što olakšava posao svima a pogotovo junior developerima koji imaju ogromnu mogućnost za napredovanje. Viši menadžment konstantno i kontinuirano radi na poboljšanju organizacije, posvećuje pažnju svakom zaposlenom i uvek je spreman da izdvoji vreme za razgovor. Radni prostor je moderan i čini da se ljudi osećaju dobro, raspoloženo i produktivno.

Zamerke

Nema zamerki

Project Manager

Pozitivno

Odlična atmosfera, prijatno okruženje i mogućnost napredovanja su tri ključna pojma vezana za ovu kompaniju. Projekti su zanimljivi a nove ideje uvek dobrodošle što atmosferu čini prijatnijom jer otklanja strah od 'glupih' pitanja i predloga. Kolegijalnost je na izuzetnom nivou, svako je uvek dostupan i spreman da pomogne što olakšava posao svima a pogotovo junior developerima koji imaju ogromnu mogućnost za napredovanje. Viši menadžment konstantno i kontinuirano radi na poboljšanju organizacije, posvećuje pažnju svakom zaposlenom i uvek je spreman da izdvoji vreme za razgovor. Radni prostor je moderan i čini da se ljudi osećaju dobro, raspoloženo i produktivno.

Zamerke

Nema zamerki

Backend Developer

Pozitivno

Pruzena mi je mogucnost da se kao pocetnik okusam u IT svetu. Od samog starta za mene je bio zaduzen mentor koji me je uvodio u proces rada, pomagao oko novih tehnologija i bio otvoren za moja pitanja i nejasnoce. Nakon strucne prakse vrlo brzo sam dobio mogucnost rada na prvom projektu, susreo se sa realnim problemima koje sam sam resavao ili uz sugestiju mentora, i uz svakodnevne edukacije dosao do sigurnosti u obavljanju posla. Pozitivna strana je sto postoji mogucnost napretka, radi se na zanimljivim projektima, pa je samim tim i progres rasta plate veci. ***Dobra je ekipa, nadjemo se cesto na picu, preko leta organizujemo druzenja, sportske aktivnosti, radne prostorije su top***

Zamerke

Nemam trenutno zamerke.

Tehnologije

Mobile app developer

Pozitivno

Odlična atmosfera i odlični ljudi. Projekti na kojima se radi su veoma zanimljivi i plate su dobre. Tehnologije su raznolike i svako može pronaći svoje mesto u kompaniji. Mogućnost napredovanja je ogromna.

Zamerke

Nemam

Tehnologije

Programmer

Pozitivno

Mogucnost napredovanja je na visokom nivou. Ovo omogucava mladim osobama (<23 godine) da za samo 6 meseci dodju do hibridne pozicije Programera + Projekt menadzera. Nije potrebna diploma iz relevantnih tehnologija. Menadzment kompanije nema mikromenadzment pristup. Povremeno organizovanje sportskih aktivnosti od strane zaposlenih; tim bilding prepusten organizaciono i finansijski zaposlenima. Nadprosecno velik udeo programerki na nizim i na visim pozicijama..

Zamerke

Greske se ne prastaju, cak ni na juniorskim pozicijama i (naj)visi menadzment se ne pribojava da vriskom & drekom prenese svoje nezadovoljstvo usled nastale greske.. Ovo se desava na nedeljnom nivou vise puta. Za junior programere kobno okruzenje jer ne postoje osobe koje bi vrsile mentorstvo - seniori. Ne postoji sistem za placanje prekovremenog rada ili rada vikendom (kojeg ima uvek). Postoji pracenje odradjenih sati, ali sat vremena u normalno vreme vredi isto koliko i rad nedeljom ili praznicima. Kolegijalnosti nema; pojedini zaposleni su do te mere prestravljeni povodom gore navedenog odnosa prema greskama da je nece priznati ni da im zivot zavisi od toga, sto dovodi do krivljenja jednih drugih.. Takvi zaposleni na nicije iznenadjenje ostaju firmi duze. Netransparentnost plate, i cak modela rada, te su neki zaposleni 'nagradjeni' cinjenicom da se svaki dodatan sat rada placa, dok drugi imaju fiksnu platu koja se ne menja ni kada je nedeljno opterecenje radom i preko 50h.

Tehnologije

php developer

Kako je izgledao proces