Iskustva

Software developer

Pozitivno

Ništa. Vidim koliko loše stvari mogu da budu u kompaniji.

Zamerke

Retko pišem iskustva, ali moje iskustvo sa HR-om je toliko razočaravajuće da moram da ga podelim. Najgori HR ikada. Devojka u ljudskim resursima se ili glupira sama sa sobom ili sedi po ceo dan u svojoj kancelariji, ne komunicira ni sa kime. Vrhunac njenog zanimanja timom u Srbiji je organizovanje Secret Santa događaja. Nije bio ni jedan team building događaj cele godine. Tim leadovi rade delove njenog posla, ona se nikada nije bavila dokumentima za praćenje rada od kuće i firme, sada je ukinut WFH pa joj se to više ne može zameriti. Uopšte se ne zalaže za neke vrednosti u firmi. Podržava sve loše odluke menadžmenta iz Indije, ne suprotstavlja im se, ukidanje WFH joj je u redu, kao i zabrana povišica i zabrana godišnjeg odmora i zabrana sick leave-a. Pretpostavljam da zadrži za sebe sve novogodišnje poklone koje ExamRoom.AI dobije od kompanija sa kojima sarađuje. Novozaposlenima ne predstavi osnovne procese rada u kompaniji, svako nov bude u režimu snađi se. Ignoriše potrebu da se promeni grozna hrana za ručak. Ne ostavlja utisak profesionalnosti koja se očekuje. Bitno da je ona dobila povišicu.

Software Developer

Pozitivno

Nemam pozitivnih utisaka

Zamerke

Stanje u kompaniji je najblaže rečeno katastrofalno. Menadžment je potpuno nesposoban i nalazi se u Indiji. Sadašnji CEO ima običaj da se na sastancima pojavi mrtav pijan. Kako sam čuo, jednom je to uradio i na sastanku sa klijentom. Što se tiče tima u Srbiji, naizgled je sve OK, međutim, ako malo zagrebete ispod površine, vidite da je toliko ogovaranja, ljubomore i podmetanja nogu od strane kolega koji rade sa vama. Izuzetno nezdrava atmosfera. Kompanija ne uplaćuje novac za topli obrok, već poručuje hranu na dnevnom nivou od jednog vrlo neproverenog restorana, tako da ste srećni ako nakon obroka nemate stomačne tegobe. U poslednje vreme stvari su se pogoršale. Zamrznute su povišice, privremeno zabranjeni godišnji odmori. Potpuno je ukinuta mogućnost rada od kuće, što je potpuno atipično za kompaniju ovog tipa. Zgrada u kojoj su kancelarije nema mogućnost otvaranja prozora, već samo neku unutrašnju ventilaciju. Možete da zamislite šta sve izduvava ova "ventilacija" i kakav je vazduh kada se u kancelarijama skupi gomila ljudi. Pored svega toga, uvedena i HR aplikacija u koju morate da upišete kada ste došli na posao, kada ste se ulogovali, kada ste se izlogovali, kada ste otišli na pauzu. Pretpostavljam da će uskoro tražiti da upišete i kada idete u wc. Mislim da ću veoma brzo otići iz ove firme, jer se osećam kao da radim u Indiji, a ne u Srbiji.

Sofware Developer

Pozitivno

Za godinu dana koliko sam u firmi nijedan pozitivan utisak nemam!

Zamerke

Tuga, čemer i jad. Kompanija puna juniora koji rade za klikere. Atmosfera mračna.

Software Developer

Pozitivno

U srpskom timu ima pojedinaca i zaista divnih ljudi koji su uvek spremni da pomognu, kolegijalni su i odlični za saradnju i druženje. Može se reći da je to jedina pozitivna strana rada u ovoj kompanji.

