Iskustva

Nikakav feedback nije dobijen nakon slanja prijave, prilicno neprihvatljivo za danasnje pojmove HRa.

• Ako vam ne jave da ste pozvani ili ne, nema ni pitanja sa intervjua.

Proces selekcije je bio veoma jednostavan. Prvi razgovor sa HRom u trajanju od 15-20 minuta. Nakon toga razgovor sa Software Engineer Managerom i Solution Architectom u trajanju od 40tak minuta. I na kraju finalni razgovor sa Headom Engineering timova koji je trajao manje od 30 minuta. Sva tri razgovora su obavljena u periodu od 6-7 radnih dana, i ponuda je stigla u naredna 2 dana. Pitanja na intervjuima su bila jasna i konkretna.

Prvi razgovor je organizovan sa HR predstavnicom ove kompanije. Dopalo mi se što se javila u petak uveče i pozivnicu za razgovor dobio sam već u subotu ujutru (pošto im je bila radna). Svaka čast za angažovanje! Na samom razgovoru prodiskutovali smo malo više o meni i mojim iskustvima, a imao sam prilike da čujem detaljnije o Daonu i ovoj radnoj poziciji. Razgovor je bio dosta opušten i nije oduzeo mnogo vremena. Sledeći krug razgovora obuhvata tehnički razgovor sa potencijalnim menadžerom za ovu poziciju. On ne podrazumeva tehnički test i ujedno bi bio poslednji razgovor u procesu selekcije. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u toku naredne nedelje. Međutim, sagovornica je previdela nacionalni praznik koji je bio u međuvremenu (11. novembra) tako da sam na odgovor sačekao i duže od predviđenog roka. Na kraju su me odbili uz obrazloženje da su se odlučili za kandidata čija znanja i veštine u ovom trenutku više odgovaraju samom opisu posla. Prilično kontradiktorno s njihove strane pošto sam čuo potpuno drugačiju priču na razgovoru sa predstavnicom HR-a gde mi je rečeno da iskustvo i znanje nisu od presudnog značaja za ovu poziciju. Isto tako, nije mi se dopalo što nisam dobio konkretniji razlog za odbijanje osim generalizovanog mejla iako mi je sagovornica rekla da će to učiniti. To je pokvarilo moj pozitivni utisak o ovoj firmi koju mogu svrstati u moru drugih poslodavaca koji koriste preslikani šablon kada je davanje povratne informacije u pitanju.

HR: Intervju je vodila jedna jako ljubazna devojka, prošli smo kroz moj CV i malo pričali na engleskom, predstavila firmu i odgovorila na svako moje pitanje. Tehnicki: Nisam stigao do tehničkog, tražili su nekog sa više iskustva.

Proces selekcije je poceo uobicajeno sa pocetnim HR intervjuom. Njega sam imao sa HR menadzerom iz Irske, odakle je firma originalno. To je bio standarndan razgovor upoznavanja, obostranog opipavanja i zeljenih uslova. Nakon tog razgovora nisam cuo nista od pomenutog HR menadzera niti bilo koga iz kompanije. Posle nekih mesec dana javio mi se isti menadzer i rekao da sam jos u procesu za ovu poziciju i da ce mi se uskoro javiti. Posle nekih nedelju dve mi se javio i zakazao novi, ovog puta tehnicki intervju sa support lead-om. Ovaj intervju je isto protekao manje vise standardno sa nekim pitanjima o vestinama iz mog CV-ja i nekim standardnim pitanjima u vezi mog radnog iskustva itd. Inace ovaj covek je bio pozicioniran u Americi, koliko se secam. Posle jos nedelju dana bez ikakvog odgovora javlja mi se isti HR menadzer sa pocetka i zakazuje jos jedan tehnicki intervju ovoga puta sa kolegom support engineer-om. Koji je takodje bio lociran negde u inostranstvu (ne secam se vise gde). I ovaj intervju je vrlo slican bio prethodnom. Nakon toga opet prolazi nedelju dana bez ikakvog odgovora od kompanije. Ponovo mi se javlja HR menadzer i zakazuje 'poslednji' intervju sa menadzerom iz Irske, koji je inace nas covek i vodi ceo tim koji se nalazi u Beogradu. Ovaj intervju je bio opet vrlo slican prethodnim i covek se zacudio zasto sam imao toliko intervjua pre njega, ali dobro isto je prosao ok, ali opet bez icega konkretnog. Prolazi jos nedelju dana, i HR menadzer mi zakazuje intervju sa generalnim direktorom kompanije. Sa njim je bio opet vrlo slican razgovor kao i sa svim prethodnim kolegama. Doduse malo opusteniji jer je u pitanju CEO, pa nije mnogo imao vremena da se posveti razgovoru. Opet prolazi nedelju dana i javlja mi se isti HR menadzer da zakaze sada ipak 'poslednji' intervju. Vise ne znam ni koji je po redu. U pitanju je intervju koji sa covekom koji je novi hiring manager, tek dosao u firmu, pre nedelju dana. Isto je bio lociran u Irskoj. I sa njim vrlo slican standardni intervju sam imao, i nakon toga me je obavestio da ce preneti svoje utiske ostalim kolegama. I da nece on odluciti da li sam primljen vec sabrani utisci i glasovi svih ljudi koji su me do sad intervjuisali. Nakon jos dve nedelje cekanja bez odgovora, dobio sam sablonski mail od pomenutog HR menadzera sa pocetka price, u kom mi se zahvaljuju na vremenu odvojenom ali nisu se odlucili za mene. Sve u svemu nije lepo iskustvo i ne bih preporucio pomenutu kompaniju nekome ko trazi posao. Proces je trajao predugo oko 3 meseca sve zajedno, i mislim da su mogli mnogo ranije da mi jave da nisam primljen a ne posle toliko razgovora. Takodje, ono sto sam zaboravio da pomenem, na svakom od pomenutih intervjua su me izmedju ostalih pitanja, pitali potpuno ista pitanja: Pricajte nam malo o sebi? Opisite nam vase dosadasnje radno iskustvo? Cime ste se bavili? Sta trenutno radite? Zasto napustate kompaniju u kojoj ste? Zasto ste se prijavili za posao u nasoj kompaniji? Sablonska pitanja, i svaki put ista, ja naravno sam svaki put isto ponavljao, ali mi je dosadilo posle drugog puta.

• Koja je razlika izmedju shallow i deep copy-a?
• Sta je interface a sta abstract-na klasa u Javi?
• Koji sve tipovi join-a postoje u SQL-u i opisati kako rade (koja je razlika izmedju njih)?