Iskustva

-Ukratko ghostovanje i neprofesionalnost nakon skretanje paznje na isto- Prijavljivanje putem mejla sa CV-em i portfoliom. Drugi korak je kontaktiranje od strane zaposlenog iz firme putem mejla ukoliko im se svidja vasa prijava i slanje upitnika sa 15tak standardnih HR pitanja za popunjavanje i slanje natrag. Vec ovde, od starta komunikacija sa njihove strane prelazi na totalno neformalnu i na oslovljavanje sa "ti" iako sam ja nastavljao da njima persiram uporno. Sto samo po sebi meni licno naravno ne smeta ali je svakome ko je upoznat sa korporacijskim intervjuima jasno da je ovo 'red flag' kada je komunikacija takva od samog starta a ne postepeno i prirodno dosla do toga, i da poslodavac ovo ne radi iz spontanosti vec jer mu ta neformalnost daje prostora da se ponasa kako hoce. Nakon toga komunikacija izostaje totalno i ne dobija se povratna informacija. Nakon par nedelja firmu kontaktiram sam cisto reda radi i dobijem odgovor ,pasivno agresivnog tona, da se kontaktiraju samo kandidati u uzem izboru. Iako su ,naravno, u prethodnom mejlu kada im je bilo potrebno da popunite upitnike vec naveli da vas kontaktiraju kao deo izbora kandidata.

• "Da li imate iskustva u radu na vise projekata u isto vreme, sa ekstremno kratkim rokovima?"