Florence Healthcare - Iskustva o radu i sa intervjua

Iskustvo

11.10.2025

1 Ne preporučuje

QA

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Beogradski R&D zaposleni su prilično korektni i upoznao sam dosta zanimljivih ljudi, odnosi su isto fer izmedju kolega.

Zamerke

R&D sektor u kompaniji je, nažalost, marginalizovan u odnosu na menadžment. U praksi to znači da se većina odluka donosi odozgo, često bez realnog uvida u posledice po timove koji ih treba sprovesti. Kvalitet i održivost proizvoda trpe zbog toga što se više pažnje poklanja prezentaciji nego suštinskom unapređenju. Osnovni proizvod je postavljen davno i bez jasne vizije skaliranja ili dugoročne održivosti. Zbog toga se sadašnji R&D i QA timovi često nalaze u situaciji da moraju popravljati zastarele ili nedovoljno promišljene delove sistema. Donošenje odluka je sporo i često bez jasne odgovornosti — dok se u slučaju grešaka lako pronalaze “krivci”, a ne rešenja. Primećuje se i određena zatvorenost među članovima prvog razvojnog tima, koji su zadržali značajan uticaj i promovišu kulturu rada gde se očekuje potpuna posvećenost poslu, neretko nauštrb privatnog života. Takva atmosfera se prenosi i na mlađe kolege, uz poruku da bez “izgaranja” nema napretka. Kao QA inženjer cenim trud i znanje pojedinaca u timu, ali sistemski problemi, nedostatak jasne tehničke strategije i nedostatak ravnoteže između rada i života stvaraju dugoročno iscrpljujuće okruženje.

Korisno? 0

Intervju

18.03.2025

Negativno iskustvo

Help Desk / IT support technician

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Selekcija se sastoji od 3 kruga. Prvi krug je bio razgovor sa HR-om, osnovni opist posla i šta se traži, par pitanja šta sam radio. Drugi krug je razgovor sa IT menadžerom, detaljnija pitanja o tome šta sam radio kao IT support. I treći krug je bio sa direktorom IT. U trećem krugu mi je napomenuto da ću do kraja nedelje dobiti feedback kako sam prošao. Međutim, ni naredne nedelje mi se nisu javili, na mejl koji sam poslao da proverim šta se dešava nisu odgovorili. Krajnje neprofesionalno da se ne potrude da kandidatu koji je došao do trećeg kruga i koji je potrošio svoje vreme na pripremu i same intervjue ni ne odgovore na mejl.

Korisno? 0

Iskustvo

22.07.2024

5 Preporučuje

Software engineer - medior

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Fenomenalna ekipa, Zanimljivi projekti, napredne tehnologije, benefiti, bonusi

Zamerke

Neorganizovanost od strane menadžmenta

Tehnologije

Node.js AWS RabbitMQ

Korisno? 0

Arhiva | Intervju

22.02.2022

qa

Bez ponude za posao

Intervju lak

Kako je izgledao proces

Obzirom da su u firmi imaju dvoje mojih bivsih kolega koji su u mojoj firmi bili pred otkazom, ocekivao sam lak intervju. Intervju sam uglavnom vodio ja jer sam uglavnom ja postavljao pitanja. Iako je razgovor bio prijatan tj odgovarali su mi na sva pitanja. Dve zene nisu ni ukljucile kameru, tako da i ne znam ko je bio sa druge strane. QA manager gotovo nezainteresovan u toku razgovora. Gleda u svoj monitor dok razgovara samnom. Pomalo nadmen u razgovoru. Ocekivao sam mnogo vise profesionalnosti od jedne takve kompanije. Kasno aplicirao i utisak je bio da su vec imali izabranog kandidata .

Korisno? 3

Arhiva | Intervju

10.02.2022

Pozitivno iskustvo

QA

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Kako je izgledao proces

Proces selekcije se sastoji od vise krugova-3 u mom slucaju. HR, tehnicko osoblje i direktor. Dosta provere i testiranje je ukljuceno u sam proces regrutacije ne samo zbog provere znanja vec i da vide da li se uklapas u postojecu ekipu tj.zaposlene u firmi. Vrlo prijatan proces, skroz opustena atmosfera i prica na svakom od pomenutih call-ova.