Zamerke

Kao i na drugim platformama, i ovde ima nekoliko lažnih review-ova, pa ostavljam svoj da bi ljudi imali realniju sliku o ovoj kompaniji. Menadžment je izuzetno loš. Indijski tim, koji vodi kompaniju, ima nestručne ljude na ključnim pozicijama, a 90% njih gotovo ništa ne radi. Taskovi koji mogu da se urade u normalnom vremenskom periodu se ignorišu i gomilaju, gde kasnije sve spadne na srpski tim da rešava. Napredak je moguć samo ako impresionirate ljude na visokim pozicijama, a trud i rad se ne vrednuju iako se rezultati svakog zaposlenog lako mogu proveriti. Zapošljavaju vas za stalno, ali to ništa ne znači jer ljudi su već dobijali otkaze bez najave u jednom danu, mnogi čak polako i napuštaju sami. Svi benefiti su ukinuti. Više nema rada od kuće, sick day-a, godišnjih povišica, ketering je lošeg kvaliteta zbog kojeg ljudi imaju problema, uvodi se praćenje rada na računarima, itd. Neki članovi srpskog tima mogu delovati kao da su na vašoj strani ali zapravo podržavaju interese Indije. Promoviše se nekakva joga u jednom od skorašnjih review-ova, lažna priča s obzirom da o fit passu možete samo da sanjate. Team building vam je proslava Nove godine. Plate generalno male u odnosu na ostale IT kompanije. Sve u svemu jedna jako loša atmosfera. Pokušavaju pronaći „rupe u zakonu” da bi od Srbije napravili Indiju. Jednom rečju robovlasništvo. Topla preporuka: zaobiđite ovu kompaniju.

Backend Developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Software Developer

Pozitivno

Ako tražite radni prostor koji kombinuje prelep pogled, vrhunske pogodnosti i živahnu atmosferu, Poslovni Centar Ušće Kula 1, posebno 21. i 22. sprat, je prava destinacija za vas. Panoramski pogled na grad je zaista impresivan, pružajući svakodnevnu inspiraciju i opuštanje. Za one koji vole da se opuste od programiranja, tu je sto za stoni tenis i PlayStation 5, savršeni za pauzu tokom ručka ili nakon produktivnog dana. Ketering je izvanredan, sa ukusnim opcijama koje drže energiju na visokom nivou tokom celog dana. Ljubitelji kafe (medju software developerima ih je mnogo, tj ne znam ni jednog koji nije ljubitelj kafe) će ceniti uvek dostupnu indukcionu ringlu, gde se kafa može brzo skuvati što je od posebnog značaja za programere. Što se tiče tehnologija koje se koriste na projektima su najnovije u pitanju, uključujući podršku za mikroservisnu arhitekturu, kao i alate kao što su C# 12.0, Angular, React i Next.js. Takođe, radno okruženje ovde je retkost u svetu tehnologije i programerskih kompanija, gde vam je omogucen rad sa mnogim prijatnim i talentovanim koleginicama, što doprinosi inkluzivnoj i dinamičnoj atmosferi(u ovom pogledu ova kompanija je kao igla u plastu sena). Za one koji žele da napreduju profesionalno, dostupan Pluralsight nalog omogućava kontinuirano učenje i razvoj. Ova kompanija pruža savršenu ravnotežu između rada, zabave i napretka. Idealno za svakog k

Zamerke

Jedna od velikih prednosti ove firme je njena prisutnost na čak pet kontinenata: Evropi, Severnoj i Južnoj Americi, Africi i Aziji. Raditi u internacionalnom okruženju omogućava nam da se povezujemo sa kolegama širom sveta, proširujemo svoja znanja i učimo od najboljih iz različitih kultura i tržišta. Međutim, zbog te globalne prisutnosti i vremenskih razlika, radno vreme u određenim fazama projekata zna da se razlikuje od onoga na šta smo navikli mi, programeri u Beogradu. Ponekad to znači da treba da budemo fleksibilniji u pogledu sastanaka i komunikacije sa kolegama iz drugih vremenskih zona, što može biti izazovno, ali svakako doprinosi razvoju naših veština u radu sa internacionalnim timovima.

Tehnologije

Software Developer

Kako je izgledao proces

Software Engineer

Pozitivno

Dobra ekipa ljudi u srpskom delu kompanije. Zanimljiv proizvod.

Zamerke

Užas od organizacije i menadžmenta. HR menadžerka u Srbiji iznenada dobila otkaz bez ikakve najave na neprofesionalan način (zalupljen i oduzet laptop pred njom dok je radila, rečeno joj da joj odmah teče 15 dana otkazni rok iako je zakonski 30 dana, na kraju verovatno kontaktirala advokata da izvuče šta može). Kršenje zakona (neplaćeni radni vikendi, zabrana uzimanja godišnjih odmora), ukinute povišice, ukinut rad od kuće. Svi scrum masteri u Indiji u jednom danu dobili otkaz. Petoro ljudi u Srbiji dalo otkaz u ova 2 meseca. Ukratko, stresan i užasan rad. Menadžment želi podanike.

