Iskustva

System administrator

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

System administrator

Pozitivno

Odlična atmosfera u timu. Nikakav pritisak.

Zamerke

Nedostatak bilo kakvog benefita, ne razumevanje menadžmenta o potrebama zaposlenih, zastarele tehnologije.

Tehnologije

Monitoring Support Engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Medior System Engineer

Pozitivno

Pozitivne kolege, plata na vreme

Zamerke

On boarding ne postoji, tim se sastojao od kolega koji su takodje bili novozaposleni, jer je prethodni tim otisao u periodu od mesec dana. Svakog dana se mora upisati svaki minut rada tj 7.5 sati. U oglasu je napisano da se radi Windows server support level 2 i 3 a u praksi se posao najvise bazirao na rad Help Desk posla level 1. Na tiketima se radi kao Account Manager, razdvajanje billable ili no billable. Dolazak na posao, rucak i odlazak su isplanirani u minut i odredjene su ugovorom.

Medior system administrator

Pozitivno

Redovna plata i kolege u timu.

Zamerke

Onboarding prakticno i ne postoji. Tim su cinile nove kolege jer je ceo prethodni tim otisao u periodu od mesec dana. Pored posla inzenjera radi se i posao account managera ( razdvajanje billable/non-billable tiketa) kao i posao level 1 support(helpdesk). Sve se meri u minut i mora biti dokumentovano u time sheet-u (ukljucujuci i razgovor sa kolegama)koji se svakodnevno gleda od strane vlasnika/direktora kompanije. Radno vreme je striktno u minut i obavezan je dolazak u kancelariju. Vreme za pauzu za rucak je odredjeno ugovorom. Konstantna napetost na relaciji zaposleni-menadzment.

Medior System Administrator

Pozitivno

Dobra atmosfera u timu, plata se isplaćuje na vreme

Zamerke

Nakon veoma pozitivnog prijema u kompaniju, prvo iznenađenje je bilo to da ne postoji proces onboardinga, šta više, radni zadaci su krenuli od prvog dana. Prema opisu posla iz oglasa dobija se utisak da je u pitanju veoma kreativan posao, ali u realnosti su zadaci veoma usko vezani za obavljanje Help Desk-a odnsono Level 1 support-a. Zadaci (tiketi) se obavezno moraju pravdati vremenski i takođe se mora voditi računa da vreme od 8 sati rada bude popunjeno u time sheet-u. Ukoliko se time sheet ne popunjava, postaje realan problem setiti se šta je sve urađeno u toku dana što pravi velliki pritisak iz razloga što menadžment vrši detaljan pregled urađenog posla i opominje da se isti popuni na dnevnom nivou. Takođe, mora se izuzetno voditi računa u toku rada, da li je određena akcija naplativa ili ne, što se obavezno mora naglasiti u tiketu, a to svakako nije posao za IT inženjera već Account Manager-a. U toku angažmana dobili smo informaciju da je fluktuacija ljudi u našem timu bila previše velika za ovako malu kompaniju, što nam je takođe ukazalo da postoje problemi na relaciji menadžmenta i samog tima.

Automation and Monitoring Engineer

Kako je izgledao proces

System Engineer

Pozitivno

Odlični timovi koji se međusobno podržavaju. Prijatno radno okruženje. Kompanija podstiče konstantno unapređivanje veština.

Zamerke

Bez nekih zamerki. Remote work nije podržan, što nije nužno i problem.

System engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

System Engineer

Pozitivno

Office.

Zamerke

HR menadzerka se bavi malverzacijama, zove vas iste sekunde kada pošaljete CV, pomislite wow kakva profesionalnost, medjutim, namešta svoje ljude preko prijatelja i rodjaka, takozvane "preporuke". Brzo sam otišao, sve sam saznao od kolega a i sam video. Loša atmosfera u office-u. Svi nezadovoljni ali niko ništa da kaže, traže poslove sa strane i tako rade dok ne nadju. Neki su već otišli iz firme. Ima još mnogo toga da se kaže, sve u svemu loše ponašanje HR. Postoje audio snimci sta HR govori.