Iskustva

Inicijalni mejl poziv na telefonski intervju. Telefonski intervju sa HRom. Tehnički VoIP intervju sa tech lead-om. Zaključni telefonski intervju sa CEO u vezi sa preciziranjem uloge i radnog vremena.

Dva telefonska intervjua i dva Skype intervjua i tri testa. Pa probni rad.

• Tehnička pitanja o Jenkinsu

Kontaktiran sam od strane HR predstavnika ove firme kada mi je odmah ponuđen određeni termin za razgovor bez prethodne provere. Moram istaći da sam u startu doživeo neažurnost dotične osobe s obzirom da sam u tom periodu bio na odmoru i zamolio sam da se razgovor pomeri za drugi termin. Čekao sam puna dva dana na prost odgovor. Na kraju sam potvrdio novi termin koji su poslali i posle toga mi par dana nije stigla nikakva potvrda niti pozivnica za razgovor (u kalendaru). Potvrdu sam dobio tek istog dana kada je i ponuđen naknadni termin za razgovor. U pozivu nije bilo nikog sem mene tako da sam poslao propratni mejl nakon par minuta. Posle 15 minuta čekanja mi stiže mejl kako imaju problem sa Zoom-om te je neophodno obaviti razgovor preko Skajpa što sam prihvatio jer imam tolerancije. Nedugo zatim, stiže novi mejl da je Zoom popravljen i tada mi je poslao novi invitation. Krajnje neprofesionalno i bezobzirno pogotovo jer neki od nas istovremeno rade i još traže posao. Razgovor je obavljen sa CEO-om koji vodi poreklo sa ovih prostora iako smo sve vreme morali da pričamo na engleskom jer dotični ne govori srpski baš najbolje. Na samom razgovoru smo ukratko prošli moje iskustvo i tehnologije s kojima sam se susretao. Jedan deo razgovora je poslužio za predstavljanje same firme i DevOps tima. Odmah zatim sam saznao i da sam prošao na sledeći krug razgovora koji je zapravo tehnički intervju. Dogovorili smo se u toku poziva za termin koji bi mi odgovarao, međutim, ponovo nisam dobio neophodnu pozivnicu za sam razgovor. I dalje je neažurnost bila sveprisutna tokom čitavog procesa selekcije. Tehnički razgovor je obavljen takođe na engleskom sa tehničkom osobom koja je sa ovih prostora. Početak je bio pomalo čudan jer nije postojao nikakav uvod niti predstavljanje, već se odmah prešlo na ispitivanje i učinilo mi se da sagovornik nije došao potpuno spreman s obzirom na pitanja koja je postavljao. Čitav razgovor je zapravo osmišljen kao upitnik gde sam bio ispitivan o svom iskustvu, tehnologijama koje poznajem, kako bih postupao u rešavanju određenih problema itd. Pitanja nisu bila klasična tehnička - gde se mora dati konkretan odgovor u smislu da ili znaš ili ne znaš. Rečeno mi je da je za ovu konkretnu poziciju bitan stav kandidata i motivisanost da se nauče nove tehnologije i pored toga što ih ne poznajemo. Već sutradan sam dobio povratnu informaciju kada su mi ujedno poslali i ponudu (sve je delovalo nerealno prebrzo). Nakon toga je čitav proces naglo usporio, a čak nisam ni ugovor dobio u predviđenom roku. Ugovor sam dobio tek nedelju dana nakon roka koji su sami naveli (iako je trebalo bar dve nedelje pre početka rada da ga potpišem). Isto tako, stekao sam utisak da je menadžment firme dosta neažuran i to za neke potpuno osnovne stvari. Recimo, HR predstavnicu sam lično morao da kontaktiram kako bih se raspitao u vezi uslova rada, ali opet, ona je ostavila najpozitirvniji utisak tokom selekcije. Niko vas uopšte ne zove i pored toga što ste dobili (nazovi) zvaničnu ponudu firme. Isto tako, čini me se da je čitav proces suviše zbrzan kako bi što pre našli novog zaposlenog. Nije baš najjasnije definisan onboarding proces i kako će se odvijati tok učenja novih stvari. Određene stavke u ugovoru nisu bile precizno definisane i postojali su očigledni propusti. Recimo, za platu je napisano da iznosi 80.000 RSD bez obzira na to što je u predugovoru navedeno da će to biti 800 dolara (što samim tim ispadne više kad se konvertuje u dinare). Da stvari budu još gore, 4 dana pred početak rada stigla mi je informacija da ipak dolazi do promene datuma i da se on zbog praznika kako u Americi, tako i u Srbiji, pomera sa 20.12.2021. na 10.1.2021. Sve ovo uticalo je da na kraju ipak ne prihvatim ponudu s obzirom da su mi u međuvremenu stigle primamljivije ponude. Savet svima koji apliciraju u ovoj firmi je da se dobro raspitaju o uslovima firme i da pažljivo prouče Ugovor o radu ako uopšte dođu do ovog koraka. Dao bih i najnižu ocenu, ali ipak to nisam uradio jer sam na kraju prihvatio ugovor od ove firme s obzirom da su jedini bili konkretni u tom trenutku.

• Koje izvore koristiš za rešavanje problema i kakve su ti analitičke sposobnosti (npr. pretraživanje na Guglu)
• Kako izabereš pravo rešenje ako pronađeš informaciju na više izvora?

Prvi deo je bio HR intervju, gde nisam dobila informacije o projektu, beneficije nisu ni predstavljene, navodno su diskutabilne. Ne koriste scrum, kanban, za planning, team building nisu čuli. Tehnički intervju odlagan.

• Spring Bean
• CI/CD