Software Engineer

Pozitivno

Jako dobar tim u Srbiji.

Zamerke

Menadžment nesposoban da vodi projekte, odluke se menjaju iz dana u dan. Ukinut rad od kuće, česte zabrane otvaranja odmora, ukinuti su sick leave dani, ukinute su godišnje evaluacije praćenje povećanjem plate, svakodnevno deljenje otkaza. Užasna firma za rad, ROBOVLASNIČKI uslovi.

Software Developer

Pozitivno

Super ljudi u Srbiji, sa svima se može popričati, prijatna atmosfera, dostupni za pomoć, dostupan HR, rade ljudi iz Novog Sada, Pančeva, Kragujevca i Beograda. Rad po scrumu. Sarađuje se sa kolegama iz Indije, Nigerije, Brazila, SAD, interesantna multikulturalnost. Razvija se zanimljiv inovativan dugoročan proctoring sistem i jedan tim Karnataka police sistem. Moderan stack: Angular, Node.js, React, VS Code, Visual Studio, C#, SQL Server, EF Core, AWS, GitLab, Jira, Swagger, MediatR, servisi, xUnit, Figma. Odlična lokacija, Ušće kula 1, 21. i 22. sprat. Ima parking mesta, Pluralsight nalog, pokriveno privatno zdravstveno osiguranje, sto za stoni tenis, PlayStation, mikrotalasna, frižider, aparati za vodu i kafu, automat za tople napitke, rešo. Plaćen ručak koji donosi ketering, bira se salata i između 5-6 jela (često jedan vegeterijanski). Ima vending mašina sa grickalicama i sokovima, zaposleni dobijaju 4000 din mesečno na kartici za trošenje. Isplaćuju naknadu za prevoz. 20 dana odmora plus sick leave dani. Fleksibilan početak rada 7-11h, može se raditi 7-15h, 8-16h...11-19h, potrebno je prilagoditi se sastancima. Prekovremenog nema često, kad ima može se naredni dan raditi kraće. Dozvoljavaju opravdane izlaske tokom radnog vremena. Hibridni rad, prva 3 meseca iz firme, posle 5-6 ponedeljka i petka u zbiru u toku meseca iz firme, ostalo po želji. Možda uvedu treninge joge.

Zamerke

Ručak ponekad loš, tada se ode do Ušća. Jednom bilo celo jaje u supi. Godišnji odmori se ponekada odobravaju u poslednjem trenutku. Zaposlenom nije odobreno da uzme vezanih 10 dana odmora već da podeli na 2*5 dana i razdvoji, saznao na dan kada je trebalo da mu počne odmor. Organizacija i komunikacija sa ljudima iz Indije nije na dobrom nivou, neki timovi imaju duge sastanke sa njima. Nije nam se posrećilo sa njihovim scrum masterima, ili nekvalitetni ili teški za komunikaciju. Potrebno privikavanje na inostrane akcente engleskog jezika. Menadžment iz Indije nije transparentan. Bile povišice na svakih godinu dana, u avgustu bez najave je uvedena zabrana povišica do Nove godine. Zabranjeno svima korišćenje odmora od 1. marta 2025. do 30. juna 2025. zbog obima posla, ne znam koliko je to zakonito. Performance assessment ima opšte ciljeve. Nisu specifični, merljivi i definisani unapred. Ocenjivanje podložno raspoloženju nadređenog. Ima ljudi koji nisu zadovoljni ocenama i komentarima. Moguća unapređenja su: - Feedback ketering službi ili promena keteringa - Odobrenje odmora ranije zaposlenom koji ima zamenu - Scrum master u Srbiji - Definisani MERLJIVI ciljevi za naredni performance assessment - Transparentnost menadžmenta - Bolja organizacija i planiranje Volim rad u ovoj firmi i nadam se da će se poboljšati kada vide ovo. Trenutno nema rešenosti da se pozabave ovime.

Tehnologije