Iskustva

Prvi korak selekcije podrazumeva razgovor sa Chief People and Culture Officer-om. Tu sam imao prilike da čujem malo više o firmi i po nešto o samoj poziciji. Prošao sam u sledeći i poslednji krug selekcije koji je bio u prostorijama firme. Na tom tehničkom razgovoru sam, pored osobe koja me je već intervjuisala, upoznao i CTO-a firme. On mi je više predstavio poziciju sa tehničkog aspekta i detaljno mi opisao kako je sve organizovano u samoj infrastrukturi firme. Rečeno mi je da ne moram znati sve od samog starta, te da će mi biti pružena sva moguća podrška - kako od učenja i obuke, tako i do ukazivanja strpljenja s obzirom da je tech stack dosta kompleksan. To je sve zvučalo bajno i sjajno, tako da je slutilo na to da ću dobiti priliku da radim u ovoj firmi. Već sutradan mi je stigla maltene generička odbijenica gde je rečeno sledeće: "Nakon finalnog intervjua, odlučili smo da u ovom trenutku ne nastavimo dalje s tobom u procesu. Glavni razlog je što nam je za ovu konkretnu poziciju potreban neko sa više iskustva upravo sa tehnologijama i sistemima koje trenutno koristimo." Kada sam pitao za malo više detalja, nisam dobio nikakav odgovor i deluje da je osoba sa kojom sam komunicirao (Chief People and Culture Officer), prosto nestala čim mi je prosledila finalni feedback. Ovo me je ostavilo zatečenim i zbunjenim, pošto mi je jasno rečeno da imam dobru podlogu za ovu poziciju, kao i da će me naučiti sve ostalo gde postoje određene "rupe u znanju". Ako im je potreban neko iskusniji (iako imam 5 godina iskustva kao Linux admin), onda su to mogli odmah da istaknu, a ne da dolazim tamo i bezveze trošim vreme - kako svoje, tako i njihovo. Firma i kolektiv deluju obećavajuće, ali bojim se da transparentnost nije baš jača strana ove firme. Šteta...

• Kako bi opisao ulogu proxy-a?