Korisno? 1

Arhiva | Intervju

31.01.2021

Negativno iskustvo

Software engineer

Bez ponude za posao

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Ceo proces selekcije se sastojao iz 6,7 krugova - prvo sa nekim iz agencije koju angazuju da nadje ljude, zatim intervju na kome su HR i programer. Tehnicka pitanja nisu preteska (vezana za tehnologiju koju biste radili) i programer je prijatan, a HR ispituje o vasim manana, vrlinama i slicno. Nakon toga na trecem krugu radite zadatke online, a zatim se zakazuje code review. Ako prodjete dobro, nakon toga razgovor sa CTO-om iz Amerike, pa zatim sa HR iz Amerike. Sami razgovori, osim tehnickih intervjua, uglavnom su o tome sta ste radili i sta biste voleli da radite. S druge strane imati toliko krugova je prilicno iscrpjujuce, da bi vam na kraju javili da ne mogu da ispostuju uslov koji im nije smetao u prvom krugu intervjuisanja, sto je veoma neprofesionalno i pokazuje nepostovanje tudjeg vremena.

Korisno? 8

Arhiva | Intervju

25.09.2020

.Net developer

Bez ponude za posao

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Jos jedna od katastrofalnih kompanija koje traze programere preko Omnes HR posrednicke regruterske firme. Preko Omnes regrutera stizes do intervjua sa njima, uvodni intervju sve ok. Nakon toga dva algoritamska problema na jednoj online platformi, zadaci odradjeni tacno provereno kroz output programcica. Nakon toga zakazan je jos jedan online tehnicki intervju sa nekim od programera. 3 sata pred intervju stize mail da je intervju otkazan jer "Nesto je iskrslo" i da ce se javiti za novi termin. Sledeci dan, HR regruter iz posrednicke kompanije Omnes javlja da ipak firma ne zeli da nastavi proces zaposlenja. Nisu cak imali ni hrabrosti da licno jave to nego "im je nesto iskrslo". Izbegavati. Prosto gubljenje vremena bez razloga

Korisno? 5

Arhiva | Iskustvo

13.02.2020

Potvrđen Linkedin identitet

(Aleksandar K.)

5 Preporučuje

Software developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Svi developeri su izuzetno susretljivi, svaki problem se jako brzo riješi. Fokus je na kvalitetu, a ne kvantitetu rada. U timu ima pojedinaca koji su izuzetni programeri, i može dosta da se nauči od njih.

Zamerke

Korisno? 9

Arhiva | Iskustvo

17.01.2020

Potvrđen Linkedin identitet

5 Preporučuje

Node.js Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Odlična komunikacija sa menadžmentom i velika fleksibilnost po pitanju radnog vremena ili rada od kuće. Nema stresa i na poslu imam priliku da radim sa ekipom koja je voljna pomoći i koje mogu dosta da naučim.

Zamerke

Imao sam zamerku na proces selekcije koji se sastojao od više krugova, ali sam brzo to zanemario shvativši da upravo zbog te selektivnosti imam priliku da radim sa timom sa kojim radim.

Korisno? 11

Arhiva | Intervju

09.05.2019

Negativno iskustvo

Junior node.js developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Kontaktirao me je recruiter koji radi za treću stranu u ime ove nazovi kompanije. Ubrzo posle intervjua dobijam ponudu za praksu koju prihvatam dok u isto vreme odbijam drugu ponudu jer mislim da biram pravu stvar za sebe. Ah kako sam se samo pokajao. Glavni developer koji radi tamo određuje mi početak angažovanja i šalje mi nekoliko knjiga koje treba da pređem pre početka prakse. Nekoliko dana pred početak šalje mi mail kako su iskrsli neki problemi i da se početak prakse odlaže tri nedelje. Nakon toga ni traga ni glasa od njih. Pametnome dosta. Od tada me sa vremena na vreme kontaktiraju recruiteri s ponudama ove kompanije, naravno svaki put iz druge firme, jer i oni eventualno shvate s kime imaju posla.

Korisno? 19