Iskustva

Proces selekcije se sastoji od dva kruga. U prvom se radi test iz sveosteg znanja iz programiranja koji nije ni malo jednostavan za pocetnike. Ukoliko se prodje prvi krug, zakazuje se drugi krug u kom imate priliku da razgovarate sa dva programera iz firme i direktorom. Upoznajete se sa firmom i stvarima koje oni rade, a takodje i predstavljate neke svoje projekte ukoliko ih imate. Sve u svemu dobro iskustvo i veoma prijatni ljudi, jedino sto mi je razgovor sa njima odao utisak da cu dobiti ponudu ali nakon tog intervjua se niko vise nije javljao.

U prvom krugu odlazi se u njihove kancelarije i radi test na papiru. U pitanju je bilo 1-3 pitanja iz vise jezika i tehnologija (C/C++, Javascript, PHP, CSS, SQL) kao i engleski jezik (3 pitanja iz vremena), ali i pitanja o tome da ocenite svoja znanja na skali od 1 do 5 kao i da napisete zeljenu platu i kako jos mozete da doprinesete firmi. Nakon tog kruga ukoliko su zadovoljni zovu telefonom i zakazuju drugi krug razgovora u kojem nema bilo kakvih tehnickih pitanja vec samo razgovor o vama, o firmi, hipoteticka pitanja o tome sta bi ste vi menjali u saobracaju. Intervjueri su bili jako nespremni kao da nikada nisu nikog intervjuisali jer nisu imali spremna pitanja vec posle par osnovnih po nekoliko puta naglas razgovarali "sta jos mozemo da pitamo" kao i "ajde sad ti pitaj nesto", "ne znam ja, pitaj ti". Nakon drugog kruga rekli su da cemo se u svakom slucaju cuti i da postoji i treci krug. Nakon 2 nedelje poslao sam follow up email na sta nisu ni odgovorili pa stoga i jako losa ocena. Na pitanja koja od ovih tehnologija zapravo je za poziciju i posao, rekli su da intervjuisu za sve pa se radi sve po malo kako kad.

• FizzBuzz iz Javascript-a
• Razlika izmedju include i require u PHP-u
• Osnovne select naredbe u MYSQL
• Rad sa bitovima i OOP iz C/C++