
EPAM Systems d.o.o. Beograd
Iskustva
Senior Sotware Eng
Pozitivno
Kompanija je klasicna korporacija, za svaku odluku se cekaju po 5+osoba. Ljudi i kolege su odlicni, projekti zanimljivo, plate dobre. Nema previse tenzije za sam rad, nema nemogucih rokova.
Zamerke
Malo je komplikovano sve procese razumeti, dosta razlicitih aplikacija imaju. Jedna za logovanje vremena, jedna za odmore, jedna za bolovanja, jedna za putovanja, jedan za refunadiciju troskova…
Tehnologije
Junior Salesforce Commerce Cloud Backend Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Junior Salesforce Commerce Cloud Backend Developer
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
QA JS Engineer Lead
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Junior Quality Assurance Tester
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Java developer
Bez ponude za posao
Online intervju
Kako je izgledao proces
Senior Software Developer
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Senior Software Engineer
Pozitivno
Outsourcing je kompanija pa se može očekivati čekanje na rad na nekom od projekata. Meni je dodeljen projekat tokom same selekcije i intervju proces je tekao bez problema. Od prvog dana rada sam u kontaktu sa timom. Klijent je dobro poznato ime.
Zamerke
Umeju da budu škrti kada su finansije u pitanju.
Senior Software Engineer
Pozitivno
Rad u EPAM-u pruža stabilnost, jasne procese i priliku da sarađuješ sa stručnjacima iz različitih delova sveta. Timska atmosfera je uglavnom profesionalna i korektna, a fleksibilnost u radu (remote i organizacija vremena) predstavlja značajan plus.
Zamerke
Uprkos dobroj strukturi i stabilnosti, kompanija deluje previše birokratski i proceduralno, što često guši inicijativu i umanjuje osećaj lične vrednosti. Postoji previše nivoa menadžmenta, ali većina njih nema stvaran uticaj na odluke i deluju više kao formalna uloga nego kao stvarna podrška timovima. Promene su spore. Zaposleni koji ulažu veliki trud i konstantno doprinose projektima često ostaju nevidljivi u sistemu koji ne reaguje adekvatno na rezultate. U praksi, najveći teret nose zaposleni na operativnom nivou, dok menadžment uglavnom dobija vidljivost i zasluge. U većini aspekata poštuje se zakonski minimum. Benefiti su prosečni i često samo delimično pokriveni, bez dodatne motivacije za dugoročan ostanak.
Tehnologije
SAP tim
Odbio/la ponudu
Online intervju