Dib Services Balkan d.o.o.

Wallingatan 18, Stockholm, Švedska

https://www.dibhotel.com/

5 osoba prati ovu kompaniju

PIB: 109814095

Matični broj: 21247545

Broj zaposlenih: 11-50

Predstavništvo u Srbiji: Lepenička 7, Beograd

Svi podaci su preuzeti iz javno dostupnih izvora.

Napomena: Na ovoj stranici nalaze se javno dostupni agregirani podaci koji su objavljeni od strane nadležnih institucija i/ili koje je kompanija objavila sama o sebi. Izneti Utisci zaposlenih bilo sa intervjua bilo iz radnog iskustva predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora u skladu sa članom 46. Ustava Republike Srbije i ni na koji način ne odražavaju mišljenje ili stavove sajta HelloWorld.rs. HelloWorld.rs ni na koji način ne garantuje niti utvrđuje istinitost iznetih mišljenja, niti ih moderiše.

DIB Travel je švedsko - srpski start up, koji kroz vodeću digitalnu platformu i personalizovanu podršku omogućava jednostavno organizovanje poslovnih putovanja. Njihove kancelarije se nalaze u Stokholmu i Beogradu. U Srbiji su od 2016. godine. Oni su prva web platforma na ovim prostorima za organizaciju poslovnih putovanja, koja na jednostavan i lak način odgovara na potrebe i najzahtevnijih klijenata. Svoje poslovanje započeli su sa BIDovanjem hotelskog smeštaja širom sveta. Međutim, kako ih inovacija i kreativnost pokreću poslovanje su usmerili ka razvoju platforme za potrebe kompanijskih putovanja. Uz prazan papir, oštre olovke i duboko razumevanje za tehnologiju i uslugu stvorili su nešto novo – preispitujući zastarele strukture učinili su poslovna putovanja prijatnim! DIB Travel stavlja švedsku inovaciju i srpsko znanje putovanja na globalnu mapu.

Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Dib Services Balkan d.o.o.

(2 utiska)

3.5

Beneficije

Mogućnost napredovanja

2.5

Balans između karijere i privatnog života

Podeli svoje iskustvo u IT sektoru ove kompanije

Podeli svoje iskustvo sa intervjua

Backend developer

potvrđen LinkedIn profil

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
Trenutno zaposlen/a u kompaniji
Zaposlen na neodređeni vremenski period manje od jedne godine
Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji

In-house projekat. Radi se za kompaniju, pa nema seljakanja po projektima i nezgodnih klijenata. Projekat je dosta zanimljiv i kompleksan. Kompanija je još uvek start-up pa ima mnogo novog da se razvija, tj. dosta razvoja, bez previše održavanja.
Projekat je monolit koji se deli na mikroservise - dobra praksa razvoja mikroservisa.

Zamerke kompaniji

Kompanija je brzo narasla i organizacija debelo kaska za veličinom firme. Na tome se radi, videćemo kako će ispasti.
Mali broj dana odmora, svega 20.
Previše stvari se razvija istovremeno, ljudi se gube u promeni konteksta, rad je zamoran i neefikasan.
Prekovremeno se zvanično ne traži, ali dosta ljudi radi prekovremeno što im se uopšte ne plaća.
Monolit aplikacija je užasno arhitektonski zamišljena, teško je snaći se u kodu, gde šta treba da se postavi, previše kompleksnosti bez potrebe

preporučujem

Ove informacije su mi korisne (2)

utisak postavljen: 13.01.2021.

Software developer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
Zaposlen Manje od jedne godine
Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji

- Odlican projekat. Startap proizvod za poslovna putovanja. Pokriva dosta toga i sa tehnicke strane sto otvara mogucnost da se dosta nauci.
- Tehnologije koje se koriste. Gleda se da se koriste nove tehnologije sto je istovremeno prilika da se nauce nove stvari.
- Radi se predano na tim bildinzima, okupljanjima, druzenju, stvaranju zajednice itd.
- Kolege prijatne, voljne da pomognu uvek.

Zamerke kompaniji

- Kad dodjes u firmu doceka te prica o prijasnjim otpustanjima ljudi, sto nije dobar znak.
- Menadzment, los i nikakav... Od vrha na dole. Veliki uticaj na to ima sto ljudi na visim pozicijama nisu iz IT industrije, pa su cesto neke prakse i odnosenje prema programerima kao prema zaposlenim u lancu marketa, npr. Odluke se donose bez konsultovanja sa zaposlenim, sto dovodi do toga da budu lose, te do toga da se donosi odluka o dolasku ljudi u kancelariju za vreme korone sve dok broj novozarazenih nije skocio do 5 hiljada po danu.
- Mnogo mikro menadzmenta. Usled ne dobrih praksi (iz gore navedenih razloga), dosta posla pada na malo ljudi, stvara se pritisak odozgo koji se spusta na dole, te nisu retka "zapazanja" o tome kada dolazis na posao, koliko dugo si na pauzi, kada si sta radio, promene prioriteta, tiketi gde sam moras da skontas sta treba da radis, itd.
- Apsolutni nedostatak dobrih development praksi, za koje bas ne postoji volja da se uvedu. Zahtevi se zavrse ili neproduktivnim sastancima ili u boljem slucaju izgovorima.
- Velika fluktuacija zaposlenih da u jednoj situaciji imas onboarding novog coveka od strane coveka koji je u firmi jedva mesec dana. Dobri ljudi kada odlaze i ne pokusavaju se zadrzati od strane firme,

ne preporučujem

Ove informacije su mi korisne (2)

utisak postavljen: 17.04.2021.

*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.