Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari o kompaniji FIS
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Postoje jasno definisane procedure koje se primenjuju u svakodnevnom radu. Ukoliko ostavite dobar utisak na menadžment, postoji šansa za prelazak u drugi tim. Organizacija rada i atmosfera se razlikuju u zavisnosti od tima. Generalno, vlada pozitivan timski duh u okviru cele kompanije. Uvek ima nekog ko može da pomogne, čak i ako nije deo vašeg neposrednog tima, i poželjno je tražiti podršku kad je potrebna. Radni prostor je kvalitetan, ali se očekuje povremeni dolazak u kancelariju tokom nedelje. Kompanija se bavi razvojem sopstvenih proizvoda. Internship program je kvalitetno osmišljen i pruža dobro iskustvo.
Zamerke
Prisutna je izražena birokratija u svakodnevnom radu. Instalacija softvera na službeni računar nije dozvoljena bez prethodne dozvole, koja se traži putem tiketa. Proces dobijanja odobrenja kroz tiket sistem ume da bude zamršen i spor, što značajno otežava i usporava rad. Obuka zaposlenih o internim procedurama, pravilnicima i standardima organizuje se relativno često. Povišice su na godišnjem nivou, ali nisu značajne. Kompanija razvija finansijski softver, pri čemu se ceni stabilnost i temeljno testiranje, zbog čega se izmene uvode veoma sporo. Poslovna logika sistema može biti kompleksna i zahtevna za razumevanje.
Tehnologije
Pozitivno
Veoma pozitivna atmosfera u kompaniji, kolege su veoma dobre, kao i tim lideri. Omoguceno vam je da uvek ucite nesto novo i sticete nove vestine. Privatno zdravstveno osiguranje. Fitpass za zaposlene, dosta dana godisnjeg.
Zamerke
Malo vise sastanaka, sto je neizbezno, ali moglo bi preci online.
Tehnologije
7031 iskustvo o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Rad u FIS-u na poziciji QA testera mi je stvarno super iskustvo! Prvo što mi pada na pamet jeste odlična atmosfera u timu. Svi su jako otvoreni za pomoć, nema ono “snađi se sam” fazona. Kad god zapnem s nečim, neko se nađe da pomogne i objasni, bilo da je u pitanju neki test case, bug, ili jednostavno proces koji mi nije bio najjasniji. Osećam da se moj rad stvarno ceni, svaki put kad primetim i prijavim neki kritičan bug ili predložim neko poboljšanje, tim to uzme u obzir i stvarno radimo na tome da unapredimo proizvod. Taj osećaj da doprinosiš i da tvoje mišljenje ima težinu mi baš znači.
Zamerke
Komunikacija između timova (posebno između dev i QA) zna da bude klimava. Nije da ljudi ne žele da sarađuju, ali procesi nisu uvek jasno definisani.
Tehnologije
Pozitivno
Fleksibilno radno vreme, 28 dana odmora + 7 sick dayeva, sto je fakticki 35 dana efektivnog odmora. Fitpass, masaza u firmi, odlicna plata za juniora. Generalno rad je bez nekog prevelikog stresa, a ko zeli da bude u komfort zoni, moze bez problema. Idealno mesto za prve dve godine karijere.
Zamerke
Glavna zamerka su prespora povecanja plate, jednom godisnje ako dobijes preko 10% si na konju. Rad iz kanca je obavezan 3 puta nedeljno
Tehnologije
Pozitivno
Mladja ekipa, odlicna firma za pocetak karijere
Zamerke
Obavezan dolazak u kanc, u pojedinim timovima ozbiljan mikromenadzment, ali sve zavisi od tima i projekta
Tehnologije
Pozitivno
Ljudi i kolektiv, benefiti, rad od kuce
Zamerke
Slabe (nikakve) povisice
Pozitivno
Ima dobrih i prijatnih ljudi. Plata za pocetnike/juniore je solidna.
Zamerke
Ako ste razmišljali o zaposlenju u FISu, možda bi trebalo da znate nekoliko stvari koje se tiču rada u ovoj kompaniji. Iako na prvi pogled deluje kao stabilna firma, iskustva zaposlenih ukazuju na brojne probleme, od lošeg menadžmenta do neprijatnog radnog okruženja. Loš tretman zaposlenih: Menadžment kompanije često pokazuje manjak poštovanja prema zaposlenima. Ako imate mišljenje koje se ne slaže sa njihovim, pripremite se na neprijatne rasprave, prebacivanja, pa čak i poniženja. Dogovori se ne poštuju, a zaposleni se često tretiraju kao deca koja su "nešto skrivila". Kritika nije dobrodošla, a trud i lojalnost retko se cene. Finansijski uslovi: Plata može delovati privlačno na početku, ali ubrzo ćete primetiti da gotovo nema pomaka, čak ni uz godine rada i dobre rezultate. Povišice su minimalne i neredovne, dok su bonusi, ako ih uopšte ima, mizerni. Sve ovo doprinosi osećaju stagnacije i manjka motivacije. Loša oprema i uslovi rada: Oprema koju dobijate za rad često je ispod proseka – računari su spori, a slušalice se nasleđuju od drugih zaposlenih, što nije higijenski. Čak i osnovni resursi, poput stolova i prostora za rad, nisu uvek obezbeđeni za sve zaposlene. Projekti su često tehnički neimpresivni. Infrastruktura je zastarela, a prenos znanja gotovo ne postoji. Menadžeri ne nude rešenja za probleme, ali su prvi da prebace odgovornost na zaposlene.
Tehnologije
Software Developer
FIS
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Timska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu. Plata je dobra, uz brojne beneficije kao što su privatno penziono i zdravstveno osiguranje, FitPass i 27 dana godišnjeg odmora. Scrum timovi su dobro organizovani i sastoje se od stručnjaka različitih nivoa, omogućavajući postepeno učenje i razumevanje kompleksne aplikacije koja koristi mnoge tehnologije.Junior programeri nisu pod pritiskom, već se fokusiraju na posvećenost i želju za učenjem.
Zamerke
Ima nešto više dnevnih sastanaka nego što je standardno, ali to je razumljivo zbog specifičnih zahteva klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod. Ovi sastanci ipak pomažu u održavanju jasnoće i usklađenosti u projektima, što dugoročno doprinosi kvalitetu isporučenih rešenja. Takođe, omogućavaju efikasnu komunikaciju i brže rešavanje potencijalnih problema